รีบเปลี่ยนตัวเจ้าหน้าที่ที่อ่อนแอและมีชื่อเสียงต่ำทันที โดยไม่ต้องรอให้ครบวาระ

(แดน ตรี) - คณะกรรมการกลางกำหนดให้มีการเปลี่ยนตัวเจ้าหน้าที่ที่ไม่มีความสามารถ ไร้ความรับผิดชอบ เสื่อมเสียชื่อเสียง และกระทำผิดอย่างทันท่วงที โดยไม่ต้องรอให้ครบวาระหรือระยะเวลาการแต่งตั้ง

เนื้อหานี้ระบุไว้ในข้อสรุปที่ 210 ของคณะกรรมการกลางพรรคว่าด้วยการพัฒนาและปรับปรุงองค์กรและกลไกของระบบ การเมือง อย่างต่อเนื่องในอนาคต ข้อสรุปนี้ได้รับการลงนามและออกโดยเลขาธิการใหญ่โตลัม

ภายหลังการปรับโครงสร้างและปรับปรุงกลไกการจัดระเบียบ ทั่วประเทศได้ลดจำนวนหน่วยงานกลางลงร้อยละ 34.9 ลดจำนวนคณะผู้แทนพรรคและคณะกรรมการบริหารพรรคลงร้อยละ 100 ลดจำนวนหน่วยงานบริหารระดับจังหวัดลงร้อยละ 46 และหน่วยบริหารระดับตำบลลงร้อยละ 66.9

ที่น่าสังเกตคือ เป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ พ.ศ. 2488 ที่ประเทศทั้งประเทศลดระดับการบริหารลงหนึ่งระดับ (ไม่มีองค์กรในระดับอำเภอ) โดยนำระบบการปกครองส่วนท้องถิ่นที่มีสองระดับมาใช้

เลขาธิการ โต ลัม (ภาพ: ฮ่อง ฟอง)

จากการประเมินของคณะกรรมการกลาง ผลลัพธ์นี้ยืนยันถึงความก้าวหน้าและนวัตกรรมในการคิดทั้งในด้านภาวะผู้นำ ทิศทาง และการดำเนินการ ซึ่งถือเป็นการปฏิวัติการ "จัดระเบียบประเทศ" อย่างแท้จริง

คณะกรรมการกลางได้ชี้ให้เห็นถึงความยากลำบากและอุปสรรคต่างๆ มากมายในกระบวนการดำเนินการปฏิวัติครั้งนี้ พร้อมทั้งมอบหมายงานและแนวทางแก้ไขต่างๆ มากมายเพื่อเอาชนะปัญหาเหล่านั้นในอนาคต โดยเริ่มจากการปรับปรุงสถาบัน ส่งเสริมการกระจายอำนาจ และการมอบอำนาจที่เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปขั้นตอนการบริหาร

รัฐบาลกลางตัดขั้นตอนที่ไม่จำเป็นทั้งหมดออกอย่างทั่วถึง ลดความซับซ้อนของขั้นตอนการบริหารให้เหลือน้อยที่สุด ทำให้บันทึกเป็นมาตรฐานและดิจิทัล ทำให้ทำได้ง่าย ตรวจสอบได้ง่าย ติดตามได้ง่าย เหมาะสมกับคุณสมบัติและความสามารถของเจ้าหน้าที่ และข้อกำหนดในทางปฏิบัติเมื่อใช้งานเครื่องมือจัดองค์กรใหม่...

ในส่วนของการจัดองค์กร คณะกรรมการกลางได้ขอให้ดำเนินการจัดองค์กรศูนย์กลางภายในหน่วยงาน แนวร่วมปิตุภูมิ องค์กรทางสังคม-การเมือง และสมาคมมวลชนในทุกระดับที่ได้รับมอบหมายงานจากพรรคและรัฐโดยเร่งด่วน

นอกจากนี้ ตามแนวทางของรัฐบาลกลาง จำเป็นต้องจัดให้มีหนังสือพิมพ์ นิตยสาร และหน่วยบริการสาธารณะภายใต้องค์กรทางสังคม-การเมือง (ระดับส่วนกลางและจังหวัด)

รัฐบาลกลางยังได้ขอให้จัดหมู่บ้าน กลุ่มที่อยู่อาศัยในตำบลและตำบล และนักเคลื่อนไหวที่ไม่ใช่มืออาชีพในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยให้เหมาะสมกับความต้องการในสถานการณ์ใหม่

ในส่วนของงานบุคลากร คณะกรรมการกลางกำหนดให้เน้นบังคับใช้ระเบียบที่ออกใหม่โดยเคร่งครัด โดยเฉพาะการประเมิน การฝึกอบรม และการใช้บุคลากร ให้มีความเป็นประชาธิปไตย การประชาสัมพันธ์ ความเป็นกลาง และความเป็นกลางอย่างสม่ำเสมอ ต่อเนื่อง และหลากหลายมิติ โดยมีเกณฑ์เชื่อมโยงกับผลิตภัณฑ์เฉพาะ ตามตำแหน่งงานและมาตรฐานตำแหน่งงาน ให้ความสำคัญกับชื่อเสียงภายในพรรคและความไว้วางใจในหมู่ประชาชน

ตามแนวทางของคณะกรรมการกลาง งานด้านบุคลากรจะต้องดำเนินการตามนโยบาย "บางคนเข้า บางคนออก" "บางคนขึ้น บางคนลง" และนโยบายส่งเสริมและปกป้องบุคลากรที่มีพลวัตและสร้างสรรค์ที่กล้าคิด กล้าทำ และกล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวมจะต้องได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างดี

ควบคู่กับการจัดให้มีตำแหน่งเลขาธิการพรรค ประธานคณะกรรมการประชาชน หัวหน้าคณะกรรมการตรวจสอบ ผู้ตรวจการแผ่นดิน ที่ไม่ใช่คนในพื้นที่อย่างต่อเนื่อง คณะกรรมการบริหารกลางยังได้เสนอให้ศึกษาและดำเนินการจัดให้มีตำแหน่งหัวหน้าภาค ส่วน สาขาตรวจสอบ ศาล และภาษีในระดับจังหวัดที่ไม่ใช่คนในพื้นที่ด้วย

ขณะเดียวกัน คณะกรรมการกลางกำหนดให้มีการเปลี่ยนตัวเจ้าหน้าที่ที่ไม่มีความสามารถ ไร้ความรับผิดชอบ เสื่อมเสียชื่อเสียง และกระทำผิดอย่างทันท่วงที รวมไปถึงเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นที่มีผลการปฏิบัติงานไม่ดี โดยไม่ต้องรอให้ครบวาระหรือระยะเวลาการแต่งตั้ง

ภารกิจสำคัญอีกประการหนึ่งที่คณะกรรมการกลางได้ดำเนินการอย่างถี่ถ้วนแล้ว คือ การทบทวน สร้าง และปรับปรุงตำแหน่งงานให้เหมาะสมกับหน้าที่และภารกิจของแต่ละหน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กร เพื่อเป็นพื้นฐานในการกำหนดจำนวนเจ้าหน้าที่โดยรวมของระบบการเมืองในช่วงปี 2569-2574

คณะกรรมการกลางได้ทราบว่าการมอบหมายและการจัดการบุคลากรควรสอดคล้องกับหน้าที่ ภารกิจ ลักษณะเฉพาะ และธรรมชาติของแต่ละหน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กร และการปรับปรุงกลไกการจัดองค์กรของระบบการเมือง และการกระจายอำนาจการจัดการบุคลากรไปยังคณะกรรมการพรรคที่ขึ้นตรงต่อคณะกรรมการกลาง

ตามคำร้องขอของคณะกรรมการบริหารกลาง จะต้องจัดและแต่งตั้งรองหัวหน้าให้เหมาะสม โดยให้แน่ใจว่ากฎระเบียบต่างๆ จะได้รับการบังคับใช้อย่างถูกต้องภายในสิ้นปี 2573

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คณะกรรมการกลางได้กำกับดูแลการดำเนินการปฏิรูประบบเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงให้สอดคล้องกับข้อกำหนดในทางปฏิบัติสำหรับการปรับโครงสร้างหน่วยงานและปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินเดือน...

ที่มา: https://dantri.com.vn/thoi-su/thay-the-ngay-can-bo-yeu-kem-uy-tin-thap-khong-can-cho-het-nhiem-ky-20251114172647598.htm