คุณภาพของการฝึกอบรมวิชาชีพเป็นตัวกำหนดศักยภาพของแรงงานส่งออก (ในภาพ: นักศึกษาวิทยาลัยอุตสาหกรรม Thanh Hoa ขณะกำลังฝึกซ้อม) ภาพ: Tran Hang
ตัวเลขที่น่าประทับใจ
ในปี 2567 การส่งออกแรงงานยังคงเป็นจุดแข็งในการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมของจังหวัดถั่นฮว้า โดยมีแรงงาน 13,820 คนถูกส่งไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างเป็นระยะเวลาจำกัด คิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 130.3% ของแผนรายปี และเพิ่มขึ้นเป็น 91.35% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน เฉพาะในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2568 ทั้งจังหวัดส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ 5,075 คน คิดเป็นสัดส่วน 84.6% ของแผนรายปี (ซึ่งถือว่าสูงเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของประเทศ) ตลาดไต้หวันยังคงเป็นผู้นำด้วยจำนวนแรงงาน 2,150 คน ตามมาด้วยญี่ปุ่น (1,913 คน) และเกาหลีใต้ (635 คน) จังหวัดถั่นฮว้ายังคงครองอันดับหนึ่งของประเทศในด้านจำนวนผู้ลงทะเบียนสอบภาษาเกาหลี EPS ด้วยจำนวนใบสมัคร 5,533 ใบ (คิดเป็น 24.4% ของประเทศ)
แรงงานในจังหวัดของเราได้รับการยกย่องอย่างสูงในด้านวินัย จิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้ และความสามารถในการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานระดับมืออาชีพในต่างประเทศ อุตสาหกรรมการสรรหาบุคลากรมุ่งเน้นไปที่ เกษตรกรรม ช่างยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ ก่อสร้าง แปรรูปอาหาร และการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ ซึ่งเป็นสาขาที่มีความต้องการสูง มีรายได้ที่มั่นคง และมีศักยภาพในการพัฒนาในระยะยาว
นอกจากการขยายงานแล้ว ยังได้ส่งเสริมการฝึกอบรม การให้คำปรึกษา และการปฐมนิเทศอาชีพสำหรับแรงงานอีกด้วย ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2567 จนถึงปัจจุบัน ศูนย์บริการจัดหางาน Thanh Hoa ได้จัดงานมหกรรมหางานประจำ 22 ครั้ง ณ ศูนย์ฯ และงานมหกรรมเคลื่อนที่ในพื้นที่ต่างๆ ของจังหวัด ดึงดูดผู้ประกอบการและหน่วยงานกว่า 300 แห่งเข้าร่วมงาน และมีแรงงานกว่า 10,500 คนที่กำลังหางาน งานมหกรรมเหล่านี้ประสบความสำเร็จในการเชื่อมโยงงานให้กับแรงงานกว่า 1,800 คน ทั้งคนหางานในประเทศ คนหางานต่างประเทศ และผู้ฝึกงานอาชีวศึกษา ขณะเดียวกัน ยังได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับตลาดแรงงาน การให้คำปรึกษาด้านการจ้างงาน คนหางานต่างประเทศ และนโยบายที่เกี่ยวข้องแก่แรงงานกว่า 60,000 คน
นอกจากนี้ เรายังเสริมสร้างการประสานงานระหว่างหน่วยงานและสาขาต่างๆ เพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการส่งออกแรงงานเป็นไปตามกฎหมาย โปร่งใส และมีประสิทธิภาพ จังหวัดของเราไม่เพียงแต่เป็นผู้นำด้านปริมาณ แต่ยังเป็นผู้บุกเบิกในการจัดการทดสอบภาษาเกาหลีภายใต้โครงการ EPS ในระดับท้องถิ่น ซึ่งถือเป็นก้าวสำคัญที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางในด้านการปฏิรูปการบริหาร การประหยัดต้นทุน และความสะดวกสบายของแรงงาน อีกทั้งยังเป็นก้าวสำคัญสำหรับจังหวัดในการขยายตลาดแรงงานในปีต่อๆ ไป
ผลลัพธ์ที่ได้แสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพของโซลูชันแบบซิงโครนัส การประสานงานอย่างใกล้ชิดระหว่างภาคส่วนและระดับต่างๆ รวมถึงความคิดริเริ่มและความพยายามของแรงงานเอง ตัวเลขเหล่านี้ไม่เพียงแต่แสดงให้เห็นถึงความสำเร็จเท่านั้น แต่ยังยืนยันถึงชื่อเสียงและสถานะของจังหวัดของเราบนแผนที่การส่งออกแรงงานระดับชาติอีกด้วย
ทิศทางที่ยั่งยืน
เพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ที่โดดเด่นในการส่งออกแรงงาน ภาคส่วนที่เกี่ยวข้องได้นำแนวทางปฏิบัติที่เป็นรูปธรรมหลายประการมาปฏิบัติ โดยมุ่งเน้นการสร้างเงื่อนไขที่ครอบคลุมเพื่อให้แรงงานสามารถเข้าถึงโอกาสในการทำงานในต่างประเทศ ประการแรก จังหวัดได้ส่งเสริมงานด้านข้อมูลและการสื่อสารเกี่ยวกับโครงการส่งออกแรงงานอย่างเป็นทางการ โดยมุ่งเน้นไปที่พื้นที่ด้อยโอกาส พื้นที่ห่างไกล และพื้นที่ห่างไกล การประชุม งานแสดงสินค้า และการประชุมเชิงปฏิบัติการต่างๆ จัดขึ้นโดยตรงในระดับรากหญ้า เพื่อช่วยให้ประชาชนเข้าใจเงื่อนไขการรับสมัคร ขั้นตอนการสมัครงาน และต้นทุนที่โปร่งใส
ผู้คนเดินทางมาหาข้อมูลเกี่ยวกับการส่งออกแรงงานที่ศูนย์บริการจัดหางาน Thanh Hoa ภาพโดย Tr.H
ขณะเดียวกัน การฝึกอบรมวิชาชีพ ภาษาต่างประเทศ และทักษะทางสังคมก็ได้รับการพัฒนา ศูนย์บริการจัดหางานและศูนย์อาชีวศึกษาประสานงานกับภาคธุรกิจต่างๆ เพื่อจัดชั้นเรียนที่ตรงกับความต้องการของตลาด โดยเฉพาะอย่างยิ่งโครงการ EPS ที่จะไปเกาหลี ทางจังหวัดได้จัดสอบภาษาเกาหลีในพื้นที่โดยตรง ซึ่งสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยทั้งในด้านเวลาและค่าใช้จ่ายสำหรับแรงงาน แรงงานหลายพันคนได้รับการสนับสนุนการทบทวนฟรีก่อนการสอบ ส่งผลให้เมืองถั่นฮวาเป็นเมืองที่มีผู้สมัครสอบภาษาเกาหลีมากที่สุดในประเทศ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จังหวัดของเราได้ดำเนินนโยบายสนับสนุนทางการเงินอย่างสอดประสานกัน แรงงานจากครัวเรือนยากจน ครัวเรือนที่เกือบยากจน ครัวเรือนชนกลุ่มน้อย และผู้ที่อยู่ในภาวะยากลำบากเป็นพิเศษ ได้รับการสนับสนุนด้วยการฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมภาษาต่างประเทศ และการตรวจสุขภาพ นอกจากนี้ ยังได้รับการสนับสนุนให้กู้ยืมเงินแบบไม่มีหลักประกันจากธนาคารนโยบายสังคม (SSO) วงเงินสูงสุด 100 ล้านดอง พร้อมอัตราดอกเบี้ยพิเศษ หลายพื้นที่ยังได้จัดสรรงบประมาณเชิงรุกเพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายด้านเอกสารและค่าธรรมเนียมการออกนอกประเทศบางส่วน ซึ่งช่วยลดอุปสรรคทางการเงิน ซึ่งเป็นอุปสรรคสำคัญที่สุดสำหรับแรงงานยากจน
ไม่เพียงแต่การสนับสนุนก่อนออกเดินทางเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการตรวจสอบหลังออกเดินทางด้วย หน่วยงานต่างๆ ประสานงานเพื่อติดตามสถานการณ์การพำนักและการจ้างงานของแรงงานในต่างประเทศอย่างใกล้ชิด และให้การสนับสนุนทางกฎหมายเมื่อเกิดข้อพิพาท ความแตกต่างนี้เป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้เมืองถั่นฮวาสามารถรับประกันความปลอดภัยและสิทธิตามกฎหมายของแรงงาน และสร้างชื่อเสียงที่ยั่งยืนในตลาดต่างประเทศ
ด้วยนโยบายขยายการส่งออกแรงงานไปยังตลาดใหม่ที่มีรายได้สูงและต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน จังหวัดของเราจึงส่งเสริมความร่วมมือกับองค์กรระหว่างประเทศ วิสาหกิจต่างชาติ และเข้าร่วมโครงการระดับชาติเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงอย่างแข็งขัน นอกจากนี้ ยังส่งเสริมการเชื่อมโยง “บ้าน 4 หลัง” (รัฐ - โรงเรียน - วิสาหกิจ - เกษตรกร) ในการฝึกอบรมแรงงานเพื่อการส่งออก ขณะเดียวกัน ยังได้กำหนดอย่างชัดเจนว่า แรงงานที่มีความสามารถทางวิชาชีพ ทักษะวิชาชีพ และภาษาต่างประเทศที่เพียงพอเท่านั้นจึงจะสามารถเข้าถึงตลาดแรงงานระดับสูงได้ เพื่อสร้างการพัฒนาที่ยั่งยืนทั้งในระดับบุคคลและชุมชน การส่งออกแรงงานจึงไม่เพียงแต่เป็นทางออกของความยากจนเท่านั้น แต่ยังเป็นเส้นทางสู่การบูรณาการอย่างครอบคลุมสู่ตลาดแรงงานระหว่างประเทศอีกด้วย
การส่งออกแรงงานกลายเป็นเสาหลักสำคัญในยุทธศาสตร์การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัด ผลลัพธ์ที่ได้ในช่วงที่ผ่านมาไม่เพียงสะท้อนถึงประสิทธิผลของแนวทางการบริหารจัดการเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงฉันทามติและความพยายามของแรงงานเองอีกด้วย ด้วยความมุ่งมั่นในการขยายตลาด พัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ และสร้างความมั่นใจในความมั่นคงทางสังคมที่ยั่งยืน ทัญฮว้ายังคงตอกย้ำบทบาทสำคัญในแผนที่การส่งออกแรงงานระดับชาติ
ทราน ฮัง
ที่มา: https://baothanhhoa.vn/thanh-hoa-diem-sang-tren-ban-do-xuat-khau-lao-dong-ca-nuoc-254945.htm






การแสดงความคิดเห็น (0)