Küçülmenin ardından kamu görevlileri için yeni bir dönem başlıyor.

36 yaşındaki Thu Hoai, Da Nang'daki özel bir okulda yatılı okul görevlisi pozisyonu için özgeçmişiyle birlikte bir kez daha gergin bir şekilde mülakat odasına girdi.

Hoai, Haziran ayı sonundaki mülakatıyla ilgili olarak, "İşe alınma şansımı artırmak için daha düşük başlangıç ​​maaşlı bir pozisyon seçtim" diye anlattı. O gün yanında yaklaşık bir düzine başka aday oturuyordu. Hepsi genç, sosyal medyada bilgili ve yabancı dillerde daha iyiydi. "Sıramı beklerken ellerim terliyordu ve kalbim hızla çarpıyordu," dedi.

Ancak sıra kendisine geldiğinde Hoai sakinliğini yeniden kazandı. Yıllarca edindiği iş deneyimi ve esnek yaklaşımı onu diğer adaylardan ayırdı. İki görüşme turunun ardından Hoai seçildi. Ağustos başında, 8,5 milyon VND başlangıç ​​maaşıyla yeni işine başladı. "Yaklaşık 15 yıl çalıştıktan sonra, özel sektöre ilk kez giriyorum," dedi.

Doi Ngo kasabasında tek elden hizmet görevlisi olarak çalışan Bayan Nguyen Thi Thoi, 178 sayılı Kararname uyarınca emekli olmadan önce. Fotoğraf: Konu sahibi tarafından sağlanmıştır.

Bac Giang'da yaşayan 41 yaşındaki Nguyen Thi Thoi de Almanya'daki bir işe alım uzmanıyla yapacağı çevrimiçi görüşmeye girmeden önce derin bir nefes almak zorunda kaldı.

Thoi, "Almanya'da bir süpermarket zincirinde paketleme pozisyonu için kabul edildim," dedi. Yakında yurt dışına gidecek ve bir restoran zincirinde görevlendirilecek.

Hem Hoai hem de Thoi, yakın zamanda işten çıkarmalar nedeniyle işlerini bırakan ve artık genç sayılmayan yaşlarında hayatlarında yeni bir sayfa açan kamu görevlileridir.

Bayan Thoi, daha önce Doi Ngo kasabasında (yeni Bac Ninh eyaleti) devlet memuru olarak görev yapmıştır. 15 yıl sonra, işinin istikrarlı olduğunu ancak terfi için motivasyon eksikliği yaşadığını fark etti. İdari aygıtın sadeleştirilmesine ilişkin 178 sayılı Kararname yayınlandığında istifasını sundu.

Daha önce bir eğitim programında acente olarak çalışmış ve öğrencilere çevrimiçi kurslar konusunda destek vermişti. Kocası da o işinden ayrıldığında işletmeyi genişletmeyi ve bir aile şirketi kurmayı planlıyordu. "Ama benim daha büyük bir hayalim vardı," dedi.

Bu hayal, en büyük oğlunun Almanya'da eğitim görme arzusundan doğdu. Diploma dönüştürme için işgücü ihracat programını öğrendiğinde, tüm ailenin yurt dışına gitmesi, gelirlerini artırması ve çocuklarının geleceği için temel atması için bir fırsat gördü.

2025 yılının başından itibaren kendisi ve en büyük oğlu Almanca öğrenmeye başladı ve ardından kocasını ve ikinci oğlunu da öğrenmeye ikna etti. En büyük oğlu lise sınavlarını yeni bitirmişti ve yurtdışında eğitim görmeye hazırlanmak için dil öğreniyordu, 11 yaşındaki oğlunun ise daha sonra sponsorluk yoluyla yurtdışına gelmesi planlanıyordu.

Da Nang'da propaganda görevlisi olarak çalışan Thu Hoai'nin devlet sektöründen ayrılma arzusu uzun zamandır içten içe vardı, ancak 178 sayılı Kararname yayınlandıktan sonra "istikrarlı devlet istihdamı" etiketinden kurtulma kararını verdi.

Hoài, Mart ayının başında istifasını sundu. Bu karar ailesini endişelendirdi, ancak kendisi "amaçsızca dolaşmıyordu". Son beş yıldır, makroekonomi, finans, hisse senetleri ve gayrimenkul yatırımı hakkında bilgi edinerek hayatının en büyük dönüm noktasına sessizce hazırlanıyordu.

"178 sayılı Kararnameyi okuduğumda, bunu devrimci bir politika olarak gördüm. Karşılaştığım ve çevremdeki sorunları fark ettim, bu yüzden bir değişiklik yapmak istedim," diye belirtti Hoai.

Hükümetten gönüllü olarak ayrılmak kolay değil, özellikle de uzun yıllar istikrara alışmış olanlar için. Hoai de özgeçmiş yazmayı ve mülakat sorularına nasıl cevap vereceğini öğrenmekte zorlandı. İstifa ettikten sonraki dört ay boyunca neredeyse hiç çalışma masasından kalkmadı.

Daha az bilinen bir diğer zorluk ise itibar, konum, gelir ve aile saygınlığı arasındaki denge meselesidir. "Kamu sektöründe 14 yıldan fazla çalıştıktan sonra ulusal ödüller kazandım ve birçok insanın kıskandığı başarılar elde ettim. Ama şimdi her şeye yeniden başlamak zorundayım, yaşım inceleniyor, maaşım eskisinin sadece üçte ikisi ve bir de 'hükümetin durgun ve muhafazakar olduğu' önyargısı var," diye anlattı.

Haziran ayı sonu itibarıyla, idari aygıtın yeniden yapılandırılması ve sadeleştirilmesi kapsamında 43.200'den fazla memur ve kamu görevlisi istifa etti. Bu sayı hem emeklilikleri hem de istifaları içermektedir. Küçültme planı kapsamında yaklaşık 90.000 memurun ve kamu çalışanının daha sistemden ayrılması bekleniyor ve bu da ayrılanların toplam sayısını yaklaşık 113.000'e çıkaracak.

İster gönüllü olarak ister politika yoluyla olsun, kamu sektöründen ayrılmak, kamu sektöründen özel sektör işgücü piyasasına doğru büyük bir geçiş yaratıyor. Ancak Hanoi'de bir işe alım uzmanı olan Bayan Nguyen Huyen Hao'ya göre, herkes entegre olmaya hazır değil.

Bayan Hao, "Bu iş gücü idari ve yasal sistemler, sistem düşüncesi ve iletişim becerileri konusunda iyi bir anlayışa sahip, ancak yabancı dil becerileri, teknoloji, dijitalleşme, esneklik ve dinamizm konularında eksiklikleri var," dedi.

Navigos Grubu'nun 2025 Yetenek Rehberi araştırması, mevcut işgücü piyasasının iki yönlü bir etki yaşadığını da gösteriyor: pandemi sonrası toparlanma süreci ve güçlü dijital dönüşüm dalgası. İki önemli trend ise yapay zeka, veri analizi ve yenilenebilir enerji gibi alanlarda insan kaynaklarına olan talebin artması; ve Vietnam da dahil olmak üzere birçok ülke tarafından insan kaynakları geliştirme politikalarına giderek daha fazla dahil edilen "sürdürülebilir istihdam" kavramıdır.

Bu değişikliklere ayak uydurmak için işletmeler, problem çözme, analitik düşünme, etkili iletişim, uyum sağlama, yaratıcılık gibi becerilerin yanı sıra teknolojik okuryazarlık ve yabancı dil yeterliliğine de giderek daha fazla öncelik vermektedir.

Yeniden yapılanmanın ardından kamu sektöründe oluşan fazla sayıda çalışanı göz önünde bulunduran Hanoi İstihdam Hizmetleri Merkezi Müdür Yardımcısı Vu Quang Thanh, şehrin küçülme sonrasında çalışanları desteklemek için iş danışmanlığı, mesleki eğitim desteği ve işe yerleştirme bağlantıları da dahil olmak üzere bir plan geliştirdiğini söyledi. Haziran ortasında yayımlanan 154 sayılı Kararname, uzmanlık alanlarının dışında işlerde çalışan ancak istifa etmek isteyen 45 yaş altı kişiler için de mesleki eğitim fırsatları yaratıyor.

Merkez, işletmelerden işe alım ihtiyaçlarını topladı, bir veri tabanı oluşturdu ve çalışanların becerilerine uygun tavsiyeler sunmaya hazır durumda; amaç, onların hızla iş piyasasına geri dönmelerine yardımcı olmaktır. Birim ayrıca işletmeleri, kamu sektöründen ayrılan çalışanların işe alımını kabul etmeye ve önceliklendirmeye teşvik etmektedir.

Ancak bugüne kadar merkez, işten çıkarmalar nedeniyle işgücünden ayrılan ve yeni iş bulma konusunda yardım isteyen herhangi bir kişiye dair bir kayıt tutmamıştır.

Gerçekte, birçok insan önceden hazırlık yapmıştı. Dahası, aldıkları mali yardım sadece bir destek kaynağı değil, aynı zamanda yeni bir yolculuğa başlamalarına yardımcı olacak bir sıçrama tahtasıydı.

Önceki işinden 955 milyon VND tazminatla ayrılan Bayan Hoai gibi, o da yeni ortama oldukça proaktif bir yaklaşımla girdi. "Okulda çalışmak yeni bir deneyim ve benim için sadece maaş almaktan çok daha fazlasını ifade ediyor," diye belirtti.

Temmuz ayı başında resmen emekli olan Bayan Thoi, 800 milyon VND'nin üzerinde bir kıdem tazminatı aldı. Bunun bir kısmını, daha sonra emekli maaşının %55'ini alabilmek için gerekli şartları sağlamak amacıyla beş yıl daha sosyal sigorta primlerini ödemek için kullandı. Geri kalanını ise ailesinin yurt dışı planları için biriktiriyor. En geç önümüzdeki üç ay içinde kendisi, ardından da eşi ve çocuklarıyla birlikte yurt dışına gitmeyi planlıyor.

Bu eski devlet memuru, hikayesinin hükümetin küçültülmesinin ardından istifa eden 100.000'den fazla kişiye ilham vereceğini umuyor.

"Hükümetten ayrılmak son değil. Yeni bir sayfa açabilir ve bu sayfada cesur ve proaktif bir ruh en güçlü pasaporttur," dedi.

Kaynak: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html