สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามอธิบายว่าทำไมจึงเสนอเพิ่มวันหยุด 2 วันในวันชาติ?

นั่นคือการแบ่งปันเกี่ยวกับข้อเสนอให้เพิ่มวันหยุดอีก 2 วันเนื่องในโอกาสวันชาติ โดยคุณโง ซุย เฮียว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ในงานแถลงข่าวเพื่อแจ้งผลการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 13 หลังจากปิดสมัยประชุมเมื่อเช้านี้ 3 ธันวาคม

Công đoàn lý giải vì sao đề xuất thêm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh? - Ảnh 1. — นายโง ดุย เฮียว เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับข้อเสนอเพิ่มวันหยุดวันชาติให้ผู้ใช้แรงงานเป็น 2 วัน

ในการประชุมปิดท้าย สมาพันธ์แรงงานเวียดนามได้รายงานข้อเสนอแนะ 8 ข้อจากผู้ใช้แรงงานถึงผู้นำพรรคและผู้นำรัฐ หนึ่งในข้อเสนอแนะที่ได้รับความสนใจคือการเพิ่มวันหยุดเพิ่มอีก 2 วันในวันชาติ

คุณ Hieu อธิบายเรื่องนี้ว่า “ก่อนหน้านี้ กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคม ได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนวันหยุด ทั่วโลก และประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ในการให้ความเห็นเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงาน ปัจจุบัน ประเทศเหล่านี้ส่วนใหญ่มีวันหยุด 15-16 วันต่อปี ในขณะที่เวียดนามมีวันหยุดเพียง 11 วัน เรื่องนี้จึงทำให้เกิดประเด็นว่าจำเป็นต้องเพิ่มจำนวนวันหยุด”

คุณ Hieu กล่าวว่า เมื่อสมาพันธ์แรงงานเวียดนามลงพื้นที่เพื่อแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน ความเห็นของคนงานหลายคนนั้นเรียบง่ายแต่เต็มไปด้วยความรู้สึก “มีคนงานบางคนถึงกับหลั่งน้ำตาเมื่อบอกเราว่าพวกเขาอยากพาลูกไปโรงเรียนในวันเปิดเทอม สำหรับคนงานที่ทำงานเป็นกะหรือสายการประกอบ หากไม่ใช่วันหยุด ก็เป็นเพียงความฝัน ด้วยความเข้าใจในความต้องการของคนงาน เราจึงเสนอให้เพิ่มวันหยุดในวันที่ 2 กันยายน โดยเชื่อมโยงกับวันเปิดเทอม เพื่อสนองความต้องการนี้”

คุณ Hieu กล่าวว่า "จีนมีวันหยุดยาวหนึ่งสัปดาห์เต็มๆ เนื่องในวันชาติ ซึ่งถือเป็นข้อมูลอ้างอิงที่มีค่ามากสำหรับเวียดนามในการเลือกวันหยุด เมื่อชีวิตของคนงานดีขึ้นทุกวัน และรายได้ก็เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ การหยิบยกประเด็นเรื่องการเพิ่มวันหยุดจึงเป็นสิ่งจำเป็น"

คุณเฮี่ยวกล่าวว่า การพาเด็กๆ ไปโรงเรียนเพื่อร่วมพิธีเปิดโรงเรียนเป็นการแสดงออกถึงมนุษยธรรม และเป็นสายสัมพันธ์ระหว่างพ่อแม่และลูกๆ “เราจำเป็นต้องเพิ่มจำนวนวันหยุดสำหรับคนงานในเร็วๆ นี้ เมื่อจำนวนวันหยุดรวมน้อยกว่าในภูมิภาค และ เศรษฐกิจ ของเวียดนามกำลังเติบโต” คุณเฮี่ยวกล่าว

รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนามกล่าวว่า ในความเป็นจริงแล้ว การทำงานหนักไม่ได้ทำให้รายได้เพิ่มขึ้นเสมอไป ในปัจจุบัน จำเป็นต้องพัฒนาทักษะของแรงงาน ประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ บริหารจัดการธุรกิจให้ดีขึ้น... และไม่ถ่ายโอนผลผลิตและผลลัพธ์ด้านแรงงานทั้งหมดให้กับแรงงาน

“เราคิดว่าในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานครั้งแรก หรือแม้แต่โดยไม่ต้องรอการแก้ไข เราก็สามารถเลือกใช้ข้อบังคับเร่งด่วนได้ ซึ่งรวมถึงการลดชั่วโมงทำงานราชการและเพิ่มวันหยุดสำหรับคนงาน สำหรับคนงาน การใช้เวลากับครอบครัวก็เท่ากับการใช้เวลากับลูกๆ ด้วย นั่นคือ เรากำลังคิดถึงคนรุ่นต่อไปของประเทศ คิดถึงทรัพยากรมนุษย์ในระยะยาว” นายเฮี่ยวกล่าวเน้นย้ำ

ลิงค์ที่มา