Tam zamanlı sendika yöneticilerine en geç 1 Kasım'da ödeme yapılacak.

İş sözleşmeleri kapsamında çalışan tam zamanlı sendika yetkililerine yönelik politika, sendika yetkilileri için özel bir endişe konusudur. *Fotoğraf: PV*

Dikkat çeken bir husus, sendika mali kaynaklarından maaş ve ödenek alan, iş sözleşmesiyle çalışan tam zamanlı sendika görevlilerine yönelik politikadır.

Buna göre, 15 Ocak 2019 tarihinden önce sendika mali kaynaklarından maaş ve ödenek alan sözleşmeli tam zamanlı sendika görevlileri, yeniden yapılandırma ve 2 kademeli yerel yönetim modelinin uygulanması nedeniyle derhal işlerinden ayrıldıkları takdirde aşağıdaki politika ve düzenlemelerden yararlanacaklardır:

135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile çıkarılan Ek I ve Ek II'de belirtilen emeklilik yaşına kadar 2 yaşını doldurmamış olanlar , aşağıdaki şekilde erken emeklilik politikasından yararlanacaktır:

Mevcut maaşınızın 0,8 aylık tutarı ile emeklilik tarihinize göre erken emeklilik ay sayısının çarpımı sonucu elde edilen tutara eşit bir defaya mahsus emeklilik maaşı alın.

2024 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 64 üncü maddesinin 1 inci fıkrasında belirtilen emeklilik aylığı almaya hak kazanmaları halinde, kanun hükümlerine göre emeklilik rejiminden yararlanacak ve erken emeklilik nedeniyle emeklilik aylıklarından kesinti yapılmayacaktır.

135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile çıkarılan Ek I, Ek II'de öngörülen emeklilik yaşına kadar 2 yıldan 5 yıla kadar yaşam beklentisi olan durumlarda erken emeklilik politikası aşağıdaki gibidir:

Mevcut maaşınızın 0,8 aylık tutarı ile emeklilik tarihinize göre erken emeklilik ay sayısının çarpımı sonucu elde edilen tutara eşit bir defaya mahsus emeklilik maaşı alın.

2024 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 64 üncü maddesinin 1 inci fıkrasında belirtilen emeklilik aylığı almaya hak kazanmaları halinde, Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre emeklilik haklarından yararlanmanın yanı sıra aşağıdaki haklardan da yararlanmaya hak kazanırlar:

Erken emeklilik nedeniyle emeklilik oranında kesinti yapılmaz;

135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile çıkarılan Ek I ve Ek II'de belirtilen emeklilik yaşına göre erken emekli olunan her yıl için mevcut maaşın 4 ayı tutarında sübvansiyon alınır;

Zorunlu sosyal sigortalı olarak çalıştığınız ilk 15 yıl için mevcut maaşınızın 3 aylık kısmı tutarında destek alırsınız. 16. yıldan itibaren, zorunlu sosyal sigortalı olarak çalıştığınız her yıl için mevcut maaşınızın 0,5 aylık kısmı tutarında destek alırsınız.

135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile çıkarılan Ek-1'de belirtilen 10 yıllık emeklilik yaşına 5 yıldan fazla kalanlar , aşağıdaki şekilde erken emeklilik politikasından yararlanma hakkına sahiptir:

Mevcut maaşınızın 0,7 aylık tutarının 60 ay ile çarpılmasıyla elde edilen tutara tek seferlik emeklilik hakkı kazanın.

Erken emeklilik nedeniyle emeklilik oranında kesinti yapılmaz;

135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile çıkarılan Ek I'de öngörülen emeklilik yaşına kıyasla erken emekli olunan her yıl için mevcut maaşın 3 aylık kısmına denk gelen bir sübvansiyon alın;

Kararda ayrıca, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu'nun tam zamanlı sendika yetkilileri için politika ve rejimlerin uygulanmasını yönlendirme ve örgütleme sorumluluğu da açıkça belirtiliyor.

Aynı zamanda, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu, her düzeydeki sendikalara, bu Kararın 5. maddesinde belirtilen tam zamanlı sendika görevlileri için yönetim hiyerarşisine göre gönüllü olarak istifa başvurusunda bulunanların bir listesini yapmaları, uygulanması için bir bütçe tahmini yapmaları ve istifa kararını vermeleri veya yetkili makamlara değerlendirilmek ve karara bağlanmak üzere sunmaları talimatını ve rehberliklerini verir; ve tam zamanlı sendika görevlileri için politika ve rejimlerin ödemelerini en geç 1 Kasım 2025 tarihine kadar yapar.

Kaynak: https://hanoimoi.vn/cham-nhat-ngay-1-11-chi-tra-che-do-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-716478.html