เวียดนามขาดวิศวกรหลักที่มีความสามารถในการออกแบบชิปอย่างสมบูรณ์

เช้านี้ 17 เมษายน ที่มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย มีการจัดสัมมนาเชิงปฏิบัติการเกี่ยวกับแนวทางการวิจัย ทางวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อรองรับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของเวียดนาม

หนึ่งในหัวข้อที่ผู้แทนให้ความสนใจพูดคุยกันคือสถานการณ์ปัจจุบันของทรัพยากรมนุษย์ที่ให้บริการแก่อุตสาหกรรมชิปเซมิคอนดักเตอร์ ผู้แทนหลายคนชี้ให้เห็นถึงสถานการณ์ปัจจุบันของเวียดนามที่ขาดแคลนหัวหน้าวิศวกร ซึ่งเป็นวิศวกรที่มีความสามารถในการออกแบบชิปที่สมบูรณ์

GS Trần Hồng Thái, Thứ trưởng Bộ KH-CN (thứ 2 từ trái sang), chủ trì phiên thảo luận của hội thảo — ศาสตราจารย์ ดร. ตรัน ฮ่อง ไท รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวง วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (ที่ 2 จากซ้าย) เป็นประธานการหารือในการประชุมเชิงปฏิบัติการ

ตามที่รองศาสตราจารย์ Pham Tran Vu รองอธิการบดี มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีนครโฮจิมินห์ กล่าวไว้ ในปัจจุบันมีบริษัทมากกว่า 40 แห่งทั่วประเทศที่ดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับชิป โดยมีวิศวกรประมาณ 5,600 คน

บริษัท FDI ส่วนใหญ่ มีเพียงบริษัทในเวียดนาม 2 แห่ง คือ Viettel และ FPT โดยส่วนใหญ่ทำการทดสอบและออกแบบไมโครชิปสำหรับส่วนหน้า (การออกแบบเชิงแนวคิด) และส่วนหลัง (การออกแบบทางกายภาพ)

วิศวกรชาวเวียดนามมีความสามารถแค่ในขั้นตอนการออกแบบหนึ่งขั้นตอนเท่านั้น ขาดวิศวกรหลักที่มีความสามารถในการออกแบบชิปได้อย่างสมบูรณ์

PGS Phạm Trần Vũ, Phó hiệu trưởng Trường đại học Bách khoa TP.HCM — รองศาสตราจารย์ Pham Tran Vu รองอธิการบดี มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีโฮจิมินห์ซิตี้

รองศาสตราจารย์วู กล่าวว่า กระบวนการออกแบบไมโครชิปมีหลายขั้นตอน หนึ่งในนั้นคือขั้นตอนการออกแบบหลัก ซึ่งเป็นขั้นตอนที่ยากที่สุด โดยวิศวกรต้องผ่านการฝึกอบรมในหลักสูตรฝึกอบรมระดับสูง (ระดับ บัณฑิต ศึกษา) แต่มีวิศวกรชาวเวียดนามเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่สามารถทำขั้นตอนนี้ได้

วิศวกรชาวเวียดนามส่วนใหญ่ทำงานในขั้นตอนการออกแบบทางกายภาพ นั่นคือ การปฏิบัติตามข้อกำหนดของวิศวกรออกแบบหลัก “ขั้นตอนนี้ต้องใช้ทรัพยากรบุคคลจำนวนมาก แต่สร้างมูลค่าเพิ่มได้น้อยมาก” รองศาสตราจารย์หวูกล่าว

บริษัทชิปเซมิคอนดักเตอร์ประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากร

นายเหงียน ฮวง เกือง หัวหน้าแผนกเทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ของ Viettel Group กล่าวด้วยว่า นอกเหนือจากปัญหาทางเทคโนโลยีแล้ว ทรัพยากรบุคคลยังเป็นข้อกังวลอันดับต้นๆ ของผู้นำของ Viettel เสมอมา

Viettel ส่งเสริมกิจกรรมการวิจัยและพัฒนา (R&D) มาตั้งแต่ปี 2010 และปัจจุบันได้สร้างทีมวิศวกรมากกว่า 3,000 คน โดยเฉพาะอย่างยิ่งวิศวกรไมโครชิป ปัจจุบัน Viettel มีวิศวกรคุณภาพสูงประมาณ 50 คน สำหรับวิศวกรไมโครชิป Viettel สรรหาบุคลากรเป็นประจำทุกปี โดยมีเป้าหมายที่จะสรรหา 20-30 คนต่อปี แต่ในความเป็นจริงแล้ว มีเพียง 10 คนต่อปีเท่านั้น

Ông Nguyễn Hoàng Cương, Trưởng ban Công nghệ bán dẫn Tập đoàn Viettel — Mr. Nguyen Hoang Cuong หัวหน้าแผนกเทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ Viettel Group

“กว่าจะมีวิศวกร 50 คนในปัจจุบัน เราใช้เวลาสรรหาบุคลากรมาหลายปี มีคนเข้ามาก็เยอะ คนออกไปก็เยอะ แต่โดยทั่วไปแล้ว การสรรหาบุคลากรค่อนข้างยาก จากใบสมัคร 10 ใบ เรารับได้เพียง 1 คนเท่านั้น ซึ่งอาจเป็นเพราะลักษณะการดำเนินงานของเรา เพราะเราดำเนินการทุกขั้นตอน ทำให้ต้องใช้ทรัพยากรบุคคลค่อนข้างสูงและค่อนข้างกว้าง” คุณเกืองอธิบาย

"โดยทั่วไปแล้ว การสรรหาบุคลากรเป็นเรื่องยาก (ไม่ใช่แค่วิศวกรไมโครชิป - PV) เนื่องจากวิศวกรคุณภาพสูงประมาณ 50 คนที่กล่าวมาข้างต้น จะต้องมีบุคลากรอย่างน้อย 50 คนให้บริการ การออกแบบและผลิตชิปเป็นเพียงส่วนหนึ่งเท่านั้น เมื่อชิปพร้อมใช้งานแล้ว จะต้องผ่านการทดสอบเพื่อนำผลิตภัณฑ์ไปใช้งานจริง ดังนั้น ปัจจุบันเรามีทีมวิศวกรมากกว่า 100 คนที่ทำงานเกี่ยวกับชิปเซมิคอนดักเตอร์" คุณเกืองกล่าว

คุณเกืองยังกล่าวอีกว่า “ในบรรดาวิศวกรคุณภาพสูง 50 คน มี 10 คนมาจากต่างประเทศ (ซึ่งหลายคนเคยทำงานในบริษัทขนาดใหญ่) พวกเขาทำงานเป็นขั้นตอนที่ต้องการคุณสมบัติสูงมาก ส่วนวิศวกรที่รับเข้ามาในประเทศ พวกเขาทำงานในตำแหน่งงานที่มีข้อกำหนดต่ำกว่า บางคนเริ่มต้นที่ระดับการเรียนรู้โมดูล การที่วิศวกรที่ผ่านการฝึกอบรมในเวียดนามจะสามารถทำได้นั้น ต้องใช้กระบวนการที่ยาวนาน หวังว่าในอนาคตอันใกล้นี้ เราจะสามารถฝึกอบรมบุคลากรที่สามารถมีส่วนร่วมในขั้นตอนการออกแบบชิปดิจิทัลและชิปความถี่สูงได้อย่างลึกซึ้งและเต็มที่ยิ่งขึ้น”

คุณ Cuong กล่าวว่า Viettel มีความทะเยอทะยานที่จะก้าวขึ้นเป็นบริษัทออกแบบชิปชั้นนำ 20 แห่งในเอเชียภายในปี 2035 โดยต้องการวิศวกรมากกว่า 500 คนภายในปี 2030 และมากกว่า 1,000 คนภายในปี 2035 โดยพนักงานมากกว่า 20% มีปริญญาโทหรือสูงกว่า

ในแง่ของโครงสร้างวิชาชีพ วิศวกรประมาณ 10% มีส่วนร่วมในการออกแบบสถาปัตยกรรมระบบชิป วิศวกร 30% มีส่วนร่วมในการออกแบบส่วนหน้า วิศวกร 40% มีส่วนร่วมในการตรวจสอบ และวิศวกร 20% มีส่วนร่วมในการออกแบบส่วนหลัง “นี่เป็นเป้าหมายที่ท้าทายมาก” คุณเกืองกล่าว

ลิงค์ที่มา