สิงคโปร์เพิ่มอายุเกษียณเป็น 64 ปีภายในปี 2569

เมื่อวันที่ 4 มีนาคม รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกำลังคนของสิงคโปร์ ตัน ซี เล้ง ประกาศว่าประเทศจะเพิ่มอายุเกษียณจาก 63 ปีเป็น 64 ปี ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2569 และอายุการจ้างงานใหม่จะเพิ่มขึ้นจาก 68 ปีเป็น 69 ปีเช่นกัน

การจ้างงานซ้ำคือแนวทางปฏิบัติในการจ้างบุคลากรที่ถึงวัยเกษียณแล้วแต่ยังคงต้องการทำงานต่อไปอีกครั้ง

รัฐมนตรี Tan See Leng กล่าวในการอภิปรายของคณะกรรมการด้านการจัดหาใน รัฐสภา ของสิงคโปร์ว่า การที่อายุเกษียณและการจ้างงานซ้ำเพิ่มขึ้นนั้นเป็นเพราะประเทศมีอายุขัยที่ยืนยาวขึ้น การเปลี่ยนแปลงอายุเกษียณอาจช่วยให้รัฐบาลแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานได้

ขณะเดียวกัน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกำลังคน Gan Siow Huang กล่าวว่าในปี 2566 ทหารผ่านศึกที่มีสิทธิ์และเต็มใจที่จะทำงานต่อได้รับการเสนอการจ้างงานใหม่โดยเฉลี่ยมากกว่า 9 ใน 10 ราย เธอสนับสนุนให้นายจ้างวางแผนล่วงหน้า และพิจารณาปรับแผนกำลังคนและยกระดับทักษะเพื่อรักษาพนักงานที่มีประสบการณ์ไว้ นี่คือสาเหตุที่ทางการสิงคโปร์ใช้แนวทางค่อยเป็นค่อยไปและประกาศแผนการเพิ่มอายุเกษียณรวมถึงอายุการจ้างงานใหม่ก่อนกำหนด

ครั้งล่าสุดที่สิงคโปร์ดำเนินการตามแผนปรับอายุเกษียณและอายุจ้างงานใหม่เป็น 63 ปีและ 68 ปี ตามลำดับ คือในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2565 ความตกลงที่จะเพิ่มอายุเกษียณและอายุการจ้างงานใหม่ภายในปี 2569 เป็นส่วนหนึ่งของแผนงานของประเทศในการเพิ่มอายุเกษียณและอายุการจ้างงานใหม่เป็น 65 และ 70 ปี ตามลำดับ ภายในปี 2573 แผนนี้สอดคล้องกับคำแนะนำของคณะทำงานไตรภาคีว่าด้วยแรงงานสูงอายุในปี 2562

ตามสถิติอย่างเป็นทางการ ณ เดือนมิถุนายน พ.ศ. 2566 สิงคโปร์มีพลเมืองเกือบ 20% ที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไป อัตราการเจริญพันธุ์รวมของประเทศลดลงเหลือ 0.97 เมื่อปีที่แล้ว ซึ่งเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ของประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่อัตราการเจริญพันธุ์ลดลงต่ำกว่า 1

มินห์ฮวา (ตามรายงานของผู้แทนประชาชน หนังสือพิมพ์ทินตุก)

แหล่งที่มา