ตันอุยเอน หลากหลายวิธีแก้เครียด

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ด้วยเหตุผลหลายประการ ทั้งเชิงอัตวิสัยและเชิงวัตถุ ทำให้เจ้าหน้าที่หลายคนในเขตตานอุยเอนลาออก ส่งผลให้เขตต้องเผชิญกับความยากลำบากในการจัดสรรเจ้าหน้าที่และการปฏิบัติงาน เพื่อแก้ไขปัญหานี้ เขตได้นำแนวทางแก้ไขต่างๆ มาใช้เพื่อลดความกดดันและดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วง

จนถึงปัจจุบัน จำนวนข้าราชการ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในเขตอำเภอเตินอวนมีจำนวนทั้งสิ้น 1,473 คน (ประกอบด้วยข้าราชการ 84 คน ข้าราชการระดับอำเภอ 1,190 คน ข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการ 199 คน) ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2565 ถึงสิ้นเดือนเมษายน 2566) มีข้าราชการ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐลาออก 30 คน ในจำนวนนี้เป็นข้าราชการจากภาค การศึกษา 26 คน และข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการ 4 คน (ข้าราชการ 1 คน และข้าราชการ 3 คน)
เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันและเหตุผลของการลาออกของข้าราชการ เราได้พูดคุยกับคุณเหงียน ตวน อันห์ หัวหน้าสำนักงานการศึกษาและฝึกอบรมอำเภอ และได้เรียนรู้ว่า: มีหลายสาเหตุ ประการแรก ปัญหารายได้ของครูไม่เพียงพอต่อการดำรงชีวิต แม้ว่างานจะเหมือนกัน แต่รายได้ในจังหวัดภูเขาและจังหวัดที่ราบลุ่มก็ไม่แตกต่างกันมากนัก ในขณะที่จังหวัดที่ราบลุ่มนั้น ค่าครองชีพ ค่าเดินทางสะดวกกว่า และสภาพความเป็นอยู่ก็ดีกว่ามาก ครูทำงานในโรงเรียนห่างไกล แต่บ้านของพวกเขาอยู่ในใจกลางเมือง พวกเขาจึงไปโรงเรียนในวันธรรมดาและกลับในวันหยุดสุดสัปดาห์เพราะระยะทางไกลและไม่สามารถเดินทางไปกลับในวันเดียวกันได้ ครอบครัวครูจำนวนมากและผู้คนที่อยู่ในที่ราบลุ่มก็เป็นเหตุผลเช่นกันที่พวกเขาต้องการย้ายไปยังภูมิภาคอื่น ถนนหนทางค่อนข้างเปลี่ยว ต้องข้ามแม่น้ำและลำธาร หลายช่วงเป็นดินถล่มและลื่นในฤดูฝน บางส่วนของถนนกำลังได้รับการปรับปรุง ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการเดินทางของครู นอกจากนี้ยังมีแรงกดดันในการทำงานเกี่ยวกับอัตราการเข้าเรียนและคุณภาพการศึกษาในสภาวะที่ครอบครัวยังคงประสบปัญหาอยู่มาก...
ครูบางคนลาออกจากงานเพื่อเข้าร่วมการสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนในพื้นที่ราบลุ่ม ครูที่มีอาวุโสใน ไลเชา ลาออกจากงานเพื่อไปสอบที่พื้นที่ราบลุ่ม หากสอบผ่าน ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนจะยังคงเท่าเดิมและระยะเวลาการชำระเบี้ยประกันจะยังคงเดิม ผู้ที่ชำระเบี้ยประกันมาหลายปีตั้งใจจะลาออกจากงานในภาคการศึกษาเพื่อไปทำงานในบริษัทและธุรกิจที่มีเงินเดือนสูงกว่า...

แผนกการศึกษาและฝึกอบรมอำเภอตานอูเยนกำลังเผชิญกับแรงกดดันเนื่องจากมีครูลาออกจำนวนมาก

ด้วยสถานการณ์เช่นนี้ เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น เราจึงมุ่งมั่นที่จะ “ไม่ปล่อยให้นักเรียนต้องขาดเรียน” ภาคอุตสาหกรรมจึงยังคงเสนอให้เขตการศึกษาจัดหาครูเพิ่มเติม ทำสัญญาจ้างครู (รวมถึงครูที่มีคุณสมบัติต่ำกว่ามาตรฐาน) ดังนั้น สำหรับครูระดับอนุบาล ตามมาตรฐานแล้ว ครูต้องมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป แต่ภาคการศึกษายังคงอนุญาตให้มีการทำสัญญาจ้างและรับสมัครครูระดับกลาง ส่วนนักเรียนระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาสามารถรับสมัครวุฒิระดับปริญญาตรีได้ (ตามมาตรฐานแล้ว ครูต้องมีวุฒิการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย) อีกทางเลือกหนึ่งคือ ภาคอุตสาหกรรมจะมอบหมายให้ครูของโรงเรียนนี้ไปสอนที่โรงเรียนอื่นอีก 2-3 แห่ง (ด้านไอทีและภาษาอังกฤษ) นอกจากนี้ โรงเรียนยังส่งเสริมและระดมครูและบุคลากรให้รู้สึกมั่นคงในการทำงาน และเชื่อมั่นในนโยบายปฏิรูปเงินเดือนและนโยบายเกี่ยวกับครูในอนาคต” สหายเหงียน ตวน อันห์ กล่าวเสริม
การลาออกของข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน และพนักงานรัฐ ส่งผลกระทบโดยตรงต่อการดำเนินงานของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคการศึกษาและการฝึกอบรม สหายตรัน วัน ตัง หัวหน้ากรมกิจการภายในอำเภอเตินอุยเอน กล่าวว่า จากสถานการณ์ดังกล่าว กรมฯ ได้เสนอให้คณะกรรมการประชาชนอำเภอนำเอกสารแนวทางของส่วนกลางและจังหวัดที่เกี่ยวข้องกับนโยบายและสัญญาจ้างแรงงานไปปฏิบัติสำหรับหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ขณะเดียวกัน ได้เสนอให้คณะกรรมการประชาชนอำเภอสรรหาข้าราชการพลเรือนและพนักงานรัฐให้กับหน่วยงาน หน่วยงาน คณะกรรมการประชาชนของตำบลและเมืองต่างๆ ส่วนการสรรหาข้าราชการพลเรือนและพนักงานรัฐ กรมฯ ได้เสนอให้คณะกรรมการประชาชนอำเภอสรรหาข้าราชการจำนวน 20 อัตรา (ครู 19 อัตราสำหรับโรงเรียนอนุบาล โรงเรียนประถมศึกษา และโรงเรียนมัธยมศึกษา พนักงานสำนักงาน 1 อัตราสำหรับศูนย์อาชีวศึกษาอำเภอ - การศึกษาต่อเนื่อง และข้าราชการระดับตำบล 3 อัตรา)
จากความต้องการบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของอำเภอจนถึงปี พ.ศ. 2568 อำเภอตานอุยเอนยังคงขาดแคลนบุคลากรอยู่ 139 คน ซึ่งประกอบด้วยข้าราชการระดับอำเภอ 3 ตำแหน่ง ข้าราชการ 123 คน ข้าราชการระดับตำบล 13 คน และลูกจ้าง คาดว่าในปี พ.ศ. 2566 กรมกิจการภายในจะเสนอคณะกรรมการประชาชนอำเภอให้สรรหาข้าราชการจำนวน 105 คน (ประกอบด้วยข้าราชการด้านการศึกษาและฝึกอบรม 95 คน ข้าราชการประจำ 10 คน และข้าราชการระดับตำบล 3 คน) ส่วนที่เหลืออีก 10 คน จะได้รับการสรรหาในปีต่อๆ ไป เพื่อให้แผนงานด้านเงินเดือนมีประสิทธิภาพมากขึ้น
นอกจากการสรรหาบุคลากรแล้ว กรมกิจการภายในอำเภอตานอุยเอน ยังคงให้คำแนะนำเกี่ยวกับการดำเนินนโยบายอย่างมีประสิทธิภาพสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ให้ความสำคัญกับการทบทวนความต้องการและสถานการณ์ของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐแต่ละราย เพื่อให้มีมาตรการสนับสนุนที่ทันท่วงทีสำหรับปัญหาและอุปสรรคของเจ้าหน้าที่แต่ละราย ส่งเสริมการสื่อสารเกี่ยวกับสถานการณ์ ทางเศรษฐกิจ และสังคมของอำเภอผ่านหน้าเว็บไซต์ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ ส่งเสริมภาพลักษณ์ และดึงดูดบุคลากรให้เข้ามายังอำเภอตานอุยเอน เสริมสร้างการฝึกอบรมประชาชนในท้องถิ่นให้สอดคล้องกับทิศทางอาชีพ เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน หน่วยงาน คณะกรรมการประชาชนของตำบล และเมืองต่างๆ ในเขตอำเภอ
ก้าวไปทีละขั้นขจัดอุปสรรค หวังว่า ตัน อูเยน จะคัดเลือกบุคลากรให้มีคุณภาพ ทำหน้าที่ ทางการเมือง ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ลิงค์ที่มา: https://baolaichau.vn/v%E1%BA%A5n-%C4%91%E1%BB%81-h%C3%B4m-nay/c%C3%A1n-b%E1%BB%99-ngh%E1%BB%89-vi%E1%BB%87c-t%C3%A2n-uy%C3%AAn-nhi%E1%BB%81u-gi%E1%BA%A3i-ph%C3%A1p-v%C6%B0%E1%BB%A3t-qua-%C3%A1p-l%E1%BB%B1c