คาดว่าอัตราของหน่วยงานรัฐและหน่วยงานทุกระดับที่มีผู้นำหญิงคนสำคัญจะสูงถึงร้อยละ 60 ภายในปี 2568

[โฆษณา_1]

เอสจีจีพีโอ 08/05/2023 15:27

เมื่อวันที่ 8 พฤษภาคม ในการประชุมเต็มคณะครั้งที่ 9 ของคณะกรรมการกิจการสังคม นางเหงียน ถิ ฮา รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม ได้รายงานผลการดำเนินงานตามเป้าหมายระดับชาติว่าด้วยความเสมอภาคทางเพศในปี 2022 โดยระบุว่าบรรลุเป้าหมายไปแล้ว 9 จาก 20 เป้าหมาย เมื่อเทียบกับเป้าหมายในยุทธศาสตร์ปี 2025 ซึ่งรวมถึงเป้าหมายในการบรรลุผลลัพธ์ที่ดีขึ้นด้วย

นางเหงียน ถิ ฮา รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม รายงานในการประชุมดังกล่าว

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เป้าหมาย 7 ใน 20 ข้อ แสดงให้เห็นถึงการปรับปรุงเมื่อเทียบกับปี 2021 และกำลังมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายภายในปี 2025 คาดการณ์ว่าสัดส่วนของหน่วยงานบริหารภาครัฐและรัฐบาลท้องถิ่นทุกระดับที่มีผู้นำหญิงสำคัญจะเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 60 ภายในปี 2025 และร้อยละ 75 ภายในปี 2030 และคาดว่าสัดส่วนของพนักงานหญิงที่ได้รับเงินเดือนจากจำนวนพนักงานหญิงทั้งหมดจะเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 50 ภายในปี 2025 และประมาณร้อยละ 60 ภายในปี 2030...

คาดการณ์ว่าสัดส่วนของหน่วยงานภาครัฐและหน่วยงานราชการทุกระดับที่มีผู้นำหญิงเป็นกำลังสำคัญจะเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 60 ภายในปี 2025 (ภาพที่ 1)

ภาพบรรยากาศการประชุมเต็มคณะครั้งที่ 9 ของคณะกรรมการด้านสังคม

นายเหงียน ทันห์ กัม สมาชิกคณะกรรมการประจำคณะกรรมาธิการกิจการสังคม ซึ่งเป็นตัวแทนของหน่วยงานตรวจสอบ กล่าวว่า เมื่อเทียบกับปี 2021 ผลการดำเนินงานตามเป้าหมายและตัวชี้วัดแสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้า อันดับความเท่าเทียมทางเพศของเวียดนามในปี 2022 ดีขึ้น 4 อันดับ เมื่อเทียบกับปี 2021 (จากอันดับที่ 87 จาก 146 ประเทศ เป็นอันดับที่ 83 จาก 146 ประเทศ) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตัวชี้วัดด้านการเสริมสร้างศักยภาพสตรี สุขภาพ และ การศึกษา มีความก้าวหน้าอย่างเห็นได้ชัด ช่องว่างทางเพศในด้านเหล่านี้โดยทั่วไปยังคงแคบลงอย่างต่อเนื่องและได้รับการยอมรับในระดับสากล

คาดการณ์ว่าสัดส่วนของหน่วยงานภาครัฐและรัฐบาลทุกระดับที่มีผู้นำหญิงเป็นกำลังสำคัญจะสูงถึง 60% ภายในปี 2025 (ภาพที่ 2)

เหงียน ทันห์ กัม สมาชิกประจำคณะกรรมการกิจการสังคม

อย่างไรก็ตาม นางเหงียน ทันห์ กัม ตั้งข้อสังเกตว่า ผลกระทบจากการระบาดของโควิด-19 ต่อสตรีและกลุ่มเปราะบางในสังคม โดยเฉพาะผลกระทบทางร่างกายและจิตใจ ได้ทำให้ช่องว่างความเท่าเทียมทางเพศกว้างขึ้น ส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานตามยุทธศาสตร์ ขณะเดียวกัน บุคลากรที่ทำงานด้านความเท่าเทียมทางเพศยังมีจำนวนน้อย ข้าราชการส่วนใหญ่ที่เชี่ยวชาญด้านความเท่าเทียมทางเพศเป็นผู้หญิง (คิดเป็น 71.6%) และมีการหมุนเวียนเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งในแต่ละปี ทักษะและความรู้เกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศยังคงมีจำกัด... นางกัมยังเสนอแนะให้เร่งดำเนินการแก้ไขปัญหาอย่างเป็นรูปธรรมเพื่อให้มั่นใจว่าสัดส่วนของเจ้าหน้าที่หญิงในหน่วยงานบริหารราชการและรัฐบาลท้องถิ่น รวมถึงในงานเฉพาะด้านความเท่าเทียมทางเพศมีมากขึ้น และเสริมสร้างการตรวจสอบ กำกับดูแล และจัดการกับการละเมิดกฎหมายว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศ...

[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา