นครโฮจิมินห์: ปรับเปลี่ยนพนักงานให้เหมาะสมกับความเป็นจริง

ในนครโฮจิมินห์ เมื่อรวมและจัดระบบสามพื้นที่เข้าด้วยกัน เดิมทีการจัดระบบบุคลากรจะยึดหลักกลไกเป็นหลัก ดังนั้นจึงมีบางพื้นที่ที่การจัดระบบบุคลากรไม่เหมาะสม นอกจากนี้ ยังมีกฎระเบียบใหม่ๆ เกิดขึ้นมากมาย นครโฮจิมินห์จึงจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนและจัดระบบให้เหมาะสม

จัดเตรียมเจ้าหน้าที่และข้าราชการให้เหมาะสมกับงาน เพื่อดำเนินงานกลไกภาครัฐสองระดับได้อย่างแท้จริงและมีประสิทธิผล

นั่นคือการแบ่งปันของสหาย Tran Luu Quang เลขาธิการคณะกรรมการกลางพรรค เลขาธิการคณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์ ในการประชุมสรุปการดำเนินการตามมติ 18-NQ/TW ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 12 เรื่อง "ประเด็นบางประการเกี่ยวกับการสร้างสรรค์สิ่งใหม่และจัดระเบียบกลไกของระบบ การเมือง อย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล" ซึ่งจัดขึ้นโดยคณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์เมื่อเร็วๆ นี้ เมื่อวันที่ 22 ตุลาคม

สหายตรัน ลูว์ กวง กล่าวว่า ในการจัดและรวมพื้นที่สามแห่งนั้น การจัดบุคลากรเดิมนั้นยึดหลักกลไกเป็นหลัก นอกจากนี้ ในระหว่างการดำเนินการ เนื่องจากแรงกดดันจากความก้าวหน้า ทำให้มีบางพื้นที่ที่การจัดบุคลากรไม่สมเหตุสมผลและไม่เหมาะสม ขณะเดียวกัน ในระหว่างการดำเนินการ พบว่าการมอบหมายงานยังแสดงให้เห็นว่ามีบางตำแหน่งที่ไม่เหมาะสม ดังนั้น ในอนาคต เมืองจะต้องปรับเปลี่ยนและจัดบุคลากรให้เหมาะสมเพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพและตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาที่แท้จริง

เป็นที่ทราบกันดีว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา นคร โฮจิมิน ห์ได้ปรับปรุงโครงสร้างองค์กร บุคลากร โครงสร้างพื้นฐาน การจัดวางสำนักงานใหญ่ และสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการดำเนินงานอย่างรวดเร็ว เพื่อให้สอดคล้องกับรูปแบบการดำเนินงานใหม่ เป้าหมายคือการสร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผล เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาของเมือง เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์จึงได้ออกแผนแม่บทเพื่อจัดตั้งหน่วยงานเฉพาะทาง หน่วยงานบริหาร และหน่วยงานบริการสาธารณะของจังหวัดและนครโฮจิมินห์ ในการดำเนินการจัดระบบหน่วยงานบริหารระดับจังหวัด การจัดระบบกลไกแบ่งออกเป็นสองระยะ

ระยะที่ 1 ได้ดำเนินการรับหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ เข้าดำเนินงานเรียบร้อยแล้ว โดยในระยะที่ 1 สภาประชาชนนครโฮจิมินห์ได้ออกมติ 15 ฉบับ เพื่อจัดตั้งหน่วยงานเฉพาะกิจ 15 หน่วยงานภายใต้คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ ปรับเปลี่ยนหน่วยงานบริหารของหน่วยงานบริการสาธารณะภายใต้จังหวัด เมือง และกรมต่างๆ คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ได้ออกข้อบังคับเกี่ยวกับหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ และโครงสร้างองค์กรของกรมต่างๆ และแต่งตั้งบุคลากรของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ภายใต้คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ ดังนั้น หลังจากการจัดองค์กรแล้ว คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์จึงมีหน่วยงานเฉพาะกิจ 15 หน่วยงาน ลดลง 28 จาก 43 หน่วยงาน (อัตราการลดลง 65.11%) ส่วนหน่วยงานบริหารอื่นๆ อีก 3 หน่วยงาน ลดลง 3 จาก 6 หน่วยงาน (อัตราการลดลง 50%) ขณะเดียวกัน มีหน่วยงานบริการสาธารณะ 58 หน่วยงานที่ได้รับมอบหมายให้จัดตั้งเป็นหน่วยงานภายใต้คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์

นครโฮจิมินห์ยังได้จัดให้มีการทบทวน การจัดระบบ และการจัดสรรบุคลากรหลังจากการควบรวมกิจการ โดยปัจจุบันมีจำนวนข้าราชการพลเรือนในหน่วยงานเฉพาะทาง 15 แห่ง ภายใต้คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ 6,316 คน จำนวนข้าราชการพลเรือนจากจังหวัดบ่าเหรียะ-หวุงเต่า และจังหวัด บิ่ญเซือง (เดิม) ที่เข้ามาทำงานในเมืองโฮจิมินห์ 612 คน (ปกติ 415 คน หมุนเวียน 197 คน)

เพื่อดำเนินการตามแผนงานในการปรับปรุงระบบให้มีประสิทธิภาพต่อไป ขณะนี้เมืองกำลังดำเนินการในระยะที่ 2 และหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ กำลังจัดทำโครงการจัดหน่วยบริการสาธารณะตามอุตสาหกรรมและสาขาต่างๆ ให้สอดคล้องกับความเป็นจริง

คุณ Pham Thi Thanh Hien ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ ได้กล่าวถึงประเด็นนี้ว่า “นี่เป็นขั้นตอนที่สำคัญและชี้ขาดอย่างยิ่ง ขั้นตอนนี้กำหนดให้หัวหน้าตำบล เขตปกครองพิเศษ กรมเฉพาะทาง และหน่วยงานบริการสาธารณะ ต้องมีความเป็นกลางและเที่ยงธรรมในการจัดสรรบุคลากรและข้าราชการให้เหมาะสมกับงาน เพื่อขับเคลื่อนกลไกภาครัฐสองระดับอย่างมีประสิทธิภาพ มุ่งสู่การบริหารที่มุ่งเน้นการบริการอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นรูปธรรม ขณะเดียวกัน ยังเป็นโอกาสให้เจ้าหน้าที่และข้าราชการได้มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ พัฒนาศักยภาพของแต่ละบุคคลให้สูงสุด เพื่อให้กลไกของเรามีความกระชับ แข็งแกร่ง และมีประสิทธิภาพ”

ตามแผนงาน นครโฮจิมินห์ตั้งเป้าที่จะลดจำนวนข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินอย่างน้อย 20% เพื่อลดเงินเดือนภายใน 5 ปี โดยลดลงอย่างน้อย 4% ต่อปี นครโฮจิมินห์กำหนดข้อกำหนดในการจัดการเพื่อไม่ให้ส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกิจกรรมที่ให้บริการประชาชนและธุรกิจต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานเป็นไปตามแผนงานและความคืบหน้าที่กำหนดไว้

หว่อง เลอ

ที่มา: https://nhandan.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sap-xep-lai-can-bo-cho-phu-hop-voi-thuc-tien-post917479.html