Sosyal Politika Bankası liderleri için bilgi güncellemesi

Eğitim kursuna, Sosyal Politika Bankası (SPB)'nın SBV Kontrol Kurulu'na bağlı şubelerinde liderlik pozisyonlarını planlayan müdür yardımcıları ve memurlar ile Quang Tri, Hue, Da Nang, Gia Lai, Dak Lak, Khanh Hoa, Quang Ngai, Lam Dong ve Ho Chi Minh City il ve şehirlerindeki SBV şubelerinden 61 kursiyer katıldı.

Vietnam Sosyal Politikalar Bankası'nın insan kaynakları geliştirme planına göre 2025 yılında düzenlenecek 7 eğitim kursundan 4.südür.

Eğitimin açılış konuşmasını Sosyal Politika Bankası Eğitim Merkezi Müdürü Truong Thanh Ha yaptı.

Açılış töreninde konuşan Sosyal Politika Bankası Eğitim Merkezi Müdürü Truong Thanh Ha, Sosyal Politika Bankası'nın 2030'a kadar olan Sosyal Politika Bankası Kalkınma Stratejisi'ni uygularken, sistemin başarısını belirleyen temel görevlerden birinin insan kaynakları gelişimi olduğunu belirtti.

Yoğun rekabet ve teknolojideki sürekli değişim ortamında, insan kaynaklarının geliştirilmesi yalnızca bir seçenek değil, aynı zamanda hayatta kalmak ve gelişmek için zorunlu bir gerekliliktir. Özellikle her seviyedeki lider ve yöneticiler için kapasite geliştirme, stratejilerin etkili bir şekilde uygulanmasına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda kuruluşun uzun vadeli gelişimini de sağlar.

Felsefe Enstitüsü Eski Müdürü, Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi Bilim Kurulu Daimi Üyesi, Merkezi Teorik Konsey Üyesi, 14. Ulusal Parti Kongresi Belgeleri Editör Kurulu Üyesi Prof. Dr. Tran Van Phong, eğitim kursunda bir konu sundu.

3 gün boyunca (15-17 Temmuz) öğrencilere Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi öğretim görevlileri tarafından verilen 5 konu hakkında güncellemeler sunuldu. Bunlar arasında şunlar yer alıyordu: 14. Ulusal Parti Kongresi taslak belgelerindeki yeni ve önemli noktalar; Vietnam ulusunun yükseliş dönemi: koşullar, zorluklar ve stratejik atılımlar; Partinin liderliğini ve yönetim kapasitesini yeni bağlamda geliştirmek, ulusal kalkınma sürecinde devlet, piyasa ve toplum arasındaki ilişkiyi tanımak ve çözmek; Vietnam yeni bir döneme, ulusun yükseliş dönemine girerken sürdürülebilir sosyal politikaların sağlanması; Liderleri ve yöneticileri ilham verme ve motive etme becerileri.

Eğitim programı, çalışanların niteliklerini geliştirmeleri ve ufuklarını genişletmeleri için bir fırsat olmanın yanı sıra, şubeler arasında bağlantı kurma ve deneyim alışverişinde bulunma fırsatı da sunmaktadır. Bu, Sosyal Politika Bankası liderlik ekibinin reform döneminin gerekliliklerini daha iyi karşılayabilmesi ve Sosyal Politika Bankası'nın 2030 yılına kadar Kalkınma Stratejisi'nin etkili bir şekilde uygulanmasına katkıda bulunabilmesi için önemli bir hazırlık adımıdır.

Kaynak: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202507/cap-nhat-kien-thuc-cho-can-bo-lanh-dao-ngan-hang-chinh-sach-xa-hoi-51a03bb/