โมบายเวิลด์เรียกคืนส่วนแบ่งโบนัสของพนักงานที่ลาออก
ล่าสุด Mobile World ได้อนุมัติแผนการซื้อหุ้นคืนจำนวน 328,789 หุ้นภายใต้โครงการ ESOP ให้กับพนักงานที่ลาออก
เมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม 2024 Mobile World ได้ประกาศลดทุนจดทะเบียนจาก 14,633.77 พันล้านดองเป็น 14,622.44 พันล้านดอง ทุนจดทะเบียนลดลงจำนวนหุ้นที่จำหน่ายแล้ว 1,132,539 หุ้น
Mobile World เลิกจ้างพนักงานเกือบ 5,000 ราย พร้อมถอนหุ้นโบนัสพนักงาน (ภาพ TL)
จำนวนหุ้นลดลงเนื่องจากบริษัททำการทำลายจำนวนหุ้นทุนซื้อคืนที่มีอยู่ ณ สิ้นไตรมาสแรกของปี 2567 Mobile World บันทึกหุ้นซื้อคืนจำนวน 1,132,539 หุ้น คิดเป็นมูลค่า 11.33 พันล้านดอง
การเคลื่อนไหวเพื่อเรียกคืนหุ้น ESOP ของ Mobile World เกิดขึ้นในบริบทที่หน่วยงานต้องลดพนักงานอย่างต่อเนื่องเป็นจำนวนมาก ในไตรมาสแรกของปี 2024 เพียงไตรมาสเดียว Mobile World ได้ทำการเลิกจ้างพนักงานไป 4,853 คน พนักงานที่เหลืออยู่ประมาณ 60,051 คน
ก่อนหน้านี้ในปี 2023 Mobile World ยังบันทึกการลดพนักงานเกือบ 15,000 รายอีกด้วย จากพนักงานกว่า 80,000 ราย ณ สิ้นปี 2022 เหลือเพียงกว่า 65,000 ราย ณ สิ้นปี 2023
เกินแผนปี 2024 แม้จะมีต้นทุนเพิ่มขึ้น
ในส่วนของกิจกรรมทางธุรกิจในไตรมาสแรกของปี 2567 บริษัท Mobile World บันทึกรายได้ 31,486.5 พันล้านดอง เพิ่มขึ้น 16.2% จากช่วงเวลาเดียวกัน กำไรหลังหักภาษีอยู่ที่ 903 พันล้านดอง เพิ่มขึ้น 41.4 เท่าจากปี 2566
กำไรขั้นต้นในช่วงเวลาดังกล่าวอยู่ที่ 6,712.6 พันล้านดอง เพิ่มขึ้น 28.7% จากช่วงเวลาเดียวกันของปีก่อน ที่น่าสังเกตคือรายได้ทางการเงินในช่วงเวลาดังกล่าวเพิ่มขึ้นร้อยละ 62 อยู่ที่ 585.3 พันล้านดอง
ตรงกันข้าม ค่าใช้จ่ายทางการเงินก็เพิ่มขึ้น 26.8% เป็น 375.2 พันล้านดอง ต้นทุนการบริหารธุรกิจและต้นทุนการขายก็เพิ่มขึ้นร้อยละ 11.4 คิดเป็น 5,689.8 พันล้านดอง
จะเห็นได้ว่าการลดต้นทุนทางการเงินและการเพิ่มกำไรขั้นต้นถือเป็นแรงผลักดันหลักที่ช่วยให้กำไรของ Mobile World ฟื้นตัวในไตรมาสแรกของปี 2024
เมื่อเทียบกับเป้าหมายทางธุรกิจในปี 2567 Mobile World ตั้งเป้ารายได้ไว้ที่ 125,000 พันล้านดอง คาดการณ์กำไรหลังหักภาษี 2,400 พันล้านดอง ทั้งนี้ Mobile World ได้ดำเนินการตามแผนปี 2024 สำเร็จแล้ว 37.6%
ที่มา: https://www.congluan.vn/cat-giam-5000-nhan-su-the-gioi-di-dong-mwg-thu-hoi-co-phieu-thuong-cua-nhan-vien-nghi-viec-post296741.html
การแสดงความคิดเห็น (0)