เมื่อวันที่ 4 มีนาคม นาย Tan See Leng รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกำลังคนของสิงคโปร์ ได้ประกาศว่าประเทศจะเพิ่มอายุเกษียณจาก 63 ปีเป็น 64 ปี ในวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2569 และจะเพิ่มอายุการจ้างงานใหม่จาก 68 ปีเป็น 69 ปีเช่นกัน
การจ้างงานใหม่คือแนวทางปฏิบัติในการจ้างพนักงานที่ถึงวัยเกษียณแล้วแต่ยังต้องการทำงานต่อไปอีกครั้ง
รัฐมนตรี Tan See Leng กล่าวในการอภิปรายของคณะกรรมการจัดหาแรงงานใน รัฐสภา สิงคโปร์ว่า การเพิ่มขึ้นของอายุเกษียณและการจ้างงานใหม่เป็นผลมาจากอายุขัยเฉลี่ยที่สูงขึ้นของประเทศ การเปลี่ยนแปลงอายุเกษียณนี้อาจช่วยให้รัฐบาลแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานได้อีกด้วย
ขณะเดียวกัน กาน เซียว หวาง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ระบุว่า ภายในปี พ.ศ. 2566 โดยเฉลี่ยแล้ว แรงงานทหารผ่านศึกมากกว่า 9 ใน 10 คน ที่มีสิทธิ์และเต็มใจที่จะทำงานต่อ ได้รับการเสนองานใหม่ เธอสนับสนุนให้นายจ้างวางแผนล่วงหน้าและพิจารณาปรับแผนกำลังคนและพัฒนาทักษะของแรงงานเพื่อรักษาพนักงานทหารผ่านศึกไว้ ด้วยเหตุนี้ ทางการสิงคโปร์จึงค่อยๆ ดำเนินการและประกาศแผนการเพิ่มอายุเกษียณและอายุการจ้างงานใหม่ก่อนกำหนด
ครั้งล่าสุดที่สิงคโปร์ได้นำแผนเพิ่มอายุเกษียณและอายุการจ้างงานใหม่เป็น 63 ปี และ 68 ปี ตามลำดับ มาใช้ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2565 ข้อตกลงในการเพิ่มอายุเกษียณและอายุการจ้างงานใหม่ในปี พ.ศ. 2569 เป็นส่วนหนึ่งของแผนงานของประเทศในการเพิ่มอายุเกษียณและอายุการจ้างงานใหม่เป็น 65 ปี และ 70 ปี ตามลำดับ ภายในปี พ.ศ. 2573 แผนนี้สอดคล้องกับข้อเสนอแนะของคณะทำงานไตรภาคีว่าด้วยแรงงานสูงอายุในปี พ.ศ. 2562
จากสถิติอย่างเป็นทางการ ณ เดือนมิถุนายน พ.ศ. 2566 สิงคโปร์มีประชากรอายุ 65 ปีขึ้นไปเกือบ 20% อัตราการเจริญพันธุ์รวมของประเทศลดลงเหลือ 0.97 ในปีที่แล้ว ซึ่งเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ของประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่อัตราการเจริญพันธุ์ลดลงต่ำกว่า 1.00%
มินห์ฮวา (ตามรายงานของผู้แทนประชาชน หนังสือพิมพ์ทินตุก)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)