ทำไมบางคนจึงได้รับเงินบำนาญต่ำกว่าเงินเดือนขั้นพื้นฐาน?

นางสาวเล ทิ ตู เกิดเมื่อปี พ.ศ. 2504 และเกษียณอายุเมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2561 โดยมีประกันสังคมภาคบังคับ (SI) เป็นเวลา 20 ปี

เมื่อเกษียณอายุ คุณตูได้รับเงินบำนาญเท่ากับ 55% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม เงินบำนาญของเธอต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐานในขณะนั้น จึงได้รับการปรับเพิ่มเป็นเงินเดือนพื้นฐาน 1,300,000 ล้านดอง

ประชาชนที่รับเงินบำนาญในนครโฮจิมินห์ (ภาพ: สำนักงานประกันสังคมนครโฮจิมินห์)

โดยผ่านกระบวนการปรับเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ณ เดือนมิถุนายน 2567 นางสาวตูจะได้รับเงินบำนาญ 1,800,000 ดอง/เดือน

ภายในเดือนกรกฎาคม 2567 เงินบำนาญของนางสาวตูจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 15 เมื่อเทียบกับเดือนมิถุนายน 2567 เป็น 2,070,000 ดองต่อเดือน

คุณตูสงสัยว่า “ขอถามหน่อยนะคะ ว่าเงินบำนาญของฉันถูกพัฒนาไปในทางที่ถูกต้องหรือเปล่าคะ ทำไมฉันถึงไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ 2,340,000 ดองต่อเดือน แต่ได้รับเพียง 2,070,000 ดองต่อเดือนเท่านั้นคะ”

นางสาวตู กล่าวว่า เธอควรได้รับเงินเดือนขั้นต่ำสุดสำหรับผู้เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ ซึ่งเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ซึ่งอยู่ที่ 2,340,000 ดองต่อเดือน ตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557

ตามข้อมูลของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม คุณตูได้รับเงินบำนาญรายเดือนรวม 1,300,000 ดองเวียดนาม เมื่อวันที่ 25 มกราคม 2561 โดยเงินบำนาญรายเดือนของคุณตูอยู่ที่ 748,266 ดองเวียดนาม และระดับเงินชดเชยที่เทียบเท่ากับเงินเดือนพื้นฐานคือ 551,734 ดองเวียดนาม ระยะเวลาการเกษียณอายุคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561

ในขณะนี้เงินบำนาญของนางสาวตู่ได้รับการแก้ไขโดยอิงตามสองฐาน คือ พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 และพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 153/2561/นด-ฉป (กำหนดนโยบายการปรับเงินบำนาญสำหรับลูกจ้างหญิงที่เริ่มรับเงินบำนาญในช่วงปี พ.ศ. 2561 ถึง พ.ศ. 2564 โดยมีระยะเวลาชำระเงินประกันสังคม 20 ปี ถึง 29 ปี 6 เดือน)

ตามมาตรา 56 วรรค 5 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้ระดับเงินบำนาญรายเดือนต่ำสุดของลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับที่มีสิทธิรับบำนาญ คือ เท่ากับระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ตามมาตรา 3 วรรค 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 153/2018/ND-CP ระดับการปรับเงินบำนาญของนางสาวตู (เงินประกันสังคมภาคบังคับ 20 ปี เกษียณอายุในปี 2561) อยู่ที่ 7.27% ระดับเงินบำนาญที่ใช้เป็นฐานในการปรับคือเงินเดือนจริง (ยังไม่ได้รับเงินชดเชยจากเงินเดือนพื้นฐาน)

ณ เดือนมกราคม 2561 คุณตูได้รับเงินบำนาญจริง 748,266 ดองเวียดนามต่อเดือน หลังจากปรับตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 153/2561/ND-CP แล้ว เงินบำนาญที่ปรับตามคำสั่งศาลเลขที่ 153/2561/ND-CP คำนวณโดยการคูณ 748,266 ดองเวียดนามต่อเดือนด้วย 7.27% เท่ากับ 54,399 ดองเวียดนาม ดังนั้น เงินบำนาญรวมหลังปรับคือ 802,665 ดองเวียดนามต่อเดือน

ระดับเงินบำนาญข้างต้นต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐาน ณ เดือนมกราคม 2561 (1,300,000 ดอง) ดังนั้น เงินบำนาญของคุณตูจึงได้รับเงินชดเชยเพิ่มอีก 497,335 ดองต่อเดือน เท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน (1,300,000 ดองต่อเดือน) ตามบทบัญญัติในมาตรา 56 วรรค 5 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557

การปรับขึ้นเงินเดือนครั้งล่าสุดมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 75/2567/ND-CP ดังนั้นการปรับเพิ่มเงินเดือนเพิ่มเติมจึงเป็น 15% ของเงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือนของเดือนมิถุนายน 2567

ตั้งแต่เดือนมกราคม 2561 ถึงเดือนมิถุนายน 2567 เงินบำนาญของคุณตูได้รับการปรับหลายครั้ง และระดับสิทธิประโยชน์ในเดือนมิถุนายน 2567 อยู่ที่ 1,800,000 ดองต่อเดือน ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 75/2567/ND-CP เงินบำนาญของเธอตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2567 จะเพิ่มขึ้น 15% เมื่อเทียบกับเดือนมิถุนายน 2567 ซึ่งอยู่ที่ 2,070,000 ดองต่อเดือน

ตามที่สำนักงานประกันสังคมของเวียดนามกำหนด กฎเกณฑ์ในการคำนวณระดับผลประโยชน์บำนาญรายเดือนที่จะได้รับเงินชดเชยให้เท่ากับระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานจะใช้ได้เฉพาะในช่วงเวลาที่นางสาวตูเริ่มรับผลประโยชน์บำนาญ (เช่น มกราคม 2561) เท่านั้น

การปรับเงินเดือนครั้งต่อไปจะยึดตามมติปรับเงินเดือนของ รัฐบาล เป็นหลัก ไม่ใช่คิดตามเกณฑ์ที่เงินเดือนขั้นต่ำสุดต้องเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-co-nguoi-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-20240904005251549.htm