Sanayi ve Ticaret Bakanlığı, yeni durumun gereksinimlerini karşılamak üzere personel yetiştiriyor ve geliştiriyor.

Sanayi ve Ticaret Bakanlığı, Sanayi ve Ticaret sektörünün geliştirme stratejisini karşılamak üzere nitelikli ve yetenekli yetkililerden oluşan bir ekip kurmaya odaklanmıştır.

Personel çalışmalarının önemini açıkça ortaya koyan Sanayi ve Ticaret Bakanlığı, son zamanlarda memurlar, devlet memurları ve kamu çalışanları için birçok eğitim programı ve projesi hayata geçirmiştir; Sanayi ve Ticaret sektörünün geliştirme stratejisine uygun, nitelikli, yetenekli, saygın, yeterli sayıda ve nitelikte memurlardan oluşan bir ekip oluşturmayı hedeflemektedir.

Sanayi ve Ticaret Gazetesi, bu konuyla ilgili olarak Sanayi ve Ticaret Bakanlığı Teşkilat ve Personel Dairesi Müdür Yardımcısı Sayın Nguyen Quang Hong ile bir röportaj gerçekleştirdi.

Sayın Nguyen Quang Hong - Sanayi ve Ticaret Bakanlığı, Teşkilat ve Personel Dairesi Müdür Yardımcısı

Sayın Bakan, insan kaynaklarının kalitesini artırmak için Sanayi ve Ticaret Bakanlığı kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için hangi projeleri, programları ve eğitim planlarını uygulamaktadır? Ve bu programların sonuçları nelerdir?

İnsan kaynaklarının kalitesini artırmak amacıyla, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı şu anda İçişleri Bakanlığı'nın memur ve kamu çalışanlarının eğitimiyle ilgili kararname ve talimatlarını uygulamaktadır.

Bakanlık her yıl memur ve görevlilerin eğitim ve gelişimini planlamakta ve bu planı uygulamak üzere Sanayi ve Ticaret Memurları Merkezi Eğitim Okulu'nu görevlendirmektedir. Bakanlık ayrıca, diğer bakanlıklar ve birimler tarafından düzenlenen kısa ve uzun vadeli yurt dışı burs programlarına memur ve görevlileri göndererek niteliklerini geliştirmelerini sağlamaktadır. Ayrıca, bakanlık/birimle ilgili içerikteki eğitim kurslarına memur ve görevlilerimizi göndererek eğitim almalarını da sağlıyoruz.

2025 yılı sonuçlarına ilişkin olarak, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı, yaklaşık 9.000 kamu görevlisini Bakanlık ve piyasa yönetimi gücü derslerine katılmaları için eğitti. Ağırlıklı olarak ileri siyaset teorisi, orta düzey siyaset teorisi, ulusal güvenlik ve savunma, uzmanlar, kıdemli uzmanlar ve denetçiler konularına odaklanıldı. Yurtdışı eğitimine gelince, Avustralya, İngiltere, Japonya ve Kore gibi ülkelerde 5-7 kamu görevlisi yüksek lisans eğitimi almaktadır.

Sayın yetkili, inovasyon gereksinimleriyle karşı karşıya kalan Teşkilat ve Personel Dairesi, Bakanlığın kadrolarını, memurlarını ve kamu çalışanlarını eğitirken ve yetiştirirken hangi temel konulara odaklanmıştır?

Sanayi ve Ticaret Bakanlığı, çok sektörlü ve çok alanlı bir yönetim bakanlığıdır; giderek derinleşen uluslararası ekonomik entegrasyon bağlamında, Parti, Devlet ve Hükümetin düzenlemelerindeki değişiklikler ve yeşil dönüşüm, dijital dönüşüm, yapay zeka teknolojisi, yarı iletken teknolojisi gibi kavramlar çerçevesinde, Teşkilat ve Personel Dairesi de Bakanlık liderlerine bazı temel ve ana konulara odaklanmaları konusunda düzenli olarak tavsiyelerde bulunur.

Öncelikle, yetkinlik çerçevesine dayalı olarak, iş unvanı ve pozisyon standartlarına uygun eğitim verilecektir.

İkinci olarak, yetkilileri ve kamu görevlilerini yeşil dönüşüm, dijital dönüşüm ve özellikle dördüncü sanayi devrimi, yapay zeka teknolojisi ve yarı iletken teknolojisi ile ilgili konuları proaktif bir şekilde öğrenmeye ve anlamaya gönderin.

Üçüncüsü, kamu görevlilerinin politika mekanizmalarındaki değişikliklere ve yeni eğilimlere ayak uydurabilmeleri için eğitimlerine ve yeniden eğitimlerine odaklanılmalıdır.

Sanayi ve Ticaret Bakanlığı'nın eğitim programları ve projelerini izleyip sentezleyerek, aşılması gereken ne gibi zorluklar görüyorsunuz?

Eğitim ve geliştirme çalışmalarını ve eğitim ve geliştirme programlarının ve projelerinin uygulanmasını izlerken bazı zorluklar tespit ettik. Özellikle:

Öncelikle proje uygulamasına değinelim. Sanayi ve Ticaret Bakanlığı'nın eğitim ve geliştirme alanında birçok projesi bulunmaktadır; ancak uygulama organizasyonuna gelince, koordinasyon çalışmalarıyla ilgili birçok husus da söz konusudur.

İkinci olarak, günümüzdeki memurlar ve kamu çalışanları ağırlıklı olarak zorunlu derslere odaklanıyor ve teknolojik değişimler karşısında yeni konular hakkında bilgi edinmek için proaktif olarak kurslara kayıt olmuyorlar...

Üçüncüsü, eğitim kursları düzenlemek için yeterli finansman olmaması.

Dördüncüsü, eğitim maliyetlerine ilişkin düzenlemelerde hala birçok eksiklik bulunmaktadır. Örneğin, muhabirler için ödeme rejimi ve kursiyerler için ödeme rejimi. Düşük ücretler ayrıca iyi, nitelikli ve tanınmış muhabirleri davet etmeyi imkansız hale getirmektedir.

Organizasyon ve Personel Dairesi Müdür Yardımcısı Sayın Nguyen Quang Hong, 2024 yılında üst düzey uzman ve eşdeğer seviyedeki kamu görevlileri için düzenlenen eğitim kursunun açılış töreninde konuşma yaptı.

Sanayi ve Ticaret Bakanlığı'nın insan kaynaklarının kalitesini sürekli olarak iyileştirmek ve özellikle entegrasyon dönemindeki dijital dönüşüm gibi yeni gereksinimleri karşılamak için Bakanlık önümüzdeki dönemde hangi programları ve planları uygulayacaktır? Doğrudan eğitim olanakları ve yararlanıcılar için ne gibi önerileriniz vardır?

2025 ve sonraki yıllarda, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı öncelikle Parti ve Hükümet düzenlemelerine uygun olarak kamu görevlileri ve devlet memurları için eğitim ve yeniden eğitim planlarını uygulamaya devam edecektir.

İkinci olarak, ülkelerden ve uluslararası kuruluşlardan, ayrıca yerli ve yabancı işletmelerden burs desteği almak için uluslararası işbirliğini güçlendirmek gerekmektedir.

Üçüncüsü, kamu görevlilerini ve kamu çalışanlarını yeşil dönüşüm, dijital dönüşüm, yapay zeka teknolojisi vb. yeni konular hakkında bilgi edinmeleri ve bu konularda aktif olarak kurslara katılmaları için teşvik etmek ve motive etmektir.

Dördüncüsü, Bakanlık liderlerine, memurların ve kamu çalışanlarının yeni konular hakkında bilgi edinmeleri ve mesleki çalışmalarına hizmet etmek için yeni bilgilerini güncellemeleri amacıyla zorunlu eğitim kurslarına gönderilmelerine ilişkin düzenlemeler geliştirmeleri tavsiyesinde bulunulmalıdır.

Sanayi ve Ticaret Bakanlığı'na bağlı eğitim tesisleri, özellikle de Sanayi ve Ticaret Memurları Yetiştirme ve Eğitim Merkezi Okulu için bazı önerilerim var.

Bu doğrultuda, Bakanlığa rapor edilecek yıllık eğitim ve geliştirme planlarının proaktif bir şekilde geliştirilmesi, yeni konulara ve yeniden eğitim gerektiren konulara odaklanılması gerekmektedir. Bu planların zamanında, yönetmeliklere uygun olarak uygulanması şarttır.

Bununla birlikte, öğrencileri değerlendirmek için düzenli olarak araştırma ve anketler yapın. Buradan hareketle, yeni trendlere, yeni durumlara, iş pozisyonlarına ve yetkinlik çerçevesine uygun eğitim programları düzenlemeyi önerin. Öğrenmeye ilgi ve ilham katmak için yüksek nitelikli muhabirler ve uzmanlardan oluşan bir ekip kurun.

Teşekkür ederim efendim!

Kaynak: https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html