การส่งออกแรงงาน: การใช้ประโยชน์จากตลาดที่มีรายได้สูง

บั๊กนิญ - เป็นเวลาหลายปีแล้วที่กิจกรรมการส่งแรงงานไปต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างแรงงานในจังหวัดบั๊กนิญดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ โดยจำนวนแรงงานที่เดินทางไปต่างประเทศในแต่ละปีเพิ่มขึ้น 10-20% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า เพื่อส่งเสริมผลสำเร็จอย่างต่อเนื่อง กรมกิจการภายในได้สั่งการให้หน่วยงานเฉพาะทาง ประสานงานกับหน่วยงานทุกระดับ มุ่งเน้นการโฆษณาชวนเชื่อ การให้คำปรึกษา และการปฐมนิเทศแรงงานให้สามารถทำงานในตลาดที่มีรายได้ดี

“ช่องทาง” ที่มีประสิทธิภาพในการลดความยากจน

หลังจากทำงานที่ไต้หวัน (จีน) มา 3 ปี ในโอกาสนี้ คุณเหงียน วัน ตวน (เกิดปี พ.ศ. 2536) เขตตูหลาน ได้ลาไปเยี่ยมครอบครัว เขาได้เล่าเรื่องราวชีวิตในประเทศเพื่อนบ้านให้เราฟังอย่างมีความสุขว่า "เราทำงานวันละ 8-10 ชั่วโมงที่โรงงานบรรจุภัณฑ์อาหาร ในช่วงเวลาที่ทำงานที่นี่ ผมได้เรียนรู้มากมายจากจิตวิญญาณการทำงานและรูปแบบการทำงานที่จริงจัง" คนงานพักอยู่ในหอพักที่บริษัทจัดหาให้ จึงค่อนข้างมั่นคง หลังจากหักค่าใช้จ่ายแล้ว คุณตวนส่งเงินกลับบ้านเดือนละ 20-25 ล้านดอง ก่อนหน้านี้ เนื่องจากครอบครัวของเขาขาดแคลนคน พ่อแม่ของเขามักจะเจ็บป่วย ขณะที่รายได้ของเขาขึ้นอยู่กับงานเพียงไม่กี่อย่าง ชีวิตจึงยากลำบากมาก มีคนรู้จักแนะนำและให้คำปรึกษา คุณตวนจึงตัดสินใจไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างแรงงานมูลค่ารวม 60 ล้านดอง ด้วยความปรารถนาที่จะเอาชนะความยากลำบากและเปลี่ยนแปลงชีวิต ระหว่างที่อยู่ที่ต่างประเทศ เขาทำงานหนักและเก็บเงิน จนถึงตอนนี้ เขาเก็บเงินได้มากทีเดียว เขาวางแผนจะใช้เงินทุนนี้เพื่อเริ่มต้นธุรกิจในบ้านเกิดหลังจากเสร็จสิ้นสัญญาจ้างแรงงานและกลับบ้าน

ชั้นเรียนภาษาเกาหลีสำหรับผู้ที่ต้องการศึกษาต่อต่างประเทศ ของบริษัท Lien Viet GMP Limited Liability Company ( Bac Giang ward)

เมื่อตระหนักว่าการทำงานในต่างประเทศนั้นมีประสิทธิภาพ ทางเศรษฐกิจ มากกว่าการทำงานในชนบทถึงสามถึงสี่เท่า ในช่วงกลางปี ​​2565 คุณเหงียน จุง เกียน (เกิดในปี พ.ศ. 2543 ที่ตำบลหล่างซาง) จึงได้ดำเนินการขอกู้ยืมเงินทุนเพื่อเดินทางไปเกาหลีภายใต้โครงการ EPS (โครงการให้ใบอนุญาตทำงานแก่แรงงานต่างชาติภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายแรงงานของเกาหลี) หลังจากตั้งรกราก เขาส่งเงินเกือบ 40 ล้านดองให้ครอบครัวทุกเดือน เขาเล่าทางโทรศัพท์ว่า "ครอบครัวของผมได้ชำระหนี้ทั้งหมดแล้ว ส่วนที่เหลือจะเก็บไว้เป็นเงินทุนสำหรับธุรกิจระยะยาว"

หลังจากได้เห็นและได้ยินการเปลี่ยนแปลงของครอบครัวที่มีสมาชิกทำงานในต่างประเทศ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จำนวนคนงานในตำบลตันเยนที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศภายใต้โครงการความร่วมมือด้านแรงงานได้เพิ่มขึ้น คุณเหงียน ฮอง คานห์ หัวหน้าฝ่าย วัฒนธรรมและสังคม ของตำบล กล่าวว่า "ปัจจุบันตำบลมีคนงานทำงานในต่างประเทศเกือบ 1,000 คน เงินตราต่างประเทศที่คนงานส่งกลับมาในแต่ละปีมีส่วนสำคัญในการพัฒนาและยกระดับมาตรฐานการครองชีพของประชาชน อัตราครัวเรือนยากจนในพื้นที่ลดลงเกินกว่าแผนที่กำหนดไว้ สวัสดิการสังคมที่สร้างขึ้นใหม่ ปรับปรุง และปรับปรุงให้ดีขึ้น ได้รับการสนับสนุนบางส่วนจากครัวเรือนที่มีญาติทำงานในต่างประเทศ"

เช่นเดียวกับตำบลตันเยน ปีที่แล้ว ตำบลเซินดงได้ส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศเกินกว่าแผนเดิม นับตั้งแต่ต้นปี ชุมชนทั้งตำบลมีคนทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานในต่างประเทศมากกว่า 100 คน

ส่งเสริมข้อมูลและการให้คำปรึกษา

ในช่วงปี พ.ศ. 2563-2567 ทั่วทั้งมณฑลมีแรงงานเกือบ 24,000 คนที่ทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างงาน เฉพาะในช่วง 8 เดือนแรกของปีนี้ ประชากรทั้งมณฑลมีเกือบ 1,500 คน คิดเป็น 70% ของแผนประจำปี จากการประเมินภาคส่วนการทำงาน พบว่าช่วงเวลาทองของกิจกรรมการส่งออกแรงงานได้ผ่านพ้นไปแล้ว โดยจำนวนแรงงานที่เดินทางไปต่างประเทศลดลงอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม คุณภาพและคุณสมบัติของแรงงานได้รับการปรับปรุงอย่างมีนัยสำคัญ ทั้งการสร้างงานและรายได้ และมีส่วนช่วยในการพัฒนาคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ในมณฑล ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมกระบวนการย้ายถิ่นฐานแรงงานไปในทิศทางที่ดี เพื่อพัฒนาคุณภาพของกิจกรรมและแผนงาน กระทรวงมหาดไทยจึงมุ่งเน้นการแสวงหาประโยชน์และส่งเสริมแรงงานให้ทำงานในตลาดที่มีรายได้สูง มั่นคง และมีชื่อเสียง เช่น ไต้หวัน (จีน) ญี่ปุ่น เกาหลี... (รายได้เฉลี่ย 25-30 ล้านดอง/คน/เดือน) ในเวลาเดียวกันประสานงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานท้องถิ่นเพื่อส่งเสริมข้อมูลและคำแนะนำเกี่ยวกับนโยบายการสนับสนุนสำหรับพนักงานที่มีลำดับความสำคัญ

ในช่วงปี พ.ศ. 2563-2567 ทั่วทั้งมณฑลมีแรงงานเกือบ 24,000 คนที่ทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างงาน เฉพาะในช่วง 8 เดือนแรกของปีนี้ ทั่วทั้งมณฑลมีแรงงานเกือบ 1,500 คน คิดเป็น 70% ของแผนประจำปี

โครงการ EPS เป็นโครงการสำคัญที่จังหวัดมุ่งหวังในการสร้างงานผ่านช่องทางการส่งออกแรงงาน ปัจจุบัน รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของแรงงานในประเทศนี้อยู่ระหว่าง 40-50 ล้านดอง ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2563 จนถึงปัจจุบัน จังหวัดได้รับใบสมัครแรงงานมากกว่า 5,000 ใบเพื่อลงทะเบียนสอบภาษาเกาหลีภายใต้โครงการนี้ มีผู้ผ่านเกณฑ์และยื่นใบสมัครเกือบ 1,200 คน และมีผู้เดินทางออกนอกประเทศมากกว่า 800 คน ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดบั๊กนิญ หมายเลข 1 และศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดบั๊กนิญ หมายเลข 2 ได้รับมอบหมายจากกระทรวงมหาดไทยให้ประสานงานโดยตรงกับศูนย์แรงงานต่างประเทศเพื่อดำเนินโครงการนี้ตั้งแต่เดือนมีนาคมที่ผ่านมา ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดบั๊กนิญ หมายเลข 1 และศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดบั๊กนิญ หมายเลข 2 ได้ดำเนินการเชิงรุกเพื่อรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้อง จัดเตรียมเจ้าหน้าที่ประจำการ และให้คำแนะนำแก่แรงงานเกี่ยวกับตลาดแรงงานนี้ในระหว่างการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเสริมสร้างแนวทางสนับสนุนแรงงาน การจัดชั้นเรียนฝึกอบรมภาษาต่างประเทศ การให้ความรู้ ทักษะ และการศึกษาปฐมนิเทศแก่แรงงาน เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด เพื่อให้มั่นใจถึงศักยภาพของนักศึกษาเมื่อจบหลักสูตร หน่วยวิจัยจะควบคุมความสามารถทางภาษาต่างประเทศของคำสั่งซื้อส่งออกแต่ละรายการ เพื่อคัดเลือกและทำสัญญากับครูผู้สอนที่ตรงตามข้อกำหนดความเชี่ยวชาญในการฝึกอบรม พัฒนาโปรแกรมการสอนที่เหมาะสม จัดการทดสอบ และประเมินผลลัพธ์

นายเหงียน ซวน เซิน ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานบั๊กนิญ 1 กล่าวว่า เพื่อพัฒนาตลาดแรงงานเกาหลีและลดปัญหาการพำนักอาศัยผิดกฎหมาย ศูนย์ฯ ได้ประสานงานเชิงรุกและเชิงรุกกับท้องถิ่นต่างๆ โดยเฉพาะพื้นที่ที่มีแรงงานจำนวนมากส่งออกไปยังตลาดเกาหลี เพื่อประชาสัมพันธ์ ระดมญาติพี่น้องให้ลงนามในสัญญา และส่งเสริมให้แรงงานกลับบ้านตรงเวลาหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง ขณะเดียวกัน ประชาสัมพันธ์นโยบายสิทธิพิเศษบางประการของเกาหลีสำหรับแรงงานที่สัญญาจ้างหมดอายุและกลับประเทศตรงเวลา รวมถึงนโยบายสิทธิพิเศษของเกาหลีสำหรับแรงงานตัวอย่างที่กลับเข้าเกาหลีเพื่อทำงาน

เพื่อพัฒนาช่องทางการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพนี้ นายตรัน วัน ฮา รองอธิบดีกรมกิจการภายใน กล่าวว่า หน่วยงานนี้ได้ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับท้องถิ่นต่างๆ ในด้านการโฆษณาชวนเชื่อและการให้คำปรึกษา ส่งเสริมบทบาทขององค์กรทางการเมืองและสังคมให้มากที่สุด สื่อสารนโยบายสิทธิพิเศษด้านการส่งออกแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ สร้างกลไกที่เหมาะสมเพื่อให้แรงงานเข้าถึงสินเชื่อสิทธิพิเศษได้ง่าย และมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานที่มีคุณภาพ นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องนำบริษัทส่งออกแรงงานที่มีใบอนุญาตที่มีชื่อเสียงเข้ามาให้คำปรึกษาและคัดเลือกแรงงานโดยตรงในท้องถิ่น เสริมสร้างการตรวจสอบและกำกับดูแลการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ ตรวจจับและจัดการกับการละเมิดได้อย่างรวดเร็ว

บทความและรูปภาพ: Tuong Vi

ที่มา: https://baobacninhtv.vn/xuat-khau-lao-dong-khai-thac-thi-truong-thu-nhap-cao-postid426156.bbg