การสร้างภาพลักษณ์ของผู้คนที่มั่นใจในตนเอง มั่นใจในตนเอง พึ่งพาตนเองได้ และภาคภูมิใจในบ้านเกิดของตนเอง บั๊กนิญ - กิญบั๊ก

บั๊กนิญ - นี่เป็นหนึ่งในมาตรฐานจริยธรรมและวิถีชีวิตที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนในข้อบังคับว่าด้วยวัฒนธรรมสำนักงานในจังหวัดบั๊กนิญ ซึ่งเพิ่งได้รับการลงนามโดยนายไม ซอน รองประธานถาวรของคณะกรรมการประชาชนจังหวัดบั๊กนิญ ในมติเลขที่ 61/2025/QD-UBND มตินี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 พฤศจิกายน 2568 แทนที่มติเลขที่ 75/2007/QD-UBND ลงวันที่ 30 สิงหาคม 2550

ตามระเบียบ การดำเนินการด้านวัฒนธรรมสำนักงานมีเป้าหมายเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีอารยะ ทันสมัย ​​และเป็นมืออาชีพ ซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของการปฏิรูปการบริหาร และการสร้างทีมงานที่มีวินัย มีความรับผิดชอบ ทุ่มเท และเป็นมืออาชีพ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะ

ภาพประกอบภาพถ่าย

ระเบียบนี้มีผลบังคับใช้กับหน่วยงานบริหารของรัฐ หน่วยงานและเจ้าหน้าที่ภาครัฐ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างในจังหวัด หลักการปฏิบัตินี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีการปฏิบัติตามบทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปการบริหาร การปรับปรุงระบบบริหารให้ทันสมัย ​​สอดคล้องกับอัตลักษณ์ทางวัฒนธรรมของชาติ สภาพ เศรษฐกิจและสังคม ท้องถิ่น ควบคู่ไปกับการบูรณาการระหว่างประเทศ และการสร้างทีมข้าราชการและพนักงานราชการที่เป็นมืออาชีพและทันสมัย

ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ จะต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์เกี่ยวกับจริยธรรมสาธารณะอย่างเคร่งครัด ปลูกฝังและปฏิบัติตามคุณสมบัติและศักยภาพทางวิชาชีพของตนอย่างสม่ำเสมอ สร้างภาพลักษณ์ของบุคลากร "5 ตน" ได้แก่ การควบคุมตนเอง ความมั่นใจในตนเอง การพึ่งพาตนเอง การเสริมสร้างตนเอง และความภาคภูมิใจในบ้านเกิดของตน บั๊กนิญ -กิญบั๊ก

ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ จะต้องมีความทุ่มเท เป็นแบบอย่างที่ดี มีความรับผิดชอบ ปฏิบัติตามเวลาทำงานอย่างเคร่งครัด หลีกเลี่ยงการทำงานประมาทและหลบเลี่ยงหน้าที่ คิดสร้างสรรค์ ทำงานอย่าง มีหลักการ มีประสิทธิผล ติดตามงานภาคประชาชนอย่างใกล้ชิด ใกล้ชิดกับประชาชน เคารพประชาชน ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของประชาชน

ผู้นำหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ต้องมีความยุติธรรม เที่ยงธรรม กล้าคิด กล้าทำ และกล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม ในการสื่อสารสาธารณะ ข้าราชการ และพนักงานรัฐต้องประพฤติตนเป็นแบบอย่างที่ดี เคารพผู้บังคับบัญชา ร่วมมือกับเพื่อนร่วมงาน อุทิศตนเพื่อประชาชน ไม่หยิ่งยโส ทำตัวเป็นข้าราชการ ไม่ประจบสอพลอ และไม่เอาเปรียบตำแหน่งหน้าที่เพื่อประโยชน์ส่วนตัว ในการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ ต้องมีทัศนคติที่ถูกต้องและสุภาพ รับฟัง อธิบายอย่างชัดเจน และให้คำแนะนำอย่างกระตือรือร้น เพื่อสร้างความไว้วางใจและความพึงพอใจแก่ประชาชนและธุรกิจ

ในส่วนของการแต่งกาย ข้าราชการพลเรือนและลูกจ้างของรัฐต้องแต่งกายให้เรียบร้อย สุภาพ และเหมาะสมกับการปฏิบัติงาน ข้าราชการพลเรือนที่ปฏิบัติงาน ณ ศูนย์บริการประชาชนจังหวัดและตำบลต้องแต่งกายด้วยเครื่องแบบตามระเบียบ ข้าราชการชายสวมเสื้อเชิ้ตสีขาวและกางเกงขายาวสีเข้ม ข้าราชการหญิงสวมเสื้อเชิ้ตสีขาว กางเกงหรือกระโปรงทำงาน และชุดสูทสีเข้ม และต้องติดเครื่องหมายข้าราชการพลเรือนในเวลาราชการและขณะปฏิบัติหน้าที่

หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ต้องติดตราสัญลักษณ์ประจำชาติ ธงชาติ และป้ายชื่อหน่วยงานให้ถูกต้องตามระเบียบ จัดวางระเบียบภายในและผังสำนักงานให้อยู่ในที่ที่มองเห็นได้ง่าย โดยคำนึงถึงความถูกต้อง เป็นระเบียบเรียบร้อย และสะดวกต่อการติดต่องานของประชาชน สำนักงานต่างๆ ต้องมีป้ายชื่อและตำแหน่งที่ชัดเจน จัดเรียงอย่างเป็นระเบียบ เรียบร้อย และสมเหตุสมผล แสดงถึงความเป็นมืออาชีพและความทันสมัย

ตามที่ได้รับมอบหมาย กรมกิจการภายในเป็นหน่วยงานหลัก มีหน้าที่ติดตาม ตรวจสอบ สังเคราะห์ และรายงานผลการดำเนินการต่อคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ประสานงานและให้คำแนะนำในการจัดการกับกลุ่มและบุคคลที่ละเมิดกฎระเบียบเกี่ยวกับวัฒนธรรมของสำนักงาน

กรมวัฒนธรรม กีฬาและการท่องเที่ยว ให้คำแนะนำในการรวมเอาการปฏิบัติตามกฎระเบียบไว้ในเกณฑ์การประเมิน "หน่วยงานและหน่วยงานมาตรฐานวัฒนธรรม" และพร้อมกันนี้ยังควบคุมและประสานงานการเผยแพร่และเผยแพร่กฎระเบียบดังกล่าวให้แพร่หลายไปยังแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และประชาชนอีกด้วย

หัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น มีหน้าที่จัดระบบ ตรวจสอบ และเร่งรัดการดำเนินการ และอาจออกระเบียบภายในเฉพาะที่เหมาะสมกับหน้าที่และภารกิจของหน่วยงาน

ในระหว่างการดำเนินการ หากมีปัญหาหรืออุปสรรคใดๆ หน่วยงานควรรายงานให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด (ผ่านกรมกิจการภายใน) ทราบ เพื่อพิจารณา จัดทำรายงาน พิจารณา และแก้ไขปัญหา

ทีเอส

ที่มา: https://baobacninhtv.vn/xay-dung-hinh-anh-nguoi-can-bo-tu-chu-tu-tin-tu-luc-tu-cuong-va-tu-hao-ve-que-huong-bac-ninh-kinh-bac-postid430721.bbg