การเสริมสร้างบทบาทและศักยภาพสหภาพแรงงานในความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ

เชิงรุกมากขึ้นในการคุ้มครองแรงงาน

ในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมา นครโฮจิมินห์ได้ดำเนินกิจกรรมอย่างแข็งขันเพื่อรวบรวมความคิดเห็นของประชาชนเกี่ยวกับร่างแก้ไขและส่วนเพิ่มเติมของมาตราต่างๆ ของรัฐธรรมนูญ พ.ศ. 2556 ในการแสดงความคิดเห็นผ่านหนังสือพิมพ์ SGGP ดร. Tran Hai Linh สมาชิกคณะกรรมการกลางแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม ประธานสมาคมธุรกิจและการลงทุนเวียดนาม - เกาหลี แสดงความเห็นเห็นด้วยกับการแก้ไขและเพิ่มเติมบทความหลายมาตราของรัฐธรรมนูญ เพื่อนำนโยบายปรับปรุงองค์กรและกลไกของระบบ การเมือง ไปปฏิบัติ

ตามที่ ดร. Tran Hai Linh กล่าวไว้ การแก้ไขและเพิ่มเติมมาตรา 10 ของรัฐธรรมนูญปี 2013 เพื่อเพิ่มภารกิจของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามในฐานะตัวแทนของคนงานในระดับชาติในความสัมพันธ์ด้านแรงงานและความสัมพันธ์ระหว่างประเทศในสหภาพแรงงานนั้น ให้เหมาะสมกับบริบทของการบูรณาการ ทางเศรษฐกิจ ระหว่างประเทศ เนื้อหานี้จะมีผลกระทบเชิงลึกและเป็นบวกต่อบทบาท ตำแหน่ง และประสิทธิภาพการดำเนินงานของสหภาพแรงงานในบริบทของการบูรณาการทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การรับรองในรัฐธรรมนูญจะช่วยยกระดับสถานะทางกฎหมายของสหภาพแรงงานเวียดนาม และเสริมสร้างสถานะเป็นองค์กรตัวแทนระดับชาติเพียงหนึ่งเดียวสำหรับคนงานในประเด็นแรงงาน การจ้างงาน และสวัสดิการ สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง เนื่องจากเวียดนามมีส่วนร่วมในความตกลงการค้าเสรียุคใหม่หลายฉบับ เช่น ความตกลงที่ครอบคลุมและก้าวหน้าสำหรับหุ้นส่วนทางการค้าภาคพื้น แปซิฟิก (CPTPP) ความตกลงการค้าเสรีเวียดนาม - สหภาพยุโรป (EVFTA) เป็นต้น ซึ่งมีข้อกำหนดสูงเกี่ยวกับเสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาทางสังคม

สหภาพแรงงานนครโฮจิมินห์ดูแลคนงานที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก ภาพ : ไทยฟอง

นอกจากนี้ เมื่อได้รับการระบุให้เป็นตัวแทนในระดับชาติ สหภาพแรงงานจะมีตำแหน่งที่ชัดเจนยิ่งขึ้นในสถาบันไตรภาคี (รัฐ - นายจ้าง - ลูกจ้าง) สิ่งนี้ช่วยให้สหภาพแรงงานมีความกระตือรือร้นมากขึ้นในการเจรจาเกี่ยวกับนโยบายค่าจ้างขั้นต่ำ สภาพการทำงาน ประกันสังคม ความปลอดภัยในการทำงาน ฯลฯ โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น เช่น อุตสาหกรรมสิ่งทอ อุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ และการแปรรูปอาหารทะเล

“การเพิ่มภารกิจในการเป็นตัวแทนของคนงานในด้านแรงงานและความสัมพันธ์ระหว่างประเทศถือเป็นก้าวเชิงกลยุทธ์และเชิงรุกของเวียดนามในการปฏิรูปสถาบันแรงงาน โดยมุ่งหวังที่จะยกระดับตำแหน่ง บทบาท และประสิทธิภาพของสหภาพแรงงานเวียดนาม ซึ่งไม่เพียงแต่เป็นการปรับตัวให้เข้ากับข้อกำหนดในการบูรณาการเท่านั้น แต่ยังเป็นพื้นฐานในการปกป้องสิทธิของคนงานในลักษณะที่มีประสิทธิภาพ ทันสมัย ​​และแพร่หลายยิ่งขึ้นอีกด้วย” ดร. ตรัน ไฮ ลินห์ กล่าว

ทนายความเหงียน วัน เฮา รองประธานสมาคมทนายความนครโฮจิมินห์ กล่าวว่าการแก้ไขครั้งนี้เป็นการปรับปรุงที่จำเป็น สะท้อนถึงแนวทางการบูรณาการและการพัฒนาด้านความสัมพันธ์แรงงานในปัจจุบันได้อย่างถูกต้อง นอกจากนี้ยังช่วยอำนวยความสะดวกให้สหภาพแรงงานส่งเสริมข้อตกลงแรงงานร่วมกันทั้งในระดับอุตสาหกรรมและระดับชาติ อันจะช่วยสร้างพื้นฐานร่วมกันในเรื่องสภาพการทำงานและการคุ้มครองที่ดีขึ้นสำหรับคนงานส่วนใหญ่

ในความสัมพันธ์ระหว่างประเทศเกี่ยวกับสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานเวียดนามจะเป็นศูนย์กลางอย่างเป็นทางการในการเป็นตัวแทนเสียงของคนงานชาวเวียดนามในฟอรัมนานาชาติ โดยมีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรฐานแรงงานระดับโลก พร้อมกันนี้ให้เสริมสร้างความร่วมมือเพื่อปกป้องสิทธิของคนงานชาวเวียดนามในต่างประเทศและคนงานต่างด้าวในเวียดนาม ตลอดจนเรียนรู้จากประสบการณ์เพื่อปรับปรุงศักยภาพในการดำเนินงานของสหภาพแรงงาน

ระบุกลไกการทำงานของสหภาพ

ในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการแก้ไขและเพิ่มเติมมาตรา 10 ของรัฐธรรมนูญปี 2013 อดีตรองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคเมืองและอดีตประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามแห่งนครโฮจิมินห์ หวอ ทิ ดุง เสนอให้ศึกษาการยกเลิกกฎระเบียบเกี่ยวกับสหภาพแรงงานที่เข้าร่วมในการบริหารของรัฐ การบริหารทางเศรษฐกิจและสังคม และการมีส่วนร่วมในการตรวจสอบ ดูแล และติดตามกิจกรรมของหน่วยงานของรัฐ องค์กร หน่วยงาน และบริษัทในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและภาระผูกพันของคนงาน ในกรณีที่ยังคงมีเนื้อหานี้อยู่ จำเป็นต้องระบุไว้ในระเบียบการประสานงานระหว่างรัฐบาลและองค์กรสหภาพแรงงาน

ทนายความ Truong Thi Hoa รองประธานศูนย์อนุญาโตตุลาการพาณิชย์นครโฮจิมินห์ และสมาชิกคณะกรรมาธิการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามนครโฮจิมินห์ ซึ่งมีมุมมองเดียวกัน ยังได้เสนอให้ลบวลี "มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการของรัฐ" เนื่องจากสหภาพแรงงานไม่สามารถมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการของรัฐได้ ตามที่ผู้เชี่ยวชาญรายนี้กล่าว การขยายอำนาจของสหภาพแรงงานในการมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการของรัฐจะทำให้เกิดความยุ่งยากเมื่อมีองค์กรต่างๆ มากมายที่เป็นตัวแทนของคนงานที่ไม่ได้เป็นสหภาพแรงงาน

รูปแบบอื่นๆ ของการเป็นตัวแทนของพนักงาน ถ้าสหภาพแรงงานได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมในการบริหารจัดการของรัฐ เช่น สหภาพแรงงาน จะมีความซับซ้อนมาก แต่หากองค์กรเหล่านี้ไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมในการบริหารจัดการของรัฐ องค์กรเหล่านี้จะโต้แย้งว่ามีข้อแตกต่างระหว่างสหภาพแรงงานและองค์กรอื่น ๆ ที่เป็นตัวแทนของคนงาน

ทนายความ Nguyen Van Hau เห็นด้วยกับการแก้ไขและภาคผนวกมาตรา 10 ของรัฐธรรมนูญปี 2556 และเสนอให้กฎหมายสหภาพแรงงาน (แก้ไข) ระบุกลไกการดำเนินงานของสหภาพแรงงานในความสัมพันธ์ใหม่กับแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม เพื่อให้แน่ใจว่าสหภาพแรงงานยังคงมีบทบาทเชิงรุกและปฏิบัติหน้าที่ในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเพิ่มมากขึ้น โดยเฉพาะในการแก้ไขปัญหาที่เกิดจากความสัมพันธ์แรงงานที่หลากหลายและซับซ้อน รวมถึงข้อพิพาทแรงงานในยุคการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในปัจจุบัน

ดงซอน

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/tang-cuong-vai-tro-va-nang-luc-cua-cong-doan-trong-quan-he-quoc-te-post796415.html