มาตรา 112 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดวันหยุดและเทศกาลเต๊ตสำหรับพนักงานที่ทำงานในเวียดนามโดยเฉพาะ
ดังนั้นพนักงานจึงมีสิทธิหยุดงานได้ 1 วันโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในวันหยุดดังต่อไปนี้: วันปีใหม่หยุด 1 วัน (1 มกราคม); วันตรุษจีนหยุด 5 วัน; วันแห่งชัยชนะหยุด 1 วัน (30 เมษายน); วันแรงงานสากลหยุด 1 วัน (1 พฤษภาคม); วันชาติหยุด 2 วัน (2 กันยายน และ 1 วันก่อนหรือหลังวัน); วันรำลึกถึงกษัตริย์ฮุงหยุด 1 วัน (10 มีนาคม ตามปฏิทินจันทรคติ)
ในปี 2567 วันปีใหม่ตรงกับวันจันทร์ที่ 1 มกราคม 2567 ดังนั้นในวันปีใหม่ 2567 พนักงานจะมีวันหยุด 1 วันและได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน
อย่างไรก็ตาม วันที่ 30 และ 31 ธันวาคม ตรงกับวันเสาร์และวันอาทิตย์ ดังนั้น ในช่วงวันหยุดปีใหม่ 2567 ข้าราชการ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และพนักงานหน่วยงานของรัฐจะมีวันหยุดสามวัน
สำหรับพนักงานที่มีวันหยุด 2 วันต่อสัปดาห์ (เสาร์-อาทิตย์) ในวันปีใหม่จะมีวันหยุดติดต่อกัน 3 วัน ได้แก่ วันหยุด 2 วันต่อสัปดาห์ (เสาร์-อาทิตย์) และวันหยุดนักขัตฤกษ์ 1 วัน (จันทร์)
หากทำงานในหน่วยงานที่มีวันหยุดสัปดาห์ละ 1 วัน (วันอาทิตย์) พนักงานจะมีวันหยุดปีใหม่ติดต่อกัน 2 วันในปี 2567 ตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคม 2566 ถึง 1 มกราคม 2567
ตามมาตรา 104 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 โบนัสคือจำนวนเงินหรือทรัพย์สินหรือรูปแบบอื่นที่นายจ้างตอบแทนให้กับลูกจ้างโดยพิจารณาจากผลงานและผลประกอบการทางธุรกิจ และระดับความสำเร็จของงานของลูกจ้าง
กฎระเบียบโบนัสจะถูกกำหนดโดยนายจ้างและประกาศต่อสาธารณะที่สถานที่ทำงานหลังจากปรึกษาหารือกับองค์กรตัวแทนพนักงานที่สถานที่ทำงานซึ่งมีองค์กรตัวแทนพนักงานอยู่ที่สถานที่ทำงานนั้น
จะเห็นได้ว่าหากธุรกิจดำเนินไปได้ดี ก็สามารถให้รางวัลแก่พนักงานเป็นเงินก้อนโตได้ แต่หากสถานการณ์ทางธุรกิจไม่ดี ธุรกิจก็อาจให้รางวัลแก่พนักงานเพียงเล็กน้อยหรืออาจให้รางวัลแก่พนักงานเลยก็ได้
ตามมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงาน 1 วัน และรับเงินเดือนเต็มจำนวน เนื่องในโอกาสวันขึ้นปีใหม่ พ.ศ. 2567
เนื่องจากข้อกำหนดในการทำงาน บริษัทอาจขอให้พนักงานทำงานในวันปีใหม่ ซึ่งถือเป็นการทำงานล่วงเวลา
ตามมาตรา 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้ลูกจ้างต้องไปทำงานในวันปีใหม่เฉพาะเมื่อตกลงยินยอมเท่านั้น
ในการตกลงทำงาน ลูกจ้างจะได้รับค่าล่วงเวลาตามมาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ดังนี้ การทำงานในวันปีใหม่ให้คิดค่าจ้างเพิ่มอีกร้อยละ 300 ของเงินเดือนในวันทำงานปกติ การทำงานในเวลากลางคืนวันปีใหม่ให้คิดค่าจ้างเพิ่มอีกร้อยละ 390 ของเงินเดือนในวันทำงานปกติ
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)