สมาชิกถาวรของ สำนักงานเลขาธิการ Truong Thi Mai เพิ่งลงนามและออกข้อบังคับ 124 ว่าด้วยการทบทวน ประเมิน และจำแนกประเภทคุณภาพประจำปีสำหรับกลุ่มและบุคคลในระบบการเมืองในนามของโปลิตบูโร
เมื่อเทียบกับข้อบังคับเดิม ข้อบังคับ 124 ได้เพิ่มเนื้อหาใหม่ที่น่าสนใจมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้อบังคับ 124 ได้เพิ่มข้อกำหนด เช่น "การส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งการวิพากษ์วิจารณ์ตนเอง การไตร่ตรองตนเอง การแก้ไขตนเอง การมองเห็นจุดแข็งที่ต้องส่งเสริม ข้อจำกัดและข้อบกพร่องที่ต้องเอาชนะ การตรวจจับและป้องกันสัญญาณแห่งความเสื่อมถอยอย่างเชิงรุก "การพัฒนาตนเอง" "การเปลี่ยนแปลงตนเอง" การทุจริต การสูญเปล่า ความคิดลบ การมีส่วนสนับสนุนในการพัฒนาศักยภาพความเป็นผู้นำและความแข็งแกร่งในการต่อสู้ขององค์กรพรรค คณะทำงาน สมาชิกพรรค การสร้างพรรคที่สะอาดและเข้มแข็ง"
ข้อบังคับที่ 124 ระบุไว้ชัดเจนถึงการทบทวนการวิจารณ์ตนเองและการวิจารณ์ความเป็นผู้นำ ฝ่ายบริหาร และบุคคลโดยรวม
เนื้อหาใหม่ประการหนึ่งที่คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค คณะผู้นำและคณะผู้บริหารจะต้องทบทวนก็คือ “งานสร้างและปรับปรุงพรรคและระบบการเมือง ความสามารถและความรับผิดชอบของคณะผู้นำและคณะผู้บริหาร ความรับผิดชอบในการเป็นตัวอย่าง ความรับผิดชอบในการอธิบาย งานต่อต้านการทุจริต ความคิดลบ การสิ้นเปลือง และการป้องกันและขจัดสัญญาณแห่งความเสื่อมทรามในอุดมการณ์ทางการเมือง จริยธรรม วิถีการดำเนินชีวิต การ “พัฒนาตนเอง” การ “เปลี่ยนแปลงตนเอง” ภายในพรรคที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ จริยธรรม และรูปแบบ ของโฮจิมินห์ ”
การตรวจสอบ การกำกับดูแล วินัยของพรรค และการจัดการกับข้อร้องเรียน การกล่าวโทษ คำแนะนำ และการสะท้อนกลับจากองค์กรและบุคคล ถือเป็นข้อกำหนดใหม่สำหรับคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และผู้นำและผู้บริหารร่วมกันเมื่อมีการทบทวน
สำหรับสมาชิกพรรคแต่ละคนจำเป็นต้องทบทวนเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต จิตวิญญาณแห่งความสามัคคีและความเป็นหนึ่งเดียวกันภายในองค์กร ความรู้สึกถึงการจัดระเบียบและวินัย ความรับผิดชอบในการเป็นตัวอย่าง การดำเนินการในสิ่งที่สมาชิกพรรคไม่อนุญาตให้ทำ รูปแบบและมารยาทในการทำงาน...
บุคลากรที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร นอกจากเนื้อหาการทบทวนทั่วไปแล้ว ยังต้องทบทวนเนื้อหาอื่นๆ อีกมากด้วย เช่น ความสามารถในการรวบรวมและรวมเป็นหนึ่งภายในองค์กร ความรับผิดชอบในการทำงาน ความคล่องตัว นวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ การจัดการกับปัญหาที่ยาก ซับซ้อน และละเอียดอ่อนในการปฏิบัติงาน
ความรับผิดชอบในการเป็นตัวอย่างให้กับตนเองและครอบครัว การต่อต้านการทุจริต การทุจริตและประพฤติมิชอบ ถือเป็นเนื้อหาทบทวนใหม่สำหรับบุคคลที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร
ระเบียบใหม่ของ โปลิตบูโร ยังระบุอย่างชัดเจนว่า คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค กลุ่มผู้นำและบริหาร หัวหน้า และบุคคลต่างๆ จะต้องทบทวนและชี้แจงความรับผิดชอบเมื่อมีสัญญาณของการละเมิด เมื่อเกิดปัญหาเร่งด่วนและซับซ้อนซึ่งเกี่ยวข้องกับความคิดเห็นของประชาชน เมื่อมีการร้องเรียน ข้อร้องเรียนและการกล่าวโทษ เมื่อมีสัญญาณของความแตกแยกภายใน
นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องทบทวนและชี้แจงความรับผิดชอบในกรณีที่เกิดการละเมิดหลักการและระเบียบของพรรค การแสดงออกของ "ผลประโยชน์ของกลุ่ม" การทุจริต ความคิดลบ การสิ้นเปลือง การเสื่อมเสีย "การวิวัฒนาการตนเอง" "การเปลี่ยนแปลงตนเอง" กลุ่มและบุคคลภายใต้การบริหารจะถูกตักเตือนหรือดำเนินคดี ความซบเซา ความอ่อนแอ การไม่ปฏิบัติหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมาย
ข้อบังคับ 124 รักษาระดับการประเมินไว้ 4 ระดับ คือ การทำงานจนเสร็จอย่างยอดเยี่ยม การทำงานจนเสร็จดี การทำงานจนเสร็จ และการทำงานล้มเหลว แต่จะต้องมาพร้อมกับเกณฑ์การจำแนกประเภท และการประเมินจะต้อง "ดำเนินการโดยผลิตภัณฑ์เฉพาะ"
โดยที่กลุ่มบุคคลใดๆ ที่ไม่มีองค์กรพันธมิตรหรือสมาชิกในกลุ่มผู้นำและผู้บริหารที่ถูกควบคุมวินัย สามารถบรรลุ "การทำงานที่สมบูรณ์แบบ" ได้
ในส่วนของบุคคลนั้น การที่จะ “ทำงานให้สำเร็จลุล่วงได้อย่างดีเยี่ยม” จะต้องบรรลุเป้าหมายและงานตามแผนที่วางไว้หรือได้รับมอบหมายให้เสร็จตามกำหนดเวลาให้ได้ 100% ให้ได้คุณภาพและมีประสิทธิภาพ โดยต้องบรรลุเป้าหมายและงานให้สำเร็จลุล่วงเกินมาตรฐานที่กำหนดอย่างน้อย 50%
สำหรับผู้นำและผู้จัดการ นอกเหนือจากมาตรฐานทั่วไปแล้ว หน่วยงานและองค์กรที่อยู่ภายใต้การเป็นผู้นำและการจัดการโดยตรงร้อยละ 100 ยังได้รับการจัดประเภทว่าได้ปฏิบัติหน้าที่สำเร็จลุล่วงไปหรือดีกว่า (โดยหน่วยงานอย่างน้อยร้อยละ 70 ได้รับการจัดประเภทว่าได้ปฏิบัติหน้าที่สำเร็จลุล่วงไปได้ดีหรือดีกว่า) โดยได้รับการจัดประเภทว่า "ปฏิบัติหน้าที่สำเร็จลุล่วงไปได้อย่างยอดเยี่ยม"
ข้อบังคับ 124 ระบุอย่างชัดเจนว่า หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จะต้องพิจารณาและตัดสินใจว่าจำนวนของกลุ่มและบุคคลที่จัดอยู่ในประเภท “งานที่ทำสำเร็จอย่างดีเยี่ยม” จะต้องไม่เกินร้อยละ 20 ของจำนวนที่จัดอยู่ในประเภท “งานที่ทำสำเร็จอย่างดีเยี่ยม” สำหรับแต่ละกลุ่มวิชาที่มีตำแหน่ง บทบาท หน้าที่ และงานที่คล้ายกัน
ข้อบังคับ 124 มี 19 มาตรา แทนที่ข้อบังคับ 132 ปี 2561 ของโปลิตบูโร
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)