เมื่อวันที่ 5 ธันวาคม กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ ได้จัดการประชุมประจำเดือนพฤศจิกายน
นายเล วัน ทินห์ ผู้อำนวยการกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมแห่งนครโฮจิมินห์ เป็นประธานการประชุม (ภาพ: ตุง เหงียน)
นางสาว Tran Thi Thanh Hang หัวหน้าสำนักงานกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ ได้นำเสนอสรุปผลการดำเนินงานในเดือนพฤศจิกายนและ 11 เดือนแรกของปี ตลอดจนทิศทางและภารกิจสำหรับเดือนธันวาคม
ดังนั้น ณ เดือนพฤศจิกายน 2566 จำนวนแรงงานที่ได้รับการฝึกอบรมมีจำนวน 118,685 คน จากทั้งหมด 117,000 คน คิดเป็น 101.44% ของแผนประจำปี ในจำนวนนี้ 6,461 คน สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า 17,714 คน สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัย 5,085 คน สำเร็จการศึกษาระดับอาชีวศึกษา และ 89,425 คน ได้รับการฝึกอบรมขั้นพื้นฐานหรือต่อเนื่อง
ปัจจุบัน จำนวนแรงงานที่มีทักษะในเมืองมีเกือบ 4.5 ล้านคน คิดเป็น 87.27% ของประชากรวัยทำงานทั้งหมด เพิ่มขึ้น 0.82% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้ว
จนถึงปัจจุบัน มีผู้ลงทะเบียนเรียนหลักสูตรอาชีวศึกษาแล้ว 317,439 คน ซึ่งสูงกว่าแผนงานปี 2023 (315,000 คน) เพิ่มขึ้น 11.61% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้ว
การฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับแรงงานในชนบทได้ดำเนินการไปแล้ว 4,761 คน คิดเป็น 117.56% ของแผนงานประจำปี (4,050 คน) เพิ่มขึ้น 25.32% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้ว
นับตั้งแต่ต้นปี 2023 จนถึงปัจจุบัน ภาค เศรษฐกิจ ต่างๆ ได้ดึงดูดและสร้างงานให้กับประชาชน 291,985 คน จาก 300,000 คน (บรรลุเป้าหมาย 97.33% ของแผนประจำปี) ซึ่งรวมถึงการสร้างงานใหม่ 131,865 คน จาก 140,000 ตำแหน่ง (บรรลุเป้าหมาย 94.19% ของแผนประจำปี)
บริษัทที่เกี่ยวข้องกับการส่งแรงงานไปต่างประเทศได้ส่งคน 8,583 คนไปทำงานในตลาดแรงงานต่างๆ เช่น ญี่ปุ่น เกาหลีใต้ และไต้หวัน
คาดการณ์ว่าภายในสิ้นปี 2023 แผนงานที่วางไว้จะแล้วเสร็จ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การสร้างงานให้แก่ประชาชน 305,000/300,000 คน (คิดเป็น 101.66% ของแผนงานประจำปี) ซึ่งรวมถึงงานใหม่ 141,000/140,000 ตำแหน่ง (คิดเป็น 100.71% ของแผนงานประจำปี) และอัตราการว่างงานในเขตเมืองจะอยู่ที่ 3.9% (ตามแผนเดิมตั้งเป้าไว้ที่ 4%)
อย่างไรก็ตาม กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมแห่งนครโฮจิมินห์ ก็ยอมรับว่า ผลกระทบจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ ทั่วโลก ได้ส่งผลกระทบต่อการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจของวิสาหกิจภายในประเทศ ตลอดจนตลาดแรงงานด้วยเช่นกัน
เพื่อตอบสนองต่อสถานการณ์นี้ กระทรวงจึงได้ดำเนินกิจกรรมเชิงรุกเพื่อเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงาน เพื่อสร้างงานใหม่และลดการสูญเสียงาน
ในช่วงเดือนสุดท้ายของปี กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม จะติดตามความเคลื่อนไหวในด้านความสัมพันธ์แรงงานอย่างใกล้ชิด เพื่อให้คำแนะนำแก่ธุรกิจต่างๆ ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างทันท่วงที
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ช่วงเวลานี้เป็นช่วงเวลาที่ละเอียดอ่อนก่อนเทศกาลตรุษจีน ดังนั้น ผู้บริหารของกรมจึงขอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องติดตามสถานการณ์เกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนและโบนัสสำหรับเทศกาลตรุษจีนปีมังกร 2024 อย่างใกล้ชิด เพื่อรักษาเสถียรภาพความสัมพันธ์ด้านแรงงานในภาคธุรกิจ
ในการกล่าวปิดการประชุม นายเล วัน ทินห์ ผู้อำนวยการกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ ได้ชื่นชมผลงานของหน่วยงานในช่วง 11 เดือนที่ผ่านมาเป็นอย่างมาก จนถึงปัจจุบัน กรมฯ ได้ดำเนินการตามโครงการ แผนงาน และเป้าหมายที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์เสร็จสิ้นไปแล้ว 68 จาก 69 โครงการ และภารกิจที่ได้รับมอบหมายจาก กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม สำหรับปีนี้ก็เสร็จสมบูรณ์แล้วเช่นกัน
นายเลอ วัน ทินห์ มอบรางวัลให้แก่หน่วยงานที่ทำผลงานดีเด่นในเดือนพฤศจิกายน (ภาพ: ตุง เหงียน)
ในด้านแรงงานและการจ้างงาน นายเลอ วัน ทินห์ เสนอแนะให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเสริมสร้างการประสานงานและการจัดการสถานการณ์แรงงานของธุรกิจต่างๆ ในเมืองให้ดียิ่งขึ้น
ผู้อำนวยการกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า หน่วยงานเฉพาะทางที่สำรวจและติดตามสถานการณ์แรงงานในสถานประกอบการขนาดใหญ่เพียงไม่กี่พันแห่งนั้น ไม่เพียงพอที่จะสะท้อนภาพรวมของแรงงานและการจ้างงานในเมืองที่มีสถานประกอบการมากกว่า 250,000 แห่ง และยังไม่รวมถึงหน่วยธุรกิจและครัวเรือนรายย่อยอีกหลายแสนแห่ง...
นายทินห์ได้สั่งการให้หน่วยงานต่างๆ หาแนวทางแก้ไขเพื่อขยายขีดความสามารถด้านการบริหารจัดการแรงงานในวงกว้างขึ้น โดยทำความเข้าใจปัญหาแรงงานของภาคธุรกิจ เพื่อให้เข้าใจสถานการณ์อุปสงค์และอุปทานแรงงานในปัจจุบันอย่างถ่องแท้ จากนั้นภาคแรงงานจึงจะสามารถกำหนดลำดับความสำคัญในอนาคต จัดงานแสดงสินค้าและงานสัมมนา และจัดให้มีการฝึกอบรมวิชาชีพที่เหมาะสมกับตลาดได้...
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายเลอ วัน ทินห์ เน้นย้ำว่า การปฏิรูปการบริหารและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลได้รับการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันจากภาคแรงงานทั้งหมดของเมือง ซึ่งในเบื้องต้นได้บรรลุผลสำเร็จหลายประการและคะแนนการประเมินดีขึ้น อย่างไรก็ตาม เขายังชี้ให้เห็นว่า ข้าราชการและเจ้าหน้าที่บางส่วนยังขาดทัศนคติที่ดีในการปฏิสัมพันธ์กับประชาชนและภาคธุรกิจ
ผู้อำนวยการกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ ได้ขอให้หน่วยงานและกรมต่างๆ ที่ติดต่อกับประชาชน ติดตั้งกล้องวงจรปิด ออกระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการตรวจสอบและดำเนินการที่ชัดเจนและโปร่งใส เพื่อให้มั่นใจได้ว่ามีการปฏิบัติตาม และปรับปรุงทัศนคติในการติดต่อและจัดการเรื่องต่างๆ ให้แก่ประชาชน
“ในแผนกบริการสาธารณะ อาจมีการมอบหมายให้มีเจ้าหน้าที่คอยแนะนำประชาชนไปยังบุคคลที่พวกเขาต้องการพบและสถานที่ต่างๆ... บุคคลนี้จะคอยสังเกตท่าทีของเจ้าหน้าที่ที่ให้บริการประชาชนด้วย หากหัวหน้างานไม่พบปัญหาใดๆ และประชาชนร้องเรียน หรือหากกล้องวงจรปิดตรวจจับได้ ความรับผิดชอบก็จะตกอยู่กับหัวหน้างาน” นายทินห์กล่าวเสนอแนะ
[โฆษณา_2]
ลิงก์แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)