เมื่อวันที่ 4 เมษายน บริษัท ดงบัค จำกัด จัดการประชุมสรุปผลการดำเนินการตามกฎระเบียบวัฒนธรรมองค์กรและจรรยาบรรณในองค์กร ประจำปี 2555-2567
ในช่วงปี พ.ศ. 2555-2567 คณะกรรมการพรรคและผู้บังคับบัญชาทุกระดับในองค์กรได้เข้าใจและปฏิบัติตามมติ คำสั่ง ระเบียบ และแนวปฏิบัติของคณะกรรมการกลาง คณะกรรมาธิการทหารกลาง กระทรวงกลาโหม กรมการเมือง และองค์กรอย่างเคร่งครัด ในด้านการบริหารจัดการ การสร้างและพัฒนาวัฒนธรรมและบุคลากรให้สอดคล้องกับความเป็นจริงของหน่วยงานและพื้นที่ที่หน่วยงานตั้งอยู่ ควบคู่ไปกับการบังคับใช้ระเบียบวัฒนธรรมองค์กร (CCR) และจรรยาบรรณขององค์กร ด้วยเหตุนี้ วัฒนธรรมจึงถูกสร้างขึ้นในระบบเศรษฐกิจ ก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมทางกฎหมายในการประสานงานภายในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ การสื่อสารและการร่วมมือกับพันธมิตร ลูกค้า และการติดต่อบุคคลและหน่วยงานของรัฐ
บริษัทได้สร้างชื่อเสียงและแบรนด์ที่แข็งแกร่งในอุตสาหกรรม วัฒนธรรม “ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ” ฝังรากลึกยิ่งขึ้นในหมู่พันธมิตรและลูกค้า ภาพลักษณ์ของ “ทหารภาคตะวันออกเฉียงเหนือ” ชัดเจนยิ่งขึ้นในใจประชาชนในพื้นที่ที่ประจำการ จากนั้น บริษัทได้ส่งเสริมให้หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ดำเนินงาน ทางการเมือง ได้อย่างยอดเยี่ยม สร้างคณะกรรมการและองค์กรพรรคที่เข้มแข็งและโปร่งใส หน่วยงานที่เข้มแข็งอย่างครอบคลุม และองค์กรมวลชนที่เข้มแข็งอย่างยอดเยี่ยม ไม่พบการละเมิดกฎหมายหรือวินัยร้ายแรงที่ต้องได้รับการจัดการ...
ในการประชุม ผู้แทนได้แสดงความคิดเห็น หารืออย่างกระตือรือร้นและมีความรับผิดชอบเกี่ยวกับผลลัพธ์ของการนำ VHDN และจรรยาบรรณไปปฏิบัติ พร้อมกันนั้นยังได้ชี้ให้เห็นถึงปัญหา อุปสรรค และข้อบกพร่องในกระบวนการนำไปปฏิบัติ และเสนอคำแนะนำและเสนอแนวทางแก้ไข
ในคำกล่าวสรุปในการประชุม พันเอกโดะมังคำ ผู้อำนวยการใหญ่บริษัทดงบัค ได้ขอให้หน่วยงานต่างๆ ดำเนินการทำความเข้าใจอย่างถ่องแท้และดำเนินการอย่างจริงจังเกี่ยวกับการสร้างวัฒนธรรมและบุคลากรในยุคใหม่ควบคู่ไปกับการดำเนินการตามระเบียบข้อบังคับวัฒนธรรมองค์กรในบริษัท และดำเนินการทำความเข้าใจอย่างถ่องแท้และดำเนินการอย่างจริงจังเกี่ยวกับข้อสรุปและระเบียบข้อบังคับของคณะกรรมการกลางชุดที่ 13 ว่าด้วยการสร้างและแก้ไขพรรคและระบบการเมืองควบคู่ไปกับการส่งเสริมการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และวิถีชีวิต ของโฮจิมินห์ รวมถึงการรณรงค์เพื่อส่งเสริมประเพณี สนับสนุนความสามารถ และคู่ควรกับฉายา "ทหารลุงโฮ" ในยุคใหม่
การแก้ไขและเพิ่มเติมข้อบังคับวัฒนธรรมองค์กรให้เหมาะสมกับสถานการณ์ใหม่ ส่งเสริมการปฏิรูปการบริหาร การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ปรับปรุงการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ ปรับปรุงขั้นตอนการบริหารให้เรียบง่ายในด้านการดำเนินงานของบริษัท ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและรูปแบบความเป็นมืออาชีพของเจ้าหน้าที่ ลูกจ้าง และคนงาน
หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ มีหน้าที่และภารกิจในการทบทวน ให้คำปรึกษา และเสนอแก้ไขกฎระเบียบและข้อบังคับให้สอดคล้องกับระเบียบวัฒนธรรมองค์กร โดยคำนึงถึงหน้าที่และภารกิจของตน เพื่อให้มั่นใจว่าวัฒนธรรมองค์กรจะซึมซับไปในทุกภาคส่วนการปฏิบัติงาน และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นประชาธิปไตยและโปร่งใส ให้ความสำคัญและดูแลให้บุคลากร ข้าราชการ และผู้ใช้แรงงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีทั้งทางร่างกายและจิตใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสถานที่รับประทานอาหาร ที่อยู่อาศัย การพักผ่อน และการฟื้นฟูกำลังแรงงาน...
นอกจากนี้ ในงานประชุม บริษัทฯ ยังได้มอบประกาศนียบัตรเกียรติคุณให้แก่กลุ่มต่างๆ จำนวน 14 กลุ่มและบุคคลจำนวน 14 คนที่มีผลงานโดดเด่นในการปฏิบัติตามกฎระเบียบวัฒนธรรมองค์กรและจรรยาบรรณในองค์กรในช่วงปี 2555-2567
วัน อันห์
แหล่งที่มา
![[ข่าวการเดินเรือ] กว่า 80% ของความสามารถในการขนส่งตู้คอนเทนเนอร์ทั่วโลกอยู่ในมือของ MSC และพันธมิตรการขนส่งรายใหญ่](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/6b4d586c984b4cbf8c5680352b9eaeb0)
การแสดงความคิดเห็น (0)