Japonya'daki Vietnam halkının ruh sağlığına odaklanın

Japonya'ya çalışmak için gelen yabancıların sayısı son 10 yılda önemli ölçüde arttı. Japonya Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı'nın yeni yayınladığı bir rapora göre, bu sayı 1,72 milyonu aşarak rekor seviyeye ulaştı.

Depresyon uyarısı

Milliyetlerine göre sıralandığında, Vietnamlılar 453.000'den fazla kişiyle Japonya'daki en büyük yabancı işçi grubu haline geldi ve toplamın %26,2'sini oluşturdu. Son 10 yılda 16 kattan fazla büyüyen Vietnamlılar, şu anda %23'lük bir oranla Çinlileri geride bırakarak Japonya'da önemli bir yabancı insan kaynağı haline geldi.

Bu yazıda, Japonya'da çalışan Vietnamlıların ruh sağlığı hakkında daha fazla bilgi vermek istiyorum. Eylül-Ekim 2021 tarihleri arasında, Kobe City Hemşirelik Koleji öğretim görevlisi Sayın Tadashi Yamashita liderliğindeki araştırma ekibimiz, Japonya genelinde yaşayan ve çalışan Vietnamlılarla çevrimiçi bir anket gerçekleştirdi.

Ankete katılanların yaş ortalaması 26, Japonya'da kalma süresi ortalaması ise 3,4 yıl oldu.

Chú trọng sức khỏe tinh thần của người Việt ở Nhật - Ảnh 1.

Anketi Dr. Pham Nguyen Quy (sağ kapak, ikinci sıra) ve yazarlar yürüttü. (Fotoğraf yazar tarafından sağlanmıştır)

Yaşam, hukuk veya sağlık konularında ücretsiz danışmanlık desteğine ihtiyaç duyan Japonya'daki Vietnamlılar, Japon hükümeti tarafından geçen yıl kurulan JP-Mirai kanalını takip edebilirler https://portal.jp-mirai.org/vi.

Yapılan analizler sonucunda 621 katılımcının 203'ünün (%32,7) orta ve şiddetli düzeyde depresif semptomlar gösterdiği ve hemen tıbbi yardım aradığı ortaya çıktı.

COVID-19 pandemisi sırasında Japonlar arasında yapılan benzer anketler, orta ila şiddetli depresif semptomlar gösteren kişilerin oranının çok daha düşük, yaklaşık %10-20 olduğunu gösterdi.

Katılımcıların büyük çoğunluğu (%81), pandemi sırasında gelirlerinde azalma yaşadığını belirtirken, 215 kişi %40 ve üzeri, 243 kişi %10-%40 arasında, 46 kişi ise %10'dan az bir azalma yaşadı.

Ayrıca, 116 kişi (%18,7) işten çıkarıldığını veya işsiz kaldığını, 398 kişinin (%64) ise şirketin iş durumu nedeniyle çalışma günlerinin azaltıldığını belirtti. "Kendinizi yoksul olarak görüyor musunuz?" sorusuna 287 kişi (%46,2) "biraz yoksul", 88 kişi (%14,2) ise "çok yoksul" yanıtını verdi.

Daha da endişe verici olanı, Japonya'daki birçok Vietnamlının fiziksel ve ruhsal sağlık sorunları hakkında danışabilecekleri yakınlarda kimsenin olmadığını söylemesi; bu durum, Japonya'da yaşarken ve çalışırken izole bir yaşam süren Vietnamlıların büyük bir oranını yansıtıyor.

"Sağlığınız hakkında konuşabileceğiniz biri var mı?" sorusuna 433 kişi (%69,7) "hayır" cevabını verdi. 136 kişi (%21,9) "aileyle konuşmak", 80 kişi (%12,9) "Vietnamlı veya Japon arkadaşlarla konuşmak" cevabını verdi. Sadece %4'ü sağlık tavsiyesi almak için bir sağlık uzmanına başvurduğunu söyledi.

Tıbbi engeller

Birçok Vietnamlıyla yaptığımız görüşmeler sonucunda, COVID-19 salgınının Japonya'daki Vietnam toplumu üzerinde büyük bir etki yarattığını tespit ettik. Salgın sadece geliri düşürmekle kalmadı, aynı zamanda sosyal mesafe politikaları da Vietnamlıların bir araya gelip birbirleriyle etkileşim kurmasını engelledi.

Toplumla bağlantı eksikliği birçok insanın kendini yalnız hissetmesine, kaygının artmasına neden olmuş olabilir; bu da depresyona neden olan veya onu kötüleştiren faktörlerden biridir.

Chú trọng sức khỏe tinh thần của người Việt ở Nhật - Ảnh 3.

JP-Mirai Kanalı, Japon hükümeti tarafından geçen yıl kuruldu.

Japonya'da çalışanların büyük çoğunluğu 20'li ve 30'lu yaşlardaki kişilerden oluşmasına rağmen, yüksek tansiyon ve diyabet gibi kronik hastalıklara nadiren yakalanan bu grupta, iş kazaları ve zamanında tedavi gerektiren akut hastalıklar giderek artıyor.

Yükselen Güneş Ülkesi'nde Vietnam toplumunun karşı karşıya olduğu en önemli sorunlardan biri sağlık hizmetlerine, tedavi ve danışmanlık sistemine erişimdir.

"Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı ile yerel yönetimler destek danışmanlık hizmetleri kurdu, ancak birçok Vietnamlının bunlardan yararlanamadığı görülüyor. Bu durumun nedeni dil engelleri ve sağlık sisteminin yeterince anlaşılamaması olabilir," dedi Bay Yamashita.

Japonya'da stajyerler de dahil olmak üzere tüm çalışanlar, makul ücretler karşılığında sağlık tesislerini ücretsiz ziyaret etmek için ulusal sağlık sigortasına katılma hakkına sahip olsalar da, çoğu kişi yetersiz Japonca bilgisi ve destek kuruluşları hakkında bilgi eksikliği nedeniyle bu hizmetlere erişmekte hâlâ zorluk çekmektedir. Ayrıca, çok sayıda kişi düşük gelir grubunda olup sürekli çalışmak zorunda olduğundan, doktora gitmek için izin ayarlamak zor olmaktadır.

Birçok Japon sağlık personelinin yabancı dilleri iyi bilmediği ve yabancı hastalarla iletişim kurmaktan korktuğu da tartışılması gereken bir konu. Başkent Tokyo'da Fransızca, İspanyolca, Filipince, Korece, Çince gibi diller için ucuz veya ücretsiz tıbbi tercüme kanalları mevcut olsa da, Vietnam toplumu "yeni" olduğu ve gereken ilgiyi görmemiş olabileceği için Vietnamca henüz bu programa dahil edilmedi.

Vietnam'daki stajyerlerin gelir ve çalışma ortamını iyileştirmeye yönelik politika müdahalelerine ek olarak, ruh sağlığı hakkında bilgi yaymak, güvensizlik ve depresyon belirtileri olduğunda harekete geçmek için rehberlik etmek, bakıma ihtiyaç duyan kişileri Japonya'daki mevcut destek kuruluşlarıyla bağlantıya geçirmek için programlara ihtiyaç vardır.

Chú trọng sức khỏe tinh thần của người Việt ở Nhật - Ảnh 4.

Dr. Pham Nguyen Quy bir hastayı muayene ediyor. Fotoğraf: YAZAR TARAFINDAN SAĞLANMIŞTIR

TITP Güvenlik Açığı

Japonya'nın öne çıkan stratejilerinden biri, 14 Asya ülkesinden gelen stajyerlere, Japonya'da edindikleri teknik ve becerileri öğrenmeleri ve kendi ülkelerinin kalkınmasına katkıda bulunmaları için fırsatlar yaratmayı amaçlayan Teknik Stajyer Eğitim Programı'dır (TITP). Bu programda, toplam stajyerlerin %50'sinden fazlasını oluşturan Vietnamlı stajyerler ağırlıktadır.

Ancak gerçekte, birçok Vietnamlı stajyer, özellikle gıda işleme ve elektrikli ekipman montajı gibi imalat endüstrilerindeki işgücü kıtlığı karşısında "boşluğu dolduruyor". Bu durum, Japonya genelinde, özellikle kırsal kesimlerde, birçok küçük ve orta ölçekli şirketin, gerçek anlamda teknoloji transferi yapmak yerine, sadece ucuz iş gücü kullanmak için teknik stajyer istihdam etmesi nedeniyle ciddi şekilde eleştiriliyor.

Ayrıca, 2017 istatistikleri, teknik stajyer kabul eden işyerlerinin %65'inin mikro işletmeler (19'dan az çalışanı olan) olduğunu göstermektedir. Japon yasaları, bu tür tesislerde tıbbi denetçi bulundurma zorunluluğu getirmemektedir; bu durum, ortaya çıkan sağlık sorunlarının tespit edilmesinde ve ele alınmasında gecikmelere yol açabilmektedir.

(*) Yazar, Kyoto Miniren Merkez Hastanesi ve Kyoto Üniversitesi'nde çalışmaktadır. Japonya'daki Toplum Hekimliği Örgütü ve Verem Eylem Ağı'nın kurucu ortağıdır.

[reklam_2]
Kaynak