ฝึกงานด้านการท่องเที่ยวอย่างไรให้ถูกต้องและเหมาะสม?

นักศึกษา ท่องเที่ยว ต้องทำแค่พอเหมาะ - ภาพที่สร้างด้วย AI

หลังจากที่ Tuoi Tre Online เผยแพร่บทความเรื่อง "นักศึกษาบ่นว่าต้องทำงานหนักจนไม่มีเวลากิน" ผู้อ่านหลายคนกล่าวว่าการฝึกงานควรเพียงพอ และควรมีเงินเดือนและโบนัสที่เหมาะสม ขณะที่ผู้อ่านบางคนกล่าวว่าการฝึกงานควรเข้มข้นเพื่อให้ปรับตัวเข้ากับแรงกดดันของงาน

ฝึกงานแค่สังเกตการณ์และทำงานเบาๆใช่ไหม?

ผู้อ่าน Le Dinh Tuan คิดว่าคำว่า "ฝึกงาน" เองหมายถึงการฝึกฝนผ่านการสังเกต หากนักศึกษาฝึกงานทำงานเพียง 2 เดือนโดยทำความสะอาดห้องพัก โดยไม่รู้เรื่องขั้นตอนอื่นๆ ในร้านอาหารหรือโรงแรมเลย เจ้าของธุรกิจก็กำลังฉวยโอกาสจากแรงงานที่เสียค่าแรง 0 ดอง

เจ้าของธุรกิจควรหมุนเวียนนักศึกษาไปทำงานด้านแม่บ้าน 5 วันต่อสัปดาห์ และสัปดาห์ถัดไปทำงานด้านล็อบบี้ แผนกต้อนรับ สวน กระเป๋าเดินทาง บาร์ ครัว ออกแบบ อีเว้นท์ ฯลฯ เพื่อว่าหลังจากฝึกงาน 2 เดือน นักศึกษาจะมีความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับอุตสาหกรรม และมีมุมมองเชิงบวกต่อธุรกิจที่เป็นมืออาชีพ เป็นระบบ และชัดเจน!” คุณตวนกล่าว

ผู้อ่าน Kim Thanh กล่าวว่า "หากคุณฝึกงาน คุณควรหยุดแค่ระดับ "การมองและประสบการณ์" เพื่อจินตนาการว่าความรู้ที่คุณจะได้เรียนรู้ในปีต่อๆ ไปจะเป็นอย่างไร คุณควรพิจารณาจำนวนหน่วยกิตเพื่อกำหนดเวลาที่เหมาะสม"

อย่างไรก็ตาม ผู้อ่าน Pham Thiet Hung แสดงความเห็นว่า “ฉันไม่เห็นด้วยกับความคิดเห็นของนักศึกษาที่บ่นเรื่องชั่วโมงการทำงานและวันทำงานในช่วงฝึกงาน”

หากเราสามารถกำหนดวัตถุประสงค์และผลลัพธ์ของการฝึกงานได้ เราก็จะยินดีที่จะทำงาน เพราะประสบการณ์จริงระหว่างการฝึกงานจะไม่ทำให้เราสับสนเมื่อเข้าสู่วิชาชีพ

การฝึกงานด้านการท่องเที่ยวต้องอาศัยประสบการณ์และประสบการณ์

นายจรัง ซี จุง อธิการบดีมหาวิทยาลัยญาจาง กล่าวว่า นักศึกษาชั้นปีที่ 1 ต้องทำงานวันละ 8 ชั่วโมง ต่อเนื่องกันเป็นเวลา 6 วัน ในฐานะพนักงานประจำ ทางมหาวิทยาลัยได้สั่งการให้ฝ่ายการท่องเที่ยวปรับเวลาฝึกงานของนักศึกษา และประสานงานกับภาคธุรกิจต่างๆ เพื่อคุ้มครองสิทธิของนักศึกษา

คุณ Trung ให้ความเห็นว่าระดับ กฎระเบียบ และข้อกำหนดระหว่างการฝึกงานและการฝึกงานภาคปฏิบัติจะแตกต่างกัน การฝึกงานจะช่วยให้นักศึกษาเข้าใจความรู้เชิงทฤษฎีและพื้นฐาน นักศึกษาได้เรียนรู้และสังเกตการทำงานในสถานที่ฝึกงาน และระยะเวลาการฝึกงานจะสั้นกว่าการฝึกงานภาคปฏิบัติ

“จริงอยู่ที่การฝึกงานจะหยุดอยู่แค่การเฝ้าสังเกตเท่านั้น แต่อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวต้องการทักษะขั้นสูง ครูและโรงเรียนต่างหวังว่าการฝึกงานจะช่วยให้นักเรียนได้สัมผัสประสบการณ์การทำงานตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อสะสมประสบการณ์และทักษะเพิ่มเติม เพราะความรู้ในห้องเรียนอย่างเดียวไม่เพียงพอ นักเรียนจึงต้องฝึกฝน” คุณตรังกล่าว

คุณทรัง กล่าวว่า ธุรกิจและสถานที่ฝึกงานแต่ละแห่งมีกฎระเบียบ ข้อกำหนด และวิธีการสื่อสารที่แตกต่างกัน ดังนั้น นักศึกษาจึงต้องพึ่งพาสถานที่นั้นๆ

นักศึกษาฝึกงานได้รับโอกาส

เมื่อเทียบกับนักศึกษาฝึกงาน นักศึกษาฝึกงานจะได้รับการสนับสนุนมากกว่า คุณหวู ถิ เฮือง เกียง ผู้จัดการรีสอร์ทแห่งหนึ่งในย่านไบ่ได๋ (เขตกั๊มเลิม จังหวัด คานห์ฮวา ) กล่าวว่า รีสอร์ทแห่งนี้มักให้คำแนะนำนักศึกษาชั้นปีที่ 3 และ 4 ในการฝึกงาน สิ่งที่ธุรกิจให้ความสำคัญมากที่สุดคือจิตวิญญาณแห่งการทำงานและความรับผิดชอบ ตามมาด้วยทักษะ

“เราจะสังเกตและประเมินความรับผิดชอบในการทำงานของคุณโดยการตรงต่อเวลา ทำงานเป็นกะให้ถูกต้อง และมอบหมายงานให้ถูกต้อง” นางสาวเซียงกล่าว

ผู้จัดการรีสอร์ทแจ้งว่านักเรียนแต่ละคนจะมีวิธีการฝึกฝนที่แตกต่างกัน สำหรับนักเรียนใหม่ ครูผู้สอนจะสอนโดยตรงแบบตัวต่อตัวเป็นเวลา 2 สัปดาห์ และจะมีการสังเกตการณ์การทำงานหรือประเมินผลหลังจากเสร็จสิ้นการทำงาน

แต่ละบริษัทจะมีนโยบายที่แตกต่างกันสำหรับนักศึกษาฝึกงาน ตัวอย่างเช่น รีสอร์ทแห่งนี้มีรถรับส่ง อาหารกลางวัน และเงินช่วยเหลือเล็กน้อยสำหรับนักศึกษาฝึกงาน

“หลังจากสำเร็จการศึกษา คุณสามารถได้รับการคัดเลือกให้เป็นกรรมกรรายวันหรือพนักงานประจำของรีสอร์ทได้” นางสาวเซียงกล่าว

ที่มา: https://tuoitre.vn/sinh-vien-kien-tap-nganh-du-lich-nhu-the-nao-cho-dung-va-du-20240629181745066.htm