ทุกคนต้องการการขึ้นเงินเดือน แต่การมีงานทำย่อมดีกว่า!

ในบริบทที่คนงานสูญเสียงานและมีรายได้ลดลงเนื่องจากธุรกิจขาดคำสั่งซื้อ ต้องลดการผลิต และทำให้ชีวิตยากลำบากมากขึ้น การปรับค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคในปี 2567 จำเป็นต้องได้รับการพิจารณาและคำนวณอย่างรอบคอบ

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 1

หลังจากคำนวณดูแล้ว คุณดัง ถิ นาม (อายุ 30 ปี จากเมืองแท็งฮวา) บอกว่าเธอมีประสบการณ์ทำงานเป็นพนักงานที่นิคมอุตสาหกรรมทังลอง (ด่งอันห์ ฮานอย ) มากกว่า 10 ปี ตอนนั้นเธอยังใหม่กับงานและกำลังคลำหาเครื่องจักรอยู่ และเมื่อสิ้นเดือน เธอได้รับเงินเดือนเพียง 2 ล้านดอง

ค่าจ้างขั้นต่ำได้รับการปรับขึ้นตลอดหลายปีที่ผ่านมา และรายได้รวมของคุณนามก็ค่อยๆ ดีขึ้นเมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้ ปัจจุบันเงินเดือนพื้นฐานของเธออยู่ที่ 6.5 ล้านดองต่อเดือน (สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำปัจจุบันของภูมิภาค I) หากเธอทำงานหนักและทำงานล่วงเวลา ก็สามารถหารายได้มากกว่า 10 ล้านดองได้

แผนการและโครงการหลายอย่างของเธอเกือบจะ "ล้มละลาย" เมื่อกระแสการลดตำแหน่งงานส่งผลกระทบต่อตลาดแรงงาน ในเดือนตุลาคม 2565 คุณนัมถูกบังคับให้ลาออก 2 เดือน เนื่องจากบริษัทไม่มีคำสั่งซื้อ แม้ว่าเธอจะลาออก แต่บริษัทก็ยังคงจ่ายเงินเดือน 70% ให้กับพนักงานเช่นเธอ

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 3

ปี 2565 กำลังจะสิ้นสุดลง ความยากลำบากต่างๆ จะยังคงรุมเร้าในปี 2566 ต่อไป คุณนามกล่าวว่า บริษัทที่เธอทำงานอยู่มีโรงงานสองแห่งตั้งอยู่ในนิคมอุตสาหกรรม และหนึ่งในนั้นต้องเลิกจ้างพนักงานครึ่งหนึ่งโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ด้วยประสบการณ์การทำงานที่ยาวนาน คุณนามจึงเป็นหนึ่งในพนักงานที่โชคดีที่ยังรักษางานของเธอไว้ได้

อย่างไรก็ตาม ในเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา เธอก็สูญเสียงานไป 20 วันเช่นกัน หลังจากเพิ่งกลับมาจากบ้านเกิด ความปรารถนาสูงสุดของพนักงานหญิงคนนี้คืออยากให้บริษัทมีออเดอร์จำนวนมาก และให้พนักงานมีเอกสารการทำงานที่สม่ำเสมอ

“จริงๆ แล้วใครๆ ก็อยากขึ้นเงินเดือน แต่ตอนนี้ยังดีกว่ามีงานทำอยู่” คุณนามเผย

ด้วยความเข้าใจในความคิดและความปรารถนาของคนงาน ฮวง แถ่ง เซิน ประธานสหภาพแรงงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มฮานอย กล่าวว่า คนงานต้องการเพิ่มเงินเดือนและรายได้อยู่เสมอ อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องพิจารณาปัจจัยเหล่านี้โดยพิจารณาจากสถานการณ์ ทางเศรษฐกิจ และสังคมในปีนี้ เพื่อคำนวณระดับการปรับเงินเดือนที่เหมาะสมกับ "สุขภาพ" ขององค์กร

ธุรกิจส่งออกจำนวนมากขาดคำสั่งซื้อ รวมถึงอุตสาหกรรมสิ่งทอด้วย

ในความเป็นจริง คนงานในอุตสาหกรรมในเมืองหลวงถึงร้อยละ 50 ได้รับผลกระทบเรื่องงาน

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 5

“หากเราเลิกจ้างพนักงาน เมื่อเศรษฐกิจฟื้นตัว ธุรกิจต่างๆ จะหาพนักงานได้ยากลำบากมาก หากเราพยายามรักษาพนักงานไว้ เราจะต้องแบกรับแรงกดดันจากการปรับขึ้นค่าจ้าง ซึ่งธุรกิจต่างๆ ไม่สามารถรับมือได้ ทำให้หน่วยงานเหล่านี้ต้องพิจารณาหาทางออกชั่วคราว เช่น ลดจำนวนพนักงานเพื่อลดต้นทุนแรงงาน” คุณซอนกล่าว

ดังนั้นตัวแทนสหภาพแรงงานจึงแสดงความเห็นว่า ในปีนี้การรักษางานของคนงานเป็นเรื่องยาก ยิ่งไม่ต้องพูดถึงการขึ้นค่าจ้างเลย

โง ซุย เฮียว รองประธาน สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวว่า เมื่อเร็ว ๆ นี้ สมาพันธ์ฯ ได้สำรวจชีวิต ความต้องการ และความปรารถนาของแรงงาน ดังนั้นจึงพบว่าแรงงานส่วนใหญ่ต้องการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ เนื่องจากชีวิตจริงของพวกเขากำลังเผชิญกับความยากลำบากมากมาย

ในส่วนของการเสนอขึ้นเงินเดือน รองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่า จะมีการเจรจาและหารือถึงการขึ้นเงินเดือนโดยเฉพาะในการประชุมสภาครั้งต่อไป

“เราเข้าใจและแบ่งปันกับธุรกิจต่างๆ และเราเชื่อว่าธุรกิจต่างๆ ก็มีการแบ่งปันและเข้าใจกับคนงานเช่นกัน เพื่อให้มีเสียงที่เป็นหนึ่งเดียวกันในการเสนอการปรับขึ้นเงินเดือนที่เหมาะสมและเฉพาะเจาะจงในบริบทปัจจุบัน” นายฮิ่วกล่าว

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 7

“ไม่ควรปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค” นายโง มินห์ ฮวน ประธานเจ้าหน้าที่บริหารบริษัท หุ่งลอง การ์เมนท์ แอนด์ เซอร์วิส จอยท์ สต็อก (หุ่ง เยน) กล่าว

นับตั้งแต่ต้นปี ตลาดส่งออกเครื่องนุ่งห่มมีความผันผวนอย่างมาก ส่งผลให้เกิดความยากลำบากและความท้าทายต่อภาคธุรกิจ คุณโฮนคาดการณ์ว่าอย่างน้อยที่สุดภายในสิ้นปีนี้ สถานการณ์การผลิตและธุรกิจของหน่วยงานจะสามารถฟื้นตัวได้

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 9

(ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนปัจจุบัน: ภูมิภาค I: 4,680,000 VND; ภูมิภาค II: 4,160,000 VND; ภูมิภาค III: 3,640,000 VND; ภูมิภาค 4: 3,250,000 VND)

ค่าจ้างขั้นต่ำต่อชั่วโมง: ภูมิภาค I: 22,500 VND; ภูมิภาค II: 20,000 VND; ภูมิภาค III: 17,500 VND; ภูมิภาค 4: 15,600 VND)

ปัจจุบัน หากไม่รวมโบนัสช่วงเทศกาลตรุษญวน รายได้ของพนักงานบริษัทอยู่ที่ประมาณ 8,500,000 ดองต่อเดือน ซึ่งสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคมาก อย่างไรก็ตาม การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคจะเพิ่มค่าใช้จ่ายด้านประกันสังคม ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน และอื่นๆ ในระยะยาว การขึ้นค่าแรงนี้จะเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์ที่ยากลำบากเช่นนี้ ถือเป็นปัจจัยที่ก่อให้เกิดความท้าทายอย่างมาก

“สำหรับธุรกิจที่กำลังประสบปัญหา ต้นทุนเงินเดือนที่สูงขึ้นในเวลานี้กำลังสร้างข้อเสียเปรียบในการแข่งขันด้านราคา” นายโฮน กล่าว

นายฮวง กวาง ฟอง รองประธานหอการค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) กล่าวกับสื่อมวลชนว่า การที่ธุรกิจสามารถรักษาระดับเงินเดือนปัจจุบันได้ถือเป็นความพยายามอันยิ่งใหญ่ การปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในเวลานี้จะทำให้นายจ้างต้องลำบากยิ่งขึ้นไปอีก

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 11

รองประธาน VCCI ระบุว่า ความยากลำบากที่มากขึ้นสำหรับธุรกิจหมายถึงชีวิตที่ไม่มั่นคงของคนงาน ธุรกิจต่างๆ จะต้องปรับตัว แม้กระทั่งลดจำนวนพนักงาน และให้พนักงานผลัดกันลาหยุด

"จากนั้น เราก็ผลักดันคนงานบางส่วนให้ตกงานโดยไม่ได้ตั้งใจ ซึ่งหมายความว่าสูญเสียหรือลดรายได้ ทำให้การดำรงชีวิตเป็นเรื่องยากลำบาก ซึ่งเป็นสิ่งที่ไม่มีใครต้องการ" รองประธาน VCCI วิเคราะห์

รองประธาน VCCI แจ้งด้วยว่า National Wage Council จะประชุมในเร็วๆ นี้เพื่อหารือรายละเอียดและเสนอคำแนะนำเฉพาะเจาะจงเพื่อกำหนดนโยบายที่เหมาะสมเพื่อลดความยากลำบากสำหรับทั้งภาคธุรกิจและคนงาน

อดีตประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวถึงค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคสำหรับปี 2567 ว่า คาดการณ์ว่าตลาดแรงงานจะไม่ฟื้นตัวเต็มที่จนกว่าจะถึงสิ้นปี 2567 ดังนั้น ธุรกิจต่างๆ จึงต้องมีเสถียรภาพในช่วงเวลาดังกล่าว

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 13

อดีตรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม Pham Minh Huan กล่าวว่าการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค 5-6% ถือว่าเหมาะสมกับความแข็งแกร่งของภาคธุรกิจ

อย่างไรก็ตาม ปัจจัยสำคัญที่ต้องพิจารณาคือ เศรษฐกิจและตลาดแรงงานจะฟื้นตัวหรือไม่ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการปรับขึ้นค่าจ้าง หากสถานการณ์เลวร้ายลง รัฐจะต้องรักษาเสถียรภาพการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจของวิสาหกิจ” นายฮวนกล่าว

ขณะเดียวกัน นางสาวเหงียน ถิ หลาน เฮือง อดีตผู้อำนวยการสถาบันวิทยาศาสตร์แรงงานและกิจการสังคม แสดงความเห็นว่า ปีนี้ไม่ควรปรับค่าจ้างขั้นต่ำเป็นปี 2567

เนื่องจากตลาดแรงงานยังคงมีความผันผวนสูง ในทางกลับกัน ค่าจ้างขั้นต่ำจำเป็นต้องขยายขอบเขตเพื่อให้เกิดประโยชน์ เนื่องจากค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเพียงรากฐานหรือตาข่ายนิรภัยขั้นสุดท้าย รายได้ที่แท้จริงของคนงานต้อง "มีประสิทธิภาพ" สูงกว่าตาข่ายนิรภัยนั้นเสมอ

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 15

นาย Pham Trong Nghia สมาชิกคณะกรรมการสังคมของรัฐสภา กล่าวถึงประเด็นนี้ว่า สำนักงานสถิติแห่งชาติได้ประกาศตัวชี้วัดสำคัญในช่วง 6 เดือนแรกของปี เช่น GDP เติบโตเพียง 3.72% ในขณะที่เป้าหมายอยู่ที่ 6.5% อีกหนึ่งสัญญาณคือดัชนีราคาผู้บริโภคลดลงอย่างต่อเนื่องในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา หากดัชนีราคาผู้บริโภคอยู่ที่ 5% ในเดือนมกราคม ดัชนีราคาผู้บริโภคจะอยู่ที่เพียงประมาณ 2% ในเดือนมิถุนายน ซึ่งแสดงให้เห็นถึงกำลังซื้อที่อ่อนแอ

สถานการณ์การผลิตและธุรกิจได้รับผลกระทบจากการค้าโลก เนื่องจากเศรษฐกิจเวียดนามมีความเปิดกว้างอย่างมาก นายเหงีย ระบุว่า รายงานของรัฐบาลระบุว่าในช่วง 3 เดือนแรกของปี ทั้งการส่งออกและการนำเข้าลดลง

สิ่งนี้พิสูจน์ให้เห็นว่าวิสาหกิจในประเทศต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมาย การหาคำสั่งซื้อทำได้ยาก วิสาหกิจหลายแห่งลดชั่วโมงการทำงาน และจำนวนคนงานที่ว่างงานก็เพิ่มมากขึ้น

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 17

“บริบททางเศรษฐกิจและตัวชี้วัดเศรษฐกิจมหภาคดังกล่าวถือเป็นปัญหาที่ท้าทายอย่างยิ่งในการปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค การปรับขึ้นค่าจ้างครั้งล่าสุดเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2565 โดยเพิ่มขึ้น 6% ในขณะเดียวกับที่รัฐบาลเป็นผู้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมง” นายเหงียกล่าว

นายเหงียกล่าวว่าสภาค่าจ้างแห่งชาติจำเป็นต้องเจรจาในเร็วๆ นี้ เนื่องจากการประชุมอาจใช้เวลานาน มุมมองของผู้แทนคือการสนับสนุนนโยบายการขึ้นค่าจ้างสำหรับแรงงาน

เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของประเทศอื่นๆ ในภูมิภาคแล้ว ค่าจ้างขั้นต่ำของเวียดนามยังคงต่ำอยู่ นายเหงีย แสดงความเห็นว่าไม่ควรแข่งขันกับแรงงานราคาถูกอีกต่อไป โดยกล่าวว่า การขึ้นค่าจ้างจะช่วยให้นักลงทุนปรับนโยบายการลงทุนไปยังอุตสาหกรรมที่มีมูลค่าสูง ซึ่งจะช่วยปรับปรุงผลิตภาพแรงงาน

เนื้อหา: ซอน เหงียน, ฮวา เล

ออกแบบ: ตวน ฮุย

2 สิงหาคม 2566 - 06:00 น.