กรณีมีทั้งเงินบำนาญและเงินได้ครั้งเดียวตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568

(แดน ตรี) - ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป กรณีลูกจ้างที่รับทั้งเงินบำนาญและประกันสังคมครั้งเดียว จะได้รับการปรับปรุงให้สอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบัน

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้ผ่านความเห็นชอบจาก สภานิติบัญญัติแห่งชาติ แล้ว และจะมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระดับเงินบำนาญรายเดือนตามมาตรา 66 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้รับการปรับปรุงเมื่อเทียบกับกฎหมายปัจจุบัน (พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557)

ทั้งนี้ ในส่วนของลูกจ้างหญิงนั้น จะคำนวณเงินบำนาญรายเดือนไว้ที่ร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นจะคำนวณเพิ่มอีกร้อยละ 2 ต่อปีของเงินสมทบเพิ่มเติม โดยสูงสุดไม่เกินร้อยละ 75

สำหรับลูกจ้างชาย คำนวณเงินบำนาญรายเดือนที่ร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นคำนวณเพิ่มอีกร้อยละ 2 ต่อปีของเงินสมทบเพิ่มเติม โดยสูงสุดไม่เกินร้อยละ 75

กรณีลูกจ้างชายจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี เงินบำนาญรายเดือนจะเท่ากับ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมเท่ากับการจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี จากนั้นคำนวณเพิ่มอีก 1% ต่อปีที่จ่ายเงินเพิ่ม

ดังนั้น หากคนงานชายจ่ายเงินประกันสังคมเป็นเวลา 35 ปี เงินบำนาญรายเดือนสูงสุดจะเท่ากับ 75% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคม สำหรับคนงานหญิง หากเธอจ่ายเงินประกันสังคมเป็นเวลา 30 ปี เงินบำนาญรายเดือนสูงสุดจะเท่ากับ 75% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคม

ตามมาตรา 68 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ลูกจ้างซึ่งจ่ายเงินประกันสังคมเกินกว่าเงินบำนาญรายเดือนสูงสุดที่กำหนดไว้ข้างต้น เมื่อเกษียณอายุ นอกจากเงินบำนาญแล้ว จะได้รับเงินเพิ่มครั้งเดียวด้วย

ระดับผลประโยชน์ครั้งเดียวจะคำนวณจากระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมที่สูงกว่าระยะเวลาการส่งเงินสมทบเพื่อให้ถึงระดับเงินบำนาญสูงสุด (30 ปีสำหรับลูกจ้างหญิง 35 ปีสำหรับลูกจ้างชาย)

ระดับสิทธิประโยชน์ครั้งเดียวจะคำนวณที่ 0.5 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมสำหรับแต่ละปีที่ส่งเงินสมทบเกินกว่าอายุเกษียณตามที่กฎหมายกำหนด

กรณีลูกจ้างซึ่งมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญแต่ยังคงจ่ายเงินประกันสังคม ให้คำนวณเงินอุดหนุนครั้งเดียวเป็น 2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมในแต่ละปีที่จ่ายเงินสูงกว่า (นับตั้งแต่เวลาหลังจากถึงวัยเกษียณตามกฎหมายจนถึงเวลาที่เกษียณอายุและรับเงินบำนาญ)

เงินเกษียณครั้งเดียว ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 (ภาพ: ไห่หลง; ภาพกราฟิก: ตุงเหงียน)

ระเบียบนี้ได้รับการปรับปรุงให้สอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบัน (พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557) ตามระเบียบปัจจุบัน ระดับเงินบำนาญครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุจะคำนวณจากจำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมมากกว่าจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญ 75% เงินสมทบประกันสังคมแต่ละปีจะคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือน 0.5 เดือนของเงินสมทบประกันสังคม

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/truong-hop-vua-co-luong-huu-vua-duoc-huong-tro-cap-mot-lan-tu-172025-20241116044413123.htm