İçişleri Bakanı yeni maaş rejiminin 6 içeriğini anlattı

Son 8. Merkez Konferansı'nda (13. dönem) yeni maaş rejiminin uygulanmasına ilişkin yol haritası görüşülerek, 7. Merkez Konferansı'nın (12. dönem) 1 Temmuz 2024'ten itibaren uygulanması beklenen kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, silahlı kuvvetler ve işletmelerde çalışanlar için maaş politikasının reformuna ilişkin 27 sayılı Kararı somutlaştırıldı.

Bu içerik, devam eden 27. oturumda görüş bildirilmesi için Ulusal Meclis Daimi Komitesi tarafından değerlendiriliyor.

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, VNA muhabirlerine yaptığı açıklamada, ülkenin 2024-2026 yılları arasında maaş reformuna hazırlanmak için 500 milyar VND tasarruf ettiğini söyledi.

Mevcut ödenek rejimini yeniden düzenleyerek yeni maaş yapısını güvence altına almak

- Milyonlarca kadro, memur ve kamu çalışanı maaş politikasında reform bekliyor. Sayın Bakanım, kamu sektöründeki yeni maaş rejimi nasıl değişecek?

Bakan Pham Thi Thanh Tra: Ücret politikası, sosyo-ekonomik politika sisteminde özellikle önemli bir politikadır; ülkenin kalkınması için bir kaynak ve itici güçtür.

12. Merkez Komitesi'nin 7. Kararı'nda şu görüş açıkça ortaya konmuştur: Maaş, işçilerin ve ailelerinin geçimini sağlamak, üretim kapasitesini serbest bırakmak, emek üretkenliğini ve işçilerin çalışma verimliliğini artırmak için gerçek anlamda temel gelir kaynağı olmalıdır.

Maaş reformunun uygulanması, iş kalitesinin ve verimliliğinin, kamu hizmeti etiğinin ve mesleki ahlakın iyileştirilmesine katkıda bulunur. Aynı zamanda, siyasi sistemin etkinliğini ve verimliliğini temizler ve iyileştirir, kamu sektöründeki insan kaynaklarını istikrara kavuşturur.

27-NQ/TW sayılı Kararda yer alan maaş politikası reformunun içeriğine göre; kadrolu memurlar, kamu çalışanları ve silahlı kuvvetler mensuplarına ilişkin yeni maaş rejimi 6 maddeden oluşmaktadır.

Yeni maaş sistemi, mevcut maaş sisteminin yerini alarak iş pozisyonlarına, unvanlara ve yönetici pozisyonlarına göre oluşturulmuştur ve 5 maaş tablosu içermektedir: 1. Kadro maaş tablosu, merkezden belediye düzeyine kadar siyasi sistemde (kamu hizmet birimleri dahil) yönetici pozisyonlarında (seçilmiş ve atanmış) bulunan kadrolara, memurlara ve kamu çalışanlarına uygulanır; 1. Yönetici pozisyonlarında olmayan memurlar ve kamu çalışanları için mesleki ve teknik maaş tablosu; 3. Silahlı kuvvetler için maaş tablosu.

Aynı zamanda, mevcut ödenek rejimlerini yeniden düzenleyerek yeni bir maaş yapısı sağlayın: temel maaşın toplam maaş fonunun yaklaşık %70'ini ve ödeneklerin yaklaşık %30'unu oluşturması; yıl sonundaki toplam maaş fonunun yaklaşık %10'una eşit bir ikramiye fonu eklenmesi (ödenekleri hariç). Maaş artış rejimini, yeni maaş tablosunun yayınlanmasıyla eş zamanlı olarak tamamlayın.

Yeni ücret rejiminin uygulanabilirliğini sağlayacak önemli bir içerik de finansman kaynağıdır.

Son içerik ise maaş ve gelir yönetimi; uygulamada yöneticinin yetki ve sorumluluklarının açıkça tanımlanması; ek maaş uygulanması ve maaş fonu tahsisi.

Daha önce hiçbir ücret politikasının bu kadar sistematik, kapsamlı ve çığır açıcı içerikle oluşturulmadığı söylenebilir.

Birçok ekonomik sıkıntının yaşandığı bir ortamda, maaş reformunu uygulamaya koymak için gerekli koşullar oluşmadan, Merkez ve Ulusal Meclis'in talimatı doğrultusunda Hükümet, devlet bütçesinden maaş ve ödenek alan vatandaşların yaşamlarındaki zorlukları azaltmak amacıyla 2019 ve 2023 yıllarında iki kez temel maaşta ayarlama yaptı.

27 Sayılı Karar öncesi 2018 yılına göre asgari ücret, Genel İstatistik Kurumu tarafından açıklanan tüketici fiyat endeksi ve iş sektöründeki asgari ücret artışının (%17,74) üzerinde, %29,5 oranında artırılmıştı.

- Sayın Bakan, kamu sektöründe maaş reformunun uygulanmasına ilişkin yol haritasını bizimle paylaşabilir misiniz?

Bakan Pham Thi Thanh Tra: Hükümete, 27 sayılı Karar uyarınca, 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren tüm siyasi sistemdeki kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve silahlı kuvvetler için yeni, senkronize ve birleşik bir maaş rejiminin uygulanacağını yetkili makamlara sunmasını tavsiye ediyoruz.

Hükümet, 2024 yılından sonra da bu Kararın hedefine ulaşılıncaya kadar enflasyonu telafi etmek ve GSYH büyümesine göre bir miktar iyileştirmek amacıyla ek maaş tablolarında maaş seviyelerini ayarlamaya devam edecektir.

Maliye Bakanlığı'nın tahminlerine göre, yeni maaş rejiminin içeriğini hayata geçirmek için kamu sektörü maaş reformu bütçesinin oldukça büyük olması gerekiyor. 2024-2026 döneminde bütçeden beklenen toplam ek bütçe talebi yaklaşık 500 trilyon VND'dir.

Hükümet, bu bütçeyle 27 sayılı Karara göre yeni maaş rejiminin 6 maddesini eş zamanlı olarak uygulamaya koyacak.

Maaş reformuna hazırlık için 500.000 milyar VND tasarruf ediliyor

- Maaş reformunun finansman kaynağı çok büyük. İnsanlar "maaş artışı için para nereden gelecek?" sorusuyla çok endişeli. Bakan bu konuda bilgi verebilir mi?

Bakan Pham Thi Thanh Tra: Bu, maaş reformu politikasının uygulanmasında belirleyici olan çok önemli bir konudur.

Ücret politikasını uygulamaya koymak için gereken kaynaklar muazzamdır, bu nedenle Merkez Komitesi 27. Kararında "ücret politikası reformu için kaynak yaratmayı çığır açıcı bir görev olarak görerek mali ve bütçesel çözümlerin kararlılıkla uygulanmasını" talep etmiştir.

Bộ trưởng Nội vụ nói về 6 nội dung của chế độ tiền lương mới - 1 — İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra. (Fotoğraf: Van Diep/VNA)

2018'den bu yana bakanlıklar ve yerel yönetimler maaş reformu için kaynak hazırladı. Bu kaynak, her alandaki bütçe harcamalarının yeniden yapılandırılması, merkezi bütçe gelirlerinde %40 artış (2018'den itibaren) ve maaş reformu için kaynak yaratmak amacıyla yerel bütçe tahminlerine kıyasla gerçek gelirlerde %70 artış (2019'dan itibaren) şeklindedir.

Ayrıca, düzenli harcamaların %10'luk kısmının tasarruf edilmesinden elde edilen para kaynağı; bordronun basitleştirilmesinden elde edilen kaynak da maaş reformu için kullanılıyor.

Son dönemde İçişleri Bakanlığı'nın teşkilat yapısıyla ilgili kurumları mükemmelleştirme ve maaş bordrolarını sadeleştirme yönündeki üstün çabaları sayesinde, tüm siyasi sistemimiz bugüne kadar devlet bütçesinden maaş alan memur maaş bordrosunda yaklaşık %11, kamu çalışanı maaş bordrosunda ise yaklaşık %15 oranında; belediye düzeyindeki kadrolarda, belediye düzeyindeki memurlarda ve meslek dışı çalışanlarda ise %49,7 oranında azalma sağlamıştır.

Tüm siyasi sistemin aktif katılımıyla, aygıtı güçlü bir şekilde yeniden düzenledik ve yaklaşık 8.000 kamu hizmet birimini küçülttük, idari örgütlenmeyi merkezden yerel düzeye doğru daralttık, özellikle son dönemde ilçe ve belediye düzeyindeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesiyle maaş bordrosu önemli ölçüde azaltıldı.

Maliye Bakanlığı'nın 2017'den bugüne kadarki raporuna göre, kurumun yeniden yapılandırılması ve personelin azaltılmasıyla devlet bütçesine yaklaşık 35 milyar VND tasarruf sağlandı.

Ayrıca, son dönemde ekonomi hâlâ birçok zorlukla karşı karşıya olsa da, hükümet, bakanlıklar ve yerel yönetimler kemer sıkmaya başladı. Ülke genelinde, 2024-2026 yılları arasında gerçekleştirilecek maaş reformuna hazırlık amacıyla bugüne kadar 500.000 milyar VND tasarruf sağlandı.

Maliye Bakanlığı, halihazırda Merkez Hükümeti, Ulusal Meclis ve Hükümet'in ihtiyaçları doğrultusunda maaş reformu için proaktif bir şekilde kaynak ayırmıştır. Bu, Merkez Hükümeti, Politbüro, Ulusal Meclis ve Hükümet'in yakın ve kararlı liderliği ve yönlendirmesi ile merkezi ve yerel bakanlıkların ve birimlerin, içinde bulunduğumuz ekonomik zorluklara rağmen maaş reformu için kaynak yaratma konusundaki büyük kararlılıklarının bir sonucudur.

- Sayın Bakan, 27 sayılı Kararda önerilen kadro, memur ve kamu görevlilerinin en düşük maaşının, iş sektörünün en yüksek bölgesinin en düşük maaşına eşit veya daha yüksek olması hedefine yönelik uzun vadeli finansman kaynakları sorununu çözmek için ne yapmamız gerekiyor?

Bakan Pham Thi Thanh Tra: Sürdürülebilir bir maaş reformu yol haritasının sağlanması ve belirlenen hedeflere ulaşılması için hem kısa hem de uzun vadede yapılması gereken çok şey var; özellikle de "maaş bütçesinin bir parçasının" nasıl büyütüleceği ve bütçeden makul düzeyde yararlanan kişi sayısının nasıl artırılacağı, devlet yönetimi görevlerinin gereklerinin nasıl karşılanacağı ve halka nasıl hizmet verileceği.

Gelirleri artıracak, maaş dışındaki giderlerden tasarruf sağlayacak, aynı zamanda bordroyu makul bir düzeyde basitleştirmeye yönelik organizasyonel aparatı düzenleyecek çözümleri eş zamanlı olarak hayata geçirmemiz gerekecek.

Maaş reformu yol haritasının uygulanmasının yanı sıra, kurumların gelirlerini artırmaya, giderlerini azaltmaya ve maaş politikası reformu için kaynak yaratmaya yönelik temel çözümler geliştirmeye devam etmeleri gerektiğini düşünüyorum. Bunlar arasında, maaş politikası reformunu uygulamak için temel bir çözüm olarak iş pozisyonu sisteminin oluşturulması ve tamamlanmasının belirlenmesi gerekiyor. Kamu hizmeti sistemini tamamlayın, maaş ödemelerini liderlik unvanına ve iş pozisyonuna göre sağlayın.

İçişleri Bakanlığı önümüzdeki dönemde, ilçe ve belde düzeyindeki idari birimlerin düzenlenmesine devam edilmesi, kamu hizmet birimlerinin düzenlenmesi, 12. Merkez Komitesinin 6. Kararı ruhuna uygun olarak maaş bordrosunun düzenlenmesi de dahil olmak üzere, daha etkin, verimli ve verimli bir mekanizmanın oluşturulmasını teşvik etmeye devam edecektir.

Merkez Komite, Politbüro, Ulusal Meclis'in dikkati ve Hükümet, bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimlerin dikkatli hazırlıkları ile milyonlarca kadro, memur, kamu çalışanı ve işçinin uzun zamandır beklediği maaş reformunu hayata geçirmek için yeterli kaynağa sahip olacağımızı umuyorum.

- Çok teşekkür ederim Sayın Bakanım!

VNA

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı