จะรับเงินอุดหนุนครั้งเดียวตลอดจำนวนปีของการส่งประกันสังคมได้อย่างไร?

คุณเล ดินห์ ซาม ทำงานในภาคส่วน สาธารณสุข ในจังหวัดทานห์ฮัวมาเป็นเวลา 40 ปี เมื่อเกษียณอายุ นอกจากจะได้รับเงินบำนาญสูงสุดร้อยละ 75 (เทียบเท่าเงินสมทบประกันสังคม 35 ปี) แล้ว ยังจะได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมอีกครึ่งเดือนของเงินเดือนทุกปีสำหรับเงินชำระเกิน ดังนั้น เมื่อรวมกับเงินสมทบประกันสังคมที่เกินจากเกณฑ์ที่กำหนดไว้ 5 ปีแล้ว นายแซมจึงมีสิทธิได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียวเท่ากับ 2.5 เดือนของเงินเดือน ตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้

นายแซม กล่าวว่า เงินบำนาญรายปีสูงสุดที่ได้รับเพียงครึ่งเดือนของเงินเดือนสำหรับผู้ที่จ่ายเงินประกันสังคมส่วนเกินนั้นต่ำเกินไป วิธีการคำนวณนี้เป็นข้อเสียเปรียบสำหรับคนงานและไม่เป็นกำลังใจในการทำงานต่อไปเมื่อถึงระยะเวลาเกษียณสูงสุดแล้ว

ตามกฎหมายประกันสังคมฉบับปัจจุบัน อัตราเงินบำนาญสูงสุดอยู่ที่ร้อยละ 75 ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนที่รวมเงินสมทบประกันสังคม ลูกจ้างชายที่จ่ายประกันสังคมครบ 35 ปี จะได้รับเงินบำนาญสูงสุด ส่วนลูกจ้างหญิงต้องครบ 30 ปี ภายหลังจากถึงระดับบำนาญสูงสุดแล้ว ระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมในรอบถัดไปจะไม่นับรวมเพื่อเพิ่มอัตราบำนาญ

ขนาดใหม่ 2.jpeg — เพื่อรับเงินบำนาญสูงสุด (75%) คนงานชายต้องจ่ายประกันสังคม 35 ปี และคนงานหญิงต้องจ่าย 30 ปี ภาพประกอบ

เมื่อระยะเวลาเข้าร่วมประกันสังคมเกินระดับบำนาญสูงสุด พนักงานที่มีระยะเวลาเข้าร่วมประกันสังคมเกินจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราบำนาญ 75% เมื่อเกษียณอายุ นอกจากเงินบำนาญแล้ว ยังจะได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวด้วย

เงินอุดหนุนครั้งเดียวจะคำนวณโดยพิจารณาจากจำนวนปีของการส่งเงินสมทบประกันสังคมสูงกว่าจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญ 75% สำหรับแต่ละปีของการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมที่สูงขึ้นจะคำนวณเป็น 0.5 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม

ตัวแทนสหภาพแรงงานกล่าวว่าระดับเงินอุดหนุนครั้งเดียวนั้นต่ำเกินไป ทำให้คนงานเสียเปรียบและไม่กล้าเข้าร่วมประกันสังคม ทั้งๆ ที่ยังมีปีเหลือให้รับเงินบำนาญสูงสุดอยู่

ข้อเสนอเพิ่มระดับเงินอุดหนุน

ร่างกฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขล่าสุดเสนอให้ปรับปรุงระเบียบเกี่ยวกับระดับเงินอุดหนุนครั้งเดียวเมื่อลูกจ้างมีเงินสมทบประกันสังคมเกินกำหนดในมาตรา 75 ดังนั้น ร่างกฎหมายจึงเสนอทางเลือกสองทาง

ตัวเลือกที่ 1 คงระดับเงินบำนาญครั้งเดียวไว้ที่ 0.5 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557

ตัวเลือกที่ 2 ยังคงรักษาระดับเงินอุดหนุนครั้งเดียวไว้ที่ 0.5 เดือน อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้จะเพิ่มกรณีของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญแต่ยังคงชำระเงินประกันสังคมอยู่ กรณีนี้การจ่ายเงินประกันสังคมแต่ละปีหลังเกษียณจะสูงกว่าจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญ 75% โดยคำนวณจาก 2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินประกันสังคม

นาย Pham Minh Huan อดีตรองรัฐมนตรีว่า การกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม ให้สัมภาษณ์กับ VietNamNet โดยแสดงความคิดเห็นต่อข้อเสนอนี้ว่า หน่วยงานที่ร่างกฎหมายจะต้องพิจารณาและคำนวณอย่างรอบคอบ เพื่อเพิ่มระดับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมส่วนเกินในแต่ละปีให้ถึงระดับเงินเดือนสูงสุดเป็น 1.5 หรือ 2 เดือนของเงินเดือน เพื่อให้แน่ใจว่าคนงานจะได้รับความยุติธรรม

เจ้าหน้าที่สำนักงานประกันสังคม ฮานอย กล่าวว่า ในกรณีที่พนักงานจ่ายเงินประกันสังคมเกินเพื่อรับเงินบำนาญสูงสุดนั้น หน่วยงานเสนอให้จ่ายราวกับว่าพนักงานถอนประกันสังคมเป็นเงินก้อนเดียว หมายความว่าเงินที่จ่ายเกินในแต่ละปีจะต้องเป็น 2 เดือนของเงินเดือน จากนั้นเราจึงสามารถสนับสนุนให้คนงานที่มีสิทธิ์เข้าร่วมระบบประกันสังคมต่อไปได้

แหล่งที่มา