สร้างชนชั้นแรงงานเวียดนามให้ทันสมัยและเข้มแข็ง ก้าวสู่ยุคใหม่กับชาติ

การประชุม วิชาการ ระดับชาติภายใต้หัวข้อ “การสร้าง ชนชั้นแรงงานเวียดนาม ที่ทันสมัยและแข็งแกร่ง” ซึ่งจัดขึ้นในวันนี้ (22 พฤศจิกายน) ถือเป็นโอกาสในการประเมิน มองย้อนกลับไป และเสนอแนวทางแก้ไขใหม่ๆ ให้กับชนชั้นแรงงานเวียดนามเพื่อส่งเสริมจุดแข็งของพวกเขาและก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ร่วมกับประเทศชาติ

คนงานคือผู้นำในกระบวนการสร้างวิธีการผลิตแบบดิจิทัล ภาพ: ไห่ เหงียน

การประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่อง “การสร้างชนชั้นแรงงานเวียดนามที่ทันสมัยและเข้มแข็ง” มีผู้ร่วมเป็นประธาน ได้แก่ ศ.ดร. เหงียน ซวน ทัง สมาชิก กรมการเมือง ผู้อำนวยการสถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ ประธานสภาทฤษฎีกลาง สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค ประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม และรองประธานถาวรของสภาทฤษฎีกลาง เหวียน ดิ่ง คัง ผู้นำในการขับเคลื่อนการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ มติสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 13 ได้กำหนดข้อกำหนดไว้ว่า “การสร้างชนชั้นแรงงานที่ทันสมัยและเข้มแข็ง การพัฒนาศักยภาพทางการเมือง ระดับการศึกษา ความเชี่ยวชาญ ทักษะวิชาชีพ รูปแบบอุตสาหกรรม และวินัยแรงงาน เพื่อปรับตัวให้เข้ากับการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่” สถิติ ณ เดือนตุลาคม พ.ศ. 2567 ระบุว่า แรงงานที่มีอายุ 15 ปีขึ้นไปมีจำนวน 52.5 ล้านคน ครอบคลุมทุกภาคส่วนทาง เศรษฐกิจ อุตสาหกรรม อาชีพ การผลิต ธุรกิจ และภาคบริการ แรงงานและกรรมกรในประเทศของเรามีแนวโน้มอายุน้อยกว่า โดยแรงงานอายุต่ำกว่า 30 ปีมีสัดส่วนมากกว่า 60% ในกระบวนการดำเนินนโยบายการปฏิรูปประเทศ ระดับการศึกษาของแรงงานและกรรมกรในประเทศได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง แรงงานและกรรมกรเป็นกำลังสำคัญที่เปี่ยมไปด้วยความคิดสร้างสรรค์ทั้งในด้านการผลิตและการใช้ชีวิตในสังคม ปรับตัวเข้ากับกลไกใหม่ๆ ได้อย่างรวดเร็ว เข้าถึงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีขั้นสูงได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งมีบทบาทสำคัญในการกำหนดอัตราการเติบโตของเศรษฐกิจ อย่างไรก็ตาม แรงงานในประเทศของเรายังคงมีข้อจำกัดอยู่บ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านวัฒนธรรม วิชาชีพ และเทคนิค ซึ่งยังคงอยู่ในระดับต่ำ เงินเดือนและรายได้ของแรงงานและกรรมกรส่วนใหญ่โดยทั่วไปอยู่ในระดับต่ำ ปัญหาที่อยู่อาศัยและสถาบันทางสังคมที่ให้บริการแก่แรงงานและกรรมกรยังคงประสบปัญหาและข้อบกพร่องหลายประการ การละเมิดกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้าง เงินเบี้ยเลี้ยง ค่าล่วงเวลา เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ฯลฯ ยังคงค่อนข้างรุนแรง นำไปสู่การพัฒนาความสัมพันธ์แรงงานที่ซับซ้อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทที่ลงทุนจากต่างประเทศและบริษัทเอกชน การสร้างชนชั้นแรงงานเวียดนามให้มีความทันสมัยและเข้มแข็งอย่างต่อเนื่อง ประเด็นการสร้างชนชั้นแรงงานเวียดนามในช่วงเร่งการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศนั้นได้ระบุไว้ในมติ 20-NQ/TW ลงวันที่ 28 มกราคม พ.ศ. 2551 หลังจากที่ได้ปฏิบัติตามมติมาเป็นเวลา 15 ปี นอกจากความสำเร็จที่ได้รับแล้ว ชนชั้นแรงงานยังต้องพยายามอย่างยิ่งในการทำหน้าที่ใหม่ของตนให้สำเร็จในขณะที่ประเทศกำลังก้าวเข้าสู่ยุคสมัยใหม่ เลขาธิการโต ลัม ได้ชี้ให้เห็นถึงความท้าทายใหม่ๆ บางประการในบทความเรื่อง “การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล - แรงผลักดันสำคัญในการพัฒนากำลังผลิต การพัฒนาความสัมพันธ์ทางการผลิตให้สมบูรณ์แบบ เพื่อนำประเทศสู่ยุคใหม่” กล่าวคือ “การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 กำลังเกิดขึ้นอย่างเข้มแข็ง การพัฒนาเครื่องมือการผลิตในเศรษฐกิจดิจิทัลก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างลึกซึ้งในพลังการผลิต นำไปสู่ความขัดแย้งใหม่ๆ กับความสัมพันธ์ทางการผลิตที่มีอยู่เดิม ทั้งการสร้างพื้นฐานและแรงผลักดันสำหรับการสร้างวิธีการผลิตแบบใหม่ในอนาคต และจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานในวิธีการจัดองค์กรการผลิตและการจัดการทางสังคม พลังการผลิตใหม่ๆ กำลังก่อตัวและพัฒนาอย่างแข็งแกร่ง อย่างไรก็ตาม คุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ยังคงห่างไกลจากความต้องการของการพัฒนาประเทศในยุคใหม่ ขณะที่การฝึกอบรมและการส่งเสริมเพื่อพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรมนุษย์ที่มีเทคโนโลยีสูง ยังคงเป็นความท้าทายที่สำคัญ ความสัมพันธ์ทางการผลิตยังคงมีข้อบกพร่องมากมาย ซึ่งไม่ทันต่อการพัฒนาของพลังการผลิต” ภารกิจของชนชั้นแรงงานสมัยใหม่ไม่ได้เป็นเพียงการประยุกต์ใช้ เทคโนโลยีดิจิทัล เท่านั้น แต่ยังเป็นปัจจัยสำคัญในกระบวนการสร้างวิธีการผลิตใหม่ที่ก้าวหน้าและทันสมัย นั่นคือ “วิธีการผลิตแบบดิจิทัล” เพื่อดำเนินงานนี้ให้ประสบผลสำเร็จ ชนชั้นแรงงานเวียดนามต้องยึดมั่นและธำรงไว้ซึ่งธรรมชาติของชนชั้นแรงงานของพรรค พร้อมกับต่อสู้กับมุมมองที่ผิดเพี้ยนและบิดเบือนเกี่ยวกับธรรมชาติของชนชั้นแรงงานของพรรคอย่างเด็ดเดี่ยว นอกจากนี้ ควรมีนโยบายเพื่อพัฒนาชนชั้นแรงงานในบริบทปัจจุบัน ซึ่งสะท้อนให้เห็นได้จากการสร้างสภาพแวดล้อมทางสังคมและการปลดปล่อยพลังการผลิต จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องให้ความสำคัญกับนโยบายการจ้างงาน นโยบายที่อยู่อาศัย นโยบายประกันภัย นโยบายเงินเดือน นโยบายสิทธิพิเศษในการคัดเลือก การใช้งาน และการปฏิบัติ และการยกย่องแรงงานที่มีทักษะ... เพื่อสร้างงานใหม่ๆ มากมาย ดึงดูดแรงงานให้เข้ามาทำงานมากขึ้น ตัวแรงงานเองยังต้องส่งเสริมความสามารถในการพัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพ ทักษะ และภาษาต่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความสามารถในการประยุกต์ ปรับตัว และเชี่ยวชาญเทคโนโลยีใหม่ๆ พวกเขาจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการประหยัดและเป็นผู้บุกเบิกในการต่อสู้กับความสิ้นเปลือง สหภาพแรงงานเวียดนามเองต้องพัฒนาองค์กร เนื้อหา และวิธีการดำเนินงานอย่างจริงจัง ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 02-NQ/TW ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2564 ของกรมการเมืองเวียดนาม เรื่อง “ว่าด้วยนวัตกรรมการจัดตั้งและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเวียดนามในสถานการณ์ใหม่” โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความต้องการที่โดดเด่นคือ การขยายรูปแบบการระดมพลและการรวมตัวของมวลชน ระดมพลและดึงดูดแรงงานจำนวนมากในทุกภาคส่วนทางเศรษฐกิจให้เข้าร่วมสหภาพแรงงานและเข้าร่วมกิจกรรมของสหภาพแรงงานโดยสมัครใจ... กิจกรรมของสหภาพแรงงานต้องมุ่งเน้นไปที่ระดับรากหญ้า โดยยึดหลักรากหญ้าเป็นพื้นที่ปฏิบัติการ ยึดหลักแรงงาน ข้าราชการ และกรรมกรเป็นเป้าหมายของการระดมพล การดูแลและคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของแรงงาน ข้าราชการ และกรรมกรเป็นเป้าหมายของกิจกรรม ผ่านกิจกรรมของสหภาพแรงงาน จะช่วยสร้างชนชั้นแรงงานที่กำลังเติบโตอย่างต่อเนื่อง บรรลุพันธกิจทางประวัติศาสตร์ในยุคใหม่ และก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ร่วมกับประเทศชาติ ที่มา: https://laodong.vn/cong-doan/xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-lon-manh-cung-dan-toc-buoc-vao-ky-nguyen-moi-1424710.ldo