Tam zamanlı sendika görevlilerine ödenecek sosyal hakların ödemesi en geç 1 Kasım'a kadar yapılmalıdır.

Hükümet, Politbüro ve Sekreterliğin 1 Ağustos 2025 tarihli 183-KL/TW sayılı Kararı uyarınca, tüm düzeylerdeki idari aygıt ve birimlerin yeniden yapılanmasından etkilenenler için politika ve düzenlemelere ilişkin bir Kararname yayınladı.

Tam zamanlı ve iş sözleşmesiyle çalışan sendika yetkililerine ilişkin politika, sendika yetkilileri için özellikle endişe verici bir konudur. Fotoğraf: PV

Özellikle dikkat çekici olan, iş sözleşmeleri kapsamında çalışan (sendika fonlarından maaş ve ödenek alan) tam zamanlı sendika yetkililerine ilişkin politikadır.

Buna göre, örgütsel yeniden yapılanma ve iki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanması nedeniyle 15 Ocak 2019'dan hemen önce işten çıkarılan ve iş sözleşmeleri kapsamında çalışan (sendika fonlarından maaş ve ödenek alan) tam zamanlı sendika yetkilileri aşağıdaki politika ve haklardan yararlanma hakkına sahiptir:

135/2020/ND-CP sayılı Kararnamenin Ek I ve Ek II'sinde belirtilen emeklilik yaşına iki yıldan az süre kalmış kişiler için aşağıdaki erken emeklilik hakları geçerlidir:

Emeklilik tarihlerine göre erken emekli oldukları ay sayısı ile mevcut maaşlarının 0,8 katı tutarına eşit tek seferlik bir emeklilik ödeneği alacaklardır.

2024 tarihli Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 64. maddesinin 1. fıkrasında belirtilen emeklilik şartlarını karşılayanlar, kanuna göre emeklilik haklarına sahiptir ve erken emeklilik nedeniyle emekli maaşlarında herhangi bir kesinti yapılmayacaktır.

135/2020/ND-CP sayılı Kararnamenin Ek I ve Ek II'sinde belirtilen emeklilik yaşına 2 ila 5 yıl kala olan kişiler aşağıdaki erken emeklilik haklarından yararlanabilirler:

Emeklilik tarihlerine göre erken emekli oldukları ay sayısı ile mevcut maaşlarının 0,8 katı tutarına eşit tek seferlik bir emeklilik ödeneği alacaklardır.

2024 tarihli Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 64. maddesinin 1. fıkrasında belirtilen emeklilik şartlarını karşılayan kişiler, sosyal güvenlik kanununda öngörülen emeklilik maaşlarına ek olarak aşağıdaki haklara da sahiptirler:

Erken emeklilik nedeniyle emekli maaşında herhangi bir indirim yapılmayacak;

135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile yayımlanan Ek I ve Ek II'de belirtilen emeklilik yaşına kıyasla erken emekli oldukları her yıl için mevcut maaşlarının 4 aylık tutarına denk gelen bir ödenek alacaklardır;

Çalışanlar, zorunlu sosyal güvenlik primlerinin ödendiği ilk 15 yıl boyunca mevcut maaşlarının 3 aylık tutarına denk gelen bir ödenek almaya hak kazanırlar. 16. yıldan itibaren ise, zorunlu sosyal güvenlik primlerinin ödendiği her yıl için mevcut maaşlarının 0,5 aylık tutarına denk gelen bir ödenek almaya hak kazanırlar.

135/2020/ND-CP sayılı Kararnamenin Ek 1'inde belirtilen emeklilik yaşına 5 ila 10 yıl kala olan kişiler aşağıdaki erken emeklilik haklarından yararlanabilirler:

Emeklilik maaşlarına bir defaya mahsus olmak üzere, mevcut maaşlarının 0,7 aylık tutarının 60 ay ile çarpılmasına eşit bir ödeme yapılacak.

2024 tarihli Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 64. maddesinin 1. fıkrasında belirtilen emeklilik şartlarını karşılayan kişiler, sosyal güvenlik kanununda öngörülen emeklilik maaşlarına ek olarak aşağıdaki haklara da sahiptirler:

Erken emeklilik nedeniyle emekli maaşında herhangi bir indirim yapılmayacak;

135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile yayımlanan Ek I'de belirtilen emeklilik yaşına kıyasla erken emekli oldukları her yıl için mevcut maaşlarının 3 aylık tutarına denk gelen bir ödenek alacaklardır;

Çalışanlar, zorunlu sosyal güvenlik primlerinin ödendiği ilk 15 yıl boyunca mevcut maaşlarının 3 aylık tutarına denk gelen bir ödenek almaya hak kazanırlar. 16. yıldan itibaren ise, zorunlu sosyal güvenlik primlerinin ödendiği her yıl için mevcut maaşlarının 0,5 aylık tutarına denk gelen bir ödenek almaya hak kazanırlar.

Karar ayrıca, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'nun tam zamanlı sendika görevlilerine yönelik politika ve düzenlemelerin uygulanmasında rehberlik etme ve organize etme sorumluluğunu da açıklığa kavuşturmaktadır.

Aynı zamanda, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu, bu Kararın 5. Maddesinde belirtilen tam zamanlı sendika yetkilileri için yönetim hiyerarşisine göre, gönüllü olarak istifa mektubu veren kişilerin listelerini derlemek, uygulanacak bütçe tahminlerini hazırlamak ve istifa kararlarını vermek veya yetkili makamlara değerlendirme ve karar için sunmak üzere tüm seviyelerdeki sendikaları yönlendirir ve rehberlik eder; ve tam zamanlı sendika yetkililerine politika ve hakları en geç 1 Kasım 2025 tarihine kadar dağıtır.

Kaynak: https://hanoimoi.vn/cham-nhat-ngay-1-11-chi-tra-che-do-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-716478.html