 |
| นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh (แถวที่ 3 จากซ้าย) มอบโลโก้ และนาย Nguyen Hong Dien รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า ประธานสภาแบรนด์แห่งชาติเวียดนาม (แถวที่ 2 จากขวา) มอบดอกไม้ให้แก่รองผู้อำนวยการใหญ่ Vietcombank Pham Manh Thang |
ในการประชุมวัฒนธรรมแห่งชาติเมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2021
เลขาธิการเห งียนฟู้จ่องเน้นย้ำว่าหนึ่งในภารกิจสำคัญที่ต้องทำได้ดีคือ: "การสร้างคนเวียดนามในยุคแห่งนวัตกรรม การพัฒนา และการบูรณาการด้วยค่านิยมและมาตรฐานที่เหมาะสม โดยเกี่ยวข้องกับการอนุรักษ์และส่งเสริมค่านิยมครอบครัวเวียดนาม ระบบค่านิยมทางวัฒนธรรม ระบบค่านิยมของชาติ การผสมผสานค่านิยมดั้งเดิมกับค่านิยมสมัยใหม่อย่างชำนาญ: ความรักชาติ ความสามัคคี การพึ่งพาตนเอง ความภักดี ความซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบ วินัย ความคิดสร้างสรรค์" ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ค่านิยมหลัก 5 ประการของวัฒนธรรมของ Vietcombank ได้ถูกถ่ายทอดออกมาเป็น
ความไว้วางใจ - มาตรฐาน - ความเต็มใจที่จะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ - ความยั่งยืน และมนุษยธรรม ซึ่งซึมซาบเข้าสู่รูปแบบการทำงานของเจ้าหน้าที่ พนักงาน แผนกและหน่วยงานแต่ละคนอย่างลึกซึ้ง จนกลายมาเป็นการสนับสนุนทางจิตวิญญาณและความเข้มแข็งให้กับทั้งระบบ ช่วยให้ Vietcombank รวมตัวกันเพื่อเอาชนะความยากลำบากและความท้าทายเพื่อบรรลุกลยุทธ์ทางธุรกิจให้สำเร็จได้
คุณค่าทางวัฒนธรรม-มาตรฐานทางธุรกิจ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตั้งแต่ปี 2020 ถึงเดือนมิถุนายน 2023 ในบริบทของสถานการณ์โลกและภายในประเทศที่มีการเปลี่ยนแปลงมากมายอย่างรวดเร็ว ซับซ้อน ไม่สามารถคาดเดาได้ และไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน คณะกรรมการพรรคของธนาคารพาณิชย์ร่วมทุนเพื่อการค้าต่างประเทศเวียดนาม (Vietcombank) สาขาเมือง โฮจิมินห์ปฏิบัติตามคำสั่งของทุกระดับอย่างใกล้ชิด โดยมุ่งเน้นที่ความเป็นผู้นำ ทิศทาง และการส่งเสริมค่านิยมทางวัฒนธรรมของ Vietcombank และบรรลุผลลัพธ์ที่โดดเด่น คณะกรรมการพรรคได้จัดกิจกรรมอย่างรวดเร็วและเผยแพร่มุมมองของพรรคเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่ระบุไว้ในเอกสารของการประชุมใหญ่พรรคแห่งชาติครั้งที่ 13 และการประชุมวัฒนธรรมแห่งชาติเมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2564 ความหมาย บทบาทและความสำคัญของการสร้างและการนำวัฒนธรรมองค์กรมาปฏิบัติโดยทั่วไป และค่านิยมทางวัฒนธรรมของ Vietcombank โดยเฉพาะ เป็นผู้นำและชี้แนะเซลล์พรรคให้ดำเนินการค้นคว้าและศึกษาหัวข้อการศึกษาและติดตามอุดมการณ์ ศีลธรรม และวิถีชีวิตของโฮจิมินห์ ซึ่งออกโดยคณะกรรมการพรรคของกลุ่มวิสาหกิจกลางและคณะกรรมการพรรคเวียดกงเป็นประจำทุกปี ร่วมกับการปฏิบัติตามข้อสรุปหมายเลข 01-KL/TW หัวข้อหลักสูตรเต็มเรื่อง “การศึกษาและติดตามอุดมการณ์ ศีลธรรม และวิถีชีวิตของโฮจิมินห์ เกี่ยวกับการพึ่งพาตนเอง และความปรารถนาที่จะพัฒนาประเทศที่เจริญรุ่งเรืองและมีความสุข” จัดโครงการ Return to the Source เป็นระยะๆ ทุกปี โดยเฉพาะโครงการ Return to the Source ในปี 2565 ณ สถานที่ทางประวัติศาสตร์และโบราณสถานในจังหวัดกวางตรี จังหวัดกวางบิ่ญ จังหวัดห่าติ๋ญ และจังหวัดเหงะอาน โดยมีส่วนสนับสนุน
ในการปลูกฝัง ความรักชาติและประเพณีการปฏิวัติของชาติ ประเทศชาติ และพรรคการเมือง ให้กับแกนนำ สมาชิกพรรค และคนงาน คณะกรรมการพรรคได้จัดให้มีการเผยแพร่หนังสือประวัติศาสตร์ Vietcombank 1963 - 2023 เพื่อให้เจ้าหน้าที่ สมาชิก และพนักงานทุกคนได้ศึกษาและเข้าใจมากขึ้นเกี่ยวกับประเพณี ประวัติศาสตร์การก่อตั้ง การพัฒนา และอัตลักษณ์ทางวัฒนธรรมของ Vietcombank รวมไปถึงนำเนื้อหาของคู่มือวัฒนธรรมของ Vietcombank และจรรยาบรรณวิชาชีพและจรรยาบรรณสำหรับพนักงานธนาคารไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อสร้างความตระหนักรู้ในหมู่เจ้าหน้าที่ สมาชิก และพนักงานเกี่ยวกับความสำคัญและความจำเป็นในการปลูกฝังและปฏิบัติตามจรรยาบรรณวิชาชีพอย่างสม่ำเสมอ ช่วยให้พนักงานเข้าใจหลักจริยธรรมพื้นฐานและค่านิยมทางวัฒนธรรมหลักของ Vietcombank ปฏิบัติตามนิสัยการทำงานที่เป็นวิทยาศาสตร์ สร้างวิถีชีวิตและรูปแบบมืออาชีพที่มีอารยะ สาขาได้เข้าร่วมการแข่งขันครบรอบ 60 ปีของ Vietcombank อย่างแข็งขัน โดยมีหัวข้อว่า "เผยแพร่ความภาคภูมิใจ - ความปรารถนาที่จะมีส่วนสนับสนุน" ซึ่งส่งผลให้สาขาได้รับรางวัล Collective Award โดยมีพนักงานเข้าร่วมมากที่สุด สมาชิกพรรครุ่นเยาว์ Nguyen Minh Tri (แผนกบริการลูกค้าองค์กร 1) คว้ารางวัลแชมเปี้ยนระบบโดยรวมอย่างยอดเยี่ยม และสมาชิกพรรครุ่นเยาว์ Pham Thi My Hanh (แผนกบัญชี - เซลล์พรรคแผนกทั่วไป) คว้ารางวัลความทุ่มเทส่วนบุคคล การแข่งขันดังกล่าวช่วยให้พนักงานสาขาเข้าใจความรู้เกี่ยวกับประวัติศาสตร์การก่อตั้งและพัฒนาของ Vietcombank ตลอด 60 ปี ตลอดจนค่านิยมทางวัฒนธรรมหลัก มาตรฐานจริยธรรมวิชาชีพ และผลิตภัณฑ์และบริการของ Vietcombank ได้ดีขึ้น จากนั้น จึงกระตุ้นความภาคภูมิใจของพนักงาน สมาชิก และคนงานในความสำเร็จที่ Vietcombank บรรลุได้ในช่วง 60 ปีที่ผ่านมา ส่งเสริมความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วมและริเริ่มนวัตกรรม โดยเฉพาะในหมู่พนักงานรุ่นใหม่เพื่อการพัฒนา Vietcombank
 |
| ตัวแทน Vietcombank มอบรถพยาบาล เวชภัณฑ์ และอุปกรณ์ป้องกันให้กับโรงพยาบาลเขต 7 เพื่อป้องกันการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 (ที่มา: hochiminhcity.gov.vn) |
การพัฒนาคนเป็นรากฐานของการพัฒนาทางวัฒนธรรม
ระบุว่าการพัฒนาของมนุษย์เป็นรากฐานของการพัฒนาทางวัฒนธรรม สาขาเวียดคอมแบงก์ซิตี้ นครโฮจิมินห์มุ่งเน้นการสร้างและพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่องผ่านการฝึกอบรม เพิ่มการลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวก และกำกับดูแลการดำเนินการอย่างมีประสิทธิผลในการปรับปรุงชีวิตจิตวิญญาณของคนงาน เช่น การจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาเพื่อสร้างชีวิตจิตวิญญาณที่อุดมสมบูรณ์ สนุกสนาน และมีสุขภาพดี: การประกวดภาพถ่าย "ชุดอ๊าวได๋ดงฟุกสุดน่ารัก" ประกวดจัดดอกไม้ฉลองวันที่ 8 มีนาคม; จัดเทศกาลกีฬาประเพณีของสาขาเวียดคอมแบงก์ซิตี้ โฮจิมินห์ และวันครอบครัวประจำปี สหภาพแรงงานและสหภาพเยาวชนมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาที่เปิดตัวโดย Vietcombank ซึ่งเป็นจุดศูนย์กลางในการจัดเทศกาลกีฬาระดับภูมิภาค ครั้งที่ 7 เพื่อเฉลิมฉลองครบรอบ 60 ปีการก่อตั้ง Vietcombank โดยมีสหภาพแรงงานรากหญ้าของ Vietcombank จำนวน 20 แห่งในเมือง โฮจิมินห์; เข้าร่วมงานเทศกาลกีฬาของระบบ Vietcombank โดยคว้ารางวัลชนะเลิศอันดับ 1 ของทีมทั้งหมดด้วยเหรียญทอง 11 เหรียญ เหรียญเงิน 4 เหรียญ เหรียญทองแดง 5 เหรียญ ประสานงานการจัดและเปิดตัวงาน "Vietcombank Run ครบรอบ 60 ปี: หมื่นดวงใจ - หนึ่งความเชื่อ" ในเมือง นครโฮจิมินห์ ในวันที่ 12 มีนาคม 2566 และในกรุงฮานอย ในวันที่ 19 มีนาคม 2566 สาขาได้เข้าร่วมการแข่งขัน "Vietcombank Talent Search" และเข้าสู่รอบชิงชนะเลิศด้วยการแสดง 4 รอบ ได้รับรางวัลชนะเลิศประเภทร้องเพลงและการแสดงดนตรี รางวัลรองชนะเลิศประเภทเต้นรำกลุ่ม รางวัลผู้มีความมุ่งมั่น และรางวัลทีมผู้มีความมุ่งมั่น ได้รับรางวัลชนะเลิศในการประกวด "ความภูมิใจในความฉลาดของ Vietcombank" ด้วยเพลงและมิวสิกวิดีโอ "Vietcombank Shines in the Future" ... คณะกรรมการพรรคฯ มุ่งเน้นการจัดระเบียบและมีส่วนร่วมในขบวนการเลียนแบบสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่เป็นเลิศและมีความคิดสร้างสรรค์ โดยเน้นการส่งเสริมการริเริ่ม นวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี จัดและมีส่วนร่วมในการแข่งขันเพื่อส่งเสริมแนวคิดและความคิดริเริ่มที่จะนำไปประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติ เพื่อสนับสนุนประสิทธิภาพในการดำเนินธุรกิจของ Vietcombank และสาขาต่างๆ ตั้งแต่ปี 2563 ถึงปัจจุบัน สาขามีโครงการริเริ่มที่ได้รับการยอมรับจากระบบ Vietcombank จำนวน 139 โครงการ (2563: โครงการริเริ่ม 43 โครงการ; 2564: โครงการริเริ่ม 42 โครงการ; 2565: โครงการริเริ่ม 54 โครงการ) ในปี 2022 สาขาได้เข้าร่วมการแข่งขัน "Vietcombank 60 ปี - นวัตกรรม" อย่างแข็งขัน โดยมีหัวข้อย่อย 51 หัวข้อสำหรับระดับสาขา 10 หัวข้อสำหรับระดับระบบ ซึ่งมี 6 หัวข้อที่ส่งเข้ารอบสุดท้าย 3 หัวข้อที่ส่งเข้ารอบ 30 อันดับแรก และ 2 หัวข้อที่ได้รับรางวัลให้กำลังใจ นักเขียนและกลุ่มนักเขียนที่มีหัวข้อชนะเลิศได้รับการยกย่องและรับรางวัลที่สาขา สาขาได้นำหัวข้อที่เป็นไปได้บางส่วนในการแข่งขันไปปฏิบัติจริง ส่งเสริมอัตลักษณ์ความเป็นมนุษย์แห่ง “การเคารพศีลธรรม ความใกล้ชิด รู้จักเห็นอกเห็นใจ และแบ่งปัน” เวียดคอมแบงก์ซิตี้ โฮจิมินห์ให้ความสำคัญ ความกระตือรือร้น และมีส่วนสนับสนุนงานด้านความมั่นคงทางสังคมเป็นพิเศษ เช่น การเข้าร่วมสนับสนุนและจัดตั้งกองทุน "เพื่อทะเลและเกาะของมาตุภูมิ - เพื่อแนวหน้าของมาตุภูมิ" โฮจิมินห์ซิตี้ 2022; สนับสนุนทุนการศึกษาแก่กองทุนเพื่อคนจนในเมือง โฮจิมินห์; สนับสนุนบัตรประกัน
สุขภาพ และซื้อประกันสังคมสมัครใจให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในสถานการณ์ที่ยากลำบาก การสนับสนุนสมาชิกที่มีผลงานดีเด่นและด้อยโอกาสของสหพันธ์แรงงานเมือง โฮจิมินห์; สนับสนุนทุนการศึกษาให้กับนักเรียนจากโรงเรียนในเมือง โฮจิมินห์; สนับสนุนคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำอำเภอจิองเรียงเพื่อช่วยเหลือครัวเรือนยากจน ครัวเรือนเกือบยากจน ครัวเรือนด้อยโอกาส และผู้ด้อยโอกาส ให้การสนับสนุนของขวัญวันตรุษจีนแก่ครัวเรือนที่ยากจนและครัวเรือนที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากในจังหวัดลองอันและไตนิญ สนับสนุนการสร้างบ้านการกุศลในจังหวัดเหาซางและเบ้นเทร...
 |
| พนักงานของธนาคาร Vietcombank City เผยแพร่วัฒนธรรมของ Vietcombank ไปทั่ว โฮจิมินห์ยังเป็นแบรนด์แอมบาสเดอร์อีกด้วย |
ก่อนหน้านี้ ในช่วงการระบาดของโควิด-19 คณะกรรมการพรรคเวียดคอมแบงก์ สาขานครโฮจิมินห์ ได้กำกับดูแลการจัดตั้งและมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ มากมาย เพื่อสนับสนุนการทำงานด้านการป้องกันและควบคุมโรคระบาด ด้วยเงินมากกว่า 47,000 ล้านดอง โดยทั่วไปแล้วจะได้แก่ การสนับสนุนกองทุนวัคซีนโควิด-19 ของคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามแห่งนครโฮจิมินห์ นครโฮจิมินห์ สนับสนุนการจัดซื้อยาให้กับกรมอนามัยเมือง โฮจิมินห์; สนับสนุนระบบอัดอากาศออกซิเจนให้กับโรงพยาบาลโชรย์และโรงพยาบาลโรคเขตร้อน ห้องความดันลบ โรงพยาบาลชอเรย์; สนับสนุนเครื่องจักร อุปกรณ์ทางการแพทย์ เวชภัณฑ์ทางการแพทย์ สำหรับ รพ.สต.ฟื้นฟูผู้ป่วยโควิด-19 รพ.โรคเขตร้อน รพ.เด็กเมือง โฮจิมินห์,
โรงพยาบาลทหาร 175 , สถาบันหัวใจเมือง. นครโฮจิมินห์ โรงพยาบาลโลหิตวิทยาการถ่ายเลือด โรงพยาบาลสนามหมายเลข 11 และหมายเลข 5 สนับสนุนหน้ากากอนามัย ชุดตรวจ และอุปกรณ์ป้องกันเพื่อป้องกันโรคระบาดให้กับบุคลากรด่านหน้าในเมือง นครโฮจิมินห์และจังหวัดเฮาซาง จัดหาเงินทุนสนับสนุนบุคลากรทางการแพทย์ที่มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงในการต่อสู้กับโรคระบาด มอบของขวัญให้กับ 1,500 ครัวเรือนที่ถูกกักตัวในตัวเมือง โฮจิมินห์; จัดซื้อแท็บเล็ตเพื่อรองรับการเรียนรู้ให้กับนักเรียนในสถานการณ์ที่ยากลำบากจากการแพร่ระบาดของโรค....
“ผลอันหอมหวาน” ของผลการดำเนินงานทางธุรกิจ
ประจำปีสาขาเมือง โฮจิมินห์ได้ชื่นชมและตอบแทนกลุ่มและบุคคลที่มีผลงานโดดเด่นในการปฏิบัติภารกิจ
ทางการเมือง และงานสร้างพรรคของ Vietcombank และสาขาต่างๆ ทันที มีการจัดการแข่งขันเพื่อบรรลุเป้าหมายโดยมีการให้รางวัลและกำลังใจที่ตรงเวลาและเฉพาะเจาะจง จากนั้นงานของสาขา โปรแกรมเป้าหมาย และกลยุทธ์การพัฒนาถึงปี 2025 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2030 จะถูกนำไปปฏิบัติอย่างมีคุณภาพ ตรงตามกำหนดเวลา และก่อนกำหนดเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปี 2564 สาขาได้รับการจัดให้อยู่ในประเภทที่ได้ดำเนินการงานวิชาชีพและงานของพรรคเสร็จสิ้นเป็นอย่างดี และได้ดำเนินการงานสหภาพแรงงานและสหภาพเยาวชนเสร็จสิ้นได้อย่างยอดเยี่ยม ในปี 2565 สาขาดังกล่าวเป็นหนึ่งในสามสาขาที่มีความเป็นเลิศโดดเด่นของระบบในแง่ของการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจ งานปาร์ตี้ สหภาพแรงงาน และสหภาพเยาวชน สาขานี้ได้รับการจัดประเภทว่าได้ดำเนินงานของตนได้สำเร็จอย่างยอดเยี่ยม ใน 6 เดือนแรกของปี 2566 สาขาได้รับรางวัลสาขาดีเด่นด้านการระดมเงินทุนสกุลเงินต่างประเทศ จากสัญญาณบวกของเศรษฐกิจโดยรวมและการดำเนินการตามเป้าหมายภายในสิ้นเดือนมิถุนายน 2566 คาดว่าสาขาจะสามารถดำเนินการให้สำเร็จและเกินเป้าหมายและภารกิจทางธุรกิจสำหรับระยะเวลา 2563 - 2568 ความพยายามของ Vietcombank TP ความพยายามของนครโฮจิมินห์ในการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับพนักงานได้นำมาซึ่งผลลัพธ์ที่ดี พนักงานของ Vietcombank City เผยแพร่วัฒนธรรมของธนาคาร Vietcombank ไปทั่ว นอกจากนี้ โฮจิมินห์ซิตี้ยังเป็นแบรนด์แอมบาสเดอร์ โดยแต่ละคนรู้สึกว่าตนเองเป็นส่วนหนึ่งของวิสัยทัศน์การพัฒนาร่วมกันของระบบ พร้อมกันนี้ ความพยายามเหล่านี้ยังสนับสนุนการปฏิบัติตามมติคณะกรรมการพรรคกลุ่มธุรกิจกลางเกี่ยวกับการเสริมสร้างความเป็นผู้นำของคณะกรรมการพรรคในทุกระดับในการสร้างและนำวัฒนธรรมองค์กรในกลุ่มธุรกิจกลางไปปฏิบัติจริง มีส่วนร่วมในการสร้างวัฒนธรรมเวียดนาม ส่งเสริมคุณค่าทางวัฒนธรรม และความเข้มแข็งของชาวเวียดนามในการสร้างและปกป้องปิตุภูมิ พัฒนาประเทศให้เจริญรุ่งเรืองและมีความสุข
การแสดงความคิดเห็น (0)