Politbüro, görevlerini tamamlamayan yöneticilerin görevden alınmasının değerlendirilmesini talep etti.

Politbüro adına, Sekreterya Daimi Üyesi Tran Cam Tu, siyasi sistemde lider ve yöneticilerin değerlendirilmesi politikasına ilişkin 198 sayılı Kararı imzaladı ve yayınladı.

Yeni durumun gereklerine uygun olarak, Parti komiteleri ve örgütlerinin her kademedeki kadro yönetimi ve değerlendirmesinde yetki ve sorumluluklarını açıkça belirlemek, verimliliği artırmak ve yenilikleri sürdürmek amacıyla Politbüro, her çeyrekte, her yıl ve gerektiğinde aniden kadro değerlendirmeleri yapma politikasını kabul etmiştir.

Politbüro ve Sekreterya yönetimindeki pozisyonlar için Politbüro, bir dizi temel içerik ve kritere odaklanan üç aylık değerlendirmeler yapılmasını zorunlu kılmaktadır.

Bộ Chính trị yêu cầu xem xét điều chuyển lãnh đạo không hoàn thành nhiệm vụ - 1 — 13. dönemin 12. Merkez Konferansı (Fotoğraf: Doan Bac).

Bu ölçütler arasında siyasal nitelikler, etik, yaşam biçimi; çalışma tüzüğünün uygulanması, demokratik merkeziyetçilik ilkeleri, özeleştiri ve eleştiri, örnek olma sorumluluğu; kurum içi dayanışmanın sağlanması...

Politbüro ve Sekreterya yönetimindeki liderlerin değerlendirilmesinde, liderlik, yönlendirme, yönetme, belirlenen hedef ve görevlerin gerçekleştirilmesini örgütleme sonuçları ve sorumluluk kapsamındaki bağlı kuruluş, kurum ve birimlerin tamamlanma düzeyi de ölçüt teşkil eder.

Politbüro ayrıca, verilen görevlerin yerine getirilmesinde mevcut sorunların ve sınırlamaların değerlendirilmesini, nesnel ve öznel nedenlerin analiz edilip açıklığa kavuşturulmasını ve düzeltici önlemlerin önerilmesini talep etti.

İl Parti Komiteleri, Belediye Parti Komiteleri, Merkez Komitesine doğrudan bağlı Parti Komiteleri ve Merkez Komitesine bağlı kadroları doğrudan yöneten daire, bakanlık, şube ve kuruluşların Parti Komiteleri Daimi Komiteleri, kadrolar için görev tamamlama düzeyinin sınıflandırılmasını önermeli; aynı zamanda, ihlallerde bulunan, eksiklik gösteren veya verilen görev ve işleri yerine getirmeyen kadrolara başka işler verilmesi veya devredilmesi hususunun yetkili makamlarca değerlendirilmesini tavsiye etmelidir.

Politbüro, sonuçların her çeyreğin son ayının 15'ine kadar Politbüro'ya ve Sekreterya'ya (Merkez Düzenleme Komitesi aracılığıyla) periyodik olarak raporlanmasını zorunlu kılar.

Parti komiteleri, Parti örgütleri, teşkilatları ve yönetim birimlerini temsil eden pozisyonlar için, Parti komiteleri, Parti örgütleri ve teşkilat ve birimlerin kolektif önderlikleri, mevcut düzenlemelere göre, yönetimleri altındaki kadroların üç ayda bir periyodik değerlendirmelerinin yapılması, yönlendirilmesi ve uygulanmasına odaklanmakla yükümlüdürler.

Politbüro, özellikle yukarıdaki içerik ve yönelim kriterlerine odaklanılmasını istedi. Aynı zamanda, kadroların görev tamamlama düzeyi sınıflandırmasına dayanarak, ihlalde bulunan, eksiklikleri bulunan veya verilen görev ve sorumlulukları yerine getirmeyen kadroların nakil ve diğer işlerinin düzenlenmesini değerlendirip karara bağlayacak.

Kadro değerlendirme sonuçları her çeyrekte, son ayın 30'una kadar Politbüro ve Sekreterya'ya periyodik olarak bildirilir; aynı zamanda, izlenmesi, sentezlenmesi ve talep edildiğinde yetkili mercilere raporlanması için Merkez Düzenleme Kurulu'na gönderilir.

Merkez Teşkilatlanma Komitesi, Politbüro ve Sekreterya'ya bağlı kurum, birim ve mahallerdeki kadroların sınıflandırılması ve değerlendirilmesi konusunda periyodik olarak sentez yapmak ve Politbüro ve Sekreterya'ya rapor vermekle görevlidir.

Bu kurumun ayrıca, yönetmeliklere aykırı davranan, eksiklik yapan veya verilen görev ve işleri mevzuata göre yerine getirmeyen kadrolar için nakil, görevlendirme ve diğer çalışma düzenlemelerini önermek amacıyla Merkez Teftiş Komisyonu , Parti komiteleri, Parti örgütleri, birim liderleri ve ilgili kurumlarla yakın işbirliği yapması gerekmektedir.

Kaynak: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-yeu-cau-xem-xet-dieu-chuyen-lanh-dao-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-20251016182643835.htm