นักศึกษาฝึกงานด้าน การท่องเที่ยว ต้องมีทักษะในระดับปานกลาง - ภาพสร้างโดยใช้ AI
จากบทความ ของ Tuoi Tre Online เรื่อง "นักศึกษาบ่นว่าฝึกงานหนักเกินไปจนไม่มีเงินกินข้าว" ผู้อ่านหลายคนเสนอแนะว่าการฝึกงานควรมีระยะเวลาที่พอเหมาะ และควรมีค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสม ในขณะที่บางคนแย้งว่าการฝึกงานที่มีความเข้มข้นสูงนั้นจำเป็นต่อการปรับตัวให้เข้ากับแรงกดดันในการทำงาน
นักศึกษาฝึกงานควรแค่สังเกตการณ์และทำงานเบาๆ เท่านั้นหรือ?
ผู้อ่าน เลอ ดินห์ ตวน โต้แย้งว่า คำว่า "ฝึกงาน" นั้นหมายถึงการเรียนรู้ผ่านการสังเกต หากผู้ฝึกงานใช้เวลาสองเดือนทำความสะอาดห้องพักเพียงอย่างเดียว โดยไม่ได้รับความรู้เกี่ยวกับด้านอื่นๆ ของร้านอาหารหรือเครือโรงแรมเลย เจ้าของธุรกิจก็กำลังเอาเปรียบแรงงานฟรี
นายต้วนกล่าวว่า "เจ้าของธุรกิจควรสลับหน้าที่ให้นักศึกษาทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ โดยสัปดาห์แรกทำหน้าที่ทำความสะอาด แล้วสัปดาห์ถัดไปก็ไปทำหน้าที่อื่นๆ เช่น ล็อบบี้ แผนกต้อนรับ การจัดสวน การจัดการสัมภาระ บาร์ ห้องครัว การออกแบบ การจัดกิจกรรม ฯลฯ ด้วยวิธีนี้ หลังจากฝึกงานสองเดือน นักศึกษาจะมีความเข้าใจโดยรวมเกี่ยวกับอุตสาหกรรม และมีภาพลักษณ์ที่ดีของธุรกิจที่มีความเป็นมืออาชีพ มีการจัดการที่ดี และโปร่งใส!"
คุณคิม ทันห์ แสดงความคิดเห็นว่า "หากคุณกำลังฝึกงาน คุณควรเน้นไปที่ 'การสังเกตและการเรียนรู้' เพื่อให้ได้แนวคิดเกี่ยวกับความรู้ที่คุณจะได้รับในอีกหลายปีข้างหน้า คุณควรดูจำนวนหน่วยกิตเพื่อกำหนดระยะเวลาที่เหมาะสม"
อย่างไรก็ตาม คุณฟาม เถียต ฮุง ผู้อ่านท่านหนึ่งได้แสดงความคิดเห็นว่า "ฉันไม่เห็นด้วยกับข้อร้องเรียนของนักศึกษาเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานและวันทำงานระหว่างการฝึกงาน"
หากเราสามารถกำหนดวัตถุประสงค์และผลลัพธ์ของการฝึกงานและการฝึกปฏิบัติจริงได้อย่างชัดเจน เราจะมีความเต็มใจที่จะทำงานมากขึ้น เพราะประสบการณ์จริงที่ได้รับระหว่างการฝึกงานจะช่วยป้องกันไม่ให้เรารู้สึกสับสนเมื่อเข้าสู่สายอาชีพ"
การฝึกงานในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวต้องการประสบการณ์และความรู้ความเข้าใจในหลายๆ ด้าน
นายตรัง ซี จุง อธิการบดีมหาวิทยาลัยญาตรัง กล่าวว่า ในส่วนของการฝึกงานของนักศึกษาปี 1 ที่กำหนดให้พวกเขาทำงานวันละ 8 ชั่วโมงติดต่อกัน 6 วันเสมือนเป็นพนักงานประจำนั้น ทางมหาวิทยาลัยได้สั่งการให้คณะการท่องเที่ยวปรับตารางฝึกงาน และกำลังประสานงานกับภาคธุรกิจเพื่อให้มั่นใจว่าสิทธิของนักศึกษาได้รับการคุ้มครอง
นายจุงกล่าวว่า ระดับ กฎระเบียบ และข้อกำหนดระหว่างการฝึกงานและการฝึกปฏิบัติงานนั้นแตกต่างกัน การฝึกงานช่วยให้นักเรียนเข้าใจความรู้ทางทฤษฎีและหลักการพื้นฐาน นักเรียนจะได้เรียนรู้และสังเกตวิธีการทำงานในสถานที่ฝึกงาน และระยะเวลาการฝึกงานจะสั้นกว่าระยะเวลาการฝึกปฏิบัติงาน
นายจุงกล่าวว่า "จริงอยู่ที่การฝึกงานนั้นเกี่ยวข้องกับการสังเกตและการเฝ้าดูเท่านั้น อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวต้องการทักษะสูง และครูและโรงเรียนหวังว่าการฝึกงานจะช่วยให้นักเรียนได้สัมผัสและทำความคุ้นเคยกับงานตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อเพิ่มพูนประสบการณ์และทักษะ เพราะความรู้ในห้องเรียนนั้นไม่เพียงพอ พวกเขาจึงจำเป็นต้องลงมือปฏิบัติ"
นายจุงกล่าวว่า บริษัทหรือสถาบันฝึกงานแต่ละแห่งมีกฎระเบียบ ข้อกำหนด และวิธีการติดต่อสื่อสารที่แตกต่างกัน ดังนั้นนักศึกษาจึงต้องปรับตัวให้เข้ากับสถาบันนั้นๆ
นักศึกษาฝึกงานจะได้รับโอกาสต่างๆ
เมื่อเปรียบเทียบกับนักศึกษาฝึกงาน นักศึกษาที่เข้ารับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติจะได้รับการสนับสนุนมากกว่า นางวู ถิ ฮวง เกียง ผู้จัดการรีสอร์ทในพื้นที่บายได (อำเภอกำลัม จังหวัดคั้ญฮวา ) กล่าวว่า รีสอร์ทของเธอมักให้คำแนะนำแก่นักศึกษาชั้นปีที่ 3 และ 4 ในการฝึกงาน สิ่งที่ธุรกิจให้ความสำคัญมากที่สุดคือจรรยาบรรณในการทำงานและความรับผิดชอบ ตามด้วยทักษะ
นางเจียงกล่าวว่า "เราจะสังเกตและประเมินความรับผิดชอบในการทำงานของคุณผ่านทางความตรงต่อเวลา การปฏิบัติตามกะงาน และการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสมบูรณ์"
ตามที่ผู้จัดการรีสอร์ทกล่าว นักเรียนแต่ละคนจะได้รับการฝึกอบรมที่แตกต่างกัน สำหรับนักเรียนใหม่ ครูผู้สอนจะให้คำแนะนำแบบตัวต่อตัวเป็นเวลาสองสัปดาห์ นักเรียนจะได้สังเกตการทำงานหรือรับคำติชมหลังจากเสร็จสิ้นภารกิจ
แต่ละบริษัทจะมีนโยบายที่แตกต่างกันเกี่ยวกับสวัสดิการสำหรับนักศึกษาฝึกงาน ตัวอย่างเช่น รีสอร์ทแห่งนี้มีบริการรถรับส่ง อาหารกลางวัน และค่าใช้จ่ายเล็กน้อยสำหรับนักศึกษาฝึกงาน
นางเจียงกล่าวว่า "หลังจบการศึกษา คุณอาจได้รับการจ้างงานเป็นพนักงานรายวันหรือพนักงานประจำที่รีสอร์ท"
[โฆษณา_2]
ที่มา: https://tuoitre.vn/sinh-vien-kien-tap-nganh-du-lich-nhu-the-nao-cho-dung-va-du-20240629181745066.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)