ในกรณีที่ได้รับทั้งเงินบำนาญและเงินช่วยเหลือครั้งเดียวตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป

(หนังสือพิมพ์แดนตรี) - ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 จะมีการปรับปรุงข้อกำหนดเกี่ยวกับพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับทั้งเงินบำนาญและเงินประกันสังคมแบบจ่ายครั้งเดียว เมื่อเทียบกับกฎหมายฉบับปัจจุบัน

กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้รับการอนุมัติจาก สภาแห่งชาติ และมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำนวนเงินบำนาญรายเดือนที่กำหนดไว้ในมาตรา 66 ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้รับการปรับปรุงเมื่อเทียบกับกฎหมายฉบับปัจจุบัน (กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557)

ดังนั้น สำหรับพนักงานหญิง เงินบำนาญรายเดือนจะคำนวณจาก 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมเป็นเวลา 15 ปี จากนั้นจะเพิ่มอีก 2% สำหรับทุกๆ ปีที่สมทบเพิ่มขึ้น จนถึงสูงสุดที่ 75%

สำหรับพนักงานชาย เงินบำนาญรายเดือนจะคำนวณจาก 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมเป็นเวลา 20 ปี โดยจะเพิ่มอีก 2% สำหรับทุกๆ ปีที่เพิ่มขึ้นของการจ่ายเงินสมทบ จนถึงสูงสุดที่ 75%

สำหรับลูกจ้างชายที่มีระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 15 ปีถึงน้อยกว่า 20 ปี เงินบำนาญรายเดือนจะเท่ากับ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมในช่วง 15 ปีแรก และจะเพิ่มอีก 1% สำหรับทุกๆ ปีที่เพิ่มขึ้นมา

ดังนั้น พนักงานชายที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมมา 35 ปี จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนในอัตราสูงสุด 75% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม ส่วนพนักงานหญิง เพียงแค่จ่ายเงินสมทบประกันสังคม 30 ปี ก็จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนในอัตราสูงสุด 75% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมเช่นกัน

ตามมาตรา 68 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ผู้ทำงานที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมเป็นระยะเวลานานกว่าจำนวนเงินบำนาญรายเดือนสูงสุดที่ระบุไว้ข้างต้น จะได้รับเงินก้อนเมื่อเกษียณอายุ นอกเหนือจากเงินบำนาญที่ได้รับอยู่แล้ว

เงินบำนาญแบบจ่ายครั้งเดียวจะคำนวณจากระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมที่เกินกว่าระยะเวลาที่กำหนดเพื่อให้ได้รับเงินบำนาญสูงสุด (30 ปีสำหรับผู้หญิง และ 35 ปีสำหรับผู้ชาย)

เงินบำนาญก้อนจะคำนวณจาก 0.5 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมสำหรับแต่ละปีที่จ่ายเงินสมทบเกินกว่าอายุเกษียณตามที่กฎหมายกำหนด

สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญอยู่แล้ว แต่ยังคงจ่ายเงินสมทบประกันสังคมต่อไป เงินบำนาญแบบจ่ายครั้งเดียวจะคำนวณจากสองเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมสำหรับแต่ละปีที่มีการจ่ายเงินสมทบเพิ่มขึ้น (นับตั้งแต่เวลาที่พวกเขาถึงอายุเกษียณตามที่กฎหมายกำหนดจนถึงเวลาที่เกษียณและได้รับเงินบำนาญ)

เงินบำนาญก้อนเดียวหลังเกษียณ มีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 (ภาพ: ไห่หลง; กราฟิก: ตุงเหงียน)

ระเบียบนี้เป็นการปรับปรุงแก้ไขกฎหมายปัจจุบัน (กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557) ตามระเบียบปัจจุบัน เงินบำนาญก้อนจะคำนวณจากจำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมเกินกว่าจำนวนปีที่ได้รับสิทธิ์รับเงินบำนาญในอัตรา 75% โดยสำหรับแต่ละปีที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคม เงินบำนาญจะคำนวณจาก 0.5 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้คำนวณเงินสมทบประกันสังคม

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/truong-hop-vua-co-luong-huu-vua-duoc-huong-tro-cap-mot-lan-tu-172025-20241116044413123.htm