ทักษะแรงงานที่ต่ำมีความเสี่ยงต่อการเพิ่มขึ้นของการว่างงาน

เช้าวันที่ 26 พฤษภาคม ได้มีการจัดฟอรั่ม “การปรับปรุงผลิตภาพแรงงานแห่งชาติภายในปี 2024” ในส่วนของนวัตกรรมและการปรับปรุงการฝึกอบรมแรงงานที่มีคุณภาพสูง ในฟอรั่มนี้ รองศาสตราจารย์ ดร. Pham Xuan Khanh ผู้อำนวยการวิทยาลัยเทคโนโลยีชั้นสูง ฮานอย ได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเนื้อหานี้

จากการประเมินตลาด ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าเวียดนามมีแรงงานจำนวนมากและมีความสามารถในการปรับตัวสูง และถือว่าสามารถดูดซับความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคด้านการผลิตและทักษะการจัดการได้อย่างรวดเร็ว โครงสร้างแรงงานกำลังเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางที่ดี อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานในวัยทำงานยังคงอยู่ในระดับสูง อัตราการว่างงานอยู่ในระดับต่ำเมื่อเทียบกับภูมิภาค คุณภาพการจ้างงานและรายได้ของแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง

อย่างไรก็ตาม ตลาดแรงงานของเรายังมีข้อจำกัดหลายประการ สถานประกอบการต่างๆ ยังคงประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน เนื่องจากแรงงานคุณภาพต่ำมีมากเกินไป แรงงานไร้ฝีมือมีจำนวนมาก แรงงานที่มีทักษะมีน้อย ขาดบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงในสาขาต่างๆ และยังมีข้อบกพร่องหลายประการในด้านความสามารถในการหางานและเปลี่ยนอาชีพ

รองศาสตราจารย์ ดร. ฟาม ซวน คานห์ เน้นย้ำถึงความสำคัญของการฝึกอบรมด้านอาชีวศึกษา (ภาพ: VGP)

นาย Pham Xuan Khanh กล่าวว่า เรื่องนี้ทำให้ธุรกิจหลายแห่งต้องจ้างแรงงานต่างชาติ ซึ่งถือเป็นสาเหตุหนึ่งที่ทำให้อัตราการว่างงานในประเทศของเราเพิ่มขึ้นในปัจจุบัน แหล่งการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศที่ลงทุนในเวียดนามจะลดลงอย่างมากหากไม่มีการเปลี่ยนแปลงคุณภาพการฝึกอบรมอย่างทันท่วงที ประเทศจะเผชิญกับความเสี่ยงในการล้าหลังด้านทรัพยากรบุคคลและสูญเสียข้อได้เปรียบด้านต้นทุนแรงงานราคาถูก

“ในบริบทดังกล่าว จำเป็นต้องมีนวัตกรรมและปรับปรุงคุณภาพการสอนและการเรียนรู้ มุ่งเน้นการฝึกอบรมที่มีคุณภาพสูง การฝึกอบรมที่เปิดกว้างและยืดหยุ่น เปลี่ยนจาก "อุปทาน" เป็น "อุปสงค์" การฝึกอบรมที่เชื่อมโยงกับความต้องการแรงงานของธุรกิจ โดยเฉพาะธุรกิจที่ต้องการแรงงานที่มีทักษะสูงในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูง ซึ่งเป็นข้อกำหนดบังคับของระบบ การศึกษา ด้านอาชีวศึกษา” Pham Xuan Khanh กล่าว

เพื่อพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคล จำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขหลายประการควบคู่กัน เช่น การอบรมส่งเสริมพัฒนาคุณภาพคณาจารย์ การพัฒนาโปรแกรมและตำราเรียนใหม่ๆ อย่างสม่ำเสมอ การนำโปรแกรมระดับนานาชาติมาใช้ในการเรียนการสอน

สร้างสรรค์รูปแบบการบริหารจัดการแบบนวัตกรรม ให้ความร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับธุรกิจต่างๆ ตั้งแต่การลงทะเบียน การพัฒนาโปรแกรม หลักสูตร การจัดฝึกอบรม ไปจนถึงการจัดหางาน

มีตัวแทนแรงงานเข้าร่วมงานจำนวนมาก (ภาพ: VGP)

อย่างไรก็ตาม นาย Pham Xuan Khanh ยังได้หยิบยกประเด็นใหม่ๆ ขึ้นมาพิจารณาในอนาคตอันใกล้นี้ เมื่อมีความจำเป็นต้องจัดตั้งคณะกรรมการทักษะอุตสาหกรรมในสาขาต่างๆ โดยมีหน่วยงานบริหารของรัฐเข้ามามีส่วนร่วม เพื่อคาดการณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคลตามอุตสาหกรรม อาชีพ และระดับการฝึกอบรม ซึ่งจะเป็นพื้นฐานให้สถาบันฝึกอบรมพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองความต้องการแรงงานในทันทีและในระยะยาวขององค์กร

ควบคู่ไปกับการจัดทำบัญชีอาชีพที่ต้องการแรงงานมีฝีมือ เพื่อจำกัดการรับสมัครแรงงานไร้ฝีมือที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านอาชีวศึกษา ส่งผลให้เพิ่มผลผลิตแรงงานให้กับสถานประกอบการ ขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ถึงความปลอดภัยของแรงงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โรงเรียนได้รับอนุญาตให้จัดตั้งโรงเรียนภายในโรงเรียน โดยเพิ่มบทบาทในการสอนวัฒนธรรมให้กับนักเรียนที่สำเร็จการศึกษาจากหลักสูตรการศึกษาปกติในสถาบันอาชีวศึกษา พร้อมกันนั้น ยังได้ออกเงินสนับสนุนค่าเล่าเรียนให้กับนักเรียนอาชีวศึกษาโดยเฉพาะนักเรียนที่มีความต้องการแรงงานสูงแต่มีนักเรียนน้อยอีกด้วย

และไม่เพียงเท่านั้น เมื่อเข้าสู่ตลาดแล้ว คนงานยังต้องพัฒนาฝีมือของตนเองอย่างต่อเนื่องผ่านการแข่งขันของแรงงานที่มีทักษะ

นายเหงียน ดินห์ ทัง ประธานสหภาพแรงงานสวนอุตสาหกรรมฮานอย (ภาพ: VGP)

ในการประชุมครั้งนี้ นายเหงียน ดิงห์ ทัง ประธานสหภาพแรงงานสวนอุตสาหกรรมฮานอย กล่าวว่า “การเคลื่อนไหวเลียนแบบ “การทบทวนทฤษฎี การฝึกฝนทักษะ การแข่งขันเพื่อแรงงานที่ดี” ในหมู่คนงาน ได้ยืนยันว่าการเลียนแบบเป็นแรงผลักดันที่สำคัญอย่างยิ่งในการปลุกเร้าจิตวิญญาณแห่งการทำงานสร้างสรรค์ ความรู้สึกแห่งความรับผิดชอบ มุ่งมั่นที่จะทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงอย่างยอดเยี่ยม โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเพิ่มผลผลิตแรงงาน ลดสินค้าที่ชำรุดและเสียหาย ปรับปรุงการออกแบบ ช่วยให้ธุรกิจเอาชนะความยากลำบาก สร้างเสถียรภาพและพัฒนาการผลิตและธุรกิจ”

นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสที่สหภาพแรงงานจะได้แสดงให้เห็นถึงความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในด้านเนื้อหาและวิธีการดำเนินงาน โดยได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างและการตอบสนองจากลูกจ้าง

อย่างไรก็ตาม ในช่วงเวลาข้างหน้านี้ เพื่อให้การเคลื่อนไหวเลียนแบบนำมาซึ่งผลลัพธ์ในทางปฏิบัติและแพร่หลายไปในวงกว้าง นายทัง กล่าวว่า จำเป็นต้องรักษาและขยายการแข่งขันสำหรับแรงงานฝีมือในจังหวัดและเมืองที่มีแรงงานจำนวนมาก โดยมีการมีส่วนร่วมของภาครัฐและนายจ้าง

องค์กรต่างๆ จำเป็นต้องลงทุนด้านเวลา สิ่งอำนวยความสะดวก และเงินทุนเพิ่มมากขึ้นในการจัดการแข่งขันแรงงานที่มีทักษะ เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตของแรงงาน คุณภาพของผลิตภัณฑ์ และฝึกอบรมทรัพยากร บุคคล ที่มีคุณภาพสูง

ที่มา: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html