มหาเศรษฐีอีลอน มัสก์ มีวิธีสัมภาษณ์ผู้สมัครงานที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัว (ที่มา: แดน ไตร) |
ในฐานะมหาเศรษฐีเจ้าของบริษัทใหญ่หลายแห่ง อีลอน มัสก์จึงคุ้นเคยกับกระบวนการสรรหาบุคลากรเป็นอย่างดี มหาเศรษฐีผู้นี้เพิ่งเปิดเผยในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับวิธีการถามคำถามผู้สมัครงานของเขา เพื่อให้เขาสามารถแยกแยะได้อย่างรวดเร็วว่าใครพูดจริงและใครโกหก
ก่อนหน้านี้ มัสก์ถูกถามว่าเขาคัดเลือกคนที่เขาไว้วางใจให้ทำงานในโครงการที่สำคัญและมีความทะเยอทะยานที่สุดของเขาอย่างไร และมัสก์ก็ตอบว่าการตัดสินใจหลายอย่างของเขาขึ้นอยู่กับสัญชาตญาณ
ในส่วนของการสรรหาบุคลากร มัสก์กล่าวว่าโดยปกติแล้วการตัดสินใจของเขาจะเกิดขึ้นหลังจากที่เขาถามคำถามที่คุ้นเคยแก่ผู้สมัคร ซึ่งเขาจะนำมาใช้ในการสัมภาษณ์ทุกครั้ง “คำถามของผมในการสัมภาษณ์ก็เหมือนเดิมเสมอ ผมขอให้ผู้สมัครเล่าเรื่องราวชีวิตของพวกเขา เกี่ยวกับการตัดสินใจครั้งสำคัญที่พวกเขาได้ทำในชีวิต”
สุดท้ายนี้ ผมถามพวกเขาว่าทำไมพวกเขาถึงตัดสินใจแบบนั้น ผมอาจจะถามพวกเขาเกี่ยวกับปัญหาที่ยากที่สุดที่พวกเขาเคยเผชิญ และวิธีที่พวกเขาจัดการกับปัญหาเหล่านั้นด้วย
มหาเศรษฐีอีลอน มัสก์ อธิบายว่าคนส่วนใหญ่จะสามารถลงรายละเอียดได้ก็ต่อเมื่อพวกเขาเล่าเรื่องของตัวเอง หากใครไม่ซื่อสัตย์กับเรื่องราวที่ตัวเองกำลังเล่า พวกเขาจะลงรายละเอียดได้ยาก
“คนที่เคยเผชิญปัญหาและแก้ไขปัญหาได้จริง พวกเขาจะรู้วิธีอธิบายกระบวนการแก้ปัญหาได้อย่างแม่นยำ พวกเขาจะลงรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ ตามธรรมชาติ คนที่เล่าเรื่องเท็จอาจเล่าเรื่องได้ดีในตอนแรก แต่หลังจากนั้นพวกเขากลับติดอยู่ในเรื่องราวที่ตัวเองเขียน” อีลอน มัสก์ เปิดเผยถึงเทคนิคเฉพาะตัวของเขาในการสัมภาษณ์พนักงาน
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)