คุณสมบัติที่โดดเด่นของเจ้าหน้าที่หญิงของธนาคารเกษตรในระยะพัฒนาใหม่

พลังหลักของการเดินทางสู่การสร้างสรรค์นวัตกรรม

ควรเน้นย้ำว่าสัดส่วนพนักงานหญิงของ Agribank สูงกว่าค่าเฉลี่ยในอุตสาหกรรมการธนาคารมาก ซึ่งผันผวนอยู่ที่ประมาณ 45-50% ตามข้อมูลจากธนาคารแห่งรัฐ นี่ไม่เพียงเป็นตัวเลขเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นกลยุทธ์การใช้และพัฒนาทรัพยากรมนุษย์หญิงอย่างรอบด้านและเป็นระบบอย่างชัดเจน

ผู้หญิงของ Agribank มีอยู่ทั่วทั้งประเทศ ตั้งแต่เขตเมืองที่ทันสมัยไปจนถึงพื้นที่ห่างไกล ชายแดน และพื้นที่เกาะ พวกเขาไม่เพียงแต่รับบทบาทในการดำเนินการระบบการเงินเท่านั้น แต่ยังทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมธนาคารกับชีวิตของผู้คนนับล้านอีกด้วย ตั้งแต่การบัญชี ธุรกรรมกับลูกค้า ไปจนถึงการดำเนินการด้านสินเชื่อ จากเทคโนโลยีการธนาคารไปจนถึงการควบคุมภายใน พวกเขาดำเนินการในพื้นที่สำคัญหลายพื้นที่ด้วยความรับผิดชอบสูงและความเชี่ยวชาญที่มั่นคง

ที่น่าสังเกตคือ ในกระบวนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ซึ่งเป็นหนึ่งในภารกิจหลักของ Agribank ในระยะการพัฒนาใหม่นั้น พนักงานหญิงได้พยายามเรียนรู้ ปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยี และมีส่วนสนับสนุนริเริ่มนวัตกรรมทางเทคนิคต่างๆ อย่างต่อเนื่อง ในช่วงปี 2563-2568 พวกเขาได้ดำเนินการริเริ่มโครงการนับพันโครงการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ ปรับปรุงคุณภาพการบริการ ขณะเดียวกันก็ประหยัดต้นทุนและเพิ่มผลผลิตของแรงงาน ซึ่งช่วยให้ Agribank สามารถรักษาตำแหน่งผู้บุกเบิกในระบบธนาคารของรัฐได้

สตรีของ Agribank มีอยู่ในทุกพื้นที่ของการธนาคารและการเงิน

ไม่เพียงเท่านั้น ภาพลักษณ์ของเจ้าหน้าที่หญิงของธนาคาร Agribank ยังโดดเด่นยิ่งขึ้นเมื่อพวกเธอเป็นผู้เชื่อมโยงการเงินกับเกษตรกร ธุรกิจขนาดเล็ก และครัวเรือนธุรกิจในชนบท ซึ่งเป็นกลุ่มลูกค้าหลักที่ธนาคาร Agribank ให้ความสำคัญตลอดเส้นทางการให้บริการแก่ Tam Nong ด้วยความทุ่มเทและเข้าถึงได้ พวกเขานำความเข้าใจที่ลึกซึ้งและความเข้าใจในชีวิตของลูกค้ามาด้วย ซึ่งไม่มีรูปแบบเทคโนโลยีใดสามารถแทนที่ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคสินเชื่อ พวกเขามีบทบาทสำคัญในการให้คำปรึกษาและสนับสนุนลูกค้าในการเข้าถึงเงินทุน โดยเฉพาะในพื้นที่เกษตรกรรมและชนบท มีส่วนสนับสนุนการพัฒนา เศรษฐกิจ ขั้นพื้นฐานและสร้างความมั่นคงให้กับชีวิตความเป็นอยู่ของครัวเรือนนับล้าน

จากเครื่องหมายเฉพาะเหล่านี้ สามารถยืนยันได้ว่าเจ้าหน้าที่หญิงของ Agribank ไม่เพียงแต่มีส่วนสนับสนุนการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของระบบการเงินเท่านั้น แต่ยังเป็นจิตวิญญาณของการเชื่อมโยงระหว่างธนาคารและผู้คน ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญที่สร้างเอกลักษณ์ของ Agribank ในการพัฒนากระแสของอุตสาหกรรม

ส่องคุณประโยชน์ของสตรีอากริแบงก์ยุคใหม่

ในยุคปัจจุบันที่มีเทคโนโลยี ดิจิทัล และโลกาภิวัตน์ คุณสมบัติของสตรีใน Agribank ปรากฏชัดในเวลาและสถานที่ที่เหมาะสม คือการบรรจบกันของสติปัญญา - การปรับตัวเชิงรุก; ความกล้าหาญ - การเอาชนะแรงกดดันในการทำงาน และมนุษยธรรม - เพื่อรักษาคุณค่าความเป็นมนุษย์ของธนาคารที่ให้บริการชุมชน

ด้วยการสนับสนุนอย่างเข้มแข็งจากสหภาพแรงงานและคณะกรรมการบริหาร พนักงานหญิงของธนาคาร Agribank จึงได้รับโอกาสในการศึกษา ปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพ รวมไปถึงทักษะการจัดการการปฏิบัติงาน การเงิน และเทคโนโลยีเพิ่มมากขึ้น ผู้หญิงจำนวนมากไม่เพียงแต่ดำรงตำแหน่งพนักงานธนาคารหรือนักบัญชีเท่านั้น แต่ยังได้ก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำสาขาและผู้จัดการอาวุโสที่รับผิดชอบพื้นที่เชิงกลยุทธ์อีกด้วย ด้วยพนักงานหญิง 4 คนที่ดำรงตำแหน่งผู้นำระดับสูงและผู้จัดการสาขาหญิง 955 คน Agribank ได้แสดงความเคารพและสร้างเงื่อนไขการพัฒนาสำหรับพนักงานหญิง

ความกล้าหาญของพวกเขายังแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนในวิธีที่พวกเขาปฏิบัติต่อลูกค้า แก้ไขสถานการณ์ที่เกิดขึ้น และโดยเฉพาะอย่างยิ่งความซื่อสัตย์และความทุ่มเทในการทำงาน นี่คือตัวอย่างของการคืนเงินเศษมูลค่านับพันล้านดอง ในช่วงปี 2563 - 2568 พนักงานแคชเชียร์หญิงจำนวนมากได้คืนเหรียญจำนวนมากให้กับลูกค้า โดยทั่วไปมีดังนี้: Nguyen Thi Kim Cuc (สาขา Binh Thuan): 784 รายการ มูลค่ารวม 2,016 ล้านดอง ดวานเตวี๊ยตลาน (สาขาไหเซือง) จำนวน 726 รายการ มูลค่ารวม 1,246 ล้านดอง Nguyen Thi Huong (สาขา Hai Duong): 581 รายการ มูลค่ารวม 1,360 ล้านดองเวียดนาม Mai Thi Yen Nhi (สาขา Binh Duong ): 307 รายการ มูลค่ารวม 1,882 ล้านดอง ธนาคาร Trị Thuy (สาขา Binh Duong) จำนวน 310 รายการ มูลค่ารวม 1,028 ล้านดอง... ตัวเลขเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงความทุ่มเทและความรับผิดชอบของพนักงาน Agribank ที่มีส่วนช่วยสร้างภาพลักษณ์ของธนาคารที่เป็นมิตร โปร่งใส และมีชื่อเสียงในใจของลูกค้า

เจ้าหน้าที่สินเชื่อหญิงกำลังให้คำปรึกษาลูกค้า

นอกจากนี้ ความใกล้ชิด ความเรียบง่าย และความจริงใจในการให้บริการยังเป็นสิ่งที่ทำให้ผู้หญิง Agribank โดดเด่นอีกด้วย แม้ว่าเทคโนโลยีจะพัฒนาไปอย่างก้าวกระโดดและโมเดลการธนาคารก็ทันสมัยมากขึ้นเรื่อยๆ แต่ความผูกพันและความเป็นเพื่อนระหว่างพนักงานธนาคารกับเกษตรกร โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านทางมือ รอยยิ้ม และหัวใจของผู้หญิง ยังคงเป็นคุณค่าที่ไม่สามารถทดแทนได้

ในบริบทที่ประเทศกำลังเข้าสู่ขั้นตอนใหม่ของการพัฒนาที่มีความต้องการด้านความรวดเร็ว คุณภาพ และความลึกซึ้ง ผู้หญิงไม่เพียงถูกกล่าวถึงในฐานะบุคคลที่ "เก่งงานบ้าน" เท่านั้น แต่ยังเป็นตัวแทนที่สร้างและส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงอีกด้วย พวกเขาก้าวให้ทันผู้ชายในทุกสาขา และในทุกสาขา พวกเขาก็ส่งเสริมจุดแข็งและความเป็นเลิศของพวกเขา

นอกเหนือจากหน้าที่ความรับผิดชอบแล้ว พนักงานหญิงของธนาคาร Agribank ยังมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางสังคมอย่างกระตือรือร้นอีกด้วย

ตามรายงานของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามในปี 2024 แรงงานหญิงเกือบ 49% อยู่ในภาคบริการทางการเงิน โดยสัดส่วนบุคลากรหญิงที่มีวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษาขึ้นไปมากกว่าร้อยละ 70 และดำรงตำแหน่งผู้นำระดับแผนกหรือสูงกว่ามากกว่าร้อยละ 10 เจ้าหน้าที่หญิงของธนาคาร Agribank มีส่วนช่วยยืนยันแนวโน้มดังกล่าวอย่างชัดเจนด้วยแนวปฏิบัติที่หลากหลายและมีชีวิตชีวา โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเคลื่อนไหว "เก่งงานธนาคาร - เก่งงานบ้าน" ไม่เพียงแต่เป็นสโลแกนแบบดั้งเดิมเท่านั้น แต่ยังเป็นสถานที่ที่พนักงานหญิงของ Agribank แสดงให้เห็นถึงความกล้าหาญ ความคิดริเริ่ม และความรับผิดชอบอีกด้วย การเคลื่อนไหวดังกล่าวนำมาซึ่งผลลัพธ์ สมาชิกสหภาพแรงงานสตรีและคนงานจำนวนมากได้รับเกียรติให้รับรางวัลอันทรงเกียรติจากพรรค รัฐบาล และธนาคารแห่งรัฐ พร้อมด้วยใบรับรองความดีความชอบจำนวน 6 ใบจากนายกรัฐมนตรี 1438 เกียรติบัตรผู้ว่าราชการฯ; นักสู้จำลองระดับอุตสาหกรรมจำนวน 257 คน 8,631 นักสู้เลียนแบบที่ระดับรากหญ้า ใบรับรองคุณธรรมจากสมาพันธ์ทั่วไป 40 ใบ สหภาพแรงงาน NHVN ได้รับประกาศนียบัตรเกียรติคุณจำนวน 585 ใบ และพนักงานหญิงจำนวนหลายพันคนได้รับประกาศนียบัตรเกียรติคุณและตำแหน่งอื่นๆ ตลอดจนรูปแบบการเลียนแบบและรางวัลต่างๆ จากสหภาพแรงงาน Agribank ในช่วง 5 ปี ตั้งแต่ปี 2563 ถึงปี 2568

บทบาทที่ครอบคลุม - คุณค่าที่ยั่งยืน

พวกเขาไม่เพียงแต่เป็นเจ้าหน้าที่ธนาคารที่ทุ่มเทเท่านั้น แต่พวกเขายังเป็นแม่ ภรรยา และลูกๆ ที่มีความรับผิดชอบ และทุ่มเทให้กับครอบครัวอีกด้วย พนักงานหญิงของธนาคาร Agribank หลายพันคนจัดสรรเวลาอย่างชาญฉลาดเพื่อทำงานให้สำเร็จลุล่วง ตลอดจนดูแลครอบครัวและเลี้ยงดูลูกๆ ให้ประสบความสำเร็จ

ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา บุตรหลานของพนักงาน Agribank กว่า 1,400 คน ได้รับรางวัลชนะเลิศจากการแข่งขันระดับประเทศและนานาชาติ ซึ่งเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงการทำงานบ้านที่เป็นเลิศและสร้างแรงบันดาลใจของพวกเขา

นอกจากนี้ สมาชิกสหภาพแรงงานสตรีของธนาคารอากริแบงก์ยังเป็นกำลังหลักในการทำกิจกรรมจิตอาสา วัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬาของระบบอีกด้วย พวกเขามีส่วนร่วมในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ “เชื่อมโยง - เป็นมิตร - รักใคร่” เผยแพร่พลังงานด้านบวก และทำให้เอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมของ Agribank ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

เจ้าหน้าที่หญิงของธนาคาร Agribank มุ่งมั่นที่จะเป็นผู้หญิงยุคใหม่ที่มีหัวใจที่รักใคร่ ความคิดริเริ่ม และความตั้งใจแน่วแน่

นอกจากนี้ ในการมุ่งเน้นการพัฒนาในอนาคต Agribank ยังคงส่งเสริมบทบาทของผู้หญิงต่อไป ต้นแบบแรงงานหญิงโดยทั่วไป นโยบายความเท่าเทียมทางเพศ โปรแกรมฝึกอบรมผู้นำเยาวชนหญิง ฯลฯ กำลังก่อตัวเป็นกลุ่มผู้สืบทอดตำแหน่งหญิงที่มีคุณสมบัติ ความกล้าหาญ และแรงบันดาลใจที่จะมีส่วนสนับสนุนกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนของ Agribank สตรีของธนาคารเกษตรไม่เพียงแต่เป็นผู้ควบคุมเครื่องจักรทางการเงินเท่านั้น แต่ยังเป็นผู้สนับสนุนทางจิตวิญญาณในแต่ละหน่วยงาน และเป็นผู้สร้างวัฒนธรรมองค์กรแห่งความสามัคคี การทุ่มเท และความรับผิดชอบ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลยุทธ์การพัฒนาทีมผู้นำสตรีรุ่นเยาว์ Agribank ได้ติดตามเป้าหมายระดับชาติของความเท่าเทียมทางเพศอย่างใกล้ชิดสำหรับช่วงปี 2021-2030 ตามคำตัดสินหมายเลข 1335/QD-TTg ดังนั้น เป้าหมายภายในปี 2568 คือการมีผู้จัดการหญิงในภาคการเงินและการธนาคารอย่างน้อยร้อยละ 35 นี่ถือเป็นทั้งความท้าทายและโอกาสสำหรับพนักงานหญิงของธนาคาร Agribank ที่จะก้าวข้ามและยืนยันคุณค่าของตนเองในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัยและยุติธรรม

จากขั้นตอนเหล่านี้ Agribank มีความภูมิใจที่ได้สร้างและพัฒนาบุคลากรหญิงให้มีจำนวนมากมายแต่ยังเป็นผู้หญิงที่มีคุณภาพสูง ทันสมัย ​​มีจิตใจรักใคร่ คิดสร้างสรรค์ และมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่ เพื่อ Agribank ที่แข็งแกร่งและยั่งยืนร่วมกับประเทศ

ที่มา: https://phunuvietnam.vn/sang-ngoi-pham-chat-nu-can-bo-agribank-trong-giai-doan-phat-trien-moi-20250512163847125.htm