บ่ายวันที่ 29 ตุลาคม รองนายกรัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra ได้รับและอธิบายความเห็นของสมาชิก รัฐสภา เกี่ยวกับการดำเนินงานของหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ
ก่อนหน้านี้ผู้แทนจำนวนมากชื่นชมผลงานที่ทำได้เป็นอย่างมาก แต่กล่าวว่ายังมีข้อจำกัดบางประการที่ต้องแก้ไข เช่น การจัดการสำนักงานใหญ่แห่งเก่า พนักงานส่วนเกินและขาดแคลน ความสามารถในการบริการสาธารณะ และระบบการปฏิบัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน...
รอง นายกรัฐมนตรี ฝ่ามถิทันห์จ่า
ภาพถ่าย: GIA HAN
รองนายกรัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่าเวียดนามได้ผ่านการดำเนินงานรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น 3 ระดับมาแล้ว 80 ปี และการเปลี่ยนผ่านไปสู่รูปแบบ 2 ระดับถือเป็นการปฏิวัติโครงสร้างองค์กร
รูปแบบใหม่นี้แสดงถึงการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานจากการบริหารจัดการไปสู่การบริหารที่สร้างสรรค์และมุ่งเน้นการให้บริการประชาชน จากรัฐบริหารแบบเฉยเมยไปสู่การบริหารส่วนท้องถิ่นเชิงรุก
ดังนั้นคณะผู้บริหาร ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐ จะต้องปฏิวัติตนเองทั้งในด้านอุดมการณ์ จิตสำนึก วิธีการทำงาน และวัฒนธรรมการบริการสาธารณะด้วย
ตามที่รองนายกรัฐมนตรีกล่าวว่ารูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับใหม่นี้ดำเนินการมาเพียงสี่เดือนแต่ก็ประสบผลสำเร็จหลายประการ
ที่น่าสังเกตคือ ได้มีการปรับโครงสร้างประเทศและปรับโครงสร้างการบริหารราชการแผ่นดินได้สำเร็จ
ด้วยคำขวัญที่ว่า "ความเร็ว การทำงาน และการเข้าคิว" ในเวลาเดียวกัน ตั้งแต่ส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น ได้ดำเนินงานไปอย่างมากมาย จนถึงปัจจุบัน รูปแบบใหม่นี้ยังคงทำงานได้อย่างเสถียรและราบรื่น หลายพื้นที่มีวิธีการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างสร้างสรรค์และยืดหยุ่น...
อย่างไรก็ตาม นี่ก็เป็นปัญหาใหม่และไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน ความยากลำบาก ปัญหา และข้อบกพร่องเบื้องต้นในการนำระบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับมาใช้นั้นสามารถแบ่งปันได้ง่าย และต้องใช้เวลาในการปรับปรุงให้สมบูรณ์แบบ
ด้วยจิตวิญญาณดังกล่าว รองนายกรัฐมนตรีจึงเน้นย้ำหลักการนี้ว่า ไม่ชักช้า ไม่สูญเสียโอกาส แต่ก็ไม่ทำให้สมบูรณ์แบบ ทำงานไปพร้อมกับการปรับปรุงและพัฒนาในทุกๆ ด้าน
การประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติสมัยที่ 10 ครั้งที่ 15 ช่วงบ่ายวันที่ 29 ตุลาคม
ภาพถ่าย: GIA HAN
การปฏิรูปค่าจ้างจะต้องระมัดระวังและรอบคอบเป็นอย่างยิ่ง
สำหรับแนวทางแก้ไขในระยะต่อไป นางสาวตรา กล่าวว่า รัฐบาล จะเน้นการปรับปรุงระบบสถาบันและนโยบาย ประเด็นพื้นฐานเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กร การจัดสรรบุคลากร การจำแนกประเภท และมาตรฐานของหน่วยงานบริหาร
รัฐบาลยังเน้นให้กระทรวงมหาดไทยจัดทำกรอบตำแหน่งงานให้ชัดเจน โดยเฉพาะระดับตำบล พร้อมทั้งปรับปรุงเงื่อนไขให้เป็นพื้นฐานในการจัดสรรบุคลากรให้มีจำนวนถูกต้อง
รองนายกรัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra พูดถึงการปฏิรูปเงินเดือน
อย่างไรก็ตาม หน่วยงานท้องถิ่นจำเป็นต้องตรวจสอบและประเมินโครงสร้างอย่างจริงจัง เพื่อให้มั่นใจว่าบุคลากรจะสามารถบริหารจัดการภาครัฐในระดับตำบลได้ ตำแหน่งต่างๆ เช่น การเงิน การบริหารที่ดิน สิ่งแวดล้อม เทคโนโลยีสารสนเทศ การก่อสร้าง ยุติธรรม ฯลฯ หากจำเป็น สามารถสรรหาและโอนย้ายบุคลากรจากระดับจังหวัดได้
ควบคู่ไปกับนั้น เราจำเป็นต้องส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและนำปัญญาประดิษฐ์มาใช้ในการสร้างรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์ และนำการเคลื่อนไหวด้านการรู้หนังสือทางดิจิทัลไปใช้กับทุกบ้านและทุกพลเมืองอย่างแน่วแน่
สำหรับการปฏิรูปเงินเดือน รองนายกรัฐมนตรีกล่าวว่าขณะนี้โครงการที่ครอบคลุมกำลังอยู่ระหว่างการพัฒนา คณะกรรมการกลางว่าด้วยนโยบายและยุทธศาสตร์จะเป็นประธานในการประเมินมติที่ 27 ว่าด้วยการปฏิรูปเงินเดือน และจะรายงานผลต่อคณะกรรมการกลางภายในไตรมาสแรกของปี 2569
จากนั้นสร้างแผนเฉพาะเจาะจงพร้อมแผนงานที่เหมาะสมภายในการปฏิรูปการบริหารโดยรวม การเติบโตทางเศรษฐกิจ และความสามารถในการชำระเงินสำหรับระบอบการปกครองและนโยบายต่างๆ
“ไม่สามารถทำได้ทันที ต้องระมัดระวังและรอบคอบเป็นขั้นเป็นตอนในการเตรียมรากฐานให้เหมาะสมและดำเนินการตามแผนงานที่สมเหตุสมผลและสอดคล้องกับงบประมาณที่มีอยู่” รองนายกรัฐมนตรีกล่าว
ที่มา: https://thanhnien.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-noi-ve-cai-cach-tien-luong-185251029161649378.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)