Bac Ninh: Sendika üyelerinin geliştirilmesi, işçilerin yaşamlarını iyileştirmekle ilişkilidir

BAC NINH - Bac Ninh İl İşçi Federasyonu, yeni çalışma modeline göre düzeneği tamamladıktan hemen sonra, sendika üyelerinin geliştirilmesi ve taban sendikalarının kurulması çalışmalarına öncelik verilerek, güçlü bir örgütlenmenin oluşturulmasına katkıda bulunulması, sağlam bir temel oluşturulması ve işçi haklarının korunması gibi temel görevlerin uygulanmasına odaklandı.

Kuruluşun rolünü teyit etmek

İçinde bulunduğumuz dönemde sendikal üye sayısını artırmak sadece sayıyı artırmak anlamına gelmiyor, daha da önemlisi sendikaların temsil alanını genişletmeleri, kolektif güçlerini güçlendirmeleri, işçileri koruma konusunda konumlarını ve seslerini yükseltmeleri anlamına geliyor.

İl İşçi Sendikaları Federasyonu ve Newwing Interconnect Technology Limited Şirketi temsilcileri, yabancı işçilerin sendika üyesi olarak şirkete kabul edilmesine ilişkin kararı sundu.

Gerçekte, birçok kamu dışı işletmede işçiler refah politikalarına erişim, çalışma koşullarının iyileştirilmesi veya rekabet hareketlerine katılım konusunda hâlâ dezavantajlı durumdadır. Tabandan gelen bir sendika olduğunda, düşüncelerini ve isteklerini ifade etmek ve meşru haklarını korumak için daha güvenilir bir desteğe sahip olurlar. Bu nedenle, sendika üyelerinin geliştirilmesi, sendikal örgütlenmenin temel ve sürekli bir görevi olarak kabul edilir.

1 Temmuz 2025'ten bugüne kadar, il genelinde 81 taban sendikası kurulmuş ve 4.500'den fazla yeni sendika üyesi örgüte katılmıştır. Böylece, İl Emek Federasyonu şu anda 2.200'den fazla taban sendikasını ve 582.000'den fazla sendika üyesini doğrudan yönetmektedir.

Son zamanlarda, Van Trung Endüstri Parkı'ndaki Newwing Interconnect Technology Co., Ltd. Sendikası, 2.100'den fazla yeni sendika üyesi için bir kabul töreni düzenledi. Bunlar arasında 300 yabancı işçinin de bulunması dikkat çekici. Bu, taban sendikasının yabancı sendika üyelerini kabul ettiği ilk sefer ve eyalette şimdiye kadar ulaşılan en yüksek sayıya ulaştı. Sendika Başkanı ve şirketin İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı Bayan Tran Thi Chi şunları söyledi: Sendika üyelerini geliştirmek için sendika her ay işçilerden başvuru almak üzere bir kampanya düzenliyor. Şu ana kadar işçilerin %100'ü (31.000'den fazla kişi) örgüte kabul edildi. Yeni kabul edilen yabancı işçilerin çoğu yönetici, uzman ve teknik işçi. Dolayısıyla, bu sonuç taban sendikasının büyümesinin açık bir göstergesidir. Diğer yandan, gönüllü olarak katıldıklarında, örgütün rolünü daha iyi anlayacak, faaliyetlere aktif olarak katılacak ve sendika üyelerinin hak ve çıkarlarıyla ilgili sendika önerileri konusunda liderlikle söz sahibi olacaklar.

Bu yılın Eylül ayında, 295 sendika üyesinin gönüllü olarak katıldığı (çalışanların %100'ünün sendika üyesi olduğu) bir kuruluş kararının hemen ardından, JST Tech Vietnam Limited Şirketler Sendikası Yönetim Kurulu (Nenh Mahalle Sendikası'na bağlı), çalışanların maddi ve manevi yaşamlarını korumaya yönelik faaliyetlere odaklanan bir eylem planı geliştirdi; üretim görevleriyle ilgili rol model hareketleri organize etti. Sendika her ay, her üretim ekibinden 1 tipik çalışanı seçti ve Yönetim Kurulu, çalışma ruhunu teşvik etmek için "sıcak" bir ödül verdi. Aynı zamanda, toplu iş sözleşmelerini müzakere edip imzaladı; işverenler ve çalışanlar arasında periyodik diyalog faaliyetleri yoluyla sendika üyelerinin görüşlerinin toplanmasını sağlayarak, sözleşmeye, olumlu hükümlerin kademeli olarak artırılması ilkesine dayalı olarak, değişiklik ve eklemeler ekledi.

Şirket sendikası üyesi Bayan Be Thi Nam şunları paylaştı: "Şirket, yönetmeliklere göre tam maaş ödemenin yanı sıra her ay bize seyahat masrafları, katılım, konaklama ve telefon desteği de sağlıyor. Ayrıca, aniden hastalandığımızda veya ailemizden biri ciddi bir rahatsızlık geçirdiğinde, sendika yönetim kurulu tarafından derhal ziyaret ediliyoruz." Vardiyalı yemeklerin iyileştirilmesi ve çalışanların sağlığının sağlanması amacıyla, şirket sendikasının işletme sahibiyle görüşerek öğün başına 25.000 VND değerinde öğün desteği sağladığı biliniyor. Aynı zamanda, sendika üyelerine her ay daha büyük porsiyonlu ve besin değeri yüksek bir öğün sağlanıyor.

İçerik ve çalışma yöntemlerinde yenilik

Örgütsel yapının tamamlanmasının hemen ardından, İl Emek Federasyonu, komitelere, 25 komün ve mahalle sendikasına ve taban sendikalarına temel görevlerin uygulanmasına odaklanmaları konusunda kapsamlı talimatlar verdi. Özellikle, işletmelerin üretim ve iş durumunu incelemek ve değerlendirmek için ilgili sektörler ve yerel yönetimlerle proaktif ve aktif bir şekilde koordineli çalışmak; sendika üyesi geliştirme çalışmalarından sorumlu yetenekli sendika yöneticilerini belirlemek ve görevlendirmek, işletmelere taban sendikaları kurma ve sendika üyesi edinme süreçlerinde doğrudan destek ve rehberlik etmek.

Changil Vina Co., Ltd.'nin Hap Linh semtindeki yemek servisi iyileştirildi.

Sonuç olarak, 1 Temmuz'dan bu yana tüm ilde 81 taban sendikası kurulmuş ve örgüte 4.500'den fazla yeni üye katılmıştır. Böylece, İl Emek Federasyonu şu anda 2.200'den fazla taban sendikasını, yani 582.000'den fazla sendika üyesini doğrudan yönetmektedir. Bunlardan 1.200'den fazlası sanayi bölgelerinde faaliyet gösteren taban sendikaları ve yaklaşık 440.000 sendika üyesi bulunmaktadır; geri kalanı ise sanayi bölgelerinin dışında yer almakta olup, faaliyetlerini yönetmek, yönlendirmek ve yönlendirmek üzere mahalle ve semt sendikalarına atanmıştır.

İldeki işletme sayısı her yıl hızla artmasına rağmen, az sayıda işçi, çoğunlukla mevsimlik işçi çalıştıran çok sayıda küçük ve orta ölçekli işletme bulunduğundan sendikaların kurulması hâlâ sınırlıdır. Diğer yandan, birçok işletme sahibi sendikaların rolünü ve konumunu net olarak anlamadığından onları desteklememekte ve kuruluşlarını geciktirmek için bahaneler bulmaktadır. Sendika üyelerini geliştirmek ve taban sendikaları kurmak için İl Anavatan Cephesi Komitesi Başkan Yardımcısı ve İl İşçi Federasyonu Başkanı Thach Van Chung şunları vurguladı: Üst düzey sendikaların çabalarına ek olarak, her taban sendikası, çalışma içeriğini ve yöntemlerini proaktif olarak yenilemeli ve işçilerin yaşamlarıyla pratik olarak ilgilenmelidir. Ancak o zaman güçlü bir sendika örgütünü güçlendirebilir, işçiler için sağlam bir destek olabilir ve işletmelerin gelişmesine eşlik edebiliriz. Özellikle, taban düzeyinde yenilikçi çalışma biçimlerini çoğaltmak gerekir.

Önümüzdeki dönemde sendika üyelerinin geliştirilmesi çalışmalarının etkin bir şekilde yürütülmesi, belirli ve uygulanabilir bir seferberlik planı oluşturulması yanında, İl Emek Federasyonu, yeni taban sendikalarının faaliyetlerine eşlik etmek ve desteklemek, taban kadrolarının daha fazla beceri ve yöntemle etkili hareketler örgütleyebilmeleri için eğitimler düzenlemek ve deneyim paylaşımında bulunmak, sendika üyelerinin ve işçilerin meşru ve yasal hak ve çıkarlarını gözetmek ve korumak odaklı çalışmalar yapacaktır.

Makale ve fotoğraflar: Tuong Vi

Kaynak: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-phat-trien-doan-vien-gan-voi-nang-cao-doi-song-nguoi-lao-dong-postid429056.bbg