การสร้างทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพเพื่อรองรับการพัฒนาเมืองอัจฉริยะ

ในช่วงบ่ายของวันที่ 4 พฤศจิกายน องค์กรมหาวิทยาลัยที่พูดภาษาฝรั่งเศส (AUF) และแผนกสารสนเทศและการสื่อสารของนคร โฮจิมิน ห์ร่วมกันจัดการประชุมเชิงปฏิบัติการนานาชาติเรื่อง "การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพื่อรองรับกลยุทธ์การพัฒนาเมืองอัจฉริยะ: ประสบการณ์ระดับนานาชาติ ศักยภาพความร่วมมือ โซลูชันการนำไปปฏิบัติ"

นายหวอ วัน ฮวน รองประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ในช่วงที่ผ่านมา นครโฮจิมินห์ประสบความสำเร็จอย่างโดดเด่นในด้านการพัฒนา เศรษฐกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคอุตสาหกรรมและเทคโนโลยีสารสนเทศ เป้าหมายภายในปี พ.ศ. 2573 คือ การพัฒนานครโฮจิมินห์ให้เป็นเมืองอัจฉริยะ ทันสมัย ​​มีมนุษยธรรม มีชีวิตชีวา และสร้างสรรค์ มีคุณภาพชีวิตที่ดี เป็นเมืองอุตสาหกรรมและบริการที่ทันสมัย ​​เป็นผู้นำด้านเศรษฐกิจดิจิทัล สังคมดิจิทัล เป็นศูนย์กลางทางการเงิน การค้า วัฒนธรรม การศึกษา วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี และมีความเชื่อมโยงกับประชาคมโลกอย่างลึกซึ้ง

คุณโว วัน ฮวน กล่าวว่า เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ นครโฮจิมินห์จำเป็นต้องมีทรัพยากรบุคคลด้านการผลิตรูปแบบใหม่ เช่น ทรัพยากรบุคคลด้านดิจิทัลและเทคโนโลยีดิจิทัล การพัฒนาปัจจัยการผลิตรูปแบบใหม่ เช่น ข้อมูลดิจิทัล และแรงขับเคลื่อนใหม่ นั่นคือนวัตกรรมดิจิทัล นครโฮจิมินห์ให้ความสำคัญกับการเชื่อมโยง ความร่วมมือ การสนับสนุน และการทำงานร่วมกันขององค์กรทั้งในและต่างประเทศ นครโฮจิมินห์หวังว่าองค์การมหาวิทยาลัยฝรั่งเศสและองค์กรระหว่างประเทศอื่นๆ จะเข้ามามีส่วนร่วม เปิดโอกาสให้เกิดความร่วมมือมากมาย และดำเนินโครงการเทคโนโลยีที่ก้าวล้ำในด้านการดูแลสุขภาพ การศึกษา การขนส่ง เมือง และสิ่งแวดล้อม เพื่อสร้างคุณค่าใหม่ๆ ให้กับชุมชน

เกี่ยวกับผลลัพธ์และทิศทางการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและเขตเมืองอัจฉริยะของนครหลวง คุณลัม ดิงห์ ทัง ผู้อำนวยการฝ่ายสารสนเทศและการสื่อสาร เปิดเผยว่า การดำเนินโครงการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและโครงการก่อสร้างเมืองอัจฉริยะนั้น นครหลวงได้ให้ความสำคัญกับประเด็นต่างๆ เช่น สถาบันต่างๆ ความตระหนักรู้ทางดิจิทัล โครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล ข้อมูลดิจิทัล รัฐบาลดิจิทัล เศรษฐกิจดิจิทัล และสังคมดิจิทัล ซึ่งได้ผลลัพธ์เชิงบวกมาบ้าง ปัจจุบัน นครหลวงใช้งบประมาณ 1.22% ไปกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและเทคโนโลยีสารสนเทศ ซึ่งสูงกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำที่ 1% ของงบประมาณทั้งประเทศ นครหลวงได้ดำเนินนโยบายต่างๆ มากมาย เช่น การยกเว้นและลดหย่อนค่าธรรมเนียมและค่าบริการสำหรับบริการสาธารณะออนไลน์ นโยบายดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และบุคลากรที่มีความสามารถในสาขานี้ นครหลวงได้พัฒนาโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลและรัฐบาลดิจิทัลตั้งแต่ระดับเมืองไปจนถึงระดับชุมชน โครงสร้างพื้นฐานทางเทคนิคเพื่อส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัลและสังคมดิจิทัล การจัดการ การดำเนินงานคลังข้อมูลที่ใช้ร่วมกัน... เมืองกำลังส่งเสริมโซลูชันเฉพาะเพื่อพัฒนาเศรษฐกิจดิจิทัลเพื่อบรรลุเป้าหมายในการสนับสนุน GDP 25% ภายในปี 2568 และ 40% ภายในปี 2573

นายลัม ดิงห์ ทัง กล่าวว่า นโยบายของนครหลวงคือการมุ่งสู่การเปลี่ยนแปลงแบบคู่ขนาน คือ การเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลควบคู่ไปกับการเปลี่ยนแปลงสู่สีเขียว แนวทางนี้ก่อให้เกิดความท้าทายมากมายในด้านทรัพยากรบุคคล นครหลวงยังขาดทีมผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีขั้นสูงและเทคโนโลยีหลัก เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) ไมโครชิป บิ๊กดาต้า ฯลฯ ศักยภาพด้านเทคโนโลยีสารสนเทศของบุคลากร ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐยังไม่สูงนัก ประเด็นที่นครหลวงให้ความสำคัญเป็นพิเศษคือการพัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพสูง การพัฒนาเครือข่ายผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีใหม่ๆ และการพัฒนาศักยภาพด้านดิจิทัลของบุคลากรและเจ้าหน้าที่รัฐ

เพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้อย่างครอบคลุม คุณสลิม คาลบูส ผู้อำนวยการใหญ่ของ AUF กล่าวว่า จำเป็นต้องผสานรวมทรัพยากรจากหลายฝ่าย ทั้งภาครัฐ มหาวิทยาลัย ภาคธุรกิจ และพันธมิตรระหว่างประเทศ ผลการประเมินผู้เชี่ยวชาญของ AUF ในรายงานที่ปรึกษาว่าด้วยการฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับเมืองอัจฉริยะ แสดงให้เห็นว่ามีศักยภาพอย่างมากในการพัฒนาโครงการและโครงการความร่วมมือระหว่างชุมชนวิทยาศาสตร์ที่พูดภาษาฝรั่งเศส

ผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติเชื่อว่าเมืองควรระบุความต้องการทรัพยากรบุคคลในสาขานี้ให้ชัดเจนยิ่งขึ้นก่อน เพื่อจะได้มีโปรแกรมการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมที่เหมาะสม ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าเมืองควรมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมระยะสั้น (โดยเน้นที่ข้าราชการ ประชาชน และภาคธุรกิจ) และการฝึกอบรมระยะยาว (ระดับการฝึกอบรมในระดับอุดมศึกษา)

คุณกาโย ดิยัลโล จากมหาวิทยาลัยบอร์โดซ์ (ฝรั่งเศส) กล่าวว่า ในระดับมหาวิทยาลัย การฝึกอบรมอาจารย์ในอนาคตเป็นสิ่งจำเป็นเร่งด่วน การหาพันธมิตรจากมหาวิทยาลัยต่างประเทศเพื่อพัฒนาโครงการและโครงการความร่วมมือต่างๆ ซึ่งรวมถึงภาคส่วนภาษาฝรั่งเศส และการสร้างหลักสูตรฝึกอบรมระดับปริญญาโท ในระดับเมือง จำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่ผู้จัดการฝึกอบรม และมีแผนการฝึกอบรมในหัวข้อสำคัญสำหรับทีมนี้

ตามรายงานของ VNA

ที่มา: https://doanhnghiepvn.vn/chuyen-doi-so/tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-phuc-vu-phat-tien-do-thi-thong-minh/20241105101518716