สตรีที่เข้ารับการรักษาภาวะมีบุตรยากจะได้รับสิทธิประโยชน์ด้านประกันสังคมเพิ่มเติม

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป สตรีที่เข้ารับการรักษาภาวะมีบุตรยากและคลอดบุตรจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรอย่างเป็นทางการตามที่ระบุไว้ในกฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขเพิ่มเติม นโยบายนี้ถือเป็นนโยบายที่คำนึงถึงมนุษยธรรมและสอดคล้องกับจำนวนสตรีที่เข้ารับการรักษาภาวะมีบุตรยากที่เพิ่มขึ้น

แพทย์ประจำโรงพยาบาลเวชศาสตร์ระบบสืบพันธุ์ชายและภาวะมีบุตรยาก ฮานอย ตรวจสอบคนไข้ - ภาพประกอบ: ทางโรงพยาบาลจัดหาให้

ตามระเบียบใหม่ พนักงานหญิงที่เข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคบังคับจะได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตร หากก่อนหน้านี้พวกเธอต้องลาหยุดงานเพื่อเข้ารับการรักษาภาวะมีบุตรยาก

พนักงานหญิงจะต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับอย่างน้อย 6 เดือนภายใน 24 เดือนก่อนคลอดบุตร จึงจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการนี้

เมื่อเทียบกับกฎหมายฉบับเก่า นโยบายนี้ช่วยสนับสนุนกระบวนการที่ยากลำบากในการมีบุตรของหลายครอบครัว ก่อนหน้านี้ เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการลาคลอด ผู้หญิงต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับอย่างต่อเนื่องหรือสะสมเป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือนภายใน 12 เดือนก่อนคลอดบุตร

อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงจำนวนมากถูกบังคับให้ลาหยุดงานเป็นเวลานานเพื่อเข้ารับการรักษาภาวะมีบุตรยาก (เช่น การทำเด็กหลอดแก้ว การผสมเทียม การผ่าตัด ฯลฯ) ซึ่งทำให้การจ่ายเงินสมทบประกันสังคมหยุดชะงัก และส่งผลให้พวกเธอไม่ได้รับสิทธิ์ประโยชน์เมื่อคลอดบุตร

ขณะนี้ ระยะเวลาได้ถูกขยายเป็น 24 เดือนแทนที่จะเป็น 12 เดือน เพื่อให้แน่ใจว่าสตรีหลายคนที่ประสบปัญหาในระหว่างตั้งครรภ์ยังคงได้รับการคุ้มครองสิทธิของตน

กฎหมายใหม่นี้ยังรับรองอย่างเป็นทางการว่าการรักษาภาวะมีบุตรยากเป็นส่วนหนึ่งของการตั้งครรภ์ และอำนวยความสะดวกให้ผู้หญิงสามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตรได้อย่างเต็มที่เมื่อคลอดบุตร

อย่างไรก็ตาม นโยบายใหม่นี้ใช้บังคับเฉพาะกับการเกิดตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป และไม่มีผลย้อนหลังกับการเกิดก่อนหน้านั้น

เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการดังกล่าว พนักงานยังคงต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดขั้นต่ำ คือ จ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน ภายใน 24 เดือนก่อนคลอดบุตร

กฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขยังคงยืนยันบทบาทของนโยบายประกันสังคมในการคุ้มครองแรงงานกลุ่มเปราะบาง โดยเฉพาะครอบครัวที่ประสบปัญหาภาวะมีบุตรยาก ปรารถนาจะมีบุตร และในบริบทของอัตราการเกิดที่ลดลงอย่างต่อเนื่องในเวียดนาม

นอกจากนี้ กฎหมายใหม่ยังระบุว่า การลาคลอดบุตรสามารถนับรวมเป็นเวลาที่ใช้ในการคำนวณประกันสังคมได้ ซึ่งเป็นข้อกำหนดที่สำคัญมาก

สำหรับพนักงานหญิงที่คลอดบุตร พนักงานที่รับบุตรบุญธรรมที่มีอายุต่ำกว่า 6 เดือน พนักงานหญิงที่ทำหน้าที่เป็นแม่รับจ้าง และพนักงานหญิงที่ใช้บริการแม่รับจ้าง ระยะเวลาลาเพื่อรับสวัสดิการคลอดบุตรจะนับรวมเป็นระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ซึ่งในช่วงเวลานั้นทั้งพนักงานและนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม

สำหรับกรณีลาคลอดอื่นๆ ที่ระยะเวลาลาหยุดงาน 14 วันทำการขึ้นไปในหนึ่งเดือน ระยะเวลาดังกล่าวจะถูกนับรวมเป็นเวลาที่ใช้ในการคำนวณประกันสังคมภาคบังคับโดยไม่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มเติม ซึ่งจะช่วยให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์ด้านประกันสังคมอย่างต่อเนื่อง

กลับสู่หัวข้อเดิม

วิลโลว์

ที่มา: https://tuoitre.vn/phu-nu-dieu-tri-vo-sinh-duoc-mo-rong-quyen-loi-bao-hiem-xa-hoi-20250719143929083.htm