Bac Ninh: İşletmeler işgücü alımını hızlandırıyor

İnsan kaynakları bulmak için sıcak bonus

2013 yılından beri faaliyet gösteren ve elektronik bileşen üretimi ve montajı yapan bir işletme olan Goertek Vina Limited Şirketi (Que Vo Endüstri Parkı), Bac Ninh ilinde şu anda yaklaşık 50.000 kişiye istihdam sağlayan 3 fabrikaya sahiptir. Fabrika ölçeğini genişletme ihtiyacını karşılamak için işletme, genel niteliklere sahip 50.000 yeni çalışan istihdam etmektedir. Şirket, cazip bir temel maaş (kişi başı aylık 5,5 milyon VND) ve diğer yan haklar (kıdem, performans, konaklama, seyahat, yemek vb.) sunarak, her çalışanın asgari gelirinin aylık 10 milyon VND'ye ulaşmasını sağlamaktadır.

Goertek Vina Co., Ltd.'nin işe alım personeli çalışanlara iş bilgisi konusunda danışmanlık ve destek sağlar.

Şirket, yeterli sayıda insan kaynağı istihdam etmek için birçok işe alım yöntemi kullanmıştır: Doğrudan, sosyal ağlar aracılığıyla ve il içi ve dışındaki insan kaynakları tedarikçileriyle iş birliği anlaşmaları imzalayarak. Haziran ve Temmuz aylarında şirket, şirket içi işe alım yöntemini (şirket çalışanları yeni çalışanları işe alır) uygulamış ve 5 ay içinde ödenen kişi başı 5 milyon VND tutarında bir ikramiye vermiştir. İşe başvuran yeni çalışanlara, 3 ay boyunca çalıştıklarında 10 milyon VND'ye kadar "sıcak" bir ikramiye verilecektir (ikramiye, aylık maaş ödemesiyle birlikte 3 ay boyunca kademeli olarak ödenir).

Şirketin işe alım müdürü Ban Hong Trieu, "Şirketimiz 50 yaşına kadar hem erkek hem de kadın çalışanları işe alıyor; çalışma ortamı klimalı bir odada, refah rejimi garantili... Üretim ölçeğini genişletme planını gerçekleştirerek geniş bir iş gücü çekmeyi umuyoruz." dedi.

Üretim ölçeğini genişletmek için gerekli insan kaynaklarını karşılamak amacıyla, Dinh Tri Sanayi Kümesi'ndeki ( Bac Giang Bölgesi) Pearl Global Vietnam Co., Ltd.'nin işe alım departmanı, işe alım sürecini hızlandırıyor. İşletme, bilgi kanalını genişletmek ve birçok farklı konumdaki çalışanların kolayca başvuruda bulunmasını sağlamak için İl İstihdam Hizmetleri Merkezi'ne kayıt yaptırıyor. Aynı zamanda, yerel yetkililer ve bazı komşu bölgelerle koordinasyon sağlayarak broşürler dağıtıyor ve işletmenin ihtiyaçları ve işe alım politikaları hakkında hoparlörlerden duyurular yapıyor.

Şirketin işe alım sorumlusu Phan Thi Minh Huong'a göre: Şirket 600 çalışan almayı planlıyor. Yönetim kurulu, yeterli sayıda çalışanı işe almak için şirkette uzun yıllardır çalışan çalışanlardan, akraba ve arkadaşlarını başvuruda bulunmaya davet etmelerini istiyor. Bu iç kanal aracılığıyla, bir kişi 3 ay boyunca işe alındığında, tavsiye eden kişiye 5 milyon VND ödül verilecek. Nitelikli terzi olan yeni çalışanlar kişi başı 5-10 milyon VND giriş bonusu alacak; işi bilmeyenlere ise kişi başı 2 milyon VND bonus verilecek.

Tahminlerin güçlendirilmesi ve arz ile talebin birbirine bağlanması

Bac Ninh ilinde şu anda 28.400'den fazla işletme faaliyet göstermekte ve 766.100'den fazla kişiye istihdam sağlamaktadır; bu istihdamın %70'i bölgedeki 32 sanayi sitesindeki çalışanlar tarafından sağlanmaktadır. İl İstihdam Hizmetleri Merkezi'nden alınan bilgilere göre, şu anda 1.900'den fazla işletme, 116.000'e varan açık pozisyonla işçi alımı için kayıt yaptırmaktadır. Bunların yaklaşık %80'ini vasıfsız işçiler oluşturmakta ve çoğunlukla iki sektörde, elektronik ve hazır giyimde yoğunlaşmaktadır.

İl İş ve İşçi Bulma Kurumu'nun verilerine göre, şu anda 1.900'den fazla kayıtlı işçi alımı yapan işletme ve 116.000'e varan açık pozisyon bulunmaktadır. Bunların yaklaşık %80'ini vasıfsız işçiler oluşturmakta olup, ağırlıklı olarak iki sektörde, elektronik ve hazır giyimde istihdam edilmektedir.

Yüksek işe alım ihtiyacı olan bazı işletmeler şunlardır: Goertek Vina Co., Ltd., Que Vo Endüstri Parkı (50.000 kişi); Newwing Interconnect Technology Bac Giang Co., Ltd., Van Trung Endüstri Parkı (10.500 kişi); Hong Hai Bilim ve Teknoloji Grubu, Quang Chau Endüstri Parkı (10.000 kişi); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., VSIP Endüstri Parkı (5.500 kişi); Luxshare-ICT Co., Ltd., Van Trung Endüstri Parkı (3.000 kişi)...

İçişleri Bakanlığı temsilcisi, mevcut işgücü piyasası arz ve talebini değerlendirerek şunları söyledi: Bu, yalnızca eyaletin yatırım çekme politikasının etkinliğini göstermekle kalmayıp aynı zamanda sağlıklı bir işgücü rekabeti de yaratan olumlu bir işarettir. Uygun üretim için çalışan istihdam etmek ve kalifiye işçileri elinde tutmak isteyen işletme sahiplerinin, daha cazip teşvik politikaları uygulamaktan başka çaresi yoktur. İşçiler açısından ise, kendileri için en iyi iş fırsatlarını seçme hakkı vardır.

İşletmelerin insan kaynağı bulmalarına destek olmak amacıyla, İl İstihdam Hizmetleri Merkezi, işgücü arz ve talebini tahmin etmek için bilgi kanalını güçlendirmiş; bölgedeki her şirketin işe alım ihtiyaçlarını inceleyip anlamaya odaklanmıştır. Aynı zamanda, propagandada bilgi teknolojilerinin kullanımını teşvik etmiş; çalışanların kolayca güncelleyip seçim yapabilmeleri için belirli iş pozisyonları hakkında birimin web sitesinde ve diğer birçok medya kanalında paylaşımlar yapmıştır.

Merkez, özellikle Lang Son, Son La, Bac Kan ve Ha Giang gibi işgücü açısından zengin il ve şehirlerdeki istihdam hizmet merkezleriyle her ay koordinasyon sağlayarak, işletmelerin işçi çekme konusundaki ayrıcalıklı politikalarını vurgulayarak çevrimiçi iş fuarlarını etkin bir şekilde düzenlemektedir. Birim, gerçek ihtiyaçlara dayanarak, işletmelere özel iş fuarları ve işe alım oturumları düzenleyerek, üretimi etkilemeden zamanında insan kaynağı sağlamaktadır.

İşletme tarafında ise, birçok görüş, yerinde eğitimle ilgili iş gücü alımına öncelik verilmesi gerektiğini söylüyor. KD Sports Vietnam Limited Şirketi (Hiep Hoa Komünü) Üretim Müdürü Bay Pham Xuan My şunları söyledi: Yoğun iş gücü rekabeti ortamında, işletme yeni çalışanlar için ücretsiz eğitim ve yemek yardımı politikası uyguluyor. Çalışanların operasyonları hızla kavrayıp üretim hattına katılmaları için işletme ayrı bir eğitim alanı düzenliyor, hat liderleri ve eğitim ekibi liderleri atıyor. Bu çözüm, işletmelerin insan kaynaklarını proaktif bir şekilde yönetmelerine, zamandan ve eğitim maliyetlerinden tasarruf etmelerine, çalışanların işe hemen adapte olmalarına yardımcı oluyor; ayrıca iç yönetmeliklerin ve iş disiplininin yaygınlaştırılmasını entegre ediyor.

İçişleri Bakanlığı temsilcisine göre, birim önümüzdeki dönemde İl Halk Komitesi'ne danışmanlık yapmaya, ortaokul seviyesinden itibaren çalışanlar için kariyer rehberliği ve mesleki eğitim çalışmalarını desteklemek üzere sektörler ve yerel yönetimlerle koordinasyon sağlamaya devam edecek; İl İstihdam Hizmetleri Merkezi'ne, işletmelerle insan kaynakları eğitimi ve yerinde tedarik konusunda iş birliği modellerini genişletmesi talimatını verecek. Sürdürülebilir çözüm, işletmelerin işe alım yaparken kayıtlı koşulları ve politikaları doğru bir şekilde uygulaması; çalışanları çekmek ve elde tutmak için yan hakları artırmasıdır.

Makale ve fotoğraflar: Tuong Vi

Kaynak: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg