(แดน ตรี) - ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป กรณีลูกจ้างที่รับทั้งเงินบำนาญและประกันสังคมครั้งเดียว จะได้รับการปรับปรุงให้สอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบัน
พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้รับการอนุมัติ จากรัฐสภา แล้ว และจะมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระดับเงินบำนาญรายเดือนที่กำหนดไว้ในมาตรา 66 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้รับการปรับปรุงเมื่อเทียบกับกฎหมายปัจจุบัน (พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557)
ทั้งนี้ ในส่วนของลูกจ้างหญิงนั้น จะคำนวณเงินบำนาญรายเดือนไว้ที่ร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมเท่ากับระยะเวลาสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นจะคำนวณเพิ่มอีกร้อยละ 2 ต่อปีของการจ่ายเงินสมทบ โดยสูงสุดไม่เกินร้อยละ 75
ในส่วนของลูกจ้างชาย ให้คำนวณเงินบำนาญรายเดือนเท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นเพิ่มอีกร้อยละ 2 สำหรับทุก ๆ ปีที่สมทบเพิ่มเติม สูงสุดไม่เกินร้อยละ 75
กรณีลูกจ้างชายจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนเท่ากับร้อยละ 40 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมเท่ากับการจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี และสำหรับการจ่ายเงินปีที่เพิ่มเติมทุกๆ 1 ปี ให้เพิ่มอีกร้อยละ 1
ดังนั้น หากพนักงานชายจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 35 ปี เงินบำนาญรายเดือนจะสูงถึง 75% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคม สำหรับพนักงานหญิง หากจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 30 ปี เงินบำนาญรายเดือนจะสูงถึง 75% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคม
ตามมาตรา 68 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ลูกจ้างซึ่งจ่ายเงินประกันสังคมเกินกว่าเงินบำนาญรายเดือนสูงสุดดังกล่าว เมื่อเกษียณอายุ นอกจากเงินบำนาญแล้ว ยังได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวด้วย
ระดับผลประโยชน์ครั้งเดียวจะคำนวณจากระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมที่สูงกว่าระยะเวลาการส่งเงินสมทบเพื่อให้ถึงระดับเงินบำนาญสูงสุด (30 ปีสำหรับลูกจ้างหญิง 35 ปีสำหรับลูกจ้างชาย)
ระดับสิทธิประโยชน์ครั้งเดียวจะคำนวณที่ 0.5 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมสำหรับแต่ละปีที่สมทบเกินอายุเกษียณตามที่กฎหมายกำหนด
กรณีลูกจ้างซึ่งมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญแต่ยังคงชำระเงินประกันสังคม ให้คำนวณเงินอุดหนุนครั้งเดียวเป็น 2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการชำระประกันสังคมในแต่ละปีที่จ่ายเงินสูงกว่า (นับตั้งแต่เวลาหลังจากถึงวัยเกษียณตามกฎหมายจนถึงเวลาที่เกษียณอายุและรับเงินบำนาญ)
เงินเกษียณครั้งเดียว ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 (ภาพ: ไห่หลง; ภาพกราฟิก: ตุงเหงียน)
ระเบียบนี้ได้รับการปรับปรุงให้สอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบัน (พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557) ตามระเบียบปัจจุบัน ระดับเงินบำนาญครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุจะคำนวณจากจำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมมากกว่าจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญ 75% เงินสมทบประกันสังคมแต่ละปีจะคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือน 0.5 เดือนของเงินสมทบประกันสังคม
ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/truong-hop-vua-co-luong-huu-vua-duoc-huong-tro-cap-mot-lan-tu-172025-20241116044413123.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)