ภายหลังการปรับโครงสร้างใหม่แล้ว พนักงานตามสัญญามีสิทธิได้รับค่าชดเชยเลิกจ้างหรือไม่?

ในประเด็นนี้ ลูกจ้างตามสัญญาจ้างไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยเลิกจ้างตามพระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP เพราะบุคคลที่ต้องควบคุมตามพระราชกฤษฎีกา คือ พนักงาน ลูกจ้างของรัฐ และพนักงานของรัฐที่เข้าทำงานในภาครัฐเมื่อลาออกจากงาน (เกษียณอายุและเลิกจ้าง)

ลูกจ้างตามสัญญา คือ บุคคลที่ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นผู้ที่ทำงานให้กับนายจ้างตามข้อตกลง ได้รับค่าจ้าง และอยู่ภายใต้การบริหาร จัดการ และควบคุมดูแลของนายจ้าง (ตามมาตรา 3 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562)

ตามมาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP ที่แก้ไขและเพิ่มเติมโดยข้อ 1 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP พระราชกฤษฎีกา 178 กำหนดหัวข้อของการควบคุมรวมทั้ง:

- ผู้เกษียณอายุ (เกษียณอายุก่อนกำหนด และลาออก)

- ผู้ได้รับเลือกหรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารโดยได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งต่ำกว่า หรือพ้นจากตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร

- ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ เพิ่มการเดินทางเพื่อธุรกิจสู่ระดับรากหญ้า

- บุคคลที่มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น

- ข้าราชการ พนักงานราชการ ตามที่ได้รับมอบหมาย

- แกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างในหน่วยงาน องค์กร หน่วยบริการสาธารณะของพรรค รัฐ แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคม- การเมือง และสมาคมที่พรรคและรัฐมอบหมายตั้งแต่ระดับส่วนกลางถึงระดับอำเภอ แกนนำ ข้าราชการระดับตำบล กองกำลังติดอาวุธ (รวมถึงกองทัพประชาชน ตำรวจประชาชน และหน่วยเข้ารหัส) ในการดำเนินการปรับโครงสร้างเครื่องมือ หน่วยงานบริหารทุกระดับ การปรับปรุงเงินเดือน การปรับโครงสร้างและการปรับปรุงคุณภาพของแกนนำ ข้าราชการและพนักงานราชการในระบบการเมือง รวมถึง:

หน่วยงานของ พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมืองในระดับส่วนกลาง ระดับจังหวัด และระดับอำเภอ (ต่อไปนี้เรียกว่าหน่วยงานและองค์กรตั้งแต่ระดับส่วนกลางถึงระดับอำเภอ) และกองกำลังทหาร

องค์การบริหารส่วนจังหวัด หน่วยงาน องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ตั้งแต่ส่วนกลางถึงระดับอำเภอ มีหน้าที่ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรโดยตรง หรือไม่ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรโดยตรง แต่ดำเนินการปรับปรุง ปรับปรุงโครงสร้าง และปรับปรุงคุณภาพบุคลากรและข้าราชการ

แม้ว่าคนงานตามสัญญาจะไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเลิกจ้างตามพระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP แต่พวกเขายังคงมีสิทธิบางประการภายใต้บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานและแนวทางการบังคับใช้ การเข้าใจสิทธิเหล่านี้ช่วยให้พนักงานปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของตนเมื่อสัญญาจ้างงานของพวกเขาสิ้นสุดลงเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร

ที่มา: laodongcongdoan

ที่มา: https://baotayninh.vn/sau-sap-xep-bo-may-dong-hop-dong-co-duoc-huong-che-do-thoi-viec-a188591.html