 |
| มหาเศรษฐีอีลอน มัสก์มีวิธีสัมภาษณ์ผู้สมัครงานที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัว (ที่มา: Dan Tri) |
ในฐานะมหาเศรษฐีที่เป็นเจ้าของบริษัทใหญ่หลายแห่ง อีลอน มัสก์คุ้นเคยกับกระบวนการสรรหาบุคลากรเป็นอย่างดี มหาเศรษฐีผู้นี้เปิดเผยในบทสัมภาษณ์ล่าสุดเกี่ยวกับวิธีการถามคำถามกับผู้สมัครงาน เพื่อให้เขาสามารถระบุได้อย่างรวดเร็วว่าใครพูดความจริงและใครกำลังโกหก
ก่อนหน้านี้ มัสก์ถูกถามว่าเขาคัดเลือกบุคคลที่เขาไว้วางใจให้ทำงานในโครงการที่สำคัญและมีความทะเยอทะยานที่สุดของเขาอย่างไร และเขาได้ตอบว่าทางเลือกหลายอย่างของเขาขึ้นอยู่กับสัญชาตญาณ
ในส่วนของการสรรหาพนักงาน มัสก์กล่าวว่าโดยปกติแล้ว เขาจะตัดสินใจเลือกหลังจากที่ถามคำถามที่คุ้นเคยแก่ผู้สมัคร ซึ่งเขาจะถามทุกครั้งในการสัมภาษณ์งาน “คำถามของผมในการสัมภาษณ์งานมักจะเป็นแบบเดียวกันเสมอ ผมขอให้ผู้สมัครเล่าเรื่องราวชีวิตของพวกเขาให้ผมฟัง เกี่ยวกับการตัดสินใจที่สำคัญที่พวกเขาได้ทำในชีวิต”
ในที่สุด ฉันถามพวกเขาว่าเหตุใดพวกเขาจึงตัดสินใจเช่นนั้น ฉันอาจถามพวกเขาเกี่ยวกับปัญหาที่ยากที่สุดที่พวกเขาเคยเผชิญ และพวกเขาจัดการกับปัญหาเหล่านั้นอย่างไร
มหาเศรษฐี อีลอน มัสก์ อธิบายว่าคนส่วนใหญ่จะสามารถให้รายละเอียดได้ก็ต่อเมื่อเล่าเรื่องของตัวเองเท่านั้น หากใครไม่บอกความจริงกับเรื่องที่ตัวเองเล่า พวกเขาจะอธิบายรายละเอียดได้ยาก
“คนที่เคยเจอปัญหาและแก้ไขปัญหาได้จริง พวกเขาจะอธิบายขั้นตอนการแก้ปัญหาได้อย่างชัดเจน พวกเขาจะลงรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ อย่างเป็นธรรมชาติ คนที่เล่าเรื่องเท็จอาจเล่าเรื่องได้ดีในตอนแรก แต่หลังจากนั้นพวกเขากลับติดอยู่ในเรื่องราวที่ตัวเองเขียน” อีลอน มัสก์เปิดเผยเกี่ยวกับเทคนิคพิเศษของเขาในการสัมภาษณ์พนักงาน
แหล่งที่มา
![[ภาพ] เลขาธิการ สธ. เข้าร่วมงานเปิดตัว 3 แพลตฟอร์มดิจิทัล รองรับการปฏิบัติตามมติ 57-NQ/TW](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/2/d7fb7a42b2c74ffbb1da1124c24d41d3)
การแสดงความคิดเห็น (0)