เพื่อรองรับความต้องการในการขยายการบริหารและการผลิต ในไตรมาสที่ 3 ปี 2567THACO AGRI ได้สรรหาพนักงานกว่า 6,100 คน สำหรับตำแหน่งทางเทคนิค การผลิต และการจัดการ ที่หน่วยงานในสังกัดในประเทศเวียดนาม ลาว และกัมพูชา ได้แก่ สำนักงานใหญ่ Gia Lai (30 คน) ศูนย์การผลิตการเกษตร Snuol (1,886 คน) ศูนย์การผลิตการเกษตร Koun Mom (2,110 คน) ศูนย์การผลิตการเกษตร HAGL AGRICO ลาว (1,685 คน) ศูนย์การผลิตการเกษตร Cao Nguyen (304 คน) และ บริษัท ปศุสัตว์ (123 คน)
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา THACO AGRI ได้ปรับปรุงนโยบายสวัสดิการและสิทธิประโยชน์สำหรับพนักงานอย่างต่อเนื่อง เช่น เงินเดือนตามความสามารถ การเข้าร่วมโครงการประกันทุกประเภทอย่างเต็มรูปแบบ นอกจากนี้ กลุ่มบริษัทยังสร้างเงื่อนไขให้พนักงานได้ใช้ศักยภาพอย่างเต็มที่อยู่เสมอ โดยจัดหลักสูตรฝึกอบรมภายในและโปรแกรมฝึกอบรมขั้นสูงเป็นประจำ ด้วยเหตุนี้ พนักงานจึงสามารถเข้าถึงและนำเทคโนโลยีขั้นสูงไปใช้ในกระบวนการผลิตได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งมีโอกาสก้าวหน้าในอาชีพการงานมากมาย
เพื่อให้คุณภาพชีวิตของคนงานดีขึ้น THACO AGRI ยังได้ลงทุนสร้างที่พัก บ้านพัก และโรงเรือนคนงานที่ทันสมัยพร้อมอุปกรณ์ครบครัน จัดห้องตรวจ สุขภาพ และยาฟรี รวมถึงรถรับส่งพนักงานไปทำงานและกลับบ้านในช่วงเทศกาลตรุษจีน พร้อมกันนั้น ยังได้ติดตั้งระบบร้านสะดวกซื้อที่มีสินค้าหลากหลาย และจัดอาหารฟรีให้กับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ Snuol และ Koun Mom Complexes (กัมพูชา) และ HAGL AGRICO ลาว ได้มีการติดตั้งระบบกรองน้ำ RO สำหรับใช้ในชีวิตประจำวันและน้ำดื่ม ซึ่งทำให้คนงานมีน้ำสะอาดและปลอดภัย
นอกจากนี้ ยังมีการจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรม ศิลปะ และ กีฬา เป็นประจำ ช่วยให้พนักงานได้แลกเปลี่ยนและเชื่อมโยงกันมากขึ้น จึงเกิดแรงบันดาลใจในการพยายามและบรรลุเป้าหมายและแผนที่วางไว้ให้สำเร็จ
คุณเจโธร อาเลนาบอน หัวหน้าแผนกแปรรูปบรรจุภัณฑ์ในฟิลิปปินส์ที่ KLH HAGL AGRICO ประเทศลาว กล่าวว่า "แม้ว่าผมจะเพิ่งทำงานมาได้เพียง 2 เดือน แต่ผมรู้สึกว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานที่นี่มีความเป็นมืออาชีพมาก นโยบายการจ่ายเงินตอบแทนดีและน่าดึงดูดใจมาก ซึ่งสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้ผมทำงานให้ดีที่สุดเพื่อการพัฒนา KLH โดยเฉพาะ และ THACO AGRI โดยทั่วไป"
นายเหงียน ฮู ทัค ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ แผนกการผลิตภาคอุตสาหกรรม เปิดเผยว่า “ผมรู้สึกซาบซึ้งใจมากที่คณะกรรมการบริหารของ THACO AGRI ให้ความสำคัญกับพนักงาน กลุ่มบริษัทได้จัดให้ผมอาศัยอยู่ใกล้กับที่ทำงาน ทำให้ผมประหยัดเวลาในการเดินทางและปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ได้อย่างรวดเร็ว”
คุณ Tran Viet Tien ผู้ดูแลวัว บริษัท Ea H'Leo Cattle Farming Enterprise กล่าวว่า "ผมได้เรียนรู้ความรู้ใหม่ๆ มากมายเกี่ยวกับการเลี้ยงวัว และมีโอกาสได้นำความรู้เหล่านี้ไปใช้ในการทำงานจริง ผมจะพยายามพัฒนาความเชี่ยวชาญและทักษะของตัวเองต่อไป เพื่อมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาบริษัท"
คาดว่าในไตรมาสที่ 4 ปี 2567 THACO AGRI จะรับสมัครพนักงานใหม่เกือบ 9,000 อัตรา โดยกว่า 800 อัตราเป็นผู้เชี่ยวชาญและวิศวกรที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี ปริญญาโท และระดับกลางในสาขาต่างๆ เช่น การเลี้ยงสัตว์-สัตวแพทย์ การเพาะปลูก ช่างยนต์ การผลิตภาคอุตสาหกรรม ไฟฟ้าและน้ำ เป็นต้น พร้อมกันนี้ จะส่งเสริมการค้นหาและดึงดูดผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติเพื่อพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลของกลุ่มบริษัทอีกด้วย
ตามแผนงาน ภายในปี 2568 THACO AGRI จะรับพนักงานใหม่ 21,000 คน ทำให้จำนวนพนักงานของกลุ่มบริษัทมีมากกว่า 52,000 คน ดังนั้น เพื่อให้บรรลุเป้าหมายการรับสมัคร หน่วยงานและฝ่ายต่างๆ จำเป็นต้องประสานงานกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ THACO AGRI เพื่อขยายเครือข่ายการรับสมัคร โดยคัดเลือกผู้สมัครที่มีศักยภาพที่ตรงตามเกณฑ์ของแต่ละตำแหน่งและเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรของ THACO AGRI
![[ภาพ] เลขาธิการ กพฐ. เข้าร่วมพิธีประกาศมติรวมหน่วยงานบริหารในนครโฮจิมินห์](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/30/ab1bd03cc8bb4f60b2665f4915f258c5)
การแสดงความคิดเห็น (0)