(แดน ทรี) – บริษัทต่างๆ ยังคงจ้างคนงานสูงอายุจำนวนมากให้เป็นพนักงานรักษาความปลอดภัย พวกเขามีสัญญาจ้างงาน ดังนั้นพวกเขาจึงยังต้องจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ (SI) แม้ว่าจะอยู่ในวัยเกษียณแล้วก็ตาม
บริษัทของนางฮวาจ้างคนงานสูงอายุหลายคนมาทำงานเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย นางฮวาประหลาดใจเมื่อรู้ว่าเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยเหล่านี้ยังคงหักเงินเดือนทุกเดือนเพื่อจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ
นางฮัวสงสัยว่า “เอกสารใดกำหนดให้พนักงานที่มีอายุเกิน 60 ปี ต้องจ่ายประกันสังคมที่หน่วยงาน พนักงานเหล่านี้ยังไม่เกษียณกันหมด”
คนงานสูงอายุที่ลงนามในสัญญาจ้างงานยังคงเข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคบังคับ (ภาพประกอบ: Duong Nguyen)
ตามกฎหมายประกันสังคมเวียดนาม มาตรา 2 ระบุว่า ผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน สัญญาจ้างงานตามฤดูกาล หรือสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไป จะต้องเข้าประกันสังคมภาคบังคับ
เนื้อหาคำถามของนางสาวฮัวระบุไว้ในมาตรา 148 มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019 วรรค 4 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 115/2015/ND-CP ของรัฐบาล ซึ่งให้รายละเอียดบทความต่างๆ ของกฎหมายประกันสังคมว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับ จดหมายข่าวอย่างเป็นทางการฉบับที่ 3232/LĐTBXH-BHXH ลงวันที่ 27 กันยายน 2011 ของ กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม เกี่ยวกับการจัดเก็บประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานของลูกจ้าง
มาตรา 148 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ระบุว่า คนงานสูงอายุ หมายถึง บุคคลที่ยังคงทำงานต่อไปหลังจากถึงอายุเกษียณที่กำหนดไว้
มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดว่า ในการจ้างคนงานสูงอายุ ทั้งสองฝ่ายอาจตกลงกันทำสัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอนหลายฉบับได้
ในเอกสารเผยแพร่ทางการฉบับที่ 3232/LĐTBXH-BHXH ลงวันที่ 27 กันยายน 2554 กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการจัดเก็บประกันสังคม ประกัน สุขภาพ และประกันการว่างงานสำหรับพนักงานที่ผ่านวัยเกษียณแล้ว
ทั้งนี้ ผู้สูงอายุที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาและแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา ยังคงต้องเข้าระบบประกันสังคมและประกันการว่างงานภาคบังคับตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
ดังนั้น ในการจ้างคนงานสูงอายุ ทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงทำสัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอนหลายฉบับได้
ตามระบบประกันสังคมของเวียดนาม ผู้สูงอายุที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลา 1 เดือนขึ้นไป สัญญาจ้างงานไม่มีกำหนด และไม่ได้รับเงินบำนาญรายเดือนหรือสิทธิประโยชน์ประกันสังคม ยังคงต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม
ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-bac-bao-ve-hon-60-tuoi-van-phai-dong-bhxh-bat-buoc-20241111113153896.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)