ตลาดแรงงานปลายปี: อุปทานและอุปสงค์มีช่องว่างกว้าง

ในช่วงปลายปี หลายธุรกิจมีความต้องการรับสมัครงานสูง แต่ขาดแคลนแรงงาน แม้จะมีนโยบายจูงใจที่ดึงดูดใจ แต่ธุรกิจต่างๆ ก็ยังคงประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากร และต้องปรับตัวให้เข้ากับหลากหลายแนวทางอย่างยืดหยุ่น

นักศึกษาจากมหาวิทยาลัยเทคนิคศึกษา มหาวิทยาลัย ดานัง ศึกษาความต้องการด้านการสรรหาบุคลากรของธุรกิจต่างๆ ภาพโดย: LAM PHUONG

ความต้องการสูง อุปทานต่ำ

ปลายเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2568 กรมกิจการภายในได้ประสานงานกับมหาวิทยาลัยเทคนิคศึกษา (มหาวิทยาลัยดานัง) เพื่อจัดงานมหกรรมจัดหางานประจำปี พ.ศ. 2568 ภายในมหาวิทยาลัย ภายในงานมีผู้ประกอบการ 103 รายเข้าร่วมรับสมัครงาน โดย 44 รายรับสมัครโดยตรง และ 59 รายส่งข้อมูลการรับสมัครผ่านศูนย์บริการจัดหางานดานัง

นายเหงียน กวี กวี รองอธิบดีกรมกิจการภายในประเทศ กล่าวว่า ความต้องการรับสมัครแรงงานทั้งหมดอยู่ที่ 11,859 คน แบ่งเป็นแรงงานระดับมหาวิทยาลัย 1,493 คน แรงงานระดับอุดมศึกษา 909 คน แรงงานระดับกลาง 882 คน แรงงานเทคนิค 4,351 คน และแรงงานไร้ฝีมือ 4,224 คน

ในช่วงเดือนสุดท้ายของปี ความต้องการผลิตภัณฑ์กระดาษเพิ่มสูงขึ้น บริษัท ซู่เถรี จำกัด ซึ่งเชี่ยวชาญด้านการผลิตกระดาษ (นิคมอุตสาหกรรมเหลียนเจี๋ยว) มักมีคำสั่งซื้อล้นมืออยู่เสมอ เพื่อเร่งการผลิต บริษัทจึงได้จ้างพนักงานกระดาษเพิ่มอีก 10 คน พนักงานทั่วไป 10 คน พนักงานสิ่งแวดล้อม 2 คน พนักงานช่างไฟฟ้า 2 คน และคนขับรถยกและรถขุด 2 คน

ขณะเดียวกัน เพื่อรับมือกับสถานการณ์การผลิตในช่วงปลายปี 2568 และต้นปี 2569 บริษัท ปังโก ทัมทัง จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมทัมทัง) กำลังรับสมัครพนักงานจำนวนมาก ซึ่งประกอบด้วย พนักงานเย็บและฝึกงานเย็บผ้า 2,000 คน พนักงานควบคุมคุณภาพ 200 คน พนักงานกางและตัดผ้า 100 คน พนักงานพับและบรรจุ 100 คน พนักงานทอผ้า 50 คน และพนักงานย้อมสี 50 คน...

ในทำนองเดียวกัน บริษัท Daiwa Vietnam Co., Ltd. (นิคมอุตสาหกรรม Hoa Khanh) กำลังรับสมัครคนงานไร้ทักษะจำนวน 1,000 คนและช่างเทคนิคการผลิตจำนวน 50 คน เพื่อให้บริการการผลิตในช่วงเดือนสุดท้ายของปี

บริษัท ตวงฮู ไซเอนซ์ แอนด์ เทคโนโลยี จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมฮว่าข่าน) กำลังรับสมัครพนักงานควบคุมเครื่องจักรชาย 20 คน พนักงานตรวจสอบผลิตภัณฑ์หญิง 20 คน ช่างเทคนิคสายการผลิต 6 คน และช่างเทคนิคติดตามและปรับปรุงตัวอย่าง 6 คน เพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมการผลิตจะสิ้นสุดปี...

จากการสังเกตการณ์ในงานหางาน แม้ว่าความต้องการในการรับสมัครงานของธุรกิจต่างๆ จะสูงมากและมีคุณสมบัติที่หลากหลาย แต่จำนวนคนที่มาสมัครงานกลับน้อย โดยส่วนใหญ่เป็นนักศึกษาของมหาวิทยาลัยเทคนิคแห่งมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล

ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วไปของบริษัท Tuong Huu Science and Technology จำกัด เปิดเผยว่า เนื่องจากมีนักศึกษาและพนักงานสมัครเข้ามาไม่มากนัก จึงมีความเป็นไปได้สูงมากที่บริษัทจะไม่สามารถรับสมัครพนักงานได้เพียงพอ

คุณฮวง วินห์ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท ซุก เทร จำกัด มีมุมมองเดียวกันว่า “เราต้องการแรงงานจำนวนมากเพื่อรองรับคำสั่งซื้อปลายปี อย่างไรก็ตาม ด้วยสถานการณ์ปัจจุบันที่ “ความต้องการสูง แต่อุปทานน้อย” ทำให้ธุรกิจต่างๆ ยากที่จะสรรหาแรงงานได้เพียงพอ”

การขยาย พื้นที่ การสรรหาแรงงาน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ตลาดแรงงานในเมืองมักอยู่ในภาวะไม่สมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทาน ในสถานการณ์เช่นนี้ ธุรกิจต่างๆ จึงปรับตัวอย่างยืดหยุ่นด้วยแนวทางต่างๆ มากมาย อาทิ การให้สิ่งจูงใจเพื่อดึงดูดแรงงาน การดูแลเอาใจใส่แรงงาน การเพิ่มผลผลิตในช่วงต้นปีและกลางปี ​​การขยายพื้นที่รับสมัคร การจัดหาแรงงานอย่างสม่ำเสมอเพื่อชดเชยการขาดแคลนแรงงาน...

ตัวแทนบริษัทซีเมนต์ซวนถั่นกวาง นาม จำกัด แจ้งข้อมูลผู้สมัครเกี่ยวกับความต้องการในการสรรหาบุคลากรและสิทธิประโยชน์ของบริษัท ภาพโดย: LAM PHUONG

บริษัท ก๊วก กวาง อิเล็กทริก จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมเดียนนาม-เดียนง็อก) มีความเชี่ยวชาญด้านการผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ ปัจจุบันมีพนักงาน 3,000 คน นอกจากโรงงานที่ 1 ที่เปิดดำเนินการแล้ว ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2568 บริษัทจะขยายโรงงานที่ 2 ซึ่งจะทำให้บริษัทมีพนักงานรวม 10,000 คน

เพื่อให้มีกำลังคนเพียงพอต่อการปฏิบัติงานของโรงงานทั้งสองแห่งในปี 2569 และปีต่อๆ ไป บริษัทจึงเพิ่มการสรรหาบุคลากรในหลายแผนก ได้แก่ การผลิต การก่อสร้าง คุณภาพ การบริหารโลจิสติกส์ ห่วงโซ่อุปทาน การทดสอบ การเงิน คลังสินค้า... โดยมีพนักงานหลายพันคน

นับตั้งแต่การควบรวมจังหวัดกวางนามและเมืองดานัง พื้นที่รับสมัครของบริษัท Tuong Huu Science-Technology จำกัด ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงเท่านั้น แต่ยังได้ขยายไปยังตำบลและเขตต่างๆ ของดานังแห่งใหม่ด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทได้เข้าร่วมงานมหกรรมหางานและงานมหกรรมหางานในชุมชนบนภูเขาเป็นประจำ เพื่อสรรหาแรงงานไร้ฝีมือและแรงงานไร้คุณสมบัติ ขณะเดียวกัน บริษัทยังเข้าร่วมงานมหกรรมหางานตามมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยต่างๆ เพื่อสรรหาวิศวกร ช่างเทคนิค และแรงงานมีฝีมือ

ในทำนองเดียวกัน บริษัท ซวนถั่นกวางนามซีเมนต์ จำกัด ก็ได้ขยายพื้นที่การสรรหาแรงงานตามความต้องการ พร้อมกันนี้ บริษัทได้ดำเนินนโยบายและกฎระเบียบต่างๆ อย่างเต็มที่ เพื่อสร้างหลักประกันด้านสวัสดิการและสภาพความเป็นอยู่ที่ดี เพื่อรักษาพนักงานให้อยู่กับบริษัทต่อไป

ที่มา: https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html