การพัฒนาแรงงานสัมพันธ์ในสถานการณ์ใหม่

คณะกรรมการประชาชนจังหวัดกวางตรีเพิ่งประกาศโครงการ "การพัฒนาความสัมพันธ์แรงงานในจังหวัดกวางตรีในสถานการณ์ใหม่" (โครงการ) เพื่อแก้ไขปัญหาที่มีอยู่และส่งเสริมผลลัพธ์ที่ได้จากการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในจังหวัด ถือเป็นก้าวเชิงรุกที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของจังหวัดในการแก้ไขปัญหาที่มีอยู่ ส่งเสริมผลลัพธ์ที่ได้ และมุ่งหวังที่จะสร้างระบบความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้ายิ่งขึ้น ไม่เพียงแต่ในขอบเขตขององค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการขยายผลไปทั่วทั้งสังคมด้วย

ในปี 2024 แม้ว่า เศรษฐกิจ จะเผชิญกับความท้าทายมากมายจากหลายสาเหตุ แต่ด้วยความมุ่งมั่นอันแน่วแน่ของจังหวัด ภาคเศรษฐกิจและสังคมก็ประสบความสำเร็จอย่างน่าทึ่ง โดยคาดว่า GDP จะเพิ่มขึ้น 5.97% เมื่อเทียบกับปี 2023 โดยเติบโตเท่ากันในด้านต่อไปนี้: เกษตรกรรม ป่าไม้ และประมง 3.37% อุตสาหกรรมและการก่อสร้าง 6.12% บริการ 7.04% โครงสร้างเศรษฐกิจยังคงเปลี่ยนแปลงไปในทางบวก โดยมุ่งไปที่การเพิ่มสัดส่วนของอุตสาหกรรม การก่อสร้าง และบริการ และลดสัดส่วนของเกษตรกรรม ขนาดของเศรษฐกิจของจังหวัดอยู่ที่ 53,508 พันล้านดอง GDP ต่อหัวอยู่ที่ 82 ล้านดอง เพิ่มขึ้น 9.14% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า

การลงทุนและการพัฒนาธุรกิจถือเป็นลำดับความสำคัญสูงสุดและเป็นทรัพยากรสำคัญในนโยบายเศรษฐกิจของจังหวัดเสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เศรษฐกิจภาคเอกชนถือเป็นแรงขับเคลื่อนที่สำคัญ ภาคเศรษฐกิจที่มีการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ถือเป็นส่วนที่ขาดไม่ได้ของเศรษฐกิจของจังหวัด ในปี 2024 มีการจัดตั้งบริษัทใหม่ 364 แห่ง โดยมีทุนจดทะเบียนรวม 3,171 พันล้านดอง ทำให้จำนวนบริษัททั้งหมดในจังหวัดอยู่ที่ 3,401 แห่ง

ภาพรวมแสดงให้เห็นว่าการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจของวิสาหกิจมีการฟื้นตัวและเติบโตขึ้นเรื่อยๆ โดยผลกำไรมีแนวโน้มสูงขึ้นในปีถัดไปมากกว่าปีก่อน ส่งผลให้มีการจัดตั้งวิสาหกิจใหม่ขึ้นจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม ยังคงมีวิสาหกิจบางแห่งที่ต้องยุบหรือหยุดดำเนินการเนื่องจากผลกระทบจากการหยุดชะงักของห่วงโซ่อุปทานคำสั่งซื้อ ซึ่งส่งผลกระทบต่อประเด็นแรงงาน การจ้างงาน ตลอดจนการจ่ายค่าจ้างและนโยบายที่เกี่ยวข้องในวิสาหกิจ ส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

ในปี 2024 จังหวัดได้สร้างงานใหม่ให้กับคนงาน 14,700 คน เกินแผน 18% โครงสร้างงานที่สร้างขึ้นมีความหลากหลายมาก ประกอบด้วยคนงาน 6,299 คนที่ทำงานในจังหวัด คนงาน 5,367 คนที่ทำงานนอกจังหวัด และคนงาน 3,000 คนที่ทำงานในต่างประเทศ โดยส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในตลาด เช่น ไต้หวัน (1,167 คน) ญี่ปุ่น (1,427 คน) และเกาหลี (382 คน) ด้วยประชากรทั้งหมด 659,214 คนในปี 2024 และมีแรงงาน 336,890 คน คาดว่าจำนวนคนงานที่ทำงานในสถานประกอบการจะอยู่ที่ประมาณ 55,000 คน

ในความเป็นจริง ทุกระดับ ทุกภาคส่วน หน่วยงาน สหภาพแรงงาน บริษัท และองค์กรผู้ใช้แรงงานต่างตระหนักถึงความสำคัญของความสัมพันธ์ด้านแรงงานมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความตระหนักในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการเคารพนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับพนักงานจากฝั่งนายจ้างนั้นเปลี่ยนไปอย่างชัดเจน นั่นคือ ไม่เพียงแต่เน้นที่ผลกำไรเท่านั้น แต่ยังใส่ใจปัจจัยด้านมนุษย์ด้วย สร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคงและยั่งยืน การปฏิบัติตามกฎหมายและการนำนโยบายและระเบียบปฏิบัติไปปฏิบัติอย่างเต็มที่ไม่เพียงช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างความไว้วางใจและความมุ่งมั่นของพนักงานที่มีต่อองค์กรอีกด้วย

นอกจากความสำเร็จดังกล่าวแล้ว การหลีกเลี่ยงและล่าช้าในการจ่ายประกันสังคมของบางบริษัทยังส่งผลกระทบต่อสิทธิของคนงาน ขณะที่อัตราการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานในด้านการบริหาร สัญญา ระเบียบ ข้อตกลง และความปลอดภัยแรงงานภายหลังการตรวจสอบยังคงสูง จำนวนบริษัทที่มีสหภาพแรงงานและสมาชิกสหภาพแรงงานยังคงต่ำ ทำให้มีบริษัทจดทะเบียนระเบียบภายใน เจรจา และยื่นข้อตกลงแรงงานรวมเพียงไม่กี่แห่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสหภาพแรงงานภาคประชาชนในภาคเอกชนไม่ได้ส่งเสริมบทบาทของตนในการปกป้องคนงานอย่างมีประสิทธิภาพ ขณะที่ทีมไกล่เกลี่ยแรงงานขาดประสบการณ์จริง จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมอย่างมืออาชีพเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน

จากความเป็นจริงดังกล่าว โครงการดังกล่าวได้รับการออกเพื่อเสริมสร้างการบริหารงานของรัฐด้านแรงงาน ส่งเสริมการเจรจาและเจรจา รักษาสมดุลผลประโยชน์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ลดข้อพิพาท การหยุดงานผิดกฎหมาย ปกป้องสิทธิของทุกฝ่าย รับรองการลงทุนและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มั่นคง และรักษาเสถียรภาพ ทางการเมือง และสังคม

เพื่อดำเนินการตามวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ในโครงการได้อย่างมีประสิทธิผล ทุกระดับ ภาคส่วน และหน่วยงานจำเป็นต้องเสริมสร้างความเป็นผู้นำและทิศทางในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน ผ่านการปฏิบัติตามคำสั่งหมายเลข 37-CT/TW ของสำนักงานเลขาธิการพรรคกลางเกี่ยวกับการเสริมสร้างความเป็นผู้นำและทิศทางในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในสถานการณ์ใหม่โดยละเอียด

โดยสร้างความตระหนักรู้ถึงสถานะและบทบาทของการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าที่เกี่ยวข้องกับเสถียรภาพทางการเมือง สังคม และสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ ดึงดูดการลงทุน พัฒนาเศรษฐกิจ รับรองสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงานและนายจ้างในเศรษฐกิจตลาดแบบสังคมนิยมและการบูรณาการระหว่างประเทศ

เสริมสร้างประสิทธิผลของการบริหารจัดการของรัฐโดยการปรับปรุงกลไก ส่งเสริมการเผยแพร่กฎหมาย การจัดการ และการสนับสนุนองค์กรตัวแทนแรงงาน พัฒนาระบบข้อมูลตลาดแรงงาน และส่งเสริมการตรวจสอบและสอบสวน ส่งเสริมการเจรจาต่อรอง การเจรจาต่อรองร่วมกัน และประชาธิปไตยระดับรากหญ้าโดยพัฒนาทักษะของฝ่ายต่างๆ สนับสนุนการลงนามในข้อตกลงร่วมกันในทุกระดับ และการแก้ไขข้อพิพาทอย่างมีประสิทธิผล

ปรับปรุงศักยภาพของสถาบันการไกล่เกลี่ยและแก้ไขข้อพิพาทโดยการเสริมสร้างทีมงาน ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน จัดตั้งจุดศูนย์กลางและประสานงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีความปลอดภัยและเป็นระเบียบเรียบร้อย และใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ ส่งเสริมประสิทธิผลของกิจกรรมสหภาพแรงงานโดยการสร้างสรรค์ เสริมสร้างบทบาท ฝึกอบรมแกนนำ เผยแพร่กฎหมาย พัฒนาสมาชิกสหภาพ สร้างสรรค์วิธีการทำงาน ฝึกอบรมทักษะการสนทนา ติดตามการนำนโยบายไปปฏิบัติ และดูแลชีวิตของคนงาน ปฏิบัติตามนโยบายสวัสดิการสำหรับคนงานในที่อยู่อาศัย งานสังคมสงเคราะห์ และสถาบันสหภาพแรงงาน เพื่อปรับปรุงชีวิตของพวกเขาและสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน

ราศีกุมภ์

ที่มา: https://baoquangtri.vn/phat-trien-quan-he-lao-dong-trong-tinh-hinh-moi-194152.htm