ผู้หญิงที่เข้ารับการรักษาภาวะมีบุตรยากจะได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมเพิ่มมากขึ้น

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป สตรีที่เข้ารับการรักษาภาวะมีบุตรยากและคลอดบุตร จะได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรอย่างเป็นทางการตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไข ซึ่งถือเป็นนโยบายที่คำนึงถึงมนุษยธรรมและสอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติในการรักษาภาวะมีบุตรยากที่เพิ่มมากขึ้น

แพทย์จากโรงพยาบาลโรคทางเพศชายและภาวะมีบุตรยาก ฮานอย กำลังตรวจคนไข้ - ภาพประกอบ: BVCC

ภายใต้กฎระเบียบใหม่ คนงานหญิงที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับจะมีสิทธิได้รับสวัสดิการการคลอดบุตรเพิ่มเติมหากก่อนหน้านี้พวกเธอต้องหยุดงานเพื่อรับการรักษาภาวะมีบุตรยาก

ลูกจ้างหญิงจะต้องจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับอย่างน้อย 6 เดือนใน 24 เดือนติดต่อกันก่อนคลอดบุตรจึงจะมีสิทธิ์เข้าร่วมระบบนี้

เมื่อเทียบกับกฎหมายฉบับเดิม นโยบายนี้ถือเป็นนโยบายที่สนับสนุนกระบวนการมีบุตรที่ยากลำบากของหลายครอบครัว ก่อนหน้านี้ ผู้หญิงจะต้องจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับอย่างต่อเนื่องหรือสะสมเป็นระยะเวลา 6 เดือนในช่วง 12 เดือนก่อนคลอดบุตร เพื่อรับสิทธิประโยชน์จากการคลอดบุตร

อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงจำนวนมากถูกบังคับให้ลาหยุดงานระยะยาวเพื่อเข้ารับการรักษาภาวะมีบุตรยาก (เช่น IVF, IUI, การผ่าตัด ฯลฯ) ส่งผลให้พวกเธอ "ขาด" ระยะเวลารับเงินประกันสังคม และทำให้ไม่มีสิทธิ์รับสวัสดิการเมื่อคลอดบุตร

ปัจจุบันกรอบเวลามีการคำนวณอย่างกว้างๆ มากขึ้น โดยเป็น 24 เดือนแทนที่จะเป็น 12 เดือน ช่วยให้ผู้หญิงหลายคนที่ตั้งครรภ์ยากยังคงได้รับสิทธิที่ได้รับการรับรอง

กฎหมายฉบับใหม่ยังรับรองการรักษาภาวะมีบุตรยากอย่างเป็นทางการว่าเป็นส่วนหนึ่งของการตั้งครรภ์ และช่วยให้สตรีได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรเต็มจำนวนเมื่อคลอดบุตร

อย่างไรก็ตาม นโยบายใหม่นี้ใช้ได้เฉพาะกับกรณีที่เกิดตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไปเท่านั้น และจะไม่ใช้ย้อนหลังกับกรณีที่เกิดก่อนหน้านี้

เพื่อที่จะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการดังกล่าว พนักงานจะต้องแน่ใจว่ามีเงื่อนไขขั้นต่ำในการชำระค่าประกันสังคมภาคบังคับ 6 เดือนภายใน 24 เดือนก่อนคลอดบุตร

กฎหมายประกันสังคมที่แก้ไขใหม่ยังคงยืนยันถึงบทบาทของนโยบายประกันสังคมในการคุ้มครองแรงงานที่เปราะบาง โดยเฉพาะครอบครัวที่มีบุตรยาก ผู้ที่ต้องการมีบุตร และในบริบทของอัตราการเกิดที่ต่ำลงเรื่อยๆ ในเวียดนาม

นอกจากนี้ กฎหมายฉบับใหม่ยังกำหนดให้การลาคลอดนับเป็นระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคม ซึ่งถือเป็นกฎเกณฑ์ที่สำคัญมาก

กรณีลูกจ้างหญิงคลอดบุตร ลูกจ้างรับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือน ลูกจ้างหญิงเป็นแม่อุ้มบุญขณะคลอดบุตร และพนักงานหญิงที่ใช้วิธีอุ้มบุญ ให้นับเวลาที่หยุดงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรเป็นเวลาที่ต้องจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับ โดยลูกจ้างและนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคม

สำหรับกรณีอื่นๆ ของสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรที่มีการลาหยุด 14 วันทำการขึ้นไปในหนึ่งเดือน ระยะเวลาดังกล่าวจะถือเป็นระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมภาคบังคับโดยไม่ต้องเสียประกันสังคม ซึ่งจะทำให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมอย่างต่อเนื่อง

กลับสู่หัวข้อ

วิลโลว์

ที่มา: https://tuoitre.vn/phu-nu-dieu-tri-vo-sinh-duoc-mo-rong-quyen-loi-bao-hiem-xa-hoi-20250719143929083.htm