ค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่เป็นประโยชน์ต่อคนงาน

สหภาพแรงงานทุกระดับกำลังมุ่งมั่นหาทางออกเพื่อนำประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมมาสู่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน จากนั้นจึงได้มีส่วนร่วมในการช่วยเหลือสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานจำนวนมากในการลดความยากลำบาก ปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ ยกระดับสวัสดิการ และสร้างความสามัคคีระหว่างสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานกับองค์กรสหภาพแรงงาน

ความพยายามในการเจรจาขอเพิ่มค่าจ้างให้กับคนงาน

สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์มอบของขวัญให้แก่คนงานและผู้ใช้แรงงานในโครงการสำคัญต่างๆ ในเมือง ภาพโดย: Chan Phuc

นายหลิว กิม ฮอง ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Nidec Vietnam ซึ่งตั้งอยู่ในไฮเทคปาร์ค นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า เมื่อเร็ว ๆ นี้ หลังจากการหารือและเจรจาระหว่างสหภาพแรงงานและคณะกรรมการบริหารของบริษัทมานานกว่า 3 เดือน ทั้งสองฝ่ายได้ตกลงที่จะปรับขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานทุกคนในบริษัท

การปรับขึ้นเงินเดือนสำหรับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่งมีตั้งแต่ 300,000 ดอง ถึง 773,000 ดอง/คน/เดือน นอกจากการปรับขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานเกือบ 3,500 คนของบริษัทแล้ว บางตำแหน่งยังได้รับการปรับขึ้นเงินเดือนจาก 60,000 ดอง เป็น 150,000 ดอง/คน/เดือน พิเศษคือการปรับขึ้นเงินเดือนและเงินเพิ่มเงินเดือนนี้มีผลย้อนหลัง โดยเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

นายหลิว กิม ฮอง เปิดเผยว่า หลังจากที่รัฐบาลตัดสินใจปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมที่ผ่านมา แม้ว่าเงินเดือนพื้นฐานของบริษัทจะสูงกว่า 4.96 ล้านดองต่อเดือน (ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคที่ 1) บริษัทก็ปรับขึ้นเงินเดือนพื้นฐานให้กับพนักงานทุกคนทุกปี แต่พนักงานก็ยังคงต้องการปรับขึ้นเงินเดือนอยู่ดีเมื่อ รัฐบาล ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค ด้วยความเข้าใจในหลักการนี้ สหภาพแรงงานรากหญ้าจึงเสนอให้เจรจากับบริษัทเพื่อปรับขึ้นเงินเดือนพื้นฐานให้กับพนักงาน หลังจากหารือและเจรจากันมานานกว่า 3 เดือน แม้บางครั้งจะตึงเครียด คณะกรรมการบริษัทก็ตกลงที่จะปรับขึ้นเงินเดือนและเงินช่วยเหลือตามแผนที่สหภาพแรงงานรากหญ้าเสนอ ยิ่งไปกว่านั้น แม้ว่าบริษัทจะขอให้เก็บข้อมูลนี้ไว้เป็นความลับ แต่สหภาพแรงงานรากหญ้าได้ขอให้บริษัทประกาศข้อตกลงการขึ้นเงินเดือนและระดับการขึ้นเงินเดือนต่อสาธารณะ เพื่อให้พนักงานทุกคนของบริษัทได้รับทราบ

หลังจากตกลงเรื่องการปรับขึ้นเงินเดือนและเงินช่วยเหลือแล้ว สหภาพแรงงานรากหญ้ายังได้ส่งจดหมายถึงพนักงานทุกคน โดยระบุว่า หากคำนวณเฉพาะการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นต่ำสุดที่ 300,000 ดอง/คน/เดือน บริษัทจะต้องจ่ายเงินเดือนมากกว่า 1 พันล้านดองต่อเดือน ขณะเดียวกัน ประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการทำงานของเรายังไม่เพิ่มขึ้นตามไปด้วย บริษัทจึงสามารถชดเชยส่วนนี้ไปได้ ดังนั้น สหภาพแรงงานรากหญ้าจึงหวังว่าพนักงานทุกคนจะมีมุมมองแบบสองทาง คือพยายามทำงาน เพื่อให้บริษัทเห็นว่าเมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้น พนักงานก็พยายามทำงานเช่นกัน หากแต่ละคนพยายามเพียงเล็กน้อย เกือบ 3,500 คนก็จะได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น นั่นคือหลักการที่เราจะใช้เจรจาต่อรองกันในครั้งต่อไป” คุณหงกล่าว

การแสวงหาผลประโยชน์ให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานส่วนใหญ่

สหพันธ์แรงงานญาจางมอบบัตรกำนัลตรวจสุขภาพประจำปีแบบมีส่วนลดให้กับแรงงานหญิง ภาพโดย: เหงียน ดุง

นางสาวเหงียน ธู เฮือง พนักงานโรงเรียนแห่งหนึ่งในเมืองญาจาง (คั้ญฮหว่า) ต้องการทราบนโยบายที่เกี่ยวข้องกับงานของเธอ แต่ไม่รู้ว่าจะติดต่อใคร หากเธอติดต่อสำนักงานกฎหมาย เธอกังวลว่าค่าใช้จ่ายจะไม่เพียงพอ

เช่นเดียวกับคุณเฮือง สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานหลายคนในญาจางในอดีตต่างก็มีความรู้สึกเช่นเดียวกัน จากการพบปะและพูดคุยกับสมาชิกสหภาพแรงงาน คุณโง อันห์ ซวีเยต ประธานสหพันธ์แรงงานเมืองญาจาง ได้เข้าใจถึง "การขาดแคลน" สมาชิกสหภาพแรงงาน และในขณะเดียวกันก็ได้หารือกับสหภาพแรงงานเมืองญาจาง เพื่อประสานงานกับสมาคมทนายความจังหวัด คานห์ฮวา อย่างจริงจัง เพื่อแสวงหาผลประโยชน์ให้แก่สมาชิกสหภาพแรงงาน

หลังจากระยะเวลาข้อตกลง ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2567 สหพันธ์แรงงานเมืองญาจางและศูนย์ให้คำปรึกษาทางกฎหมายสมาคมทนายความจังหวัดคานห์ฮัวได้ลงนามในโครงการสวัสดิการสำหรับระยะเวลา พ.ศ. 2567-2572 โดยมีเนื้อหาในการจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาทางกฎหมายฟรีเพื่อสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานญาจาง ประสานงานโฆษณาชวนเชื่อเพื่อสร้างการตระหนักรู้ และปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงาน

ตามคำกล่าวของผู้นำสหพันธ์แรงงานเมืองญาจาง โครงการสวัสดิการ 3 ใน 4 รายการที่สหภาพแรงงานพยายามอย่างจริงจังเพื่อนำมาซึ่งผลประโยชน์ให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานจำนวนมากในปี 2567 นอกเหนือจากโครงการสวัสดิการที่กำลังดำเนินการอยู่แล้ว ในแต่ละปี สมาชิกสหภาพแรงงานเกือบ 14,700 รายในจังหวัดจะได้รับประโยชน์อย่างน้อยหนึ่งรายการที่สหภาพแรงงานนำมาจากโครงการสวัสดิการเหล่านี้

ที่มา: https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html