คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์เรียกร้องให้มีการประเมินและทบทวนเจ้าหน้าที่และข้าราชการทุกคน

คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์เพิ่งออกแผนการดำเนินงานโครงการเกี่ยวกับการจัด จัดสรร และปฏิบัติตามระบบและนโยบายต่างๆ สำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ ลูกจ้างชั่วคราว และคนงาน หลังจากมีการจัดองค์กรและหน่วยงานบริหารใหม่ของระบบ การเมือง ในพื้นที่

ดังนั้น กรม-สาขา คณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอ เทศบาลนครทูดึ๊ก คณะกรรมการประชาชนระดับตำบล แขวง และเมืองต่างๆ จะต้องประเมินและทบทวนแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานภายในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ เพื่อปรับโครงสร้างกลไกและหน่วยงานบริหารในทุกระดับ

ข้าราชการและลูกจ้างในนครโฮจิมินห์ ในเวลาทำการ; ภาพโดย : หวาง ตรีอู

หน่วยงานจัดทำโครงการปรับโครงสร้างองค์กร เครื่องมือ และวางแผนปรับโครงสร้างและจัดโครงสร้างเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงานในหน่วยงานต่างๆ ให้สอดคล้องกับทิศทางและทิศทางของรัฐบาลกลาง คณะกรรมการพรรคการเมือง และคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์

โครงการจะต้องมั่นใจถึงความสอดคล้องและสอดคล้องกับโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานหรือหน่วยงาน บรรลุเป้าหมายลดอัตรากำลังข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินลงอย่างน้อยร้อยละ 20 ภายใน 5 ปี นับตั้งแต่วันที่หน่วยงานที่รับผิดชอบมีมติจัดระบบกลไกและหน่วยงานบริหารทุกระดับ (ลดลงอย่างน้อยร้อยละ 4 ทุกปี)

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน ปรึกษาหารือกับผู้นำร่วมของคณะกรรมการพรรคและรัฐบาลในระดับเดียวกัน เพื่อออกเกณฑ์ประเมิน

จากนั้นทบทวนและประเมินคุณภาพโดยรวมของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงานภายใต้ขอบข่ายการบริหาร และพิจารณาคำร้องขอลาออกโดยสมัครใจของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงาน

พร้อมกันนี้ ให้ระบุผู้ที่ต้องลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร ลดจำนวนพนักงาน ปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพพนักงาน ข้าราชการและพนักงานของรัฐ ตลอดจนการเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการดำเนินงาน

การจัดองค์กรและการดำเนินการประเมินและจำแนกประเภทบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน จะต้องเป็นไปตามความถูกต้อง เป็นกลาง จริงจัง ยุติธรรม เปิดเผย และโปร่งใส ห้ามมิให้มี "การเสมอภาค" ความลำเอียง หรือการแสวงประโยชน์จากนโยบายโดยเด็ดขาดเมื่อดำเนินการ

การนำของคณะกรรมการพรรคร่วมและหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ มีหน้าที่ประเมิน กลั่นกรอง และคัดเลือกผู้สมัครที่จะออกจากงาน เพื่อรักษาและเลื่อนตำแหน่งแกนนำ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะที่มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น ตัดสินใจลาออกตามความประสงค์ โดยยึด หลักวิทยาศาสตร์ ความยุติธรรม ความเป็นกลาง ความมีเหตุมีผล และมนุษยธรรม

ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในระดับสูงสุดในการดำเนินงาน บริการสาธารณะ และในการประเมินและการจำแนกประเภท ให้มั่นใจว่าผลการประเมินและการจำแนกประเภทสะท้อนถึงผลการปฏิบัติงานของคณะทำงาน ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงานได้อย่างถูกต้อง

จัดทำรายการและประมาณจำนวนเงินเพื่อนำนโยบายไปปฏิบัติในแต่ละกรณีการว่างงานและกรณีการว่างงานโดยสมัครใจพร้อมใบลาออก ตามบทบัญญัติแห่งพระราชกฤษฎีกา 178/2024 และพระราชกฤษฎีกา 67/2025 และรับผิดชอบข้อเสนอของตนเอง ส่งให้กรมกิจการภายในสรุปรายงานให้คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์พิจารณาตัดสินใจตามลำดับชั้นการบริหาร

ที่มา: https://ttbc-hcm.gov.vn/ubnd-tphcm-yeu-cau-danh-gia-ra-soat-toan-bo-can-bo-cong-chuc-1018763.html