ความพยายามในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน
บริษัท Sanest Khanh Hoa Beverage Joint Stock Company (Cam Thinh Dong Commune, Cam Ranh City) ให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นสำคัญและเป็นศูนย์กลางของการพัฒนา โดยคำนึงถึงทุกด้านเสมอ เพื่อให้พนักงานรู้สึกมั่นใจในความมุ่งมั่นของตน ทุ่มเทความพยายามและสติปัญญาของตนเพื่อสร้างผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพ นอกจากจะปฏิบัติตามระเบียบและนโยบายเกี่ยวกับเงินเดือน โบนัส ประกันภัย สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยแล้ว บริษัทยังมอบสิทธิประโยชน์มากมาย เช่น การเดินทาง ความบันเทิง อาหารกะ วันเกิด การตรวจสุขภาพ... ให้กับพนักงานเกือบ 500 คน นางสาว Doan Thi Ly พนักงานของบริษัท กล่าวว่า “ไม่เพียงแต่รับประกันงานและรายได้เท่านั้น ผู้นำของบริษัทและสหภาพแรงงานยังรับฟังข้อเสนอแนะของพนักงานในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ประเมินและให้รางวัลแก่ผลงาน... และแก้ไขปัญหาอย่างสมเหตุสมผล พนักงานที่มีสถานการณ์ที่ยากลำบากหรือเจ็บป่วยกะทันหันจะได้รับการเยี่ยมเยียนและการสนับสนุนจากบริษัทและสหภาพแรงงานอย่างรวดเร็ว ด้วยเหตุนี้ เราจึงรู้สึกปลอดภัยในการทำงานมาก และทำงานอย่างหนักเสมอเพื่อสร้างบริษัทให้พัฒนาต่อไป”...
พนักงานของบริษัท Sanest Khanh Hoa Beverage Joint Stock Company ในช่วงเวลาทำการ |
นายเหงียน ทานห์ เซิน รองอธิบดีกรมกิจการภายใน เปิดเผยว่า ตามคำสั่งที่ 37 ลงวันที่ 3 กันยายน 2562 ของสำนักงานเลขาธิการว่าด้วยการเสริมสร้างความเป็นผู้นำและทิศทางในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในสถานการณ์ใหม่ คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดและคณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดได้ออกเอกสารจำนวนมากที่กำกับการดำเนินการ การเผยแพร่ และการสร้างความสามัคคีในการดำเนินการ งานบริหารของรัฐได้รับการเสริมสร้างในทิศทางที่เป็นรูปธรรม โดยเน้นที่ประเด็นสำคัญที่ต้องแก้ไข ในแต่ละปี ภาคส่วนการทำงานจะจัดการประชุมหารือ การฝึกอบรม และการโฆษณาชวนเชื่อให้กับบริษัทประมาณ 1,000 แห่งเกี่ยวกับนโยบายและกฎหมายแรงงาน และให้คำแนะนำทางกฎหมายแก่พนักงานประมาณ 1,500 คน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง งานตรวจสอบและสอบปากคำได้รับการเสริมสร้าง ตั้งแต่ปี 2562 ถึงปัจจุบัน ทั้งจังหวัดได้จัดการตรวจสอบและสอบปากคำตามแผนและไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้ามากกว่า 100 ครั้งเกี่ยวกับการปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน โดยได้ตรวจพบบริษัท 7 แห่งที่ฝ่าฝืนกฎหมายหลายข้อ และปรับเงินกว่า 304 ล้านดอง พร้อมกันนี้ได้ตักเตือนและสั่งให้แก้ไขโดยเร็ว
นอกจากนั้น ทีมงานผู้ไกล่เกลี่ยและอนุญาโตตุลาการแรงงานยังได้รับการเสริมกำลัง ฝึกอบรม และฝึกฝนเพื่อเพิ่มคุณสมบัติในการแก้ไขข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นในแรงงานอย่างทันท่วงที สถาบันสำหรับคนงานและผู้ใช้แรงงานหลายแห่งได้รับการลงทุนและสร้างขึ้น เช่น ศูนย์วัฒนธรรมและ กีฬา สำหรับคนงานในนิคมอุตสาหกรรม Suoi Dau; โรงยิมกีฬา Cam Ranh City... ด้วยเหตุนี้ ตั้งแต่ปี 2019 ถึงปัจจุบัน จึงมีการหยุดงานเพียง 2 ครั้งในพื้นที่ (ในปี 2019 และ 2020) และได้รับการแก้ไขอย่างสมบูรณ์แล้ว ตั้งแต่ปี 2021 ถึงปัจจุบัน ไม่มีการหยุดงานเลย
สหภาพฯจับมือกัน
ด้วยบทบาทของตน สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดได้พยายามดำเนินกิจกรรมต่างๆ มากมาย มีส่วนสนับสนุนในการสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า ปัจจุบันจังหวัดทั้งหมดมีบริษัทที่มีสหภาพแรงงานมากกว่า 560 แห่ง เพื่อช่วยสร้างเสียงที่เหมือนกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง สหภาพแรงงานทุกระดับได้ปรับเปลี่ยนรูปแบบการโฆษณาชวนเชื่อและการเผยแพร่กฎหมายแรงงาน พร้อมกันนั้นก็เน้นสร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานโดยเฉพาะในระดับรากหญ้า เพื่อตอบสนองความต้องการและภารกิจในสถานการณ์ใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหภาพแรงงานทุกระดับเน้นที่การสร้างสรรค์เนื้อหาและวิธีการดำเนินการในทิศทางที่ใกล้ชิดกับรากหญ้าและคนงาน เข้าใจและรับฟังความคิดและความปรารถนาของคนงานเพื่อแก้ไขหรือเสนอแนวทางแก้ไขอย่างทันท่วงที เสริมสร้างมาตรการในการปกป้องและดูแลสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน ทุกปีสหภาพฯ จะประสานงานจัดการประชุมหารือระหว่างประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดและสมาชิกสหภาพฯ และคนงาน เพื่อแก้ไขปัญหาต่างๆ เกี่ยวกับนโยบาย การจ้างงาน ที่อยู่อาศัย การฝึกอาชีพ ฯลฯ นอกจากนี้ ยังให้คำแนะนำด้านกฎหมายแก่คนงานเกือบ 300 รายต่อปีเป็นประจำ
นอกจากนี้ สหภาพแรงงานทุกระดับจะคอยตรวจสอบ ดูแล และกำหนดให้บริษัทต่างๆ ปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานอย่างครบถ้วน เพื่อปรับปรุงสวัสดิการของพนักงาน สหภาพแรงงานได้ระดมบริษัทต่างๆ เกือบ 450 แห่งเพื่อลงนามและปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานร่วมกันที่มีบทบัญญัติที่เป็นประโยชน์มากมายนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด ในเวลาเดียวกัน สหภาพแรงงานได้ระดมบริษัทต่างๆ มากกว่า 320 แห่งเพื่อจัดหาอาหารกะพร้อมเงินช่วยเหลือตั้งแต่ 20,000 ถึง 50,000 ดอง/มื้อ/วัน สำหรับพนักงาน 41,000 คน ทุกปี สหภาพแรงงานทุกระดับยังระดมทรัพยากรกว่า 60,000 ล้านดองเพื่อดูแลเทศกาลเต๊ดสำหรับสมาชิกสหภาพและพนักงาน ความขัดแย้งจำนวนมากที่เกิดขึ้นนั้นองค์กรสหภาพแรงงานจะรับรู้ รับฟังพนักงาน และแก้ไขตั้งแต่เริ่มต้น...
นายเหงียน ทันห์ เซิน กล่าวว่า ในอนาคตอันใกล้นี้ ทั้งจังหวัดจะดำเนินการตามคำสั่งที่ 37 ของสำนักงานเลขาธิการอย่างมีประสิทธิผล พร้อมกันนี้ ให้ดำเนินการตามภารกิจและแนวทางแก้ไขของโครงการพัฒนาความสัมพันธ์แรงงานในจังหวัดสำหรับช่วงปี 2025 - 2030 ที่ออกโดยคณะกรรมการประชาชนจังหวัด เสริมสร้างการบริหารงานของรัฐ ตรวจสอบและพิจารณาการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างสม่ำเสมอ สร้างสรรค์เนื้อหาและรูปแบบของกิจกรรมสหภาพแรงงานให้สอดคล้องกับสถานการณ์ใหม่ ทั้งนี้ เพื่อเป้าหมายในการพัฒนา รับรองความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า ไม่ให้เกิดข้อพิพาทด้านแรงงาน...
วาน เกียง
ที่มา: https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202506/tao-tieng-noi-chung-trong-doanh-nghiep-d894695/
การแสดงความคิดเห็น (0)