Ulusal Meclis milletvekilleri, kamu görevlilerini değerlendirmek için ülke çapında birleşik bir KPI kriter çerçevesi oluşturulmasını öneriyor

22 Ekim sabahı Ulusal Meclis'te Vietnam Sivil Havacılık Kanunu (Değişik) ve Kamu Görevlileri Kanunu (Değişik) tasarıları gruplar halinde görüşüldü.

Memurlar Kanunu Tasarısı'nı (Değiştirilmiş) değerlendiren delege Nguyen Phuong Thuy ( Hanoi Heyeti), kanun tasarısının memurların işe alınması, yönetimi, kullanımı, değerlendirilmesi, rejimleri ve faydalarıyla ilgili çok sayıda yeni bakış açısı sunduğunu söyledi.

Mevcut kamu personeli kadrosunun potansiyelini, avantajlarını ve olumlu yanlarını en üst düzeye çıkaracak şekilde çok daha açık bir yönde yasa tasarlanmıştır.

Temsilci Nguyen Phuong Thuy, "Şeffaflık ve doğrulanabilirliği garanti altına almak için ulusal bir veri tabanı oluşturmak amacıyla birleşik bir ulusal KPI değerlendirme kriterleri çerçevesi ve senkronize bir elektronik memur değerlendirme sistemine ihtiyaç var" önerisinde bulundu.

Delege Nguyen Phuong Thuy konuştu.

Kadın delege ayrıca, kamu görevlilerinin teşkilat yapısı ve çalışma alanlarına ilişkin içeriklerin kamu hizmeti birimlerine ilişkin ayrı bir yasal düzenlemede düzenlenmesi gerektiği için, Kanun Tasarısı'nda kamu hizmeti birimlerine ilişkin bir düzenleme yapılmamasını önerdi.

Delege ayrıca, 2024 yılında Kamu Hizmet Birimlerinin Teşkilatı ve İşleyişinin Tematik Denetimi Hakkında Meclis Daimi Komisyonu Kararı'nda Hükümet'ten, kamu ve özel hizmet birimlerini düzenleyen genel bir kanunun araştırılması ve geliştirilmesi yönünde talimat vermesinin istendiğini belirtti.

Temsilci Nguyen Phuong Thuy ayrıca, memurların belirli süreli ve belirsiz süreli sözleşme imzalamalarına ilişkin konuların yasa tasarısında özel olarak tanımlanması gerektiğini ileri sürdü. Aynı zamanda, çıktı sonuçlarına dayalı değerlendirme oranı ve değerlendirme sonuçlarının maaş, ikramiye, ek gelir, planlama, atama, eğitim ve sözleşme feshi kararlarındaki doğrudan rolü konusunda daha spesifik düzenlemeler yapılması gerektiğini belirtti.

Bu arada delege Le Nhat Thanh, taslak hazırlayan kurumun, etnik azınlıklara mensup memurların ve etnik azınlık, dağlık, ada ve sınır bölgelerinde çalışacak iyi mesleki yeterliliklere sahip memurların geliştirilmesi ve işe alınmasına öncelik veren özel politikalar geliştirmeyi değerlendirmesini önerdi.

“Özellikle etnik azınlıklara mensup yerel insan kaynaklarının işe alınması, eğitilmesi ve desteklenmesine öncelik verilmesi, gelenekleri, görenekleri, dilleri anlayan, yöreye uzun vadeli bağlılığı olan bir memur kadrosunun yetiştirilmesi gerekmektedir.

Temsilci Le Nhat Thanh, "Aynı zamanda, etnik azınlık ve dağlık bölgelerde gönüllü olarak çalışmak üzere yetenekli memurları çekmek ve elde tutmak için, çekim ödenekleri, özel ödenekler, kamu konutlarına destek, eğitim, koruyucu ailelik ve makul rotasyon gibi özel muamele mekanizmasını mükemmelleştirin" dedi.

Delege Truong Xuan Cu konuştu.

Ancak delege Truong Xuan Cu, memur alımlarına ilişkin düzenlemeler konusunda endişelerini dile getirdi. Delege, işe alım kriterleri belirlenmiş olsa da, bunlar kamuya açık ve şeffaf olmadığında olumsuzlukların yaşanmasının çok kolay olduğunu söyledi.

Delege, "Mükemmel mezunlar arasında, bilgi, beceri ve yeterlilik açısından gerçekten mükemmel olanları seçmek için birbirimizi sınamamız gerektiğini düşünüyorum" diye vurguladı.

Bu soruna bir çözüm önerisi sunan delege Truong Xuan Cu, kamu görevlisi alımlarında üniversitelerin son yıllarda son derece etkili bir şekilde uyguladığı yeterlilik sınavının da yer alması gerektiğini ileri sürdü.

Delege Truong Xuan Cu, "Seçilmesi gereken yüzlerce, yüzlerce kişi var, şimdi en iyi adayı seçmek için, en iyi kişiyi seçme amacıyla bir yetenek testinden geçmeliyiz" diye vurguladı.

Vtcnews.vn

Kaynak: https://vtcnews.vn/dbqh-de-nghi-co-khung-tieu-chi-kpi-thong-nhat-toan-quoc-danh-gia-vien-chuc-ar972523.html