ระเบียบใหม่ของโปลิตบูโร: ผู้นำและผู้จัดการต้องทบทวนความรับผิดชอบอันเป็นแบบอย่างของตนเองและครอบครัว

สมาชิกถาวรของ สำนักเลขาธิการ Truong Thi Mai เพิ่งลงนามและออกข้อบังคับ 124 ว่าด้วยการทบทวน ประเมิน และจำแนกคุณภาพประจำปีสำหรับกลุ่มและบุคคลใน ระบบการเมืองในนามของโปลิตบูโร

เมื่อเทียบกับข้อบังคับเดิม ข้อบังคับ 124 ได้เพิ่มเนื้อหาใหม่ที่น่าสนใจหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้อบังคับ 124 ได้เพิ่มข้อกำหนดต่างๆ เช่น “การส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งการวิพากษ์วิจารณ์ตนเอง การไตร่ตรองตนเอง การแก้ไขตนเอง การมองเห็นจุดแข็งที่ควรส่งเสริม ข้อจำกัดและข้อบกพร่องที่ควรแก้ไข การตรวจจับและป้องกันสัญญาณแห่งความเสื่อมถอยในเชิงรุก “การพัฒนาตนเอง” “การเปลี่ยนแปลงตนเอง” การทุจริต การทุจริต การใช้จ่ายอย่างฟุ่มเฟือย ความคิดด้านลบ การมีส่วนร่วมในการพัฒนาศักยภาพผู้นำและความแข็งแกร่งในการต่อสู้ขององค์กรพรรค คณะทำงาน และสมาชิกพรรค การสร้างพรรคที่สะอาดและเข้มแข็ง”

สมาชิกถาวรของสำนักเลขาธิการ หัวหน้าคณะกรรมาธิการองค์กรกลาง Truong Thi Mai ภาพโดย: Hoang Giam

ข้อบังคับที่ 124 ระบุไว้อย่างชัดเจนถึงการทบทวนการวิจารณ์ตนเองและการวิจารณ์ความเป็นผู้นำ ฝ่ายบริหาร และบุคคลโดยรวม

เนื้อหาใหม่ประการหนึ่งที่คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค กลุ่มผู้นำและผู้บริหารจะต้องทบทวนคือ “งานสร้างและแก้ไขพรรคและระบบการเมือง; ความสามารถและความรับผิดชอบของกลุ่มผู้นำและผู้บริหาร; ความรับผิดชอบในการเป็นตัวอย่าง; ความรับผิดชอบในการอธิบาย; งานต่อต้านการทุจริต คอร์รัปชัน ความคิดด้านลบ การทุจริต และการป้องกันและขจัดสัญญาณแห่งความเสื่อมถอยในอุดมการณ์ทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต “การวิวัฒนาการตนเอง” “การเปลี่ยนแปลงตนเอง” ภายในพรรคที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ จริยธรรม และรูปแบบการดำเนินชีวิต ของโฮจิมินห์ ”

การตรวจสอบ การกำกับดูแล วินัยของพรรค และการจัดการกับข้อร้องเรียน การกล่าวโทษ คำแนะนำ และการสะท้อนกลับจากองค์กรและบุคคล ถือเป็นข้อกำหนดใหม่สำหรับคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และผู้นำและฝ่ายบริหารร่วมกันเมื่อมีการทบทวน

สำหรับสมาชิกพรรคแต่ละคนจำเป็นต้องทบทวนเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต จิตวิญญาณแห่งความสามัคคีและความเป็นหนึ่งเดียวกันภายในองค์กร ความรู้สึกขององค์กรและวินัย ความรับผิดชอบในการเป็นแบบอย่าง การดำเนินการในสิ่งที่สมาชิกพรรคไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ รูปแบบการทำงานและมารยาท...

นอกจากเนื้อหาการทบทวนทั่วไปแล้ว บุคลากรที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารยังต้องทบทวนเนื้อหาอื่นๆ อีกมากมาย เช่น ความสามารถในการรวมตัวและรวมพลังกันภายในองค์กร ความรับผิดชอบในการทำงาน พลังขับเคลื่อน นวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ การจัดการกับปัญหาที่ยาก ซับซ้อน และละเอียดอ่อนในการปฏิบัติงาน

ความรับผิดชอบในการเป็นตัวอย่างให้กับตนเองและครอบครัว การต่อต้านการทุจริต การทุจริต และความคิดด้านลบ ยังเป็นเนื้อหาการทบทวนใหม่สำหรับบุคคลที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารอีกด้วย

ระเบียบใหม่ของโปลิตบูโรยังระบุอย่างชัดเจนว่าคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค กลุ่มผู้นำและผู้บริหาร หัวหน้า และบุคคลต่างๆ จะต้องทบทวนและชี้แจงความรับผิดชอบเมื่อมีสัญญาณของการละเมิด เมื่อเกิดปัญหาเร่งด่วนและซับซ้อนซึ่งกระทบต่อความคิดเห็นสาธารณะ เมื่อมีการร้องเรียน ข้อร้องเรียน และการกล่าวโทษ เมื่อมีสัญญาณของความแตกแยกภายใน

นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องทบทวนและชี้แจงความรับผิดชอบในกรณีที่เกิดการละเมิดหลักการและระเบียบของพรรค การแสดงออกของ "ผลประโยชน์ของกลุ่ม" การทุจริต ความคิดด้านลบ การสิ้นเปลือง การเสื่อมเสีย "การวิวัฒนาการตนเอง" "การเปลี่ยนแปลงตนเอง" กลุ่มและบุคคลที่อยู่ภายใต้การบริหารจะถูกตักเตือนหรือดำเนินคดี ความซบเซา ความอ่อนแอ การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมาย

ข้อบังคับที่ 124 รักษาระดับการประเมินไว้ 4 ระดับ: การทำงานเสร็จสมบูรณ์อย่างยอดเยี่ยม การทำงานเสร็จสมบูรณ์ดี การทำงานเสร็จสมบูรณ์ และการทำงานล้มเหลว แต่จะต้องมาพร้อมกับเกณฑ์การจำแนกประเภท และการประเมินจะต้อง "โดยผลิตภัณฑ์เฉพาะ"

โดยที่กลุ่มที่ปราศจากองค์กรในเครือหรือสมาชิกในกลุ่มผู้นำและผู้บริหารที่มีวินัยก็สามารถบรรลุ "การทำงานให้สำเร็จลุล่วงอย่างยอดเยี่ยม" ได้

ในส่วนของบุคคลนั้น การที่จะ "ทำงานให้สำเร็จลุล่วงอย่างดีเยี่ยม" นั้น จะต้องบรรลุเป้าหมายและงานตามแผนที่วางไว้หรือได้รับมอบหมายให้เสร็จตามกำหนดเวลาให้ได้ 100% โดยต้องมั่นใจในคุณภาพและประสิทธิภาพ โดยเป้าหมายและงานอย่างน้อย 50% จะต้องเสร็จเกินกว่ามาตรฐานที่กำหนด

สำหรับผู้นำและผู้จัดการ นอกเหนือจากมาตรฐานทั่วไปแล้ว หน่วยงานและหน่วยงานภายใต้การนำและการจัดการโดยตรงร้อยละ 100 จะได้รับการจำแนกประเภทว่าได้ปฏิบัติหน้าที่สำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดีหรือดีกว่า (โดยหน่วยงานอย่างน้อยร้อยละ 70 ได้รับการจำแนกประเภทว่าได้ปฏิบัติหน้าที่สำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดีหรือดีกว่า) โดยจะได้รับการจำแนกประเภทว่า "ได้ปฏิบัติหน้าที่สำเร็จลุล่วงไปได้อย่างยอดเยี่ยม"

ข้อบังคับที่ 124 ระบุอย่างชัดเจนว่าหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จะต้องพิจารณาและตัดสินใจว่าจำนวนของกลุ่มและบุคคลที่จัดอยู่ในประเภท "งานที่เสร็จสมบูรณ์ดีเยี่ยม" จะต้องไม่เกินร้อยละ 20 ของจำนวนที่จัดอยู่ในประเภท "งานที่เสร็จสมบูรณ์ดีเยี่ยม" สำหรับแต่ละกลุ่มวิชาที่มีตำแหน่ง บทบาท หน้าที่ และงานที่คล้ายคลึงกัน

ข้อบังคับที่ 124 มี 19 บทความ แทนที่ข้อบังคับที่ 132 ปี 2561 ของโปลิตบูโร

แหล่งที่มา