Bac Ninh: İşletmeler işçi alımını hızlandırıyor.

Yetenekli çalışanları çekmek için cazip bonuslar sunuyoruz.

Elektronik bileşen üreticisi ve montajcısı olan Goertek Vina Co., Ltd. (Que Vo Sanayi Parkı'nda yer almaktadır), 2013 yılından beri faaliyet göstermekte olup şu anda Bac Ninh eyaletinde üç fabrikaya sahiptir ve yaklaşık 50.000 işçiye istihdam sağlamaktadır. Fabrika ölçeğini genişletme ihtiyacını karşılamak için şirket, temel eğitim seviyesine sahip 50.000 yeni işçi alımı yapmaktadır. Şirket, cazip bir temel maaş (kişi başı/ay) ve diğer ödenekler (kıdem, performans, konut, ulaşım, yemek yardımı vb.) sunarak her işçi için aylık minimum 10 milyon VND gelir sağlamaktadır.

Goertek Vina Co., Ltd.'nin işe alım personeli, çalışanlara iş fırsatları konusunda danışmanlık ve destek sağlamaktadır.

Yeterli personel temin etmek için şirket çeşitli işe alım yöntemleri uyguladı: doğrudan işe alım, sosyal medya aracılığıyla işe alım ve il içi ve dışındaki işgücü tedarik ajanslarıyla yapılan iş birliği anlaşmaları. Haziran ve Temmuz aylarında şirket, kişi başına 5 milyon VND tutarında, 5 ay boyunca ödenen bir primle (çalışanların yeni işçi önermesi) iç işe alım yöntemini uyguladı. Özellikle, yeni başvuranlar 3 ay çalıştıktan sonra 10 milyon VND'ye kadar "prim" aldılar (prim, aylık maaşla birlikte 3 ay boyunca kademeli olarak ödendi).

Şirketin işe alım müdürü Bay Ban Hong Trieu şunları söyledi: "Şirket, 50 yaşına kadar hem erkek hem de kadın çalışanlar arıyor; çalışma ortamı klimalı ve sosyal haklar garantili... Üretim genişleme planımızı güvence altına almak için büyük bir iş gücü çekmeyi umuyoruz."

Genişleyen üretim ölçeğinin gerektirdiği işgücü ihtiyacını karşılamak için, Dinh Tri Sanayi Kümesi'nde ( Bac Giang Bölgesi) bulunan Pearl Global Vietnam Co., Ltd.'nin işe alım departmanı işe alım çalışmalarını hızlandırıyor. Şirket, bilgi kanallarını genişletmek ve çeşitli bölgelerden işçilerin başvurmasını kolaylaştırmak amacıyla işe alımlarını İl İstihdam Hizmetleri Merkezi'ne kaydettirdi. Eş zamanlı olarak, faaliyet gösterdiği bölgedeki ve bazı komşu bölgelerdeki yerel yetkililerle koordinasyon sağlayarak, şirketin işe alım ihtiyaçları ve politikaları hakkında broşürler dağıtıyor ve anons sisteminden duyurular yayınlıyor.

Şirketin işe alım sorumlusu Bayan Phan Thi Minh Huong'a göre: Şirketin 600 işçiye ihtiyacı var. Bu işe alım hedefine ulaşmak için yönetim, uzun yıllardır şirkette çalışan personelden akrabalarını ve arkadaşlarını başvurmaya davet etmelerini istiyor. Bu iç kanal aracılığıyla, 3 ay boyunca çalışan her bir kişi için, tavsiye edene 5 milyon VND ödül verilecek. Deneyimli terziler 5-10 milyon VND başlangıç bonusu alacak; deneyimsiz olanlar ise 2 milyon VND bonus alacak.

Tahminleme ve arz-talep bağlantısını geliştirin.

Bac Ninh eyaletinde şu anda 28.400'den fazla faaliyet gösteren işletme bulunmakta ve 766.100'den fazla işçiye istihdam sağlamaktadır; bu işçilerin %70'i eyaletin 32 sanayi bölgesinde çalışmaktadır. Eyalet İstihdam Hizmetleri Merkezi'ne göre, 1.900'den fazla işletme işçi alımı için kayıt yaptırmış olup, 116.000'e kadar açık pozisyon sunmaktadır. Bunların yaklaşık %80'ini vasıfsız işçiler oluşturmakta olup, ağırlıklı olarak elektronik ve giyim sektörlerinde yoğunlaşmıştır.

İl İstihdam Hizmetleri Merkezi'nden alınan bilgilere göre, şu anda işçi alımı için kayıtlı 1.900'den fazla işletme bulunmakta ve toplamda 116.000 açık pozisyon mevcuttur. Bunların yaklaşık %80'ini vasıfsız işçiler oluşturmakta olup, ağırlıklı olarak elektronik ve giyim sektörlerinde yoğunlaşmıştır.

Bazı işletmelerin yüksek işe alım ihtiyaçları vardır, örneğin: Goertek Vina Co., Ltd., Que Vo Sanayi Parkı (50.000 kişi); Newwing Interconect Technology Bac Giang Co., Ltd., Van Trung Sanayi Parkı (10.500 kişi); Hong Hai Bilim ve Teknoloji Grubu, Quang Chau Sanayi Parkı (10.000 kişi); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., VSIP Sanayi Parkı (5.500 kişi); Luxshare-ICT Co., Ltd., Van Trung Sanayi Parkı (3.000 kişi)...

İçişleri Bakanlığı'ndan bir temsilci, işgücü piyasasındaki mevcut arz ve talep durumunu değerlendirerek şunları belirtti: "Bu olumlu bir işaret; sadece eyaletin yatırım çekme politikalarının etkinliğini göstermekle kalmıyor, aynı zamanda sağlıklı bir işgücü rekabeti de yaratıyor. Sorunsuz üretim için işçi almak ve nitelikli işgücünü elinde tutmak isteyen işletmelerin, daha cazip teşvik politikaları uygulamaktan başka seçeneği yok. İşçiler ise kendileri için en iyi iş fırsatlarını seçme hakkına sahipler."

İl İstihdam Hizmetleri Merkezi, işletmelerin işgücü bulmasına destek olmak amacıyla işgücü arz ve talep tahmin kanallarını güçlendiriyor; bölgedeki her şirketin işe alım ihtiyaçlarını gözden geçirmeye ve anlamaya odaklanıyor. Aynı zamanda, bilgi teknolojilerinin iletişimde kullanımını teşvik ediyor; çalışanların kolayca güncelleyebilmeleri ve seçim yapabilmeleri için merkezin web sitesinde ve çeşitli diğer medya kanallarında belirli iş ilanlarını yayınlıyor.

Özellikle, Merkez, Lang Son, Son La, Bac Kan ve Ha Giang gibi bol işgücüne sahip il ve şehirlerdeki istihdam hizmet merkezleriyle aylık olarak iş birliği yaparak, işletmelerin işçi çekmek için sunduğu cazip avantajları vurgulayan çevrimiçi iş fuarlarını etkin bir şekilde organize etmektedir. Birim, gerçek ihtiyaçlara dayanarak, işletmeler için özel olarak iş fuarları ve işe alım oturumları düzenleyerek, işgücünün zamanında temin edilmesini ve üretimde aksamaların önlenmesini sağlamaktadır.

İşletme açısından bakıldığında, birçok kişi önceliğin iş başında eğitim almış işçilerin işe alınmasına verilmesi gerektiğine inanıyor. KD Sports Vietnam Co., Ltd. (Hiep Hoa beldesi) Üretim Müdürü Bay Pham Xuan My şunları söyledi: "Yoğun işgücü rekabeti ortamında, şirket yeni işçilere ücretsiz eğitim ve yemek yardımı sağlama politikası izlemektedir. İşçilerin operasyonları hızlı bir şekilde kavramalarına ve üretim hattına erken katılmalarına yardımcı olmak için şirket, ayrı bir eğitim alanı düzenlemekte ve eğitimleri yürütmek üzere hat sorumluları ve ekip liderleri görevlendirmektedir. Bu çözüm, şirketin insan kaynaklarını proaktif bir şekilde yönetmesine, zamandan ve eğitim maliyetlerinden tasarruf etmesine ve işçilerin işe hızlı bir şekilde uyum sağlamasına yardımcı olur; ayrıca yönetmeliklerin ve iş disiplininin yaygınlaştırılmasını da entegre eder."

İçişleri Bakanlığı'ndan bir yetkilinin açıklamasına göre, önümüzdeki dönemde birim, il halk komitesine danışmanlık yapmaya ve ilgili departmanlar ve yerel yönetimlerle koordinasyon sağlayarak ortaöğretim seviyesinden itibaren çalışanlar için kariyer rehberliği ve mesleki eğitimini teşvik etmeye devam edecek; ayrıca il istihdam hizmetleri merkezini, yerel insan kaynaklarının eğitimi ve temini konusunda işletmelerle iş birliği modellerini genişletmeye yönlendirecektir. Sürdürülebilir çözüm, işletmelerin işe alım yaparken kayıtlı koşulları ve politikaları doğru bir şekilde uygulamaları ve çalışanları çekmek ve elde tutmak için faydaları artırmalarıdır.

Metin ve fotoğraflar: Tuong Vi

Kaynak: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg