ทักษะแรงงานที่ต่ำมีความเสี่ยงต่อการเพิ่มการว่างงาน

เช้าวันที่ 26 พฤษภาคม ได้มีการจัดเสวนา “การปรับปรุงผลิตภาพแรงงานแห่งชาติภายในปี 2567” ในส่วนของนวัตกรรมและการพัฒนาการฝึกอบรมแรงงานคุณภาพสูง รองศาสตราจารย์ ดร. ฝ่าม ซวน คานห์ ผู้อำนวยการวิทยาลัยเทคโนโลยีชั้นสูง ฮานอย ซึ่งเป็นตัวแทนจากสถาบันฝึกอบรม ได้ร่วมแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเนื้อหานี้

จากการประเมินตลาด ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า เวียดนามมีแรงงานจำนวนมากและมีความสามารถในการปรับตัวสูง และมีแนวโน้มปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว โดยสามารถดูดซับความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีด้านการผลิตและการจัดการได้อย่างรวดเร็ว โครงสร้างแรงงานกำลังเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางที่ดี อัตราการมีส่วนร่วมในวัยทำงานยังคงอยู่ในระดับสูง อัตราการว่างงานอยู่ในระดับต่ำเมื่อเทียบกับภูมิภาค คุณภาพการจ้างงานและรายได้ของแรงงานกำลังเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง

อย่างไรก็ตาม ตลาดแรงงานของเรายังคงมีข้อจำกัดมากมาย วิสาหกิจต่างๆ ยังคงเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงาน เนื่องจากแรงงานคุณภาพต่ำมีมากเกินความต้องการ แรงงานไร้ฝีมือมีจำนวนมาก แรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมมีน้อย ขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงในหลากหลายสาขาอาชีพ และยังมีข้อบกพร่องหลายประการในการหางานและเปลี่ยนอาชีพ

รองศาสตราจารย์ ดร. ฟาม ซวน ข่านห์ เน้นย้ำถึงความสำคัญของการฝึกอบรมอาชีวศึกษา (ภาพ: VGP)

คุณ Pham Xuan Khanh ระบุว่า เหตุการณ์นี้ทำให้หลายธุรกิจต้องจ้างแรงงานต่างชาติ ซึ่งเป็นหนึ่งในสาเหตุที่ทำให้อัตราการว่างงานในประเทศของเราเพิ่มสูงขึ้นในปัจจุบัน แหล่งเงินลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ที่ลงทุนในเวียดนามจะลดลงอย่างมาก หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงคุณภาพการฝึกอบรมอย่างทันท่วงที ประเทศจะเผชิญกับความเสี่ยงที่จะล้าหลังด้านทรัพยากรบุคคล และสูญเสียข้อได้เปรียบด้านต้นทุนแรงงานราคาถูก

“ในบริบทดังกล่าว จำเป็นต้องมีนวัตกรรมและปรับปรุงคุณภาพการสอนและการเรียนรู้ มุ่งเน้นการฝึกอบรมที่มีคุณภาพสูง การฝึกอบรมที่เปิดกว้างและยืดหยุ่น เปลี่ยนจาก “อุปทาน” เป็น “อุปสงค์” การฝึกอบรมที่เชื่อมโยงกับความต้องการแรงงานของธุรกิจ โดยเฉพาะธุรกิจที่ต้องการแรงงานที่มีทักษะสูงในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูง ซึ่งเป็นข้อกำหนดบังคับของระบบ การศึกษา อาชีวศึกษา” Pham Xuan Khanh กล่าว

เพื่อพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคล จำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขหลายประการควบคู่กันไป เช่น การฝึกอบรมและส่งเสริมเพื่อพัฒนาคุณภาพบุคลากรทางการศึกษา การพัฒนาหลักสูตรและตำราเรียนใหม่ๆ อย่างสม่ำเสมอ การนำหลักสูตรนานาชาติมาใช้ในการเรียนการสอน

สร้างสรรค์รูปแบบการบริหารจัดการที่เป็นนวัตกรรม ให้ความร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับธุรกิจต่างๆ ตั้งแต่การลงทะเบียน การพัฒนาโปรแกรม หลักสูตร การจัดฝึกอบรม ไปจนถึงการจัดหางาน

มีตัวแทนแรงงานเข้าร่วมงานจำนวนมาก (ภาพ: VGP)

อย่างไรก็ตาม นาย Pham Xuan Khanh ยังได้หยิบยกประเด็นใหม่ๆ บางประการที่จำเป็นต้องพิจารณาในอนาคตอันใกล้ เมื่อมีความจำเป็นต้องจัดตั้งคณะกรรมการทักษะอุตสาหกรรมในหลายสาขา โดยมีส่วนร่วมของหน่วยงานบริหารของรัฐ เพื่อคาดการณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคลตามอุตสาหกรรม อาชีพ และระดับการฝึกอบรม ซึ่งจะเป็นพื้นฐานสำหรับสถาบันฝึกอบรมในการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองความต้องการแรงงานทั้งระยะสั้นและระยะยาวขององค์กร

พร้อมกันนี้ จำเป็นต้องจัดทำบัญชีรายชื่ออาชีพที่ต้องการแรงงานมีฝีมือ เพื่อจำกัดการรับสมัครแรงงานไร้ฝีมือที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมวิชาชีพ ส่งผลให้เพิ่มผลผลิตแรงงานให้กับสถานประกอบการได้ ขณะเดียวกันก็สร้างความปลอดภัยให้กับแรงงานด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โรงเรียนได้รับอนุญาตให้จัดตั้งโรงเรียนภายในโรงเรียน เพื่อเพิ่มบทบาทในการสอนวัฒนธรรมให้กับนักเรียนที่สำเร็จการศึกษาจากหลักสูตรการศึกษาปกติในสถาบันอาชีวศึกษา ขณะเดียวกัน ก็มีการสนับสนุนค่าเล่าเรียนให้กับนักเรียนอาชีวศึกษา โดยเฉพาะอย่างยิ่งนักเรียนที่มีความต้องการแรงงานสูงแต่มีนักเรียนน้อย

ไม่หยุดอยู่แค่นั้น หลังจากเข้าสู่ตลาดแล้ว คนงานยังต้องพัฒนาฝีมือของตนเองอย่างต่อเนื่องผ่านการแข่งขันของแรงงานที่มีทักษะ

นายเหงียน ดินห์ ถัง ประธานสหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรมฮานอย (ภาพ: VGP)

ในการประชุมครั้งนี้ คุณเหงียน ดิงห์ ทัง ประธานสหภาพแรงงานสวนอุตสาหกรรมฮานอย กล่าวว่า “ขบวนการเลียนแบบ “การทบทวนทฤษฎี ฝึกฝนทักษะ และแข่งขันเพื่อแรงงานที่มีคุณภาพ” ในหมู่แรงงาน ได้ยืนยันว่าการเลียนแบบเป็นแรงผลักดันสำคัญอย่างยิ่งยวดในการปลุกจิตวิญญาณแห่งการทำงานสร้างสรรค์ ความรับผิดชอบ และการมุ่งมั่นทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงอย่างยอดเยี่ยม โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ลดสินค้าชำรุดเสียหาย ปรับปรุงการออกแบบ ช่วยให้ธุรกิจก้าวข้ามอุปสรรค สร้างเสถียรภาพและพัฒนาการผลิตและธุรกิจ”

นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสให้สหภาพฯ แสดงความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในด้านเนื้อหาและวิธีการดำเนินงาน โดยได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างและการตอบสนองจากลูกจ้าง

อย่างไรก็ตาม ในอนาคตอันใกล้นี้ เพื่อให้การเคลื่อนไหวเลียนแบบสามารถนำมาซึ่งผลลัพธ์ในทางปฏิบัติและแพร่หลายมากขึ้น นายทัง กล่าวว่า จำเป็นต้องรักษาและขยายการแข่งขันสำหรับแรงงานฝีมือในจังหวัดและเมืองที่มีแรงงานฝีมือจำนวนมาก โดยมีรัฐบาลและนายจ้างเข้าร่วมด้วย

องค์กรต่างๆ จำเป็นต้องลงทุนด้านเวลา สิ่งอำนวยความสะดวก และเงินทุนมากขึ้นในการจัดการแข่งขันสำหรับแรงงานที่มีทักษะ เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตของแรงงาน คุณภาพของผลิตภัณฑ์ และฝึกอบรมทรัพยากร บุคคล ที่มีคุณภาพสูง

ที่มา: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html