ระเบียบใหม่ของโปลิตบูโร: ผู้นำและผู้จัดการต้องทบทวนความรับผิดชอบอันเป็นแบบอย่างของตนเองและครอบครัว

สมาชิกถาวรของสำนักเลขาธิการ Truong Thi Mai เพิ่งลงนามและออกข้อบังคับ 124 ว่าด้วยการทบทวน ประเมิน และจำแนกคุณภาพประจำปีสำหรับกลุ่มและบุคคลในระบบการเมืองในนามของ โปลิตบูโร

เมื่อเทียบกับข้อบังคับฉบับเดิม ข้อบังคับ 124 ได้เพิ่มเนื้อหาใหม่ที่น่าสนใจหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้อบังคับ 124 ได้เพิ่มข้อกำหนดต่างๆ เช่น “การส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งการวิพากษ์วิจารณ์ตนเอง การไตร่ตรองตนเอง การแก้ไขตนเอง การมองเห็นจุดแข็งที่ควรส่งเสริม ข้อจำกัดและข้อบกพร่องที่ควรแก้ไข การตรวจจับและป้องกันสัญญาณแห่งความเสื่อมถอยในเชิงรุก “การพัฒนาตนเอง” “การเปลี่ยนแปลงตนเอง” การทุจริต การใช้จ่ายอย่างฟุ่มเฟือย ความคิดด้านลบ การมีส่วนร่วมในการพัฒนาศักยภาพผู้นำและความแข็งแกร่งในการต่อสู้ขององค์กรพรรค คณะทำงาน และสมาชิกพรรค การสร้างพรรคที่ใสสะอาดและเข้มแข็ง”

สมาชิกถาวรของสำนักเลขาธิการ หัวหน้าคณะกรรมาธิการองค์กรกลาง Truong Thi Mai ภาพโดย: Hoang Giam

ข้อบังคับที่ 124 ระบุไว้อย่างชัดเจนถึงการทบทวนการวิจารณ์ตนเองและการวิจารณ์ความเป็นผู้นำ ฝ่ายบริหาร และบุคคลโดยรวม

เนื้อหาใหม่ประการหนึ่งที่คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค กลุ่มผู้นำและผู้บริหารจะต้องทบทวนคือ “งานสร้างและแก้ไขพรรคและระบบการเมือง ความสามารถและความรับผิดชอบของกลุ่มผู้นำและผู้บริหาร ความรับผิดชอบในการเป็นตัวอย่าง ความรับผิดชอบในการอธิบาย งานต่อต้านการทุจริต คอร์รัปชัน ความคิดด้านลบ การทุจริต และการป้องกันและขจัดสัญญาณแห่งความเสื่อมถอยในอุดมการณ์ทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต “การวิวัฒนาการตนเอง” “การเปลี่ยนแปลงตนเอง” ภายในพรรคที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ จริยธรรม และรูปแบบการดำเนินชีวิต ของโฮจิมินห์ ”

การตรวจสอบ การกำกับดูแล วินัยของพรรค และการจัดการกับข้อร้องเรียน การกล่าวโทษ คำแนะนำ และการสะท้อนกลับจากองค์กรและบุคคล ถือเป็นข้อกำหนดใหม่สำหรับคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และผู้นำและฝ่ายบริหารร่วมกันเมื่อมีการทบทวน

ในส่วนของสมาชิกพรรคแต่ละคนจะต้องทบทวนเนื้อหาเกี่ยวกับคุณสมบัติทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต จิตวิญญาณแห่งความสามัคคีและความสามัคคีภายในองค์กร ความรู้สึกขององค์กรและวินัย ความรับผิดชอบในการเป็นแบบอย่าง การดำเนินการในสิ่งที่สมาชิกพรรคไม่ควรทำ รูปแบบและมารยาทในการทำงาน...

นอกจากเนื้อหาการทบทวนทั่วไปแล้ว บุคลากรที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารยังต้องทบทวนเนื้อหาอื่นๆ อีกมากมาย เช่น ความสามารถในการรวมตัวและรวมพลังกันภายในองค์กร ความรับผิดชอบในการทำงาน จิตวิญญาณแห่งพลวัต นวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ ความสามารถในการรับมือกับปัญหาที่ยาก ซับซ้อน และละเอียดอ่อนในการปฏิบัติงาน

ความรับผิดชอบในการเป็นตัวอย่างให้กับตนเองและครอบครัว การต่อต้านการทุจริต การใช้จ่ายฟุ่มเฟือย และความคิดด้านลบ ถือเป็นเนื้อหาการทบทวนใหม่สำหรับบุคคลที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร

ระเบียบใหม่ของ โปลิตบูโร ยังระบุอย่างชัดเจนว่าคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค กลุ่มผู้นำและผู้บริหาร หัวหน้าและบุคคลต่างๆ จะต้องทบทวนและชี้แจงความรับผิดชอบเมื่อมีสัญญาณของการละเมิด เมื่อเกิดปัญหาเร่งด่วนและซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับความคิดเห็นสาธารณะ เมื่อมีการร้องเรียน ข้อร้องเรียน และการกล่าวโทษ หรือเมื่อมีสัญญาณของความแตกแยกภายใน

นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องทบทวนและชี้แจงความรับผิดชอบในกรณีที่เกิดการละเมิดหลักการและระเบียบของพรรค การแสดงออกของ "ผลประโยชน์ของกลุ่ม" การทุจริต ความคิดด้านลบ การสิ้นเปลือง การเสื่อมเสีย "การวิวัฒนาการตนเอง" "การเปลี่ยนแปลงตนเอง" กลุ่มและบุคคลที่อยู่ภายใต้การบริหารจะถูกตักเตือนหรือดำเนินคดี ความซบเซา ความอ่อนแอ การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมาย

ข้อบังคับที่ 124 รักษาระดับการประเมินไว้ 4 ระดับ: การทำงานเสร็จสมบูรณ์อย่างยอดเยี่ยม การทำงานเสร็จสมบูรณ์ดี การทำงานเสร็จสมบูรณ์ และการทำงานล้มเหลว แต่จะต้องมาพร้อมกับเกณฑ์การจำแนกประเภท และการประเมินจะต้อง "โดยผลิตภัณฑ์เฉพาะ"

โดยที่กลุ่มที่ไม่มีองค์กรในเครือหรือสมาชิกที่มีวินัยในกลุ่มผู้นำหรือกลุ่มผู้บริหารสามารถบรรลุ "การทำงานให้สำเร็จได้อย่างยอดเยี่ยม" ได้

ในส่วนของบุคคลนั้น การที่จะ "ทำงานให้สำเร็จลุล่วงอย่างยอดเยี่ยม" นั้น จะต้องบรรลุเป้าหมายและงานตามแผนที่วางไว้หรือได้รับมอบหมายให้เสร็จตามกำหนดเวลาให้ได้ 100% โดยต้องมั่นใจในคุณภาพและประสิทธิภาพ โดยเป้าหมายและงานอย่างน้อย 50% จะต้องเสร็จเกินความคาดหวัง

สำหรับผู้นำและผู้จัดการ นอกเหนือจากมาตรฐานทั่วไปแล้ว หน่วยงานและหน่วยงานที่อยู่ภายใต้การนำและการจัดการโดยตรง 100% จะต้องได้รับการจัดประเภทว่าได้ปฏิบัติหน้าที่สำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดีหรือดีกว่า (โดยหน่วยงานอย่างน้อย 70% ได้รับการจัดประเภทว่าได้ปฏิบัติหน้าที่สำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดีหรือดีกว่า) จึงจะได้รับการจัดประเภทว่า "ได้ปฏิบัติหน้าที่สำเร็จลุล่วงไปได้อย่างยอดเยี่ยม"

ข้อบังคับที่ 124 ระบุอย่างชัดเจนว่า หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ต้องพิจารณาและตัดสินใจว่าจำนวนกลุ่มและบุคคลที่จัดอยู่ในประเภท "งานที่เสร็จสมบูรณ์ดีเยี่ยม" จะต้องไม่เกินร้อยละ 20 ของจำนวนที่จัดอยู่ในประเภท "งานที่เสร็จสมบูรณ์ดีเยี่ยม" สำหรับแต่ละกลุ่มวิชาที่มีตำแหน่ง บทบาท หน้าที่ และงานที่คล้ายคลึงกัน

ข้อบังคับที่ 124 มี 19 บทความ แทนที่ข้อบังคับที่ 132 ปี 2561 ของโปลิตบูโร

แหล่งที่มา