วัฒนธรรมองค์กรคือหัวใจสำคัญของแบรนด์ ปัจจัยที่สร้างความแตกต่างและความยั่งยืนขององค์กร การสร้างวัฒนธรรมแห่งความไว้ วางใจ - มาตรฐาน - ความพร้อมในการสร้างสรรค์ - ยั่งยืน - และมีมนุษยธรรมของ เวียดคอมแบงก์ กำลังมีส่วนช่วยยืนยันแบรนด์แห่งชาติของเวียดนามในตลาดต่างประเทศ |
| นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh (แถวที่ 3 จากซ้าย) มอบโลโก้ และนาย Nguyen Hong Dien รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า ประธานสภาแบรนด์แห่งชาติเวียดนาม (แถวที่ 2 จากขวา) มอบดอกไม้ให้กับรองผู้อำนวยการใหญ่ Vietcombank Pham Manh Thang |
ในการประชุมวัฒนธรรมแห่งชาติ เมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2564
เลขาธิการเห งียน ฟู จ่อง ได้เน้นย้ำถึงภารกิจสำคัญประการหนึ่งที่ต้องดำเนินการให้ดี คือ “การสร้างคนเวียดนามในยุคแห่งนวัตกรรม การพัฒนา และการบูรณาการ ด้วยค่านิยมและมาตรฐานที่เหมาะสม ควบคู่ไปกับการอนุรักษ์และส่งเสริมค่านิยมครอบครัว ค่านิยมทางวัฒนธรรม และค่านิยมประจำชาติของเวียดนาม ผสมผสานค่านิยมดั้งเดิมเข้ากับค่านิยมสมัยใหม่อย่างชาญฉลาด ได้แก่ ความรักชาติ ความสามัคคี การพึ่งพาตนเอง ความภักดี ความซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบ วินัย และความคิดสร้างสรรค์” ตลอดหลายปีที่ผ่านมา ค่านิยมหลัก 5 ประการของวัฒนธรรมเวียดคอมแบงก์ได้ถูกสรุปเป็น
ความไว้วางใจ - มาตรฐาน - ความเต็มใจที่จะสร้างสรรค์ - ความยั่งยืน - มนุษยธรรม ซึ่งได้ซึมซาบเข้าสู่รูปแบบการทำงานของเจ้าหน้าที่และลูกจ้างแต่ละฝ่ายและหน่วยงาน กลายเป็นแรงสนับสนุนทางจิตวิญญาณและความแข็งแกร่งของระบบทั้งหมด ช่วยให้เวียดคอมแบงก์สามัคคีกันเพื่อเอาชนะความยากลำบากและความท้าทายต่างๆ เพื่อบรรลุกลยุทธ์ทางธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ
คุณค่าทางวัฒนธรรม - มาตรฐานทางธุรกิจ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2563 ถึงเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2566 ท่ามกลางสถานการณ์โลกและภายในประเทศที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ซับซ้อน คาดเดาไม่ได้ และไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน คณะกรรมการพรรคของธนาคารร่วมทุนเพื่อการค้าต่างประเทศแห่งเวียดนาม (เวียดคอมแบงก์) สาขาโฮจิมินห์ ได้ติดตามทิศทางของทุกระดับอย่างใกล้ชิด โดยมุ่งเน้นการนำ ชี้นำ และส่งเสริมคุณค่าทางวัฒนธรรมของเวียดคอมแบงก์ จนบรรลุผลสำเร็จอย่างโดดเด่น คณะกรรมการพรรคได้จัดกิจกรรมและเผยแพร่มุมมองของพรรคเกี่ยวกับวัฒนธรรมตามที่ระบุไว้ในเอกสารการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 13 และการประชุมวัฒนธรรมแห่งชาติ เมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน พ.ศ. 2564 อย่างรวดเร็ว รวมถึงความสำคัญ บทบาท และความสำคัญของการสร้างและการนำวัฒนธรรมองค์กรไปใช้โดยทั่วไป และคุณค่าทางวัฒนธรรมของเวียดคอมแบงก์โดยเฉพาะ ชี้นำและกำกับดูแลหน่วยงานต่างๆ ของพรรคให้ศึกษาและเรียนรู้หัวข้อ “การศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และแบบอย่างของโฮจิมินห์” ซึ่งประกาศโดยคณะกรรมการพรรคกลุ่มวิสาหกิจกลางและคณะกรรมการพรรคเวียดกงเป็นประจำทุกปี ควบคู่ไปกับการดำเนินการตามข้อสรุปหมายเลข 01-KL/TW หัวข้อ “การศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และแบบอย่างของโฮจิมินห์ เกี่ยวกับเจตจำนงที่จะพึ่งพาตนเอง พึ่งพาตนเอง และความปรารถนาที่จะพัฒนาประเทศชาติให้เจริญรุ่งเรืองและมีความสุข” จัดโครงการ “หวนคืนสู่ต้นตอ” เป็นประจำทุกปี โดยมีไฮไลท์คือโครงการ “หวนคืนสู่ต้นตอ” ในปี พ.ศ. 2565 ณ โบราณสถานและโบราณสถานในจังหวัดกว๋างจิ จังหวัด
กว๋างบิ่ญ จังหวัดห่าติ๋ญ และจังหวัดเหงะอาน เพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับประเพณีรักชาติและการปฏิวัติของชาติ ประเทศชาติ และพรรคให้แก่แกนนำ สมาชิกพรรค และกรรมกร คณะกรรมการพรรคได้จัดให้มีการเผยแพร่หนังสือประวัติศาสตร์เวียดคอมแบงก์ ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2506 - 2566 เพื่อให้พนักงาน สมาชิก และพนักงานทุกคนสามารถศึกษาและเข้าใจประเพณี ประวัติศาสตร์การก่อตั้ง พัฒนาการ และอัตลักษณ์ทางวัฒนธรรมของเวียดคอมแบงก์มากยิ่งขึ้น โดยนำเนื้อหาในคู่มือวัฒนธรรมเวียดคอมแบงก์ ประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพสำหรับพนักงานธนาคารมาใช้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อสร้างความตระหนักรู้แก่พนักงาน สมาชิก และพนักงานเกี่ยวกับความสำคัญและความจำเป็นในการปลูกฝังและฝึกอบรมจริยธรรมวิชาชีพอย่างสม่ำเสมอ ส่งเสริมให้พนักงานเข้าใจหลักจริยธรรมพื้นฐานและค่านิยมทางวัฒนธรรมหลักของเวียดคอมแบงก์ ฝึกฝนการทำงานอย่างมีหลักการทางวิทยาศาสตร์ สร้างวิถีชีวิตและรูปแบบการทำงานที่สุภาพ เวียดคอมแบงก์ได้เข้าร่วมการแข่งขัน 60 ปีของเวียดคอมแบงก์อย่างแข็งขัน ภายใต้หัวข้อ "เผยแพร่ความภาคภูมิใจ - ความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วม" ซึ่งส่งผลให้เวียดคอมแบงก์ได้รับรางวัล Collective Prize โดยมีพนักงานเข้าร่วมมากที่สุด สมาชิกพรรครุ่นเยาว์ เหงียน มินห์ จี (ฝ่ายบริการลูกค้าองค์กร 1) คว้ารางวัลชนะเลิศสำหรับระบบโดยรวม และสมาชิกพรรครุ่นเยาว์ ฟาม ถิ มี ฮันห์ (ฝ่ายบัญชี - ฝ่ายทั่วไป) คว้ารางวัลความทุ่มเทส่วนบุคคล การแข่งขันครั้งนี้ช่วยให้พนักงานสาขาเข้าใจความรู้เกี่ยวกับประวัติศาสตร์ 60 ปีของการก่อตั้งและการพัฒนาของเวียดคอมแบงก์ ค่านิยมทางวัฒนธรรมหลัก มาตรฐานจริยธรรมวิชาชีพ และผลิตภัณฑ์และบริการของเวียดคอมแบงก์ได้ดียิ่งขึ้น นับจากนั้นเป็นต้นมา กิจกรรมนี้จุดประกายความภาคภูมิใจให้กับพนักงาน สมาชิก และลูกจ้างในความสำเร็จของเวียดคอมแบงก์ตลอด 60 ปีที่ผ่านมา ปลูกฝังความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วม สร้างสรรค์ และสร้างสรรค์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่พนักงานรุ่นใหม่เพื่อพัฒนาเวียดคอมแบงก์
 |
| ตัวแทนธนาคารเวียดคอมแบงก์มอบรถพยาบาล อุปกรณ์การแพทย์ และอุปกรณ์ป้องกัน ให้แก่โรงพยาบาลเขต 7 เพื่อป้องกันการแพร่ระบาดของโควิด-19 (ที่มา: hochiminhcity.gov.vn) |
การพัฒนาของมนุษย์เป็นรากฐานของการพัฒนาทางวัฒนธรรม
ด้วยความมุ่งมั่นในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นรากฐานของการพัฒนาทางวัฒนธรรม ธนาคารเวียดคอมแบงก์ สาขาโฮจิมินห์ จึงมุ่งเน้นการสร้างและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างต่อเนื่อง ผ่านการฝึกอบรม เพิ่มการลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวก และกำกับดูแลการดำเนินงานเพื่อพัฒนาชีวิตจิตวิญญาณของบุคลากร อาทิ การจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาเพื่อสร้างชีวิตจิตวิญญาณที่มั่งคั่ง เปี่ยมสุข และมีสุขภาพดี เช่น การประกวดภาพถ่าย "เสน่ห์อ่าวได๋ดงฟุก" การประกวดจัดดอกไม้เพื่อเฉลิมฉลองวันที่ 8 มีนาคม การจัดเทศกาลกีฬาประเพณีและวันครอบครัวประจำปีของสาขาเวียดคอมแบงก์ โฮจิมินห์ สหภาพแรงงานและสหภาพเยาวชนมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาที่ธนาคารเวียดคอมแบงก์ริเริ่มขึ้น ได้แก่ การจัดเทศกาลกีฬาระดับภูมิภาคครั้งที่ 7 เพื่อเฉลิมฉลองครบรอบ 60 ปีการก่อตั้งธนาคารเวียดคอมแบงก์ โดยมีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของธนาคารเวียดคอมแบงก์ 20 แห่งในโฮจิมินห์ เข้าร่วมเทศกาลกีฬาทั่วทั้งระบบของธนาคารเวียดคอมแบงก์ ซึ่งได้รับรางวัลชนะเลิศสำหรับคณะผู้แทนทั้งหมดด้วยเหรียญทอง 11 เหรียญ เหรียญเงิน 4 เหรียญ และเหรียญทองแดง 5 เหรียญ ประสานงานการจัดงานและเปิดตัว "Vietcombank Run 60 ปี: หมื่นดวงใจ - หนึ่งความเชื่อ" ในนครโฮจิมินห์ เมื่อวันที่ 12 มีนาคม 2566 และในกรุงฮานอย เมื่อวันที่ 19 มีนาคม 2566 สาขาได้เข้าร่วมการประกวด "Vietcombank Talent Search" และเข้าสู่รอบชิงชนะเลิศด้วยการแสดง 4 รอบ ได้รับรางวัลชนะเลิศการร้องเพลงและการแสดงเครื่องดนตรี รางวัลรองชนะเลิศการเต้นกลุ่ม รางวัล Dedicated Talent Award และรางวัล Talented Team Award ได้รับรางวัลชนะเลิศในการประกวด "Proud of Vietcombank's Intelligence" ด้วยเพลงและมิวสิควิดีโอ "Vietcombank Shining Brightly in the Future" ... คณะกรรมการพรรคมุ่งเน้นการจัดและมีส่วนร่วมในขบวนการเลียนแบบสำหรับพนักงานที่ยอดเยี่ยมและมีความคิดสร้างสรรค์ เน้นการส่งเสริมความคิดริเริ่ม นวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี การจัดและมีส่วนร่วมในการแข่งขันเพื่อส่งเสริมแนวคิดและความคิดริเริ่มให้นำไปประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติ ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินธุรกิจสำหรับ Vietcombank และสาขา ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2563 จนถึงปัจจุบัน สาขาธนาคารเวียดคอมแบงก์ได้ริเริ่มโครงการต่างๆ ที่ได้รับการยอมรับจากระบบเวียดคอมแบงก์แล้ว 139 โครงการ (ปี พ.ศ. 2563: 43 โครงการ; ปี พ.ศ. 2564: 42 โครงการ; ปี พ.ศ. 2565: 54 โครงการ) ในปี พ.ศ. 2565 สาขาธนาคารได้เข้าร่วมการประกวด "Vietcombank 60 ปี - นวัตกรรม" อย่างแข็งขัน โดยมี 51 หัวข้อสำหรับระดับสาขา 10 หัวข้อที่ส่งเข้าประกวดในระดับระบบ โดยมี 6 หัวข้อที่ส่งเข้ารอบสุดท้าย 3 หัวข้อที่ติด 30 อันดับแรก และ 2 หัวข้อที่ได้รับรางวัลสนับสนุน สาขาธนาคารได้มอบรางวัลและยกย่องเชิดชูผลงานและกลุ่มผู้เขียนที่มีหัวข้อที่ได้รับรางวัล สาขาธนาคารได้นำหัวข้อที่เข้าร่วมการประกวดไปปฏิบัติจริง เพื่อส่งเสริมอัตลักษณ์ด้านมนุษยธรรมของ "การเคารพในศีลธรรม ความใกล้ชิด ความเห็นอกเห็นใจ และการแบ่งปัน" ไทยนครโฮจิมินห์ให้ความสำคัญ ความกระตือรือร้น และการสนับสนุนงานด้านความมั่นคงทางสังคมเป็นพิเศษเสมอมา เช่น การเข้าร่วมสนับสนุนและจัดตั้งกองทุน "เพื่อทะเลและเกาะของมาตุภูมิ - เพื่อแนวหน้าของปิตุภูมิ" นครโฮจิมินห์ในปี 2565 การสนับสนุนทุนการศึกษาแก่กองทุนสำหรับคนยากจนนครโฮจิมินห์ การสนับสนุนบัตรประกันสุขภาพและการซื้อประกันสังคมสมัครใจให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก การสนับสนุนสมาชิกที่มีผลงานดีและอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากของสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ การสนับสนุนทุนการศึกษาสำหรับนักเรียนของโรงเรียนในนครโฮจิมินห์ การสนับสนุนคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามแห่งอำเภอ Giong Rieng เพื่อช่วยเหลือครัวเรือนที่ยากจน ครัวเรือนที่เกือบยากจน ครัวเรือนที่ด้อยโอกาส และผู้ด้อยโอกาส การสนับสนุนของขวัญวันตรุษเต๊ตสำหรับครัวเรือนที่ยากจนและครัวเรือนที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากในจังหวัด Long An จังหวัด Tây Ninh การสนับสนุนการก่อสร้างบ้านการกุศลในจังหวัด Hau Giang จังหวัด
Ben Tre  |
| นอกจากการเผยแพร่วัฒนธรรม Vietcombank ไปทั่วแล้ว พนักงานของ Vietcombank นครโฮจิมินห์ยังเป็นทูตของแบรนด์อีกด้วย |
ก่อนหน้านี้ ในช่วงการระบาดของโควิด-19 คณะกรรมการพรรคเวียดคอมแบงก์ สาขาโฮจิมินห์ ได้กำกับดูแลและมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ มากมาย เพื่อสนับสนุนการป้องกันและควบคุมโรคระบาด ด้วยงบประมาณกว่า 47,000 ล้านดอง โดยทั่วไป ได้แก่ การสนับสนุนกองทุนวัคซีนโควิด-19 ของคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามแห่งโฮจิมินห์ การสนับสนุนการจัดซื้อยาสำหรับกรมอนามัยโฮจิมินห์ การสนับสนุนระบบอัดอากาศออกซิเจนสำหรับโรงพยาบาลโชรย์และโรงพยาบาลโรคเขตร้อน การสนับสนุนห้องความดันลบสำหรับโรงพยาบาลโชรย์ การสนับสนุนเครื่องจักร อุปกรณ์ทางการแพทย์ และเวชภัณฑ์สำหรับโรงพยาบาลผู้ป่วยหนักโควิด-19 โรงพยาบาลโรคเขตร้อน โรงพยาบาลเด็กโฮจิมินห์ โรงพยาบาลทหาร 175 สถาบันโรคหัวใจโฮจิมินห์ โรงพยาบาลโลหิตและโลหิตวิทยา โรงพยาบาลสนามหมายเลข 11 และหมายเลข 5 การสนับสนุนหน้ากากอนามัย ชุดตรวจ และอุปกรณ์ป้องกันสำหรับทีมแนวหน้าในโฮจิมินห์ นครโฮจิมินห์และจังหวัด
เหาซาง การสนับสนุนเงินทุนเพื่อสนับสนุนบุคลากรทางการแพทย์ที่เข้าร่วมโดยตรงในการต่อสู้กับโรคระบาด; การมอบของขวัญให้กับครัวเรือนที่ถูกกักกัน 1,500 หลังคาเรือนในนครโฮจิมินห์; การซื้อแท็บเล็ตเพื่อการเรียนรู้ให้กับนักเรียนที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากเนื่องจากการระบาดใหญ่;
“ผลอันหอมหวาน” ของประสิทธิภาพทางธุรกิจ
ทุกปี สาขานครโฮจิมินห์จะยกย่องและมอบรางวัลแก่กลุ่มและบุคคลที่มีผลงานโดดเด่นในการปฏิบัติงาน
ทางการเมือง และการสร้างพรรคของเวียดคอมแบงก์และสาขาฯ อย่างรวดเร็ว มีการรณรงค์เลียนแบบเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ส่งเสริมและให้รางวัลอย่างทันท่วงทีและเฉพาะเจาะจง ด้วยเหตุนี้ ภารกิจ โครงการเป้าหมาย และกลยุทธ์การพัฒนาของสาขาฯ จนถึงปี 2568 พร้อมด้วยวิสัยทัศน์ถึงปี 2573 จึงได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างมีคุณภาพ ตรงตามกำหนดเวลา และเร็วกว่ากำหนด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในปี 2564 สาขาฯ ได้รับการจัดอันดับว่าได้ดำเนินงานอย่างมืออาชีพและงานของพรรคฯ ได้อย่างยอดเยี่ยม และได้รับการจัดอันดับว่าได้ดำเนินงานด้านสหภาพแรงงานและสหภาพเยาวชนได้อย่างยอดเยี่ยม ในปี 2565 สาขาฯ เป็นหนึ่งในสามสาขาฯ ที่มีความโดดเด่นเป็นพิเศษของระบบ ในด้านกิจกรรมทางธุรกิจ งานของพรรคฯ สหภาพแรงงาน และงานของสหภาพเยาวชน โดยสาขาฯ ได้รับการจัดอันดับว่าได้ดำเนินงานอย่างยอดเยี่ยม ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2566 สาขาฯ ประสบความสำเร็จในฐานะสาขาฯ ที่โดดเด่นในการระดมทุนเงินตราต่างประเทศ จากสัญญาณเชิงบวกของเศรษฐกิจโดยรวมและการดำเนินงานตามเป้าหมายภายในสิ้นเดือนมิถุนายน 2566 คาดว่าสาขาจะบรรลุเป้าหมายและภารกิจทางธุรกิจสำหรับปี 2563-2568 ได้สำเร็จและเกินเป้าหมาย ความพยายามของเวียดคอมแบงก์ โฮจิมินห์ ในการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับพนักงานได้นำมาซึ่งผลลัพธ์ที่ดี การเผยแพร่วัฒนธรรมเวียดคอมแบงก์ไปทั่ว ส่งผลให้พนักงานเวียดคอมแบงก์ โฮจิมินห์ เปรียบเสมือนทูตของแบรนด์ ทุกคนรู้สึกว่าตนเองเป็นส่วนหนึ่งของวิสัยทัศน์การพัฒนาร่วมกันของระบบ ขณะเดียวกัน ความพยายามเหล่านี้ยังส่งเสริมการปฏิบัติตามมติคณะกรรมการพรรคของกลุ่มวิสาหกิจกลาง เกี่ยวกับการเสริมสร้างความเป็นผู้นำของคณะกรรมการพรรคทุกระดับในการสร้างและนำวัฒนธรรมองค์กรไปใช้ในกลุ่มวิสาหกิจกลาง มีส่วนร่วมในการสร้างวัฒนธรรมเวียดนาม ส่งเสริมคุณค่าทางวัฒนธรรม และเสริมสร้างความเข้มแข็งของชาวเวียดนามในการสร้างและปกป้องปิตุภูมิ และพัฒนาประเทศที่เจริญรุ่งเรืองและมีความสุข
การแสดงความคิดเห็น (0)