ปรับปรุงเครื่องมือให้สามารถค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถ และกำจัดผู้ที่ไม่ตรงตามคุณสมบัติออกไป

นายหวู่ ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานและโฆษก กระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า การปฏิวัติการปรับปรุงหน่วยงานไม่เพียงแต่ช่วยในการคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถเท่านั้น แต่ยังช่วยคัดแยกผู้ที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดของหน่วยงานอีกด้วย

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการใช้บุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ

ในการประชุมครั้งแรกของคณะกรรมการอำนวยการกลางเกี่ยวกับการสรุปผลการดำเนินการตามมติที่ 18-NQ/TW ว่าด้วยการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและการปรับโครงสร้างกลไกของระบบ การเมือง เพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล (เรียกว่าคณะกรรมการอำนวยการ) เลขาธิการ To Lam เน้นย้ำว่านี่คือการปฏิวัติในการปรับปรุงกลไกของระบบการเมือง ซึ่งจะต้องดำเนินการด้วยความมุ่งมั่นสูงสุดและการดำเนินการที่เด็ดขาดของระบบการเมืองทั้งหมด

ผู้แทน รัฐสภา นายทราน ฮวง งาน (คณะผู้แทนโฮจิมินห์)

โดยเฉพาะเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับการจัดและจัดระบบการเมืองได้รับความสนใจจากสาธารณชนเป็นอย่างมาก

ในโถงทางเดินของรัฐสภา สมาชิกรัฐสภาคาดหวังว่านโยบายที่เลขาธิการเสนอจะประสบความสำเร็จในการปฏิวัติการจัดระบบการเมือง สร้างรากฐานให้ประเทศของเราเข้าสู่ยุคใหม่ ยุคแห่งการพัฒนาและความเจริญรุ่งเรืองของชาติ

ผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติ เจิ่น ฮวง งาน (คณะผู้แทนจากโฮจิมินห์) ยืนยันว่าการปรับปรุงประสิทธิภาพเป็นนโยบายที่ถูกต้อง พรรคได้ออกเอกสารและมติหลายฉบับที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงประสิทธิภาพ ประสิทธิภาพ และประสิทธิภาพของกลไกดังกล่าว

อย่างไรก็ตาม นี่เป็นประเด็นที่ต้องมีการคำนวณอย่างระมัดระวังมากและต้องเหมาะสมกับแต่ละอุตสาหกรรม แต่ละท้องถิ่น และลักษณะทางเศรษฐกิจ การเมือง และสังคมแต่ละอย่าง

“ประเด็นสำคัญที่สุดคือ ประชาชนต้องได้รับการใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้น ผมจึงสนับสนุนการปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล” ผู้แทนจากนครโฮจิมินห์กล่าวเน้นย้ำ

นอกจากนี้ ตามที่ผู้แทน Tran Hoang Ngan กล่าว จำเป็นต้องประเมิน ทบทวน และอธิบายการทำงาน หน้าที่ และภารกิจของแต่ละแผนก แต่ละฝ่าย แต่ละองค์กร แต่ละเครื่องมือ แต่ละแกน... เพื่อพัฒนาแผนที่ครอบคลุมตามคำแนะนำของเลขาธิการ

“เราต้องใส่ใจกับขนาดเศรษฐกิจและจำนวนประชากรของประเทศด้วย ในอดีต เมื่อขนาดเครื่องมือหรือบุคลากรยังคงเท่าเดิม ขณะที่จำนวนประชากรเพิ่มขึ้น นั่นหมายถึงการปรับกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น การดำเนินนโยบายนี้ต้องอาศัยความมุ่งมั่นทางการเมืองอย่างสูง” นายงันกล่าว

ไม่สามารถปรับให้กระชับได้

ผู้แทนรัฐสภาโฮจิมินห์ (คณะผู้แทนกวางจิ) กล่าวว่า นโยบายของเลขาธิการใหญ่เกี่ยวกับนวัตกรรมและการปรับโครงสร้างระบบการเมืองให้มีประสิทธิภาพ แข็งแกร่ง มีประสิทธิภาพ มีประสิทธิผล และมีประสิทธิผล ถือเป็นข้อกำหนดเร่งด่วนในสถานการณ์ปฏิบัติในปัจจุบัน

ผู้แทนรัฐสภาโฮจิมินห์ (คณะผู้แทนกวางจิ)

ดังนั้น หน่วยงาน กระทรวง สาขา และระดับกลางในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ทุกระดับ จะต้องจัดระบบ ปรับปรุง และมุ่งสู่ระดับรากหญ้า โดยให้ผู้บังคับบัญชาและระดับรากหญ้ามีเอกภาพในการปฏิบัติงานบริหารจัดการ

ผู้แทนหญิงกล่าวว่า การปรับโครงสร้างองค์กรในระดับรากหญ้าต้องขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของอุตสาหกรรมด้วย และไม่สามารถแบ่งสัดส่วนหรือปรับระดับได้เหมือนในปัจจุบัน การปรับโครงสร้างองค์กรแบบอัตโนมัติหมายความว่าเมื่อเกษียณอายุแล้วจะไม่มีการสรรหาบุคลากรอีกต่อไป และไม่มีนโยบายประเมินบุคลากรที่แท้จริง ดังนั้น ระบบจึงยังคงยุ่งยากมาก

ยกตัวอย่างเช่น ในภาคการศึกษา เราไม่สามารถลดแค่ 10% ทุกปีได้ แต่ขึ้นอยู่กับอัตราส่วนนักศึกษา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มุมมองของพรรคคือ ที่ใดมีนักศึกษา ที่นั่นต้องมีการศึกษาและครู

หรือในบางกระทรวงและภาคส่วน ผมก็ได้รับแจ้งว่าหากเราลดจำนวนเจ้าหน้าที่ลงสักสองสามสิบคน การดำเนินงานก็ยังคงราบรื่น ดังนั้น ทันทีที่เลขาธิการได้สั่งการ เราต้องทบทวนอย่างจริงจังและมีกลไกที่จะปล่อยให้คนไร้ความสามารถลาออกจากงาน” ผู้แทนมินห์กล่าว

ผู้แทนมินห์หวังว่ากระบวนการประเมินจะได้รับการดำเนินการอย่างเข้มงวดยิ่งขึ้นเพื่อ "ปรับปรุง" อุปกรณ์และข้อมูลเชิงลึกภายในอุปกรณ์อย่างแท้จริงเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพอย่างแท้จริง

การปฏิวัติจะคลี่คลายวงจรอันโหดร้ายของ "การแยก-บูรณาการ บูรณาการ-การแยก"

นายหวู่ ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานและโฆษกกระทรวงมหาดไทย กล่าวกับหนังสือพิมพ์เกียวทองว่า นโยบายด้านนวัตกรรมและการปรับโครงสร้างกลไกของระบบการเมืองนั้นมุ่งเป้าไปที่เป้าหมายของประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผล ดังที่เลขาธิการสหประชาชาติกล่าวไว้

คุณมินห์ กล่าวว่าภารกิจทางการเมืองในแต่ละยุคสมัยจะมีข้อกำหนดที่แตกต่างกัน ดังนั้น ระบบการบริหารจึงต้องตอบสนองความต้องการของภารกิจและเป้าหมายขององค์กรนั้นๆ ได้อย่างเหมาะสม เพื่อให้สามารถออกแบบระบบการบริหารได้ สิ่งสำคัญที่สุดในองค์กรคือการเข้าใจหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ โครงสร้างองค์กร และการจัดบุคลากรในการดำเนินงานขององค์กรให้ชัดเจน

หัวหน้าสำนักงานโฆษกกระทรวงมหาดไทย นายหวู่ ดัง มินห์

ส่วนเรื่องวงจรอุบาทว์ของ “แยก-ควบรวม ควบ-แยก” แต่ไม่แก้ไขปัญหาได้นั้น อธิบดีกรมกิจการภายใน กล่าวว่า นี่จึงเป็นสาเหตุที่ต้องปฏิวัติเพื่อประเมินว่าองค์กรที่มีอยู่เดิมนั้นมีประสิทธิภาพ มีประสิทธิผล และมีประสิทธิผลอย่างแท้จริงหรือไม่

“เราต้องคำนวณปัญหาพื้นฐานด้านนวัตกรรมองค์กรใหม่ เราต้องศึกษาทรัพยากรอย่างเป็นระบบและพร้อมเพรียงกัน วิธีนี้จะช่วยแก้ปัญหาได้หลายอย่าง เช่น การประหยัดทรัพยากร ต้นทุน และเวลา” คุณมินห์กล่าว

ขณะเดียวกัน โฆษกกระทรวงมหาดไทยยังเตือนถึงสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นก่อนการปรับโครงสร้างหน่วยงาน ซึ่งก็คือการคาดเดาและรอคอยโดยไม่รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไป ซึ่งอาจนำไปสู่ภาวะถดถอย ซึ่งจะเป็นการสิ้นเปลืองทรัพยากรทางสังคมและเวลาของผู้คนจำนวนมาก

ในส่วนของปัญหาพนักงานส่วนเกินหลังการควบรวมกิจการ นายหวู่ ดัง มินห์ กล่าวว่า ประเด็นสำคัญประการแรกคือจะออกแบบเครื่องมือที่เป็นวิทยาศาสตร์ ทันสมัย มีประสิทธิภาพ มีประสิทธิผล และมีประสิทธิผลอย่างไร

โดยการออกแบบเครื่องมือนั้น จำเป็นต้องจัดสรรบุคลากรให้เหมาะสมกับงาน ประเมินว่าใครเหมาะสมกับตำแหน่งใด และส่งเสริมตำแหน่งนั้นให้ดี

“มติที่ 27 ของการประชุมคณะกรรมการบริหารกลาง ครั้งที่ 6 สมัยที่ 13 กล่าวถึงความจำเป็นในการมีกลไกการแข่งขันและการคัดออก เราสามารถหาบุคลากรที่มีความสามารถมาจัดตำแหน่งที่ต้องการบุคลากรที่มีความสามารถ และในขณะเดียวกันก็พิจารณาคัดออกผู้ที่ไม่ตรงตามคุณสมบัติของงานออกจากระบบ มติที่ 27 ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าสิ่งสำคัญคือเรามีความมุ่งมั่นและกล้าที่จะทำหรือไม่” นายมินห์กล่าว

โฆษกกระทรวงมหาดไทยยังเน้นย้ำว่า สิ่งสำคัญที่สุดในการปรับปรุงหน่วยงานคือการหาบุคลากรที่มีความสามารถมาปฏิบัติงาน การทำเช่นนี้เท่านั้นจึงจะทำให้เกิดผลลัพธ์เชิงบวก

ที่มา: https://www.baogiaothong.vn/tinh-gon-bo-may-de-tim-nguoi-tai-loai-nguoi-khong-dap-ung-192241123093418272.htm