กฎเกณฑ์ใหม่เกี่ยวกับอายุเกษียณและเงื่อนไขเงินบำนาญในปี 2567

อายุเกษียณเพิ่มขึ้น

มาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 บัญญัติให้ลูกจ้างซึ่งผ่านเงื่อนไขการจ่ายประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณ

ปรับอายุเกษียณของพนักงานในสภาพการทำงานปกติตามแผนงานจนถึงอายุ 62 ปี สำหรับพนักงานชายในปี 2571 และอายุ 60 ปี สำหรับพนักงานหญิงในปี 2578

ตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นไป อายุเกษียณของพนักงานในสภาพการทำงานปกติคือ 60 ปี 3 เดือนสำหรับพนักงานชาย 55 ปี 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิง หลังจากนั้นจะเพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือนสำหรับพนักงานชาย 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิงทุกปี

โดยในปี 2567 อายุเกษียณของลูกจ้างชายปกติคือ 61 ปี ลูกจ้างหญิงปกติคือ 56 ปี 4 เดือน (ปัจจุบันอายุเกษียณของลูกจ้างชายปกติคือ 60 ปี 9 เดือน และลูกจ้างหญิงคือ 56 ปี)

การเพิ่มอายุเกษียณของคนงานจะทำให้เงื่อนไขการรับเงินบำนาญในปี 2567 เปลี่ยนแปลงไปด้วย

ลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับภายใต้สภาพการทำงานปกติมีสิทธิได้รับเงินบำนาญหากเข้าข่ายกรณีต่อไปนี้:

เมื่อเกษียณอายุต้องมีเงินสมทบประกันสังคมอย่างน้อย 20 ปี และถึงวัยเกษียณ (ชายอายุ 61 ปี หญิงอายุ 56 ปี 4 เดือน)

โดยจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้วอย่างน้อย 20 ปี เคยทำงานในงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรือหนักเป็นพิเศษ เป็นพิษ อันตราย เป็นเวลา 15 ปี... อายุเกษียณสำหรับผู้ชายไม่ต่ำกว่า 56 ปี และสำหรับผู้หญิงไม่ต่ำกว่า 51 ปี 4 เดือน เว้นแต่ในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

จ่ายประกันสังคมมาแล้วอย่างน้อย 20 ปี และทำงานในเหมืองถ่านหินใต้ดินมาแล้วอย่างน้อย 15 ปี อายุเกษียณสำหรับผู้ชายไม่ต่ำกว่า 51 ปี และสำหรับผู้หญิงไม่ต่ำกว่า 46 ปี 4 เดือน

ได้จ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 20 ปีขึ้นไป ติดเชื้อ HIV จากอุบัติเหตุจากการทำงานในขณะปฏิบัติหน้าที่

ลูกจ้างหญิงซึ่งเป็นข้าราชการระดับตำบล ข้าราชการ หรือลูกจ้างชั่วคราวในตำบล ตำบล หรือเทศบาล ที่เข้าร่วมประกันสังคมเมื่อเกษียณอายุ ต้องมีเงินสมทบประกันสังคมตั้งแต่ 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี และมีอายุครบ 56 ปี 4 เดือน

สำหรับผู้ประกันตนที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจ จะได้รับสิทธิรับบำนาญเมื่ออายุเกษียณของฝ่ายชายคือ 61 ปี และฝ่ายหญิงคือ 56 ปี 4 เดือน และได้ชำระเงินประกันสังคมมาแล้ว 20 ปีขึ้นไป

รับสมัครแรงงานต่างด้าวเฉพาะเมื่อไม่สามารถรับสมัครแรงงานชาวเวียดนามได้

รัฐบาล ได้ออกกฤษฎีกาฉบับที่ 70 เพื่อแก้ไขและเพิ่มเติมบทความจำนวนหนึ่งของกฤษฎีกาฉบับที่ 152/2020 ซึ่งควบคุมแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในเวียดนาม รวมถึงการสรรหาและจัดการแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานให้กับองค์กรและบุคคลต่างชาติในเวียดนาม

พระราชกฤษฎีการะบุอย่างชัดเจนว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป หากนายจ้างไม่สามารถจัดหาแรงงานชาวเวียดนามสำหรับตำแหน่งที่จัดหาแรงงานต่างด้าวได้ นายจ้างจะต้องรับผิดชอบในการพิจารณาถึงความจำเป็นในการใช้แรงงานต่างด้าว

การประกาศรับสมัครแรงงานชาวเวียดนามสำหรับตำแหน่งที่คาดว่าจะรับสมัครแรงงานต่างด้าว จะทำผ่านระบบข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม (กรมการจัดหางาน) หรือระบบข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของศูนย์บริการจัดหางาน ซึ่งจัดตั้งขึ้นตามมติของประธานจังหวัดหรือเมืองนั้นๆ

ข้อมูลจากกระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และสวัสดิการสังคม ระบุว่า ณ เดือนสิงหาคม พ.ศ. 2566 มีแรงงานต่างชาติทำงานอยู่ทั่วประเทศมากกว่า 130,500 คน ในจำนวนนี้ มีจำนวนแรงงานที่ไม่มีใบอนุญาตทำงานมากกว่า 10,300 คน และแรงงานที่มีใบอนุญาตทำงานมากกว่า 120,200 คน (ประมาณ 92%)

ลดหย่อนภาษีมูลค่าเพิ่ม 2% และภาษีขั้นต่ำทั่วโลก

ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2566 ในการประชุมสมัยที่ 6 สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ชุดที่ 15 ได้มีมติลดหย่อนภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) ร้อยละ 2 สำหรับกลุ่มสินค้าและบริการที่ปัจจุบันใช้ภาษีมูลค่าเพิ่มร้อยละ 10 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2567 ถึงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2567

สินค้าเหล่านี้ไม่ต้องเสียภาษีบริโภคพิเศษ: โทรคมนาคม, เทคโนโลยีสารสนเทศ, กิจกรรมทางการเงิน, ธนาคาร, หลักทรัพย์, ประกันภัย, ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์, โลหะ, ผลิตภัณฑ์โลหะสำเร็จรูป, ผลิตภัณฑ์เหมืองแร่ (ไม่รวมการทำเหมืองถ่านหิน), โค้ก, น้ำมันกลั่น, ผลิตภัณฑ์เคมี, สินค้าและบริการที่ต้องเสียภาษีบริโภคพิเศษ

ในการประชุมครั้งนี้ รัฐสภาได้มีมติให้ใช้ภาษีเงินได้นิติบุคคลเพิ่มเติมตามกฎหมายป้องกันการกัดเซาะฐานภาษีทั่วโลก (ภาษีขั้นต่ำทั่วโลก)

ตามมติ เวียดนามจะบังคับใช้ภาษีขั้นต่ำทั่วโลกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2567 อัตราภาษีที่ใช้บังคับคือ 15% สำหรับวิสาหกิจข้ามชาติที่มีรายได้รวม 750 ล้านยูโร (ประมาณ 800 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) ขึ้นไปในสองปีที่ผ่านมา นักลงทุนที่ต้องเสียภาษีจะต้องชำระภาษีขั้นต่ำทั่วโลกในเวียดนาม

จากการตรวจสอบของกรมสรรพากร พบว่ามีบริษัทต่างชาติประมาณ 122 แห่งที่ลงทุนในเวียดนามซึ่งได้รับผลกระทบจากภาษีขั้นต่ำระดับโลก

คุณยังสามารถลงทะเบียนเพื่อขอถิ่นที่อยู่ถาวรหรือชั่วคราวได้ในขณะที่อยู่ที่บ้าน

ตามหนังสือเวียนที่ 66 ของ กระทรวงความมั่นคงสาธารณะ ว่าด้วยกระบวนการลงทะเบียนที่พักอาศัย แบบฟอร์มสำหรับรับคำร้องขอลงทะเบียนที่พักอาศัยตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 ได้แก่ ยื่นโดยตรงที่หน่วยงานการลงทะเบียนที่พักอาศัย ยื่นทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะหรือบริการสาธารณะออนไลน์อื่นๆ หรือยื่นผ่านแอปพลิเคชัน VNeID

ขณะเดียวกัน กฎเกณฑ์เดิมกำหนดเพียงรูปแบบการรับใบสมัครลงทะเบียนถิ่นที่อยู่เท่านั้น ได้แก่ การรับโดยตรงที่หน่วยงานทะเบียนราษฎร หรือทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะแห่งชาติ กระทรวงความมั่นคงสาธารณะ หรือหน่วยงานจัดการที่พักอาศัย

นอกจากนี้ ประชาชนยังสามารถสะท้อนข้อมูลที่อยู่อาศัยของประชาชนและครัวเรือน และยืนยันข้อมูลที่อยู่อาศัยผ่านแอปพลิเคชัน VNeID ได้อีกด้วย