2025-2030 dönemi 72. Şirketler Sendikası Kongresi iki önemli gelişmeyi ortaya koydu.

72 Nolu Şirket Sendikası, geçtiğimiz dönemde rolünü ve işlevlerini iyi bir şekilde tanıtmış, 2023-2028 dönemi Karar hedeflerini temel olarak tamamlamış; propaganda ve eğitim çalışmalarını etkin bir şekilde yürütmüş, sendika üyelerinin ve işçilerin bilinçlendirilmesine, sorumluluk bilincine, öz güvenine ve öz gelişimine katkıda bulunmuştur.

Kongreye katılan delegeler. **Fotoğraf: PD**

Emülasyon hareketleri coşkulu ve pratik bir şekilde organize edilerek, üretim ve iş görevlerinin iyi bir şekilde tamamlanması için motivasyon yaratılır, birimin istikrarı ve güvenliği sağlanır.

Özellikle "Gümüş bahçe, altın gün, 3 hayır - 2 evet hedefi için hasada hazır" hareketi ve "hazır" ekibi net sonuçlar ortaya koydu, 246 işçi değiştirildi, 18.490 kg lateks hasadı yapıldı ve üretim planının tamamlanmasına önemli katkı sağlandı.

Sendika ayrıca madenci olan sendikalı üyelerin tamamının kalifiye işçiler için takım düzeyindeki yarışmaya katılmasını teşvik etti; girişimleri ve teknik iyileştirmeleri teşvik etti, böylece verimliliği ve iş gücü kalitesini artırdı.

Aynı zamanda, sendika üyelerinin ve çalışanların maddi ve manevi yaşamlarına da önem verilmektedir. Kişi başına aylık ortalama gelir 6,65 milyon VND'ye ulaşmaktadır.

Ziyaret, ihtiyaç sahiplerine destek, yas, düğün ve bayram ve Tet günlerinde hediye verme faaliyetleri düzenli olarak sürdürülmekte olup, toplam bütçesi yaklaşık 1,2 milyar VND'dir. Her yıl, sendika birimlerinin %78'inden fazlası güçlü olup, bunların %43'ünden fazlası mükemmel durumdadır; kadro ve sendika üyelerinin %97,5'i ileri seviyede olup, %75'i mükemmel durumdadır.

Delegeler, Şirketin Sendikasının yeni dönem Yönetim Kurulu'nu seçmek için oy kullandı. **Fotoğraf: PD**

Kongre, yeni dönem için 8 temel hedefi tartışıp üzerinde mutabakata vardı. Bunlar arasında, kadro ve sendika üyelerinin tamamının iş ve istikrarlı gelire sahip olması ve hiçbir kadro ve sendika üyesi ailesinin yoksul olmaması yer alıyor.

Kadro ve sendika üyelerinin tamamının maaş artışları, terfiler ve askerlik rütbe yükseltmeleri için öngörülen süre içerisinde standartları karşılamasını sağlamak; çalışanların öneri ve tekliflerini derhal çözmek ve yetki sınırlarını aşan şikâyet, ihbar ve dilekçeleri önlemek...

Aynı zamanda iki önemli atılımı tespit edin: Disiplin, iç kurallar, birim yönetmelikleri ve güvenlik yönetmeliklerine sıkı sıkıya uyulması konusunda eğitim; iyi ve yaratıcı çalışanlar, çalışanların üretkenliğini ve gelirini artırmak.

ban-chap-hanh-cong-doan-co-so-cong-ty-ra-mat-dai-hoi.jpg — 72 Nolu Şirket Sendikası'nın 2025-2030 dönemi Yönetim Kurulu Kongre'ye tanıtıldı. **Fotoğraf: PD**

Kongre, demokrasi, dayanışma ve sorumluluk ruhuyla, 2025-2030 dönemi için 11 yoldaştan oluşan taban sendikası Yürütme Kurulu'nu seçti; Askeri Sendika'nın 11. Kongresi'ne katılmak üzere 2 delege seçti. Profesyonel Ordu Yarbayı Phan Thi Sao - Şirketin Siyasi Asistanı, yeni dönem için 72 Nolu Şirketin Taban Sendikası Başkanlığı görevini üstlenmek üzere seçildi.

Yorum (0)