วิธีการรับเงินอุดหนุนครั้งเดียวตามจำนวนปีของการส่งประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญสูงสุด?

นายเล ดิ่งห์ ซัม ทำงานในภาค สาธารณสุข ในจังหวัดถั่นฮวามาเป็นเวลา 40 ปี เมื่อเกษียณอายุ นอกจากจะได้รับเงินบำนาญสูงสุด 75% (เทียบเท่าเงินสมทบประกันสังคม 35 ปี) แล้ว เขายังจะได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมอีกครึ่งเดือนของเงินเดือนทุกปีสำหรับเงินที่จ่ายเกิน ดังนั้น เมื่อรวมกับเงินประกันสังคมที่จ่ายเกิน 5 ปี เมื่อเทียบกับข้อกำหนด คุณแซมจะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับเงินเดือน 2.5 เดือนตามข้อกำหนด

คุณแซมกล่าวว่า เงินบำนาญสูงสุดสำหรับเงินสมทบประกันสังคมส่วนเกินในแต่ละปีอยู่ที่เพียงครึ่งเดือนของเงินเดือน ซึ่งถือว่าต่ำเกินไป การคำนวณเช่นนี้ไม่เป็นผลดีต่อลูกจ้างและไม่ส่งเสริมให้พวกเขาทำงานต่อไปเมื่อถึงระยะเวลาบำนาญสูงสุดแล้ว

ตามกฎหมายประกันสังคมฉบับปัจจุบัน อัตราเงินบำนาญสูงสุดอยู่ที่ 75% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม ลูกจ้างชายที่จ่ายประกันสังคมครบ 35 ปี จะได้รับเงินบำนาญสูงสุด ส่วนลูกจ้างหญิงต้องจ่ายเงินสมทบ 30 ปี หลังจากครบกำหนดอายุเงินบำนาญสูงสุดแล้ว ระยะเวลาเงินสมทบประกันสังคมหลังจากนั้นจะไม่ถูกนำมานับรวมเพื่อเพิ่มอัตราเงินบำนาญ

ขนาดใหม่ 2.jpeg — เพื่อรับเงินบำนาญสูงสุด (75%) คนงานชายต้องจ่ายประกันสังคม 35 ปี และคนงานหญิงต้องจ่าย 30 ปี ภาพประกอบ

เมื่อระยะเวลาการเข้าร่วมประกันสังคมเกินระดับเงินบำนาญสูงสุด พนักงานที่มีระยะเวลาการเข้าร่วมประกันสังคมเกินจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญ 75% เมื่อเกษียณอายุ นอกจากเงินบำนาญแล้ว ยังจะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวด้วย

เงินอุดหนุนครั้งเดียวนี้คำนวณจากจำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมมากกว่าจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญ 75% สำหรับแต่ละปีที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมมากกว่าจำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบ จะคำนวณเป็น 0.5 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคม

ตัวแทนสหภาพแรงงาน กล่าวว่า ระดับเงินอุดหนุนครั้งเดียวต่ำเกินไป ทำให้คนงานเสียเปรียบ และไม่เข้าร่วมประกันสังคม ทั้งที่อายุงานมากพอที่จะรับเงินบำนาญสูงสุดแล้ว

ข้อเสนอเพิ่มระดับเงินอุดหนุน

ร่างกฎหมายประกันสังคมฉบับปรับปรุงใหม่เสนอให้ปรับปรุงระเบียบเกี่ยวกับระดับเงินอุดหนุนครั้งเดียวเมื่อลูกจ้างมีเงินสมทบประกันสังคมเกินกำหนดในมาตรา 75 ดังนั้น ร่างกฎหมายจึงเสนอทางเลือกสองทาง

ตัวเลือกที่ 1 รักษาระดับเงินบำนาญครั้งเดียวไว้ที่ 0.5 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคมตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557

ตัวเลือกที่ 2 ยังคงได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียว 0.5 เดือน อย่างไรก็ตาม ทางเลือกนี้จะเพิ่มกรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญแต่ยังคงจ่ายเงินประกันสังคม ในกรณีนี้ จำนวนปีที่จ่ายเงินประกันสังคมหลังจากเกษียณอายุมากกว่าจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญ 75% ซึ่งคำนวณเป็น 2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคม

นาย Pham Minh Huan อดีตรองรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้ให้ความเห็นเกี่ยวกับข้อเสนอนี้ในการสัมภาษณ์กับ VietNamNet ว่า หน่วยงานที่จัดทำร่างจะต้องพิจารณาและคำนวณอย่างรอบคอบเพื่อเพิ่มระดับการจ่ายเงินประกันสังคมส่วนเกินในแต่ละปีให้ถึงระดับเงินเดือนสูงสุดที่ 1.5 หรือ 2 เดือนของเงินเดือน เพื่อให้แน่ใจว่าเกิดความยุติธรรมสำหรับคนงาน

เจ้าหน้าที่ จากสำนักงานประกันสังคมฮานอย กล่าวว่า ในกรณีที่ลูกจ้างจ่ายเงินประกันสังคมมากเกินไปจนไม่ได้รับเงินบำนาญสูงสุด ทางหน่วยงานเสนอให้จ่ายเงินเท่ากับลูกจ้างที่ถอนประกันสังคมเป็นเงินก้อนเดียว หมายความว่าการจ่ายเงินเกินในแต่ละปีจะต้องเท่ากับเงินเดือน 2 เดือน เราจึงจะสามารถส่งเสริมให้ลูกจ้างที่มีสิทธิ์เข้าร่วมประกันสังคมต่อไปได้

แหล่งที่มา